Κυριακή, 3 Αυγούστου, 2025
type here...
    Αρχική Blog Σελίδα 30

    Εγχειρίδιο μισθοδοσίας για νέους λογιστές!

    Μαρία Σ. Μούκα
    -
    0
    Εγχειρίδιο μισθοδοσίας για νέους λογιστές!

     

    Εγχειρίδιο μισθοδοσίας για νέους λογιστές:

    Στα 23 χρόνια εργασίας μου ως λογίστρια, μου άρεσε ιδιαίτερα να βοηθάω και να μοιράζω τις γνώσεις μου, σε φοιτητές, που μόλις είχαν τελειώσει την σχολή τους και έμπαιναν «ως επαγγελματίες πλέον» στα δύσκολα μονοπάτια της λογιστικής.

    Είχα την τύχη και το εννοώ, μετά από τόσα χρόνια, να πω ότι δούλεψα πάνω σε χειρόγραφα βιβλία, τα γνωστά «ταφ»που φτιάχναμε και να μάθω μισθοδοσία σε DOS πρόγραμμα, όπου εμείς έπρεπε να ξέρουμε πως θα παραμετροποιούμε τις κλίμακες φόρου, αλλά και τις ασφαλιστικές, με μεγάλο κίνδυνο ωστόσο να πληκτρολογήσουμε κάτι λάθος, ή να βγάλουμε λάθος αποτέλεσμα.

    Όλο αυτό όμως με δίδαξε και πιστεύω και άλλους συναδέλφους, να έχουμε το πλεονέκτημα να τσεκάρουμε πιο εύκολα τον εαυτό μας και τα φορολογικά ή μισθολογικά μας αποτελέσματα.  Θυμώνω όταν στην ερώτηση «μα τι έγινε ; »  ακούω την απάντηση «δεν φταίω εγώ …το πρόγραμμα έκανε λάθος», κάτι που δεν θεωρώ καθόλου, αν θέλετε, επαγγελματικό, καθώς οφείλουμε σε όλα τα προγράμματα ως λογιστές να κάνουμε τους απαραίτητους ελέγχους.

    Πάμε λοιπόν νέοι μου συνάδελφοι, να δούμε πως τσεκάρουμε μια μηνιαία μισθοδοσία πριν την οριστικοποιήσουμε.

    Παράδειγμα :

    Πρόσληψη άγαμης εργαζόμενης, με πλήρη εργασιακή απασχόληση (δηλαδή 25 ημέρες), μικτές αποδοχές € 1.500,00 και ασφάλιση ΙΚΑ ΤΕΑΜ. Να υπολογιστεί η μηνιαία μισθοδοσία.

    Ημέρες: 25

    Μικτά: € 1.500,00

    Ταμείο εργαζόμενου : € 211,80

    Φ.M.Y: € 143,65

    Κρατήσεις εργαζομένου :  € 355,45

    Πληρωτέο : € 1.144,55

    Ταμείο εργοδότη : € 338,10

    Kόστος € 1.838,10

    Πάμε να αναλύσουμε μια μια τις κινήσεις μας :

    Εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση το μήνα, αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης, εκτός αν απασχολήθηκαν Κυριακές και γιορτές.

    Το ταμείο του εργαζόμενου υπολογίζεται με σταθερό ποσοστό επί των μικτών αποδοχών. Δηλαδή (Βάση όπως είναι τώρα με την ισχύουσα νομοθεσία), € 1500,00 Χ 14,12% = € 211,80.

    Αντίστοιχα το ταμείο του εργοδότη, υπολογίζεται με σταθερό ποσοστό επί των μικτών αποδοχών και είναι  € 1.500,00 Χ 22,54 % = € 338,10.

    Φ.Μ.Υ (φόρος μισθωτών υπηρεσιών) : Για τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών, οι υπολογισμοί μας βασίζονται πάνω στους πίνακες που κοινοποιούνται κάθε φορά σε διάφορα λογιστικά –φορολογικά  site. Nα πούμε ότι σύμφωνα με την παρ.50 του άρθρου 72 του Ν 4172/2013, για το φορολογικό έτος 2021, απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 43Α τα εισοδήματα που αποκτώνται από μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα.

    Ο φόρος υπολογίζεται πάνω στις καθαρές αποδοχές. Έτσι έχουμε:

    1. Υπολογίζουμε το καθαρό μηνιαίο εισόδημα. Αφαιρούμε από τις μικτές αποδοχές τις κρατήσεις ΙΚΑ εργαζόμενου : € 1500 – € 211,80 = € 1288,20
    2. Το μετατρέπουμε σε ετήσιο καθαρό εισόδημα δηλαδή : €  1288,20 X 14 = € 18.034,80. Πως προκύπτει το 14 ;  προκύπτει ως εξής : είναι 12 μηνιαίοι μισθοί συν 1 μισθός το Δ.Χ συν μισός μισθός το επίδομα αδείας συν μισός μισθός το Δώρο Πάσχα.
    3. Υπολογίζουμε βάση της τελευταίας φορολογικής κλίμακας :

    Στα € 10.000 ο φόρος είναι  € 900,00

    Στα  € 8.034,80 ο φόρος είναι € 8.034,80 Χ 22% = € 1.767,66

    Άρα συνολικός φόρος = € 900,00 + € 1.767,66 = € 2.667,66

    Σύμφωνα με το άρθρο 16 για την μείωση του φόρου εισοδήματος έχουμε και λέμε : Ο φόρος μειώνεται κατά 777 ευρώ για άτομα που δεν έχουν εξαρτώμενα τέκνα. Για φορολογητέο εισόδημα που δεν υπερβαίνει τα € 12.000, το ποσό της μείωσης μειώνεται κατά  € 20,00 ανά € 1.000 από μισθούς και συντάξεις μέχρι του ποσού της μείωσης του φόρου του παρόντος άρθρου. Εδώ το φόρος μας ξεπερνάει τα € 12.000 (είναι € 18.034,80). Άρα ανά € 1.000 μείωση είναι € 20,00Χ 6, δηλαδή € 100Χ6 =€ 600,00 και για τα υπόλοιπα € 34,80 πάει μείωση € 0,696 άρα συνολική μείωση φόρου € 656,32. Οπότε ο φόρος μας διαμορφώνεται σε € 2.667,66 – € 656,32 = € 2011,16 (ετήσιος φόρος). Αναλογία σε μηναίο φόρο  € 2011,16/14 = €  143,65.

    Κρατήσεις εργαζομένου. Οι κρατήσεις εργαζομένου είναι δύο. Ο Φ.Μ.Υ του και το ταμείο του. Στην προκειμένη περίπτωση δηλαδή, € 211,80 που είναι το ΙΚΑ του και € 143,65 που είναι ο φόρος που του παρακρατείται . Σύνολο € 355,45. Αυτές οι κρατήσεις αφαιρούνται από τις μικτές αποδοχές του για να βγάλουμε το καθαρό ποσό που θα του καταθέσουμε.

    Το κόστος του εργαζόμενου, δηλαδή αυτό που επιβαρύνει τον εργοδότη είναι οι μικτές αποδοχές δηλαδή € 1.500,00 συν οι εργοδοτικές εισφορές € 338,10. Σύνολο € 1.838,10.

    Σύμφωνα με ανακοίνωση της Eurostat, τον Αύγουστο του 2018 (δες εδώ  https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Archive:%CE%9C%CE%B9%CF%83%CE%B8%CE%BF%CE%AF_%CE%BA%CE%B1%CE%B9_%CE%BA%CF%8C%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%82_%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82&oldid=400968) «το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 28 υπολογίστηκε σε 25,40 EUR το 2016 και σε 29,80 EUR στη ζώνη του ευρώ (ευρωζώνη των 19). Ωστόσο, αυτό το μέσο κόστος συγκαλύπτει σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, αφού το ωριαίο κόστος εργασίας κυμαίνεται από 4,40 EUR στη Βουλγαρία ως 42,00 EUR στη Δανία (γράφημα 1)· Το μέσο ωριαίο κόστος ήταν ακόμη υψηλότερο στη Νορβηγία (50,20 EUR).

    Το κόστος εργασίας συνίσταται στο κόστος μισθών και ημερομισθίων συν το μη μισθολογικό κόστος, όπως είναι οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλουν οι εργοδότες. Το 2016, η αναλογία του μη μισθολογικού κόστους στο συνολικό κόστος εργασίας ήταν 23,9 % στην ΕΕ των 28 και 26,0 % στην ευρωζώνη. Η αναλογία του μη μισθολογικού κόστους επίσης διέφερε σημαντικά μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ: η υψηλότερη αναλογία μη μισθολογικού κόστους σημειώθηκε στη Γαλλία (33,2 %), στη Σουηδία (32,5 %), στο Βέλγιο (27,5 %), στη Λιθουανία (27,8 %) και στην Ιταλία (27,4 %), ενώ η χαμηλότερη αναλογία σημειώθηκε στη Μάλτα (6,6 %), στο Λουξεμβούργο (13,4 %), στην Ιρλανδία (13,8 %), στη Δανία (13,9 %) και στην Κροατία (14,9 %)».

     

     

     

     

     

    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ-ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΟ ΤΕΥΧΟΣ 14!

    Συντακτική ομάδα taxvoice.gr
    -
    0
    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ-ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΟ ΤΕΥΧΟΣ 14!

    Κυκλοφόρησε το τελευταίο τεύχος( ν.14) του δεκαπενθήμερου newsletter “ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ” για το έτος 2021.

    Οι αρθρογράφοι μας δίνουν σε όλους μας θερμές ευχές, αλλά και αναπτύσσουν πολύ ενδιαφέροντα άρθρα για τον κλάδο!

    Σας παρουσιάζουμε την ύλη του τεύχους και σας ευχαριστούμε όλους θερμά για την αποδοχή και την αγάπη σας!

    Σας υποσχόμαστε να συνεχίσουμε με το ίδιο μεράκι και τη νέα χρονιά!

    ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ

    • σελ. 2:
      ΕΥΧΕΣ ΦΙΛΩΝ ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΩΝ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ
      ΤΙΜΗΣΕΙ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΚΑΙ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ!
    • σελ. 4:
      ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
      ΈΩΣ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ ΠΑΡΑΤΕΙΝΕΤΑΙ Η ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΟΝ
      ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΦΠΑ 13%
      ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
      myDATA the Game Changer
    • σελ.6:
      ΣΤΕΡΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
      ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΕΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ: ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΣΗ
      ΣΤΗΝ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ
    • σελ.7:
      ΣΚΟΤΑΔΗ Δ.Ι. ΜΑΡΙΑ
      ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ &
      ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
    • σελ.8:
      ΜΑΡΙΑ Σ. ΜΟΥΚΑ
      ΕΝΑ ΣΥΝΤΟΜΟ & ΔΥΝΑΤΟ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ
      ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΓΙΑ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΠΟΥ ΤΩΡΑ ΞΕΚΙΝΑΝΕ…..
    • σελ.9:
      ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
      ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ‘Η ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ &
      ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ;
    • σελ.10:
      ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
      MYDATA ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ 14 ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ

    Τα Νέα της ΠΑ.Ε.Λ.Ο. #14

    «myDATA» και Αγρότες – Κατηγορίες, Προθεσμίες και Κανάλια Διαβίβασης Εσόδων!

    Εύα Λιλιοπούλου
    -
    0
    «myDATA» και Αγρότες – Κατηγορίες, Προθεσμίες και Κανάλια Διαβίβασης Εσόδων!

     

    Εύα Λιλιοπούλου
    Λογίστρια Φοροτεχνικός

     

    «myDATA» και Αγρότες – Κατηγορίες, Προθεσμίες και Κανάλια Διαβίβασης Εσόδων

     

    Εύα Λιλιοπούλου
    Λογίστρια Φοροτεχνικός

     

    Μετά την υποχρέωση έναρξης της διαβίβασης στην πλατφόρμα myDATA, αλλάζουν σημαντικά πράγματα στην λογιστική παρακολούθηση των Αγροτών, σε σχέση με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν λόγω myDATA.

     

    • Αγρότες : Υπόχρεοι και Μη υπόχρεοι στην πλατφόρμα myDATA
    • Αγρότης Ειδικού Καθεστώτος : Δεν είναι υπόχρεος σε καμία ενέργεια
    • “Αφανής” Αγρότης : Δεν είναι υπόχρεος σε καμία ενέργεια.

    Για τις δύο προηγούμενες περιπτώσεις, τον τίτλο κτήσης, αγορά αγροτικών προϊόντων από αγρότες του ειδικού καθεστώτος, τον διαβιβάζει ο εκδότης και ο λήπτης (αγρότης) δεν κάνει τίποτα, αφού απαλλάσσεται.

    • Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος : Έχει όλες τις υποχρεώσεις.

     

    • Κατηγορίες Αγροτών του Κανονικού Καθεστώτος, με βάση τα εκδιδόμενα στοιχεία εσόδων.

    Θα μπορούσαμε να χωρίσουμε τους αγρότες του Κανονικού καθεστώτος, σε τρείς κατηγορίες :

    α) Αγρότες, που έχουν δικαίωμα χρήσης της  «Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης» (είναι η πολυπληθέστερη κατηγορία) 

    Δηλαδή αυτοί, θα μπορούν να εκδίδουν χειρόγραφα τα τιμολόγια, όπως γίνεται μέχρι σήμερα, αλλά θα πρέπει όμως να τα πηγαίνουν, μέχρι τις πρώτες ημέρες του επόμενου μήνα στον λογιστή τους για να τα διαβιβάζει.

    Άρα στην κατηγορία αυτή, θα έχουμε μια σημαντική αλλαγή, που αφορά την προθεσμία προσκόμισης των τιμολογίων πώλησης, στα Λογιστικά Γραφεία. Αυτά πρέπει να καταχωρηθούν/διαβιβαστούν κάθε μήνα εντός 20 ημερών του επόμενου από την έκδοση τους μήνα και άρα θα πρέπει να προσκομιστούν στο λογιστικό γραφείο, αρκετές ημέρες πριν, ενώ πριν μπορούσαν να καταχωρηθούν μέχρι πριν την δήλωση του Φ.Π.Α (μια φορά το τρίμηνο)  .

    Η αλλαγή αυτή, θα απαιτήσει επιπλέον χρόνο απασχόλησης του λογιστή.

    Σημειώνεται ότι η εκπρόθεσμη διαβίβαση, μετά την έκδοση σχετικής απόφασης (δεν έχει ακόμα εκδοθεί) , θα έχει πρόστιμο

    β) Αγρότες, που δεν έχουν δικαίωμα χρήσης της  «Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης» (αφορά λίγους αγρότες)

    Στην κατηγορία αυτή, θα έχουμε μια σημαντική αλλαγή, που αφορά την υποχρέωση διαβίβασης στην πλατφόρμα myDATA των τιμολογίων σε «πραγματικό χρόνο» και άρα για να γίνει αυτό πρέπει ο αγρότης, να χρησιμοποιεί «Τιμολογιέρα»,κάτι το οποίο είναι εξαιρετικά δύσκολο, έως ανεφάρμοστο. Στην ουσία δηλαδή καταργούνται, για την περίπτωση αυτή, τα χειρόγραφα τιμολόγια.

    H Τιμολογιέρα είναι ένα λογισμικό (πρόγραμμα) με το οποίο κάποιος αφενός τιμολογεί και αφετέρου εκτυπώνει τιμολόγιο πώλησης ή οποιοδήποτε άλλο παραστατικό (Τ.Π.Υ., Α.Π.Λ., κ.λπ) και επίσης διασυνδέεται ηλεκτρονικά με την Πλατφόρμα MyData αποστέλλοντας ταυτόχρονα και όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.

    Το «timologio» είναι η εφαρμογή («Τιμολογιέρα»), που παρέχει δωρεάν η ΑΑΔΕ για ψηφιακή έκδοση των παραστατικών της επιχείρησης και την ταυτόχρονη διαβίβασή τους στo myDATA.

    Μια δυνατότητα, για μη έκδοση τιμολογίου σε πραγματικό χρόνο, δίδεται εφόσον αρχικά εκδοθεί Δελτίο Αποστολής και μετά «Τιμολόγιο Πώλησης».

    Δείτε σχετικά και το άρθρο μου : Αγρότες – Παραστατικά Διακίνησης : Τι πρέπει να προσέξουν! ( https://taxvoice.gr/?p=8334 ).

    Πάροχος Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης» : Δεν λαμβάνω υπόψη την δυνατότητα χρήσης «Παρόχου Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης», αντί για «τιμολογιέρα», γιατί είναι απίθανο η επιλογή αυτού του μέσου διαβίβασης από έναν Αγρότη.

    γ) Αγρότες, που δεν εκδίδουν οι ίδιοι τιμολόγια, αλλά αυτά εκδίδονται με την μέθοδο της «Εκκαθάρισης» ή της «Αυτοτιμολόγησης».

    Στις κατηγορίες αυτές, την υποχρέωση διαβίβασης, καταρχήν έχει ο Έμπορος ή  ο Συνεταιρισμός και άρα δεν υπάρχει, εφόσον ο αγρότης έχει, μόνο τέτοιες περιπτώσεις, να κάνει κάποια ιδιαίτερη ενέργεια, σχετικά με την καταρχήν διαβίβαση των τιμολογίων. Τα παραστατικά αυτά τα διαβιβάζει ο εκδότης και ο λήπτης έπειτα μόνο το «χαρακτηρίζει».

    • «Εκκαθάριση»

    Το παραστατικό 1.5  Το Τιμολόγιο Πώλησης / Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων _ Τιμολόγιο Πώλησης / Αμοιβή από Πωλήσεις Τρίτων διαβιβάζεται υποχρεωτικά μόνο από τους Εκδότες του ( Έμπορο ή Συνεταιρισμό), πλην της περίπτωσης παράλειψης διαβίβασης από μέρους τους εντός της σχετικής προθεσμίας. Σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται να το διαβιβάσει ο Λήπτης.

    Το Τιμολόγιο Πώλησης / Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων _ Τιμολόγιο Πώλησης / Αμοιβή από Πωλήσεις Τρίτων είναι σύνθετο παραστατικό, με δύο γραμμές. Η πρώτη γραμμή αφορά την Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων και η δεύτερη την Αμοιβή από Πωλήσεις Τρίτων.

    Ο εκδότης (συνεταιρισμός ή έμπορος)  διαβιβάζει, με τους «χαρακτηρισμούς»  : α) 1η γραμμή :  2.9 Έξοδα για λογαριασμό τρίτων και β) 2η γραμμή : 1.3 Έσοδα από παροχή Υπηρεσιών καθώς αφορά την αμοιβή του.

    Το ποσό Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων ενημερώνει το Αναλυτικό Βιβλίο του Λήπτη (Αγρότη) στο σκέλος των Εσόδων, ενώ το ποσό για την Αμοιβή από Πωλήσεις Τρίτων ενημερώνει το Αναλυτικό Βιβλίο του Λήπτη (Αγρότη) στο σκέλος των Εξόδων.

    • «Αυτοτιμολόγηση»

    Τα παραστατικά των περιπτώσεων (τύπος παραστατικού 1.1), (τύπος παραστατικού 1.4) και  (τύπος παραστατικού 1.6) λειτουργούν αντίστροφα και ενημερώνουν το Αναλυτικό Βιβλίο του Εκδότη ( Έμπορο ή Συνεταιρισμό) στο σκέλος των Εξόδων και το Αναλυτικό Βιβλίο του Λήπτη (Αγρότη) στο σκέλος των Εσόδων.

    «Στην περίπτωση αυτοτιμολόγησης την υποχρέωση διαβίβασης σύνοψης έχει πάντα ο λήπτης αγαθών – υπηρεσιών που στην προκείμενη περίπτωση λειτουργεί ως Εκδότης και διαβιβάζει και χαρακτηρισμούς συναλλαγών εξόδων. Η οντότητα Λήπτης (πωλητής αγαθών – υπηρεσιών) διαβιβάζει μόνο χαρακτηρισμούς εσόδων».( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 11. Πως διαβιβάζονται τα δεδομένα στην περίπτωση αυτοτιμολόγησης;)
    «Η περίπτωση της αυτοτιμολόγησης αφορά συναλλαγές μεταξύ υπόχρεων οντοτήτων που γίνεται κατόπιν συμφωνίας ενώ η περίπτωση τίτλου κτήσης αφορά συναλλαγές είτε με μη υπόχρεους στο ν.4308/2014 (ιδιώτες), είτε με υπόχρεες οντότητες αρνούμενες στην έκδοση παραστατικών.»( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 12. Ποια η διαφορά του τίτλου κτήσης με την αυτοτιμολόγηση; )

     

    • «Ειδική Φόρμα Καταχώρησης» – Ποιοι αγρότες έχουν το δικαίωμα να την χρησιμοποιήσουν τα έτη 2021 και 2022 – Διαβίβαση από το λογιστικό πρόγραμμα του λογιστή.

    Δικαίωμα χρήσης :

    Στην περίπτωση που η επιχείρηση τηρεί απλογραφικό λογιστικό σύστημα και έχει εκδώσει το προηγούμενο φορολογικό έτος  πάνω από πενήντα (50) τιμολόγια και ταυτόχρονα έχει ακαθάριστα έσοδα πάνω από 50.000 ευρώ, διαβιβάζει παραστατικά είτε μέσω ERP, είτε μέσω Παρόχου, είτε μέσω της Εφαρμογής Έκδοσης και Διαβίβασης Παραστατικών της Α.Α.Δ.Ε. (timologio) .

    Στην περίπτωση που το προηγούμενο φορολογικό έτος έχει εκδώσει κάτω από πενήντα (50) τιμολόγια, ή έχει ακαθάριστα έσοδα κάτω από 50.000 ευρώ, μπορεί να διαβιβάζει παραστατικά και μέσω της Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης.
    Σημειώνουμε ότι :  για το έτος 2021, το έτος σύγκρισης είναι το έτος 2019 και για το έτος 2022, το έτος σύγκρισης είναι το έτος 2020, επειδή τα στοιχεία των προηγούμενων ετών δεν είναι διαθέσιμα στην αρχή του επόμενου έτους.

    Ο αριθμός των τιμολογίων περιλαμβάνει μόνο τα τιμολόγια πώλησης, που περιλαμβάνονται στην υποβληθείσα συγκεντρωτική κατάσταση πελατών.

    Διαβίβαση εσόδων, από το λογιστικό πρόγραμμα του λογιστή, σε περίπτωση δικαιώματος χρήσης της «Ειδικής Φόρμας» :

    «Ε Ο  Λογιστής μπορεί να διαβιβάζει όλα τα έσοδα των πελατών του έως τις 20 του επόμενου μήνα από την έκδοση εκάστου παραστατικού;
    Α Ναι αλλά μόνο για την περίοδο ανοχής και όχι υποχρεωτικά.

    Από τη νομοθέτηση του σχετικού άρθρου των κυρώσεων και μετά ο Λογιστής έχει την υποχρέωση για τη διαβίβαση μόνο των εξόδων …….Σχετικά με τα έσοδα δύναται να διαβιβάζει μόνο τα έσοδα των Επιχειρήσεων που έχουν τα όρια της Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης. …….» ( ΑΑΔΕ -Ερώτηση /Απάντηση : αρ. 96 )

    Άρα μπορούν, στην περίπτωση που ο αγρότης έχει δικαίωμα χρήσης της Ειδικής φόρμας, τα τιμολόγια να διαβιβαστούν από το πρόγραμμα του λογιστή.

    Επίσης το ίδιο μπορεί να γίνει και για τα παραστατικά τα οποία έχουν εκδοθεί στο διάστημα από 1/1/2021 έως 30/9/2021 ή 31/10/2021.

    • Αγροτικές Επιδοτήσεις

    Καταχώρηση :

    Η καταχώρηση στα λογιστικά βιβλία γίνεται με την Βεβαίωση του ΟΠΕΚΕΠΕ.

    Η διαβίβαση του παραστατικού στην πλατφόρμα myDATA, γίνεται ως εξής :

    • Τύπος Παραστατικού : 1.1 Τιμολόγιο Πώλησης (δεν σημαίνει ότι πρέπει να εκδώσουμε τιμολόγιο). ΑΦΜ, αυτό του ΟΠΕΚΕΠΕ ή με 000000000 (9 μηδενικά).

    Συνήθως στα λογιστικά βιβλία, ως έσοδο καταχωρούμε, μόνο το ποσό το οποίο φορολογείται, οπότε «χαρακτηρίζεται», ως εξής :

    • Category : 1.5 Λοιπά Έσοδα / Κέρδη,
    • Κατηγορία ΦΠΑ : 7. Άνευ ΦΠΑ 0% και Αιτία εξαίρεσης ΦΠΑ : Λοιπές εξαιρέσεις ΦΠΑ
    • Κωδικός : Ε3_562 Λοιπά συνήθη έσοδα.

    Χρόνος Καταχώρησης :

    Κατά την άποψή μου, λαμβάνοντας υπόψη την κατωτέρω απάντηση, μπορεί να διαβιβάζονται έως την υποβολή της φορολογικής δήλωσης.

    «Ε Πως διαβιβάζονται τα δεδομένα της μεταβατικής περιόδου που σε κάθε περίπτωση υπάρχει η υποχρέωση να διαβιβαστούν μεταγενέστερα για το φορολογικό έτος 2021 σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα και τις εγγραφές τακτοποίησης εσόδων εξόδων;

    Α Δεδομένου ότι το φορολογικό έτος 2021 είναι έτος ανοχής, εκπαίδευσης, ενημέρωσης οι Επιχειρήσεις διαβιβάζουν τις συναλλαγές χονδρικής σχετικά με τα αξιακά δεδομένα τουλάχιστον με καθαρή αξία και τυχόν Φ.Π.Α., τις συναλλαγές λιανικής συγκεντρωτικά ανά μήνα μέσω της λογιστικής εγγραφής εσόδων λιανικής από το Λογιστικό Πρόγραμμα – ERP είτε της Επιχείρησης, είτε του Λογιστή για όλες τις περιπτώσεις εσόδων λιανικής. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση  εξόδων.  Οι  εγγραφές τακτοποίησης εσόδων – εξόδων διαβιβάζονται  είτε  αναλυτικά,  είτε  συγκεντρωτικά  έως  την  υποβολή  της  Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος». ( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 97 )

     

    • Έτος 2021 – Μεταβατικές Διατάξεις
    • « (ζ) Έως και την 31.3.2022, διαβιβάζονται τα δεδομένα της σύνοψης και οι χαρακτηρισμοί εσόδων τιμολόγησης, τα δεδομένα της σύνοψης και οι χαρακτηρισμοί εξόδων αυτοτιμολόγησης, καθώς και οι τίτλοι κτήσης που αφορούν σε λογιστικά αρχεία για το χρονικό διάστημα από την 1.1.2021 έως και την 30.9.2021, καθώς και την 31.10.2021 αντίστοιχα, για τις κατηγορίες οντοτήτων της παραπάνω παραγράφου, εκτός από τα δεδομένα που οι οντότητες διαβίβασαν προγενέστερα, σύμφωνα με την περ. α΄ ανωτέρω. Ειδικά στην περίπτωση μη διαβίβασης δεδομένων από τον Εκδότη, στις παραπάνω περιπτώσεις, για στοιχεία που έχουν εκδοθεί έως και τις προαναφερόμενες ημερομηνίες, ήτοι 30.9.2021 και 31.10.2021 αντίστοιχα, αυτά δύνανται να διαβιβάζονται από το Λήπτη από την 1.4.2022 έως και την 30.4.2022. Ο Εκδότης δύναται να αποδεχθεί και να χαρακτηρίσει τις εν λόγω συναλλαγές έως και την 31.5.2022. Τα δεδομένα της περίπτωσης αυτής που αφορούν σε συναλλαγές χονδρικής διαβιβάζονται διακριτά, ανά παραστατικό και τα δεδομένα των συναλλαγών λιανικής διαβιβάζονται ανά μήνα, είτε αναλυτικά, είτε συγκεντρωτικά. ( Α.1138/2020, άρθρο 7 )
    • Ε Για το έτος 2021 επιβάλλονται πρόστιμα στις περιπτώσεις εκπρόθεσμης διαβίβασης σε σχέση με τον πραγματικό χρόνο;
      Α Όχι για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω. Αυτό δεν πρέπει να εκληφθεί ως μόνιμη και κανονική διαδικασία διαβίβασης αλλά ως περίοδος ανοχής, εκπαίδευσης, ενημέρωσης και τελικής διαβίβασης με ένταση στα έσοδα.( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 95 )
    • Ε Πως διαβιβάζονται τα δεδομένα της μεταβατικής περιόδου που σε κάθε περίπτωση υπάρχει η υποχρέωση να διαβιβαστούν μεταγενέστερα για το φορολογικό έτος 2021 σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα και τις εγγραφές τακτοποίησης εσόδων εξόδων;
      Α Δεδομένου ότι το φορολογικό έτος 2021 είναι έτος ανοχής, εκπαίδευσης, ενημέρωσης οι Επιχειρήσεις διαβιβάζουν τις συναλλαγές χονδρικής σχετικά με τα αξιακά δεδομένα τουλάχιστον με καθαρή αξία και τυχόν Φ.Π.Α., τις συναλλαγές λιανικής συγκεντρωτικά ανά μήνα μέσω της λογιστικής εγγραφής εσόδων λιανικής από το Λογιστικό Πρόγραμμα – ERP είτε της Επιχείρησης, είτε του Λογιστή για όλες τις περιπτώσεις εσόδων λιανικής. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση  εξόδων.  Οι  εγγραφές τακτοποίησης εσόδων – εξόδων διαβιβάζονται  είτε  αναλυτικά,  είτε  συγκεντρωτικά  έως  την  υποβολή  της  Δήλωσης .( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 97 )
    • Το στελέχους της ΑΑΔΕ, κος Αντώνης Ντίνος, σε σεμινάριο του Ο.Ε.Ε (17/12/2021) https://www.youtube.com/watch?v=RXWCQuK8rU4 , ( 2 ώρες και 49 λεπτό )  αναφέρει ότι : και τα παραστατικά των εσόδων, που εκδόθηκαν στους μήνες  Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο του 2021, μπορούν να διαβιβαστούν έως 31.3.2022.

     

    • Έτος 2022 – Τι προβλέπεται να γίνει
    • Απαντήσεις της ΑΑΔΕ :

    « Ε Μέχρι την νομοθέτηση του σχετικού άρθρου κυρώσεων για τη μη διαβίβαση, την εκπρόθεσμη διαβίβαση και την ανακριβή διαβίβαση δεδομένων στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA ανεξάρτητα από την ημερομηνία υποχρεωτικής διαβίβασης που προβλέπεται στην Α.1138/2020, η ΑΑΔΕ μπορεί να επιβάλει πρόστιμα;
    Α ….  Έως  τη νομοθέτηση του σχετικού άρθρου κυρώσεων δεν επιβάλλονται πρόστιμα για προγενέστερη περίοδο. Σε κάθε περίπτωση στην πρώτη φάση λειτουργίας προκρίνεται η συμμετοχή στη διαβίβαση δεδομένων, για τη σταδιακή εκπαίδευση του οικοσυστήματος της ελληνικής οικονομίας». ( ΑΑΔΕ -Ερώτηση/Απάντηση : αρ. 93 )
    Σημειώνεται ότι μέχρι σήμερα, δεν έχει εκδοθεί τέτοια απόφαση.

    • Αιτήματα λογιστικών συλλόγων :

    «1. Το φορολογικό έτος 2022 και τα επόμενα 4 τουλάχιστον έτη, να αναρτηθούν υποχρεωτικά μόνο τα έσοδα των επιχειρήσεων, σε χρόνο ίδιο με τον χρόνο υποβολής της περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ της εκάστοτε οντότητας, ανεξάρτητα εάν αυτά αναρτώνται από λογισμικό της οντότητας. Εάν μία οντότητα δεν υπάγεται σε ΦΠΑ, ο χρόνος ανάρτησης να είναι αυτός που αντιστοιχεί στις οντότητες με απλογραφικά βιβλία.

    1. Το φορολογικό έτος 2022 να παραμείνει έτος χωρίς επιβολή κυρώσεων στην εκπρόθεσμη ή/και ανακριβή περιοδική διαβίβαση εσόδων, ως έτος ανοχής, εκπαίδευσης και ενημέρωσης των επιχειρήσεων.
    2. Για την περίοδο προσαρμογής, να διατηρηθεί η δυνατότητα διαβίβασης από το λογισμικό ERP του λογιστή, όλων των εσόδων των πελατών του που πληρούν τις προϋποθέσεις χρήσης της ειδικής φόρμας καταχώρησης».

    ( Κοινή Επιστολή 24 συλλόγων Λ/Φ με θέμα «Ηλεκτρονική τιμολόγηση και ηλεκτρονικά βιβλία)

    • Αιτήματα του Ο.Ε.Ε :

    «2. Το έτος 2022 η λειτουργία της εφαρμογής να είναι πιλοτική, δίνοντας ισχυρά κίνητρα στις επιχειρήσεις, που θα επιλέξουν την ψηφιακή διαβίβαση.

    1. Την υποχρεωτική εφαρμογή από το έτος 2023, εφόσον γίνουν οι αναγκαίες προσαρμογές και οι απαραίτητες ρυθμίσεις και είναι σε πλήρη λειτουργία η σχετική πλατφόρμα».

    (ΟΕΕ- myDATA: Την πιλοτική εφαρμογή των ηλεκτρονικών βιβλίων από 01-01-2022 ζητά με επιστολή του)

    • Δηλώσεις του Προέδρου του Ο.Ε.Ε :

    «Το έτος 2022 θα είναι έτος εκπαίδευσης και υποχρεωτικότητας. Ναι, θα στέλνονται τα τιμολόγια αλλά θα υπάρχει μεγάλη ελαστικότητα ως προς τους χρόνους και ως προς τα λάθη που θα γίνουν. Δεν θα αφήσουμε κανένα λογιστή να φάει πρόστιμο χωρίς να υπάρχει λόγος».

    ( taxheaven «Διάλογοι ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΑ» :  Διάλογος με τον πρόεδρο του ΟΕΕ Κωνσταντίνο Κόλλια, 17-12-2021)

    Επίσης αναμένουμε και το τι θα γίνει με τα έξοδα

     

    • Αγρότες Κανονικού Καθεστώτος – Διαβίβαση ανά είδος παραστατικού εσόδων.

     

    Α/Α Κανάλι Διαβίβασης Προθεσμία Διαβίβασης Τύποι Παραστατικού Χαρακτηρισμός (category ) Κωδικός  Ε3
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Τιμολόγιο/ Με δικαίωμα χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    1   ”Ειδική Φόρμα Καταχώρησης” ή Λογιστικό Πρόγραμμα του Λογιστή Μέχρι την 20η ημέρα του επόμενου μήνα εντός του οποίου εκδόθηκαν 1.1 – 1.2 – 1.3 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_001/005/006
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Τιμολόγιο/Χωρίς δικαίωμα χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    2   ‘Τιμολογιέρα” Σε πραγματικό χρόνο 1.1 – 1.2 – 1.3 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_001/005/006
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Α.Λ.Π. /Με υποχρέωση Ταμειακής Μηχανής/ Ανεξαρτήτως δικαιώματος χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    3 α)   ”e-send” η “Σύνοψη” και β)  Μέσω Λογιστή ο “Χαρακτηρισμός” α) Απευθείας Διασύνδεση β) Έως την  δήλωση Φ.Π.Α. 11.1 Απόδειξη Λιανικής Πώλησης 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_003
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Α.Λ.Π. /Χωρίς υποχρέωση Ταμειακής Μηχανής/ Με δικαίωμα χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    4   ”Ειδική Φόρμα Καταχώρησης” ή Λογιστικό Πρόγραμμα του Λογιστή Μέχρι την 20η ημέρα του επόμενου μήνα εντός του οποίου εκδόθηκαν 11.1 Απόδειξη Λιανικής Πώλησης 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_003
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Α.Λ.Π. /Χωρίς υποχρέωση Ταμειακής Μηχανής/Χωρίς δικαίωμα χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    5   ‘Τιμολογιέρα” Εντός 5 ημερών από την έκδοση 11.1 Απόδειξη Λιανικής Πώλησης 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_003
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Εκκαθάριση από Έμπορο ή Συνεταιρισμό/ Ανεξαρτήτως δικαιώματος χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    6 Λογιστικό Πρόγραμμα  (Έχει την υποχρέωση διαβίβασης  του  ”Χαρακτηρισμού”. Η ”Σύνοψη” διαβιβάζεται από τον Εκδότη)   ”Χαρακτηρισμός” έως την ημερομηνία υποβολής της δήλωσης Φ.Π.Α. 1.5  Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων και  1.5 Αμοιβή από Πωλήσεις Τρίτων 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων (Πώληση) και  (Αμοιβή) E3_561_001
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Αυτιμολόγηση από Έμπορο ή Συνεταιρισμό/ Ανεξαρτήτως δικαιώματος χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    7 Λογιστικό Πρόγραμμα  (Έχει την υποχρέωση διαβίβασης  του  ”Χαρακτηρισμού”. Η ”Σύνοψη” διαβιβάζεται από τον Εκδότη)   ”Χαρακτηρισμός” έως την ημερομηνία υποβολής της δήλωσης Φ.Π.Α. 1.1 Τιμολόγιο Πώλησης (Με την ένδειξη ”Αυτοτιμολόγηση” ) 1.2_Έσοδα από Πώληση Προϊόντων E3_561_001
    Αγρότης Κανονικού Καθεστώτος /Αγροτικές Επιδοτήσεις/ Ανεξαρτήτως δικαιώματος χρήσης της ”Ειδικής Φόρμας Καταχώρησης”
    8   ”Ειδική Φόρμα Καταχώρησης” ή Λογιστικό Πρόγραμμα του Λογιστή Έως την υποβολή της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος 1.1 Τιμολόγιο Πώλησης με το ΑΦΜ, αυτό του ΟΠΕΚΕΠΕ ή με 9 μηδενικά (000000000). 1.5_Λοιπά Έσοδα/ Κέρδη (μόνο το ποσό που αφορά το φορολογικό αποτέλεσμα ) E3_562

     

    Διευκρινήσεις :

    (α) « e-send»

    Το  « e-send» είναι το   Πληροφοριακό Σύστημα Φ.Η.Μ. της Α.Α.Δ.Ε. https://www1.gsis.gr/tameiakes/myweb/esend.php

    Οι υπόχρεοι διαβιβάζουν ηλεκτρονικά στην Α.Α.Δ.Ε. τα δεδομένα των λογιστικών στοιχείων που εκδίδουν μέσω Φ.Η.Μ., με τη μορφή «σύνοψης».

    Α.1171/2021.Διασύνδεση των Φορολογικών Ηλεκτρονικών Μηχανισμών (Φ.Η.Μ.) με το Πληροφοριακό Σύστημα Φ.Η.Μ. της Α.Α.Δ.Ε. (« e-send») για την ηλεκτρονική διαβίβαση των δεδομένων των στοιχείων λιανικής πώλησης, που εκδίδονται μέσω αυτών, στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA

    (β)  «Σύνοψη παραστατικού» και «Χαρακτηρισμός Συναλλαγών»

    Ως «Σύνοψη παραστατικού» (στοιχεία αντισυμβαλλόμενων – αξίες – φόροι – χαρτόσημα – τέλη) νοούνται τα στοιχεία του υποχρεωτικού περιεχομένου του παραστατικού χωρίς την αναλυτική διάκριση των ειδών (αγαθών – υπηρεσιών)

    Ως «Χαρακτηρισμός Συναλλαγών»: Η υποχρέωση των οντοτήτων να λογιστικοποιούν τα δεδομένα τους για την εκπλήρωση των φορολογικών τους υποχρεώσεων καθώς και για την κάλυψη αναγκών της εσωτερικής τους οργάνωσης.

    Όσον αφορά τα Έσοδα, διαβιβάζουμε και «Σύνοψη» και «Χαρακτηρισμό».

    Όσον αφορά τα Έξοδα, διαβιβάζουμε είτε μόνο  «Χαρακτηρισμό», είτε και «Σύνοψη» και «Χαρακτηρισμό».

    (γ) Χαρακτηρισμός ( category )

    Η διαβίβαση του Χαρακτηρισμού Συναλλαγών κατατάσσει το λογιστικά γεγονότα σε Έσοδα και Έξοδα και σκοπό έχει την ορθή λογιστική απεικόνιση των συναλλαγών στο Αναλυτικό Βιβλίο και περιλαμβάνει την λίστα τιμών : Έσοδα ( 1_1 έως 1_95 )  και  Έξοδα (2_1 έως 2_95)

    (δ) Τύποι Παραστατικού

    1.1 Τιμολόγιο Πώλησης Εσωτερικού 1.2 Τιμολόγιο Πώλησης / Ενδοκοινοτικές Παραδόσεις 1.3 Τιμολόγιο Πώλησης / Παραδόσεις Τρίτων Χωρών.

    Για τα έξοδα των αγροτών και την πλατφόρμα myDATA θα αναφερθούμε σε επόμενο άρθρο.

     

    myDATA και Αγροτες (2)

    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ ΤΕΥΧΟΣ 13!

    Συντακτική ομάδα taxvoice.gr
    -
    0
    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ ΤΕΥΧΟΣ 13!

    ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑ

    σελ. 2:
    ΦΩΤΗΣ ΚΟΥΡΜΟΥΣΗΣ
    ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ
    ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟ,ΤΟΝ ΝΕΟ ΠΤΩΧΕΥΤΙΚΟ & ΤΙΣ 240 ΔΟΣΕΙΣ.
    σελ. 3:
    ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
    ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ
    ΥΠΟΚΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
    σελ.4:
    ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
    EΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
    σελ.5:
    ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
    ΈΦΤΑΣΕ Η ΏΡΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΛΆΒΟΥΜΕ…ΚΑΙ ΣΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΟΙ
    ΆΝΘΡΩΠΟΙ ΚΆΝΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΆ!
    σελ.6:
    ΣΚΟΤΑΔΗ Δ.Ι. ΜΑΡΙΑ
    ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ & ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗΣ.
    σελ.7:
    ΜΑΡΙΑ Σ. ΜΟΥΚΑ
    ΚΑΚΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΩΣ
    ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΗ Ο ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ 4808/2021.
    σελ.8:
    ΈΦΗ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ
    ΟΡΙΣΜΟΙ ΠΕΡΙ ΠΛΟΙΩΝ

     

    Τα-Νέα-της-ΠΑ.Ε.Λ.Ο.-13

    Εκδήλωση ΠΑΕΛΟ: Η πορεία των 240 δόσεων και του νέου πτωχευτικού νόμου(VIDEO)!

    Συντακτική ομάδα taxvoice.gr
    -
    0
    Εκδήλωση ΠΑΕΛΟ: Η πορεία των 240 δόσεων και του νέου πτωχευτικού νόμου(VIDEO)!
    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ-ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΩΝ(ΠΑΕΛΟ):
    Την Δευτέρα, 13 Δεκεμβρίου στις 12.00 η ΠΑΕΛΟ διοργάνωσε διαδικτυακή εκδήλωσης με θέμα: ” Η ΠΟΡΕΙΑ ΤΩΝ 240 ΔΟΣΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΠΤΩΧΕΥΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΥ” ,με καλεσμένο τον Ειδικό Γραμματέα Ιδιωτικού Χρέους κ. Φώτη Κουρμούση, που απάντησε σε ερωτήματα που έθεσε η ομάδα της ΠΑΕΛΟ.
    Στη εκδήλωση απεύθυνε χαιρετισμό ο Υπουργός Οικονομικών Κ. Χρήστος Σταϊκούρας.
    Από την ΠΑΕΛΟ συμμετείχαν οι :
    • Βασίλης Παναγιωτόπουλος, Πρόεδρος
    • Λάμπρος Μπέλεσης: Αντιπρόεδρος
    • Γιώργος Νικολουδάκης: Μέλος
    Στην εκδήλωση συμμετείχε επίσης ο κ. Αντώνης Ζαΐρης Καθηγητής του Πανεπιστημίου Νεαπόλεως Κύπρου & Γενικός Διευθυντής του ΣΕΛΠΕ.
    Την συζήτηση συντόνιζε ο Δημοσιογράφος Νίκος Υποφάντης
    Την εκδήλωση μπορείτε να δείτε στο link https://youtu.be/j6zOoZbsQtI ή στο κανάλι YOU TUBE ΠΑΕΛΟ.
    Στον σύντομα χαιρετισμό του ο Υπουργός κ. Σταϊκούρας αναφέρθηκε στο πρόγραμμα του εξωδικαστικού συμβιβασμού των 240 δόσεων και στην τελευταία ευκαιρία που έχουν οι ιδιώτες και οι επιχειρηματίες να ρυθμίσουν τα χρέη τους ανάλογα με την δυνατότητα τους ή να διαγράψουν τα χρέη τους και μετά 3 χρόνια να μπορούν να ενταχθούν ξανά στην Οικονομική τους δραστηριότητα.
    Δυο πολύ σημαντικά σημεία που ανακοίνωσε ο υπουργός ήταν τα εξής :
    · Ο υπουργός τόνισε ότι ο συγκεκριμένος νόμος είναι η πρώτη προσπάθεια της Ελληνικής Πολιτείας για την ρύθμιση του Ιδιωτικού Χρέους.
    · Ο Νόμος ήδη έχει αρχίσει να υλοποιείται μέσω της λειτουργίας της πλατφόρμας της ΕΓΔΙΧ.
    · Οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο σύστημα ρύθμισης των 240 δόσεων για το δημόσιο και 480 δόσεων για τις τράπεζες και το τηρήσουν για ένα εύλογο χρονικό διάστημα θα μπορούν στην συνέχεια να χρηματοδοτηθούν ξανά από το τραπεζικό σύστημα.
    · Επίσης είμαστε έτοιμοι νομοθετικά και με την έγκριση της Τράπεζας της Ελλάδος, αλλά και με την σύμφωνη γνώμη του Υπουργείου Οικονομικών για την λειτουργία των ιδιωτικών ιδρυμάτων που θα χρηματοδοτούν τις μικρές επιχειρήσεις με ποσά μέχρι 25000 ευρώ . Ήδη είμαστε στο τελικό στάδιο έγκρισης των δύο φορέων που έχουν υποβάλλει αιτήματα για έγκριση λειτουργίας
    · Το Υπουργείο Ανάπτυξης έχει ήδη ανακοινώσει ένα παραπλήσιο πρόγραμμα για χρηματοδότηση 25000 ευρώ.
    · Ο Υπουργός τόνισε ότι για το θέμα της χρηματοδότησης με Μικροπιστώσεις από Ιδιωτικά μικρά χρηματοδοτικά ιδρύματα, ότι ενώ στην αρχή είχε εκδηλωθεί μεγάλο ενδιαφέρον από τα Επιμελητήρια ,τελικά αιτήματα έχουν υποβληθεί μόνο από το ΤΣΜΕΔΕ και ένα φορέα του εξωτερικού και ευελπιστεί ότι στην πορεία θα ενταχθούν και άλλα επιμελητήρια.
    · Σε ερώτημα του Αντιπροέδρου της ΠΑΕΛΟ κυρίου Μπέλεση προς τον Υπουργό για το αν μπορεί να υποβληθεί από το ΟΕΕ πρόταση ώστε να έχει την δυνατότητα να χρηματοδοτεί τα μέλη του με μικρά ποσά 25000 ευρώ , ο κ.Σταϊκούρας και ο κ.Κουρμούσης, απάντησαν ομόφωνα ότι το ΟΕΕ έχει αυτή την δυνατότητα.
    Τέλος μεταξύ άλλων απαντήθηκαν από τον κύριο Κουρμούση τα παρακάτω ερωτήματα:
    · Πως εξελίσσεται η πορεία υποβολής προτάσεων ρύθμισης 240 δόσεων.
    · Πόσες αιτήσεις έχουν υποβληθεί μέχρι τώρα; Πόσες αιτήσεις έχουν οριστικοποιηθεί;
    · Πως βλέπετε να προχωρεί στο μέλλον η πορεία του εξωδικαστικού;
    ·  Έχουμε στατιστικό για το πόσες προτάσεις εξυγίανσης έχουν υποβληθεί και πόσες έχουν εγκριθεί;
    · Θα θέλαμε λίγα λόγια από εσάς για το πως γίνεται το κούρεμα των οφειλών.
    · Αν μπορείτε πείτε μας απλά την διαφορά μεταξύ:
    · Α) Πρότασης εξυγίανσης
    · Β) Εξωδικαστικού Συμβιβασμού
    · Γ) Πτωχευτικής διαδικασίας
    · ΑΕ έχει οφειλές σε Δημόσιο και Τράπεζες. Εκ του νόμου όλες οι οφειλές επιβαρύνουν την ΑΕ. Όμως για το Δημόσιο, συνυπόχρεος θεωρείται ο Διευθύνων Σύμβουλος, ενώ στο δάνειο είναι εγγυητής ο διευθύνων σύμβουλος και ένας ακόμη μέτοχος.
    Πως αντιμετωπίζεται η παρούσα περίπτωση;
    · Σε περίπτωση διαφωνίας εταίρων μπορεί να υποβάλει αίτημα μόνο ο ένας από τους εταίρους ;
    · Αθλητικά σωματεία μη κερδοσκοπικά εντάσσονται στον εξωδικαστικό;
    ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΕΛΟ
    ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ
    ΠΡΟΕΔΡΟΣ
    ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
    ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ

     

     

    Πως να μειώσετε το Άγχος κατά τη μετάβαση σε ένα νέο Λογισμικό!

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    Πως να μειώσετε το Άγχος κατά τη μετάβαση σε ένα νέο Λογισμικό!

     

    Τάσος Κατσάρης
    Σύμβουλος Επιχειρήσεων – Achieve Performance

    Πως να μειώσετε το Άγχος κατά τη μετάβαση σε ένα νέο Λογισμικό

    Η μετάβαση σε νέο λογισμικό μπορεί να είναι πηγή τεράστιου άγχους για τη διοίκηση και τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης. Μπορούμε όμως να μειώσουμε τις αρνητικές ψυχολογικές συνέπειες της νέας κατάστασης με συγκεκριμένους τρόπους.

    Μετά από μήνες διαβουλεύσεων και ατελείωτων συναντήσεων, η απόφαση για το νέο λογισμικό – εφαρμογή έχει ληφθεί, η εφαρμογή έχει αναπτυχθεί πλήρως, και είμαστε ανυπόμονοι να δούμε και τα αποτελέσματα στη πράξη. Ο ενθουσιασμός, όμως, σύντομα μετατρέπεται σε άγχος. Η ομάδα μας αρνείται κατηγορηματικά να χρησιμοποιήσει το νέο λογισμικό. Ενώ γνωρίζουν ότι το νέο λογισμικό είναι καλύτερο και ότι μπορεί να τους κάνει πιο παραγωγικούς, είναι πολύ απρόθυμοι να εγκαταλείψουν τις παλιές συνήθειες – την εξοικείωση με τα παλαιότερα εργαλεία τους. Το αποτέλεσμα; Στρες, συναντήσεις επί συναντήσεων, διαπραγματεύσεις, διαμάχες και απότομη πτώση της παραγωγικότητας.

    Αυτή είναι η πραγματικότητα οποιασδήποτε νέας εφαρμογής λογισμικού σε εταιρείες σε όλο τον κόσμο. Οι εργαζόμενοι, αφού έχουν συνηθίσει σε έναν τρόπο εργασίας είναι συχνά απρόθυμοι να προχωρήσουν σε νέα εργαλεία. Το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα έντονο όταν έχουμε να κάνουμε με εργαλεία κρίσιμα για την αποστολή της επιχείρησης, όπως ένα ERP, CRM, ή μια εξειδικευμένη εφαρμογή οικονομικής – φορολογικής διαχείρισης.

    Πώς αντιμετωπίζουμε λοιπόν αυτό το πρόβλημα; Υπάρχουν κάποια βήματα που μπορούμε να ακολουθήσουμε ώστε να γίνει η μετάβαση πιο ομαλά;

    Γιατί είναι αγχωτική η μετάβαση σε νέο λογισμικό;

    Η αλλαγή, οποιασδήποτε μορφής, προκαλεί άγχος. Όταν αυτή η αλλαγή επηρεάζει κάτι θεμελιώδες – για παράδειγμα το πώς εργαζόμαστε, πού ζούμε, με ποιους κάνουμε παρέα, κλπ. – το άγχος που προκύπτει μπορεί να είναι εξουθενωτικό. Στην ψυχολογία, η ικανότητα να αντέχεις στην αλλαγή ονομάζεται ανθεκτικότητα. Ένας πλήθος παραγόντων – γενετικοί όσο και περιβαλλοντικοί – επηρεάζουν την ανθεκτικότητα ενός ατόμου στις αλλαγές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο διαπιστώνουμε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμόζονται ομαλά σε μεγάλες αλλαγές  ενώ άλλοι καταρρέουν.

    Στο χώρο εργασίας όμως, αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία από αυτή την έμφυτη ανθεκτικότητα είναι το είδος της αλλαγής που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης. Οι αλλαγές που επηρεάζουν ένα μικρό μέρος της εργασίας κάποιου – για παράδειγμα τη ροή εργασιών μέσω email – είναι σχετικά εύκολο να ξεπεραστούν. Ωστόσο, οι αλλαγές που αλλάζουν θεμελιωδώς τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος προσεγγίζει την εργασία του, μπορεί να οδηγήσουν σε σημαντικό άγχος.

    Οι άνθρωποι έχουμε την τάση να συνδέουμε την αίσθηση του εαυτού μας με τη δουλειά μας και βέβαια με τα εργαλεία που χρησιμοποιούμε για να την ολοκληρώσουμε. Όταν συντελούνται σημαντικές αλλαγές στα εργαλεία που συνδέονται με την καθημερινότητα μας, δημιουργείται μια βαθιά αίσθηση κρίσης και άγχους – σχεδόν μια κρίση ταυτότητας, επαγγελματικής αλλά και βαθιά προσωπικής. Ένας σχεδιαστής, για παράδειγμα, που καλείται να μάθει ένα εντελώς νέο λογισμικό μπορεί να αρχίσει να αναρωτιέται: μπορώ πραγματικά να αποκαλώ τον εαυτό μου σχεδιαστή εάν δεν ξέρω πώς να χρησιμοποιώ ένα λογισμικό σχεδίασης;

    Για τις επιχειρήσεις, το μάθημα είναι ξεκάθαρο: δεν υπάρχει κάποιο ιδιαίτερο πρόβλημα με αλλαγές κάποιων απλών εργαλείων (π.χ. λογισμικό λήψης της αλληλογραφίας), όταν όμως γίνονται αλλαγές σε πολύπλοκα εργαλεία που σχετίζονται με την επαγγελματική ταυτότητα του ατόμου, πρέπει να είμαστε αρκετά προσεκτικοί.

    Οι αιτίες που προκαλούν το άγχος που σχετίζεται με την αλλαγή

    Το τεχνοστρές ή τεχνολογικό άγχος είναι το άγχος που προκαλείται από την τεχνολογία. Από ένα πολύ αργό λογισμικό μέχρι τις συνεχείς ειδοποιήσεις κάποιου άλλου, η κακώς εφαρμοσμένη τεχνολογία έχει έναν μοναδικό τρόπο να κάνει τη ζωή μας χειρότερη. Το τεχνοστρές επιδεινώνεται ιδιαίτερα όταν οι χρήστες ωθούνται στη χρήση νέου λογισμικού χωρίς να έχουν επαρκή κατεύθυνση καθώς οι αλλαγές λογισμικού ακολουθούνται από μια αίσθηση αβεβαιότητας. Δηλαδή, όταν εφαρμόζεται ένα νέο λογισμικό οι άνθρωποι είναι συχνά αβέβαιοι σχετικά με τα παρακάτω:

    •        Την διάρκεια της περιόδου μετάβασης
    •        Την υποστήριξη – πόσο καιρό θα την έχουν και πώς μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτήν στο μέλλον
    •        Την ποιότητα και την διάρκεια της εκπαίδευσης
    •        Εάν το λογισμικό θα χρησιμοποιηθεί μακροπρόθεσμα
    •        Την χρηστικότητα του ίδιου του λογισμικού
    •        Εάν το λογισμικό έχει όλες τις δυνατότητες που έχουν συνηθίσει
    •        Εάν το λογισμικό θα τους βοηθήσει να αναπαράγουν τις ροές εργασίας που έχουν συνηθίσει

    Ας δούμε τώρα ορισμένα συγκεκριμένα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να μειώσετε το άγχος κατά τη μετάβαση σε ένα νέο λογισμικό.

    Πώς να διευκολύνετε τη μετάβαση σε ένα νέο λογισμικό

    Συχνά ένας αριθμός νέων εφαρμογών λογισμικού αποτυγχάνει. Ακόμη και όταν το νέο λογισμικό έχει εγκατασταθεί με επιτυχία, μόνο μια μικρή μειοψηφία των εργαζομένων αντιλαμβάνεται πλήρως τα οφέλη του νέου λογισμικού. Τέτοιες αποτυχίες όχι μόνο οδηγούν σε απώλεια παραγωγικότητας και υπερβάσεις κόστους, αλλά προσθέτουν επίσης στο άγχος των εργαζομένων σας.

    Ας δούμε μερικές στρατηγικές που θα βοηθήσουν η μετάβαση να είναι λιγότερο αγχωτική

    1. Δώστε στους εργαζόμενους μια αίσθηση ελέγχου

    Η μετάβαση σε νέο λογισμικό συνοδεύεται συχνά από μια αίσθηση απώλειας ελέγχου. Οι εργαζόμενοι που ήταν συνηθισμένοι σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον εργασίας (τις δυνατότητες και τη ροή εργασίας του παλαιότερου λογισμικού) συχνά αισθάνονται ότι δεν έχουν κανέναν έλεγχο της εργασίας τους όταν μεταβαίνουν σε ένα νέο σύστημα. Αυτή η απώλεια ελέγχου -πραγματική ή φανταστική- μπορεί να είναι μια σημαντική πηγή άγχους. Μετριάστε αυτό το αρνητικό συναίσθημα δίνοντας στους εργαζόμενους ένα μερίδιο σε ολόκληρο τον κύκλο υλοποίησης.

    Όπου είναι αυτό δυνατό, μπορείτε να κάνετε τα εξής:

    ·       Συμβουλευτείτε τους εργαζόμενους κατά τη διαδικασία επιλογής λογισμικού

    ·       Παραχωρήστε στους εργαζομένους το δικαίωμα να απορρίψουν ή να εγκρίνουν προτάσεις λογισμικού με βάση τις δικές τους απαιτήσεις

    ·       Φροντίστε να υπάρχει ένα περιθώριο να καθυστερήσει κάπως η μετάβαση

    Με λίγα λόγια, αντιμετωπίστε τη διαδικασία υλοποίησης ως μια δημοκρατική άσκηση σε επίπεδο βάσης – όχι ως μια επιταγή από πάνω προς τα κάτω. Αυτό θα βοηθήσει σημαντικά στη μείωση του άγχους από το αίσθημα απώλειας ελέγχου.

    Ένας άλλος τρόπος για να εκχωρήσετε ένα βαθμό ελέγχου στους εργαζόμενους είναι να ορίσετε κάποιους ως υπεύθυνους του λογισμικού. Αυτοί ίσως είναι κάποιοι πιο έμπειροι εργαζόμενοι σε πληροφοριακά συστήματα ή εργαζόμενοι με ειδικές γνώσεις που θα βοηθήσουν τους συναδέλφους τους στην μετάβαση. Αυτό θα κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι έχουν ένα μερίδιο ευθύνης – δηλαδή συμμετοχή στην δημιουργία της νέας κατάστασης και τη δύναμη να επιφέρουν αλλαγές, όταν αυτό είναι απαραίτητο και στο μέλλον.

    2. Επιλέξτε λογισμικό με καλή υποστήριξη

    Η υποστήριξη – ή η έλλειψή της – μπορεί να είναι μια τεράστια πηγή άγχους σχετικά με ένα νέο λογισμικό. Οι εργαζόμενοι δικαίως αισθάνονται άγχος όταν δεν είναι σίγουροι για την ποσότητα, την ποιότητα και το είδος της υποστήριξης που θα λαμβάνουν όταν θα προκύπτουν ανάγκες, και ιδιαίτερα στα αρχικά στάδια της παραμετροποίησης, ενσωμάτωσης/εγκατάστασης, και της πρώτης – μεγάλης συνήθως – περιόδου εξοικείωσης.

    Για παράδειγμα, διαθέτει η επιχείρηση διεύθυνση πληροφοριακών συστημάτων, σταθερούς εξωτερικούς συνεργάτες, ή θα βασιστεί αποκλειστικά στον προμηθευτή; Η συμφωνία υποστήριξης είναι το ίδιο – ίσως και περισσότερο – σημαντική από το ίδιο το λογισμικό. Προσπαθήστε να μελετήσει κάποιος έμπειρος τη συμφωνία τεχνικής υποστήριξης και θέστε σε συζήτηση με τους χρήστες τα ζητήματα αυτά. Αυτοί που χρησιμοποιούν ένα σύστημα είναι συνήθως η καλύτερη πηγή πρόβλεψης μελλοντικών προβλημάτων. Και εδώ ισχύει ότι αναφέρθηκε προηγουμένως. Εμπλέξτε στη διαδικασία τους ενδιαφερόμενους, και αν η επιχείρηση είναι μεγάλη για να γίνει αυτό σε τέτοιο εύρος, ορίστε κάποιους αντιπροσώπους από τις επιμέρους διευθύνσεις που γνωρίζουν καλά τις ανάγκες και τα προβλήματα των τελικών χρηστών.

    3. Προσφέρετε αρκετή και καλής ποιότητας εκπαίδευση

    Η εύκολη πρόσβαση στην υποστήριξη μπορεί να βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό, αλλά εξακολουθεί να αφήνει το ζήτημα της ουσιαστικής εκμάθησης του νέου λογισμικού σε εκκρεμότητα. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο πρέπει να «ξεμάθουν» το παλιό σύστημα, αλλά και να μάθουν νέες ροές εργασίας – μια τεράστια πηγή άγχους.

    Υπάρχουν δύο ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν εδώ:

    ·       Η εκπαίδευση θα γίνει διά ζώσης ή διαδικτυακά (σύγχρονη/ασύγχρονη);

    ·       Η εκπαίδευση θα σχεδιαστεί στη βάση των αναγκών της επιχείρησης, της συγκεκριμένης εγκατάστασης, και των αναγκών και εμπειριών των τελικών χρηστών, ή θα ακολουθηθεί το μοντέλο one fits all;

    Αν η επιχείρηση σας διαθέτει οργανωμένη διεύθυνση HR είναι πιθανό να μπορείτε να συμβουλευτείτε συνεργάτες σας που έχουν ειδικές γνώσεις σε θέματα εκπαίδευσης και κατάρτισης ενηλίκων. Ανάλογα επίσης με τον προμηθευτή του λογισμικού, είναι πιθανό τα προγράμματα εκπαίδευσης να τα τρέχει μια διεύθυνση επαγγελματιών με ειδικές γνώσεις. Δώστε χώρο στους ανθρώπους σας που γνωρίζουν καλύτερα τα θέματα της εκπαίδευσης να εμπλακούν ενεργά από την αρχή, και φέρτε τους σε επικοινωνία με τον προμηθευτή του λογισμικού. Αν δεν υπάρχει αυτή η δυνατότητα, ίσως ένας έμπειρος σύμβουλος σε θέματα εκπαίδευσης να είναι η καλύτερη λύση, τόσο σε επίπεδο συμβουλευτικό όσο και σε επίπεδο υλοποίησης της εκπαίδευσης.

    4. Λάβετε την πλήρη δέσμευση των ανώτερων στελεχών σας

    Θα κάνατε τον κόπο να μάθετε ένα εντελώς νέο εργαλείο αν δεν ήσασταν σίγουροι ότι θα το χρησιμοποιούσατε έξι μήνες αργότερα; Αυτό είναι το δίλημμα που αντιμετωπίζουν πολλοί εργαζόμενοι όταν δεν υπάρχει σαφής γραμμή και υποστήριξη από τα στελέχη σε διοικητικούς ρόλους. Οι managers σας πρέπει να γίνουν οι καλύτεροι εσωτερικοί πωλητές του νέου λογισμικού. Μην αφήσετε καμία αμφιβολία από την αρχή – να είστε ξεκάθαροι σε αυτό. Ένα στέλεχος μπορεί να προωθήσει μια νέα υλοποίηση, αλλά αν δεν υπάρξει συναίνεση από την αρχή, το νέο εργαλείο μπορεί να εγκαταλειφθεί υπέρ του παλαιότερου συστήματος

    Τι μπορούμε να κάνουμε:

    ·       Να προωθήσουμε τη δημιουργία συναίνεσης μεταξύ όλων των ενδιαφερομένων – συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων – πριν από την έναρξη οποιασδήποτε διαδικασίας εφαρμογής.

    ·       Να εξασφαλίσουμε ότι υπάρχει σαφής επικοινωνία από πάνω προς τα κάτω, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ξεκάθαρα τη θέση του οργανισμού για νέο λογισμικό.

    Εάν οι εργαζόμενοι διαπιστώσουν ότι ορισμένοι προϊστάμενοι και διευθυντές προτιμούν ανοιχτά να χρησιμοποιούν το παλαιότερο σύστημα, αυτό μπορεί να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι το νέο λογισμικό δεν αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα. Το να είστε σαφείς και ειλικρινείς στη στρατηγική εφαρμογής του νέου λογισμικού μπορεί να βοηθήσει πολύ στην αντιμετώπιση αυτών των ανησυχιών.

    5. Διαβεβαιώστε σχετικά με τη μακροπρόθεσμη αξία του λογισμικού

    Το βασικό ερώτημα που κάνουν οι εργαζόμενοι όταν τους ζητείται να μεταβούν σε νέο λογισμικό είναι «Γιατί»; Γιατί να μπουν στον κόπο να μάθουν ένα νέο σύστημα όταν με το παλαιότερο έκαναν την δουλειά τους μια χαρά; Θυμηθείτε ότι δεν έχουν όλοι σε έναν οργανισμό το εύρος αντίληψης των αναγκών του οργανισμού. Και αυτό είναι φυσιολογικό.

    Η πιο προφανής απάντηση είναι ότι θα τους βοηθήσει να είναι πιο παραγωγικοί. Αλλά αυτό είναι μόνο εν μέρει αλήθεια. Η υψηλότερη παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι καλύτερη για την επιχείρηση, αλλά όχι απαραίτητα το καλύτερο πράγμα για έναν εργαζόμενο. Μια πολύ καλύτερη απάντηση είναι ότι το νέο λογισμικό θα προσφέρει «μακροπρόθεσμη αξία» στην καριέρα τους.

    Αυτή η μακροπρόθεσμη αξία μπορεί να έχει τη μορφή:

    ·       Απόκτησης νέων δεξιοτήτων που ενισχύουν τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους

    ·       Εκμάθησης εργαλείων που τους βοηθά να βρίσκουν θέσεις εργασίας στο μέλλον

    Αυτή η απάντηση απευθύνεται σε κάτι που ενδιαφέρει τους ίδιους – την καριέρα και τις δεξιότητές τους. Είναι πολύ πιο ισχυρό κίνητρο από τα απλά κέρδη παραγωγικότητας που αφορούν κυρίως την επιχείρηση. Στις μεγάλες αλλαγές υπάρχουν θετικά στοιχεία αλλά η αντίληψη διαφέρει. Το “what’s in it for me” ισχύει για όλους, και δεν εξαρτάται από εμάς – είναι μέρος της ανθρώπινης φύσης. Όταν οι εργαζόμενοι καταλάβουν ότι μπορεί να υπάρχει ένα κάπως πιο προσωπικό συμφέρον στη νέα κατάσταση, έχουν πολύ λιγότερο άγχος και θα επενδύσουν περισσότερο χρόνο και προσπάθεια ώστε να μάθουν και να εφαρμόζουν το νέο λογισμικό.

    Συμπερασματικά, η μετάβαση σε ένα νέο λογισμικό μπορεί να είναι μια εμπειρία που προκαλεί άγχος. Οι εργαζόμενοι αναρωτιούνται αν η αλλαγή αξίζει τον χρόνο και τον κόπο τους. Αναρωτιούνται επίσης αν μαθαίνουν πραγματικά εργαλεία και βέλτιστες πρακτικές που έχουν σχέση και με το δικό τους μέλλον. Μετριάστε αυτούς τους φόβους ακολουθώντας τις παραπάνω στρατηγικές, κάνοντας τις επιλογές και προσαρμογές που ταιριάζουν στη δική σας περίπτωση. Η αλλαγή σε ένα νέο βασικό λογισμικό είναι μια από τις σημαντικές στρατηγικές αποφάσεις για μια επιχείρηση και η ομαλή μετάβαση στη νέα κατάσταση μπορεί να γίνει συνήθως πιο εύκολα από όσο μπορεί να φαίνεται αρχικά αν γίνει στη βάση των βασικών αρχών που προτείναμε.

     

    Τους λογιστές… τους τρώει το στρες. Εργασιακό στρες, αυτή η μάστιγα! 

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    Τους λογιστές… τους τρώει το στρες. Εργασιακό στρες, αυτή η μάστιγα! 

    Χαρά Κίτσου

    Achieve Performance Consultant Trainer & Coach

    MSc Positive Psychologist & Psychology Coach (Hons), BSc licensed Psychologist (Hons), Systemic Constellations Counselor, EMDR Traumatherapist,

     

    Τους λογιστές… τους τρώει το στρες

    Εργασιακό στρες, αυτή η μάστιγα! 

    Σε ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό περιβάλλον με συνεχείς αλλαγές, αστάθεια, υψηλές απαιτήσεις και διαρκείς προκλήσεις, το στρες στον εργασιακό χώρο αποτελεί ένα καίριο  ζήτημα που απασχολεί την επαγγελματική κοινότητα καθώς πλήττει σε όλο και υψηλότερο βαθμό εργαζόμενους και εργοδότες. Το αίσθημα της πίεσης είναι μέρος της επαγγελματικής ζωής και όσο διατηρείται σε χαμηλά επίπεδα έχει θετικό αντίκτυπο γιατί μας κινητοποιεί και μας βοηθά να αναπτυχθούμε και να εξελιχθούμε στην εργασία μας. Ωστόσο η υπερβολική πίεση και το καθημερινό στρες κρύβει σοβαρούς κινδύνους, τους οποίους χρειάζεται να λάβουμε σοβαρά υπόψη μας. Τι είναι όμως το εργασιακό στρες που μπορεί να μας βλάψει τόσο πολύ;

    Πως ορίζουμε το εργασιακό στρες

    Όταν οι απαιτήσεις μιας εργασίας ξεπερνούν τις δυνατότητες ή τους πόρους που έχουμε διαθέσιμους για να ανταπεξέλθουμε στις προκλήσεις, τότε εκδηλώνουμε επιβλαβείς φυσικές και συναισθηματικές αντιδράσεις, γνωστές ως εργασιακό στρες.

    Οι λογιστές ανάμεσα στα πιο στρεσογόνα επαγγέλματα

    Το εργασιακό στρες πλήττει πάρα πολλούς εργασιακούς κλάδους με τον επάγγελμα των λογιστών να βρίσκεται ανάμεσα στους κυρίαρχους!

    Πόσοι λογιστές μένουν ανεπηρέαστοι από το στρες; Μόνο το 2%!

    • 2% των λογιστών δεν επηρεάζονται από το άγχος
    • 43% των λογιστών πήρε άδεια εξαιτίας του στρες που βίωσε
    • 1 στους 3 λογιστές βιώνει καθημερινό άγχος στην εργασία του
    • 1 στους 3 λογιστές τσεκάρει τα emails ακόμα κι όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές

    Οι έρευνες δείχνουν ότι το 98% των λογιστών έχουν βιώσει στρες στην εργασία τους με το  43%  να έχει αναγκαστεί να πάρει άδεια εξαιτίας του στρες, ενώ ένας στους τρεις λογιστές δηλώνει ότι βιώνει καθημερινό άγχος στην εργασία του. Το υψηλό επίπεδο στρες δεν σταματά στον επαγγελματικό χώρο, αλλά επηρεάζει και την προσωπική τους ζωή. Ένας στους τρεις λογιστές αναγκάζεται να τσεκάρει τα emails του ακόμα και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

    Τα ερευνητικά ευρήματα  για το εργασιακό στρες που πλήττει τον κλάδο των λογιστών διαρκώς πληθαίνουν δικαιολογώντας απόλυτα την εμφάνιση της λογιστικής στις πρώτες θέσεις κατάταξης ανάμεσα στα πιο στρεσογόνα επαγγέλματα. Με τις ενδείξεις να αγγίζουν το κόκκινο στους δείκτες του στρες, τα ερευνητικά δεδομένα που φέρνουν στην επιφάνεια διαρκείς μελέτες ανά τον κόσμο, κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου σηματοδοτώντας την ανάγκη για άμεση παρέμβαση με στόχο την προστασία της ψυχικής τους υγείας.

    Μην ξεχνάμε πως ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας προβλέπει πως η επιβαρυμμένη ψυχική μας υγεία θα είναι η μεγαλύτερη ασθένεια στις προηγμένες χώρες μέχρι το 2030!

    Γιατί τόσο άγχος;

    Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που εκτοξεύουν στα ύψη το στρες που βιώνει ένας λογιστής:

    • Συνεχείς αλλαγές στην οικονομία
    • Συνεχώς μεταβαλλόμενο νομοθετικό πλαίσιο
    • Εισαγωγή τεχνολογικών μέσων με αλλεπάλληλες αλλαγές
    • Υψηλή πίεση
    • Πολλαπλές κοινωνικές συναναστροφές και επικοινωνία με πελάτες και φορείς
    • Υψηλές απαιτήσεις από τους πελάτες
    • Υπερβολικός φόρτος εργασίας
    • Ασφυκτικά χρονικά περιθώρια
    • Ακατάλληλο περιβάλλον εργασίας με υψηλό επίπεδο θορύβου που αποσπά την προσοχή και ενισχύει την κόπωση, ανεπαρκής αερισμός, χαμηλό ή ανεπαρκές σύστημα φωτισμού
    • Αγωνία για τις μελλοντικές εξελίξεις
    • Ανησυχία για την εξέλιξη της καριέρας

    Τι μας προκαλεί το στρες;

    Το εργασιακό στρες αποτελεί έναν υψηλό παράγοντα κινδύνου που στοιχίζει τόσο σε ατομικό επίπεδο με σοβαρές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία και την ευημερία,  όσο και σε επίπεδο  οργανισμού με επιπτώσεις στην κερδοφορία και την ανάπτυξη. Ένα περιβάλλον με υψηλό στρες, σε αντίθεση με ένα ευνοϊκό περιβάλλον με χαμηλή πίεση, οδηγεί σε μειωμένη απόδοση και παραγωγικότητα, χαμηλά επίπεδα ικανοποίησης και δέσμευσης με συνακόλουθες συνέπειες στην κερδοφορία και την ανάπτυξη.

    Πώς βιώνουμε το στρες

    Το σώμα μας δίνει σημάδια όταν βιώνουμε κάθε φορά που βιώνουμε πίεση και  στρες. Υψηλά επίπεδα στρες μπορεί να οδηγήσουν σε πονοκέφαλους, μυοσκελετικές διαταραχές, αυξημένη αρτηριακή πίεση και καρδιαγγειακές διαταραχές, αυπνίες, έλλειψη συγκέντρωσης, κόπωση, άγχος, κατάθλιψη και μειωμένη ευημερία.

    Πως θα αναγνωρίσω τα σημάδια του στρες;

    Πέρα από τα σημάδια που σας δίνει το σώμα σας παρατηρείστε  τις παρακάτω ενδείξεις:

    • Αυξημένες απουσίες από την εργασία
    • Συχνές επισκέψεις για ιατρικές εξετάσεις χωρίς ουσιαστικά ευρήματα
    • Μειωμένη απόδοση και παραγωγικότητα
    • Χαμηλό κίνητρο
    • Απώλεια ενθουσιασμού
    • Δυσκολία συνεργασίας με τους γύρω
    • Έλλειψη συγκέντρωσης και εστίασης της προσοχής
    • Συνεχής αίσθημα κόπωσης που επιμένει παρά την ξεκούραση ή τον ύπνο

     

     

    Τι μπορώ να κάνω για να μειώσω το στρες;

    Με τις συνεχείς αλλαγές, τις υψηλές απαιτήσεις  και τις εξαιρετικά πιεστικές συνθήκες εργασίας η ψυχική υγεία, η ανθεκτικότητα, η ευημερία  και η διαχείριση του στρες είναι αναγκαίο να μπει σε υψηλή προτεραιότητα στην ήδη υπερφορτωμένη ατζέντα των λογιστών.

    Τι μπορώ να κάνω σε ατομικό επίπεδο

    • Δημιουργείστε ένα περιβάλλον εργασίας που να σας ξεκουράζει
    • Αναγνωρίστε ακριβώς τι θέλουν από σας οι πελάτες και ο οργανισμός σας
    • Εξηγήστε σαφώς τι μπορείτε να προσφέρετε
    • Βάλτε όρια και μάθετε να λέτε όχι σε υπερβολικές ή παράλογες απαιτήσεις
    • Δημιουργείστε ένα πρόγραμμα εργασιών με σαφή χρονοδιαγράμματα
    • Αναλάβετε όσο φόρτο εργασίας μπορείτε να διαχειριστείτε
    • Κάντε συχνά διαλλείματα για αποσυμπίεση και χαλάρωση
    • Εντάξτε την άσκηση που σας ευχαριστεί στην καθημερινότητά σας
    • Αναζητείστε υποστήριξη από το περιβάλλον σας
    • Να έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες από τον εαυτό σας
    • Αξιοποιείστε τις στρατηγικές διαχείρισης που έφεραν αποτέλεσμα στο παρελθόν

    Δώστε έμφαση στην αντιμετώπιση του στρες και την πρόληψη της ψυχικής υγείας. Αναζητήστε την βοήθεια στο περιβάλλον σας και μη διστάσετε να απευθυνθείτε σε έναν ειδικό σε περίπτωση που δοκιμάσατε όλες τις εναλλακτικές λύσεις χωρίς να καταφέρετε να ανακουφιστείτε.

    Τι μπορώ να κάνω σε επίπεδο οργανισμού

    Το υψηλά επίπεδα άγχους στοιχίζουν στην εταιρία όχι μόνο γιατί έχουν αρνητικές επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό τους, αλλά γιατί οδηγούν σε αυξημένες απουσίες εργασίας, αναρρωτικές άδειες, μειωμένη παραγωγικότητα και τελικά μειωμένα κέρδη. Η πρόληψη και η αντιμετώπιση του εργασιακού στρες δεν αποτελεί πολυτέλεια αλλά επιτακτικά ανάγκη. Γι’ αυτό:

    • Δώστε έμφαση στην ψυχική υγεία και την ξεκούραση των εργαζομένων
    • Επενδύστε σε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων διαχείρισης στρες, ανάπτυξης ανθεκτικότητας και ευημερίας
    • Ενθαρρύνετε τα μικρά διαλείμματα των εργαζομένων ανά τακτά διαστήματα
    • Καλλιεργείστε ένα υποστηρικτό περιβάλλον
    • Δώστε έμφαση σε ένα θετικό μοντέλο ηγεσίας με ενσυναίσθηση και ουσιαστική επικοινωνία
    • Αποφύγετε την υπερφόρτωση των εργαζομένων που μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη απόδοση και μακροπρόθεσμα σε επαγγελματική εξουθένωση
    • Σεβαστείτε την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπική ζωής των εργαζομένων σας
    • Αναγνωρίστε και επιβραβεύστε το απαιτητικό έργο που προσφέρουν

    Πέρα από τις ατομικές ή τις εταιρικές παρεμβάσεις, το υποστηρικτό δίκτυο και οι επαγγελματικές ενώσεις αποτελούν ένα ουσιαστικό δίχτυ ασφαλείας απέναντι στις συνεχείς προκλήσεις και σε αόρατους εχθρούς όπως το εργασιακό στρες.

     

     

    myDATA tips: Πως διαβιβάζουν τα έσοδα τους τα γραφεία τελετών;

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    myDATA tips: Πως διαβιβάζουν τα έσοδα τους τα γραφεία τελετών;

    ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

    ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

    ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

    ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

    ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ

     

    ΕΡΩΤΗΜΑ:

    Το γραφείο τελετών φορολογείται και αποδίδει ΦΠΑ, μόνο για τις αμοιβές παροχής υπηρεσιών του. Υπάρχουν όμως και άλλες αμοιβές( αμοιβές ναού, αμοιβή χορωδίας, ιερέα, δικαιώματα νεκροταφείου κλπ..), για τις οποίες δεν φορολογείται, ούτε αποδίδει ΦΠΑ, τις οποίες και συγκεντρώνει και τις δίνει στην οικογένεια. Στην απόδειξη παροχής υπηρεσιών που εκδίδεται, όλες αυτές οι δαπάνες της οικογένειας, πρέπει να αναφέρονται σε ειδικό σημείο, ώστε η οικογένεια να αποζημιωθεί από τον ΕΦΚΑ. Με ποιο τρόπο θα γίνει η διαβίβαση στα myDATA, αυτής της ΑΠΥ, αν πχ έχουμε 1000 ευρώ καθαρή αξία, ΦΠΑ 240 ευρώ και λοιπές δαπάνες για λογαριασμό του πελάτη 800 ευρώ;

    ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

    Σύμφωνα με μια απάντηση , σχετική με το θέμα, από την ΑΑΔΕ, ισχύουν τα εξής:

    «Σε όλες τις περιπτώσεις που στα παραστατικά αναγράφονται αξίες που δεν επηρεάζουν το λογιστικό και φορολογικό αποτέλεσμα της επιχείρησης χαρακτηρίζονται με 1.95 «Λοιπά Πληροφοριακά Στοιχεία Εσόδων» από τον Εκδότη και 2.95 «Λοιπά Πληροφοριακά Στοιχεία Εξόδων» από το Λήπτη».

    Στην περίπτωση του γραφείου τελετών, θα έχουμε ως προς τη διαβίβαση του εσόδου, μια σύνοψη, με 2 γραμμές, ως εξής:

    • Η πρώτη γραμμή, θα περιλαμβάνει την αμοιβή του γραφείου, μαζί με το ΦΠΑ και θα χαρακτηριστεί ως 1.3 «Έσοδα από παροχή υπηρεσιών».
    • Η δεύτερη γραμμή, θα περιλαμβάνει τις δαπάνες για λογαριασμό του πελάτη, οι οποίες δεν επηρεάζουν το λογιστικό και φορολογικό αποτέλεσμα, είναι υποχρεωτικό όμως να διαβιβαστούν, με κωδικό 1.95 «Λοιπά πληροφοριακά στοιχεία εσόδων».

     

     

     

     

     

     

     

    myDATA tips: Ποιος είναι ο χρόνος διαβίβασης, όταν η ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου, είναι διαφορετική από την ημερομηνία παράδοσης των εμπορευμάτων;

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    myDATA tips: Ποιος είναι ο χρόνος διαβίβασης, όταν η ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου, είναι διαφορετική από την ημερομηνία παράδοσης των εμπορευμάτων;

     

    ΕΡΩΤΗΜΑ:

    Αρκετές επιχειρήσεις, όπως για παράδειγμα οι μεταφορικές εταιρείες, τιμολογούν από την προηγούμενη μέρα, για την επόμενη μέρα, που θα γίνει η παράδοση των εμπορευμάτων. Ως προς τα myDATA, πότε γίνεται η η διαβίβαση των παραστατικών αυτών, εφόσον η επιχείρηση έχει μηχανογράφηση;

    ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

    Σύμφωνα με το άρθρο 9, των ΕΛΠ( Ν.4308/2014), ως προς το περιεχόμενο του τιμολογίου, αναφέρονται τα εξής:

    Το τιμολόγιο φέρει υποχρεωτικά τις ακόλουθες ενδείξεις:
    α) Την ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου.

    β) Τον αύξοντα αριθμό για μία ή περισσότερες σειρές τιμολογίων, ο οποίος χαρακτηρίζει το τιμολόγιο με μοναδικό τρόπο.

    γ) Τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.), με βάση τον οποίο ο πωλητής πραγματοποίησε την παράδοση των αγαθών ή την παροχή των υπηρεσιών.

    δ) Τον Α.Φ.Μ. του πελάτη, με βάση τον οποίο έλαβε χώρα η παράδοση των αγαθών ή η παροχή των υπηρεσιών.

    ε) Την πλήρη επωνυμία και την πλήρη διεύθυνση του πωλητή και του πελάτη που αποκτά τα αγαθά ή λαμβάνει τις υπηρεσίες.

    στ) Την ποσότητα και το είδος των παραδιδόμενων αγαθών ή την έκταση και το είδος των παρεχόμενων υπηρεσιών, εκτός εάν η έκταση και το είδος των παρεχόμενων υπηρεσιών προκύπτει από άλλα έγγραφα στα οποία παραπέμπει το τιμολόγιο.

    ζ) Την ημερομηνία κατά την οποία πραγματοποιήθηκε ή ολοκληρώθηκε η παράδοση αγαθών ή η παροχή υπηρεσιών, εφόσον η ημερομηνία αυτή δεν συμπίπτει με την ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου.

    η) Την αξία αγαθών ή υπηρεσιών ανά συντελεστή Φ.Π.Α., την αξία που απαλλάσσεται Φ.Π.Α., την αξία μονάδας αγαθού ή υπηρεσίας χωρίς Φ.Π.Α., καθώς και την αξία κάθε έκπτωσης ή επιστροφής, εάν δεν συμπεριλαμβάνονται στην τιμή μονάδας.

    θ) Το συντελεστή Φ.Π.Α. που εφαρμόζεται.

    ι) Το ποσό του οφειλόμενου Φ.Π.Α., εκτός εάν εφαρμόζεται ειδικό καθεστώς, σύμφωνα με το οποίο η πληροφορία αυτή παραλείπεται.
    ια) Τον όρο «Αυτο-τιμολόγηση», όταν το τιμολόγιο εκδίδεται από τον λήπτη των αγαθών ή των υπηρεσιών.
    ιβ) Όταν η πράξη απαλλάσσεται από Φ.Π.Α., η διάταξη της εθνικής νομοθεσίας (ν. 2859/2000) ή η διάταξη της Οδηγίας 2006/112/ΕΚ ή άλλη διάταξη, σύμφωνα με την οποία η παράδοση αγαθών ή η παροχή υπηρεσιών απαλλάσσεται από το φόρο αυτόν.
    ιγ) Όταν ο λήπτης είναι υπόχρεος καταβολής του Φ.Π.Α., η αναφορά «Αντίστροφη επιβάρυνση».
    ιδ) Επί ενδοκοινοτικής παράδοσης ενός καινούργιου μεταφορικού μέσου, τα στοιχεία που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία περί Φ.Π.Α., βάσει της Οδηγίας 2006/112/ΕΚ.
    ιε) Όταν εφαρμόζεται το καθεστώς του περιθωρίου κέρδους των πρακτορείων ταξιδίων, η αναφορά «Καθεστώς περιθωρίου – Ταξιδιωτικά πρακτορεία».
    ιστ) Ο όρος «Καθεστώς περιθωρίου – Μεταχειρισμένα αγαθά» ή «Καθεστώς περιθωρίου – Έργα τέχνης» ή «Καθεστώς περιθωρίου – Αντικείμενα συλλεκτικής και αρχαιολογικής αξίας», όταν εφαρμόζεται ένα από τα ειδικά καθεστώτα που ισχύουν στον τομέα των μεταχειρισμένων αγαθών και των αντικειμένων καλλιτεχνικής, συλλεκτικής και αρχαιολογικής αξίας, αντίστοιχα.
    ιζ) Όταν ο υπόχρεος στο Φ.Π.Α. είναι φορολογικός αντιπρόσωπος κατά την έννοια της ισχύουσας νομοθεσίας περί Φ.Π.Α. και της σχετικής Οδηγίας 2006/112/ΕΚ, τα πλήρη στοιχεία του εν λόγω προσώπου, καθώς και τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.) αυτού.

    Σύμφωνα λοιπόν με την παράγραφο 1ζ του άρθρου 9, των ΕΛΠ, αναγράφεται υποχρεωτικά ημερομηνία κατά την οποία πραγματοποιήθηκε ή ολοκληρώθηκε η παράδοση αγαθών ή η παροχή υπηρεσιών, εφόσον η ημερομηνία αυτή δεν συμπίπτει με την ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου.  

    Ως προς τα myDATA, εκτός από την ημερομηνία έκδοσης του τιμολογίου και την ημερομηνία έναρξης παράδοσης, υπάρχει επίσης και η ημερομηνία ολοκλήρωσης της αποστολής.

    Η διαβίβαση για αυτές τις περιπτώσεις επιχειρήσεων, που είναι μηχανογραφημένες, γίνεται την ημέρα που εκδίδεται το τιμολόγιο, αναγράφεται όμως πάνω στο τιμολόγιο και η ημερομηνία που θα γίνει η έναρξη της παράδοσης.

    Σημαντική παρατήρηση: Είμαστε σε αναμονή και για διευκρινίσεις από την ΑΑΔΕ, για τον ορισμό περί πραγματικού χρόνου διαβίβασης, για το έτος 2022, που ενδεχομένως να υπάρξει ελαστικότητα κάποιων ημερών στους χρόνους διαβίβασης, σύμφωνα με πληροφορίες.

     

     

     

     

    Κακοποιητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας – Πως αναφέρεται σε αυτή ο Νέος Νόμος 4808/2021.

    Μαρία Σ. Μούκα
    -
    0

    Μαρία Σ. Μούκα

    Λογίστρια –Φοροτεχνικός Α’ τάξης .

    Επιστημονική συνεργάτιδα του taxvoice.gr

    Email επικοινωνίας: [email protected]

     

    Κακοποιητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας – Πως αναφέρεται σε αυτή ο Νέος Νόμος 4808/2021.

    Έχουμε δει όλοι, κατά καιρούς αναφορές στην λέξη mobbιng. Κάποιοι ξέρουν πολύ καλά τι σημαίνει και κάποιοι όχι. Mobbing είναι η ψυχολογική πίεση, που ασκείται στους εργαζόμενους από προϊσταμένους και εργοδότες, είτε με λόγια είτε με πράξεις. Το mobbing είναι ελάχιστα διαφορετικό από το builling, που αφορά όχι μόνο την βία μεταξύ προϊστάμενου και εργοδότη, αλλά και εργαζόμενου με εργαζόμενο.

    Η εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση, έχει πολλές μορφές :

    • Να είναι κάποιος αγενής ή εχθρικός
    • Να μιλάει υποτιμητικά στον συνάδελφο του
    • Να φωνάζει
    • Να βρίζει
    • Να λέει ότι πάντα αυτός είναι ο σωστός και δεν κάνει ποτέ λάθη
    • Να κριτικάρει εύκολα αλλά δύσκολα να επαινεί
    • Να αμαυρώνει την κοινωνική εικόνα κάποιου
    • Να κουτσομπολεύει
    • Να μην παρέχει κατάλληλες πηγές για την διευκόλυνση της εργασίας κάποιου
    • Να προκαλεί σε κάποιον φυσική ή κοινωνική απομόνωση
    • Nα του επιτίθεται άμεσα.

    Ποιες είναι όμως οι συνέπειες του mobbing στην ψυχολογία του εργαζόμενου; Το mobbing έρχεται να αυξήσει το εργασιακό στρές, το οποίο, είναι ήδη αυξημένο λόγω της ανεργίας που επικρατεί, της  υπερωριακής απασχόλησης, τους χαμηλούς  μισθούς και την κακή οργάνωση της εργασίας, με αποτέλεσμα να αναπτύσσονται ολοένα και περισσότερο ψυχικά και σωματικά προβλήματα. Εξασθενεί το ανοσοποιητικό σύστημα, λόγω του υπερβολικού άγχους και διάφορες μορφές καρκίνων αποδίδονται πλέον στο άγχος και στις ψυχικές πιέσεις.

    Σύμφωνα με έρευνες, τα θύματα, είναι μορφωμένα, ειλικρινά με πιο ενσυναίσθηση από άλλους συναδέλφους και κυρίως γυναίκες από 32 ως 55 ετών. Συνήθως αυτά τα άτομα που στοχοποιούνται, ταπεινώνονται, απομονώνονται από τους άλλους συναδέλφους τους, που θέλουν να τα πηγαίνουν καλά με τους προϊστάμενους τους. Ένα ποσοστό 75% των εργαζομένων επηρεάζεται ετησίως από τον εκφοβισμό.

    Είναι σημαντικό να πούμε ότι ο εκφοβισμός δεν επηρεάζει μόνο το θύμα, αλλά και το χώρο εργασίας στο σύνολο του.

    Η βία μπορεί να είναι λεκτική με μηνύματα, κλήσεις, email ή και σεξουαλική παρενόχληση που μπορεί να συμβεί μεταξύ όλων των φύλων, σωματική επίθεση με χτυπήματα κλπ.

    Ο εκφοβισμός προκαλεί τόσο προβλήματα στον ίδιο τον εργαζόμενο όσο και στο συνολικό οικονομικό κόστος της επιχείρησης. Εκτός από το υπερβολικό άγχος ο εργαζόμενος βιώνει : αδυναμία συγκέντρωσης, έλλειψη ενδιαφέροντος στην εργασία, μείωση αποδοτικότητας, κατάθλιψη, διαταραχή.

    Πρέπει να καταλάβουν οι εργοδότες, ότι με την κακοποιητική συμπεριφορά, δημιουργείται κόστος όχι μόνο στην ψυχολογία του εργαζόμενου που κακοποιείται, αλλά δημιουργείται οικονομικό κόστος και στην επιχείρηση. Ο εργαζόμενος που δέχεται οποιαδήποτε μορφή βίας, δεν θέλει να πάει στην δουλειά του και απέχει συνέχεια από αυτή. Επίσης όταν είναι εκεί, δίνει περισσότερη συγκέντρωση στην επιθετική συμπεριφορά του συναδέλφου του, ή του εργοδότη του, με αποτέλεσμα, να μην είναι συγκεντρωμένος στην εργασία του. Έτσι, διαβρώνεται το Κεφάλαιο, που λέγεται ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης.

    Και έρχεται ο νέος εργασιακός νόμος….

    Ο 4808/2021 ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 101 Α 19-06-2021 και προβλέπει εκτός των άλλων (άρθρα 2-23) :

    • Tην Σύμβαση 190 για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας
    • Την Σύμβαση 187 για το πλαίσιο προώθησης της ασφάλειας και της υγείας στην Εργασία.
    • Ενσωμάτωσε την οδηγία ΕΕ 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019, για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.

    Έτσι έχουμε :

    1. Απαγορεύεται κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης κατά την διάρκεια της εργασίας.
    2. Συμπεριλαμβάνονται στο (1) όλα τα πρόσωπα που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, με οποιαδήποτε μορφή εργασιακής σχέσης : απασχολούμενοι, μαθητευόμενοι, πρακτικάριοι, απασχολούμενοι μέσω τρίτων παροχής υπηρεσιών, απασχολούμενοι με σύμβαση έργου, εθελοντές κλπ.
    3. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα υποχρεούνται να έχουν μια πολιτική για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης.
    4. Ο εργοδότης υποχρεούται, να λάβει μέτρα, σε περίπτωση καταγγελίας από εργαζόμενο που παρενοχλήθηκε, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί ξανά τέτοιο περιστατικό. Τέτοια μέτρα μπορεί να είναι: αλλαγή θέσης, ωραρίου, τρόπου παροχής εργασίας, ή καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας.
    5. Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό βίας, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από την εργασία του, χωρίς μείωση μισθού, ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον τίθεται σοβαρός κίνδυνος για την ασφάλεια του, την ζωή του και την υγεία του, κυρίως όταν ο υπαίτιος τέτοιας συμπεριφοράς, είναι ο εργοδότης και δεν λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα να αποκαταστήσει την εργασιακή ομαλότητα στην επιχείρηση.
    6. Ο αποχωρών οφείλει να ενημερώσει προηγουμένως τον εργοδότη εγγράφως, για την αποχώρηση του, αναφέροντας τον λόγο, δηλαδή το περιστατικό βίας και παρενόχλησης. Σε περίπτωση που έχει περάσει ο κίνδυνος, αλλά ο αποχωρών αρνείται να επιστρέψει στον χώρο εργασίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για να αιτηθεί να επιλυθεί η διαφορά.
    7. Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή με οποιονδήποτε τρόπο η λύση εργασίας της έννομης σχέσης της οποίας στηρίζεται η απασχόληση.

    Ο γιατρός εργασίας λειτουργεί πλέον συμβουλευτικά για θέματα βίας και παρενόχλησης. Επίσης όταν υπάρχει κανονισμός εργασίας θα πρέπει να αναφέρεται περιεχόμενο και προβλέψεις για πειθαρχικά παραπτώματα  και  πειθαρχικές ποινές για περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

    Ευχαριστώ θερμά για την σύνταξη αυτού του άρθρου :

    1. Τον Κ. Στέλιο Κωστόπουλο – Διευθυντή τμήματος Ιατρικής της Εργασίας και Προστασίας του Περιβάλλοντος στο Θριάσιο Νοσοκομείο για το άρθρο του «Mobing κάτι σαν βασανιστήριο» που δημοσιεύτηκε στις 24/02/2008.
    2. Την Κα Μαρία Στυλιανού για το άρθρο της « Bullying και Mobbing στον χώρο εργασίας» που δημοσιεύθηκε στο paideia news
    3. Τη Bικιπαιδεία για το άρθρο της “εκφοβισμός στον χώρο εργασίας»
    4. Τον Κ. Σταύρο Κουμεντάκη για το άρθρο του «Παρενόχληση στην εργασία – Το νέο πλαίσιο και οι ευθύνες του εργοδότη», που δημοσιεύτηκε στο Euro2day στις 26/08/2021
    5. Τον Κ. Παλαιολόγο Λιάζο για την συνοπτική παρουσίαση των κυριοτέρων εργασιακών διατάξεων του Νόμου 4808/2021.

    Παρακράτηση Φόρου  & Συντελεστές Παρακράτησης!

    Μαρία Δ.Ι. Σκοτάδη
    -
    0
    Παρακράτηση Φόρου  & Συντελεστές Παρακράτησης!

     

    Παρακράτηση Φόρου  & Συντελεστές Παρακράτησης.

     

    Βάσει του άρθρου 61 του Ν.4172/2013  υπόχρεοι σε παρακράτηση ορίζονται  κάθε νομικό πρόσωπο ή νομική  οντότητα ή φυσικό πρόσωπο που ασκεί δραστηριότητα και πραγματοποιεί   πληρωμές συμφώνα με τα όσα αναγράφονται  στο άρθρο 62 του ιδίου νόμου.

              Δηλαδή αναφερόμαστε στις πληρωμές για :

    ■ Μερίσματα

     Άρθρο 64 παρ.1 για μερίσματα πέντε τοις εκατό (5%)

    ■ Τόκους

    Άρθρο 64 παρ.1 για τόκους δεκαπέντε τοις εκατό(15%)

    ■ Δικαιώματα (royalties)

    Άρθρο 64 παρ.1 για δικαιώματα (royalties) και λοιπές πληρωμές είκοσι τοις εκατό (20%)

    ■ Αμοιβές για τεχνικές υπηρεσίες

    ■ Αμοιβές διοίκησης

    ■ Αμοιβές για συμβουλευτικές υπηρεσίες

    ■ Αμοιβές για παρόμοιες με τις ανωτέρω υπηρεσίες ,ανεξαρτήτως εάν έχουν παρασχεθεί στην Ελλάδα ,όταν ο λήπτης της αμοιβής είναι φυσικό πρόσωπο

    Άρθρο 64 παρ.1 για αμοιβές για τεχνικά έργα ,αμοιβές διοίκησης ,αμοιβές για συμβουλευτικές ή παρόμοιες υπηρεσίες είκοσι τοις εκατό (20%)

     ***Κατ’ εξαίρεση ,για τις αμοιβές που εισπράττονται από εργολήπτες κατασκευής κάθε είδους τεχνικών έργων κι ενοικιαστών δημοσίων ,δημοτικών και κοινοτικών ή λιμενικών προσόδων ο συντελεστής είναι τρία τοις εκατό (3%) επί της αξίας του υπό κατασκευή έργου ή του μισθώματος ανεξαρτήτως αν ο λήπτης της αμοιβής είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα.

    ■ Το ασφάλισμα που καταβάλλεται εφάπαξ ή με τη μορφή περιοδικά καταβαλλομένης παροχής στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων

    Άρθρο 64 παρ.1 για το ασφάλισμα που καταβάλλεται με την μορφή περιοδικά καταβαλλόμενης παροχής δεκαπέντε τοις εκατό (15%)

    ∙ Για έως 40.000 ευρώ με δέκα τοις εκατό (10%)

    ∙ Και για τα ποσά που υπερβαίνουν τις σαράντα χιλιάδες( 40.000) ευρώ είκοσι τοις εκατό (20%)

    ****Τα ποσά αυξάνονται κατά πενήντα τοις εκατό (50%) σε περίπτωση είσπραξης από τον δικαιούχο ποσού πρόωρης εξαγοράς .

    ■ Η υπεραξία που αποκτά φυσικό πρόσωπο από μεταβίβαση ακίνητης περιουσίας σύμφωνα με το άρθρο 41 εκτός της περίπτωσης του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 και της περίπτωσης ε της παραγράφου 6 του άρθρου 41 .

    Άρθρο 64 παρ.1 για την υπεραξία από μεταβίβαση ακίνητης περιουσίας που αποκτά φυσικό πρόσωπο δεκαπέντε τοις εκατό(15%)

    Παρατήρηση: Ο φόρος υπεραξίας από μεταβίβαση ακίνητης περιουσίας, έχει ανασταλεί έως και την 31/12/2022, βάσει του άρθρου 28 του ν. 4646/2019.

    ■ Τα νομικά πρόσωπα και οι νομικές οντότητες που έχουν την φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα η σε κράτος μέλος της Ε.Ε. η του Ε.Ο.Χ. και λαμβάνουν αμοιβές  για τεχνικές υπηρεσίες  , για τις αμοιβές διοίκησης  ,αμοιβές για συμβουλευτικές υπηρεσίες ,αμοιβές για παρόμοιες με τις ανωτέρω υπηρεσίες ,ανεξαρτήτως εάν έχουν παρασχεθεί στην Ελλάδα ,όταν ο λήπτης της αμοιβής είναι φυσικό πρόσωπο δεν υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου , με την επιφύλαξη της παραγράφου 2 του άρθρου 64 του Ν.4172/2013

               Δηλαδή οι φορείς Γενικής Κυβέρνησης , εκτός από τις κεφαλαιουχικές εταιρίες κατά την προμήθεια ,κάθε είδους αγαθών ή υπηρεσιών από φυσικά ή νομικά πρόσωπα , υποχρεούνται , κατά την καταβολή ή την έκδοση της σχετικής εντολής πληρωμής της αξίας αυτών , να παρακρατούν φόρο εισοδήματος , ο οποίος υπολογίζεται στο καθαρό ποσό της αξίας των αγαθών ή υπηρεσιών με συντελεστή ως ακολούθως:

    ∙ ποσοστό ένα τοις εκατό (1%) για τα υγρά καύσιμα και τα προϊόντα καπνοβιομηχανίας

    ∙ ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) για τα λοιπά αγαθά και

    ∙ ποσοστό οκτώ τοις εκατό (8%) για την παροχή υπηρεσιών .Εξαιρούνται από την παρακράτηση φόρου οι υπόχρεοι του πρώτου εδαφίου :

     √ όταν προμηθεύονται αγαθά ή τους παρέχονται υπηρεσίες και δεν απαιτείται σύμβαση ,εφόσον η καθαρή αξία αυτών ,κατά συναλλαγή, δεν υπερβαίνει το ποσό των εκατό πενήντα(150)ευρώ,

    √ όταν λαμβάνουν υπηρεσίες η προμηθεύονται ηλεκτρικό ρεύμα, τηλεφωνικές συνδιαλέξεις ,τηλεγραφήματα, γραμματόσημα ,φωταέριο ,νερό και εισιτήρια γενικά

     √ όπου προβλέπεται παρακράτηση ή προκαταβολή φόρου από άλλη διάταξη για το ίδιο έσοδο

    √ όταν προμηθεύονται αγαθά η τους παρέχονται υπηρεσίες από τις πολεμικές βιομηχανίες ΕΑΒ,ΕΒΟ κλπ. καθώς και από το Κέντρο Επιχειρηματικής Πολιτιστικής Ανάπτυξης (Κ.Ε.Π.Α.) και την Αναπτυξιακή Ένωση Μακεδονίας (Α.Ν.Ε.Μ.)

     

    **Όσον αφορά τα ομόλογα του άρθρου 37 παρ.5 σε παρακράτηση φόρου υποχρεούνται μόνο οι φορείς πληρωμής που προβαίνουν σε καταβολές τόκων και δεν υποχρεούται σε παρακράτηση ο εκδότης των ομολόγων .

     

    Σκοτάδη Δ.Ι. Μαρία

    Οικονομολόγος – Λογίστρια – Φοροτεχνικός Τάξης ΟΕΕ

    Εμπειρογνώμονας Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους Α.Π. 100655

    Νόμιμη εκπρόσωπος του Taxis ΚΕΠ

    Τηλ.6944017777/2743027488 , [email protected], Taxiskep.gr

     

     

    myDATA: Διόρθωση λιανικών συναλλαγών!

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    myDATA: Διόρθωση λιανικών συναλλαγών!

    Ερώτημα: Τι γίνεται στην περίπτωση λιανικών συναλλαγών με ΦTM, όταν εκ παραδρομής εκδοθεί λάθος ποσό πχ 300 ευρώ, αντί για 3 ευρώ στα myDATA;

    Ξεκαθαρίζεται ότι οι ΦΗΜ, διαχωρίζονται σε ΕΑΦΔΣΣ, ΦΤΜ και ΑΔΗΜΕ.  Οι ΑΔΗΜΕ και οι ΦΤΜ( ταμειακές μηχανές), δεν μπορούν να εκδώσουν παραστατικό λιανικής αντίθετου( αρνητικού) προσήμου, οπότε δε μπορούν να στείλουν αρνητική εγγραφή και στο e-send. Σε αυτή την περίπτωση, όπως αναφέρει ρητά και η Α 1171/2021( απόφαση για τη διασύνδεση ΦΗΜ), εκδίδεται με κάθε πρόσφορο μέσο πιστωτικό λιανικών συναλλαγών με την αξία που θέλουμε να διορθωθεί.

    Αυτό το παραστατικό θα διαβιβαστεί στα myDATA, με τύπο παραστατικού 11.4( πιστωτικό λιανικών) και αν είναι χειρόγραφο θα διαβιβαστεί μέσω ειδικής φόρμας, είτε μέσω του λογιστή και αν έχουμε μηχανογράφηση, μέσω του ERP!

    Πηγή: Εκδήλωση ΠΑΕΛΟ με Αντώνη Ντίνο για τα myDATA.

    Λογιστές Α’ και Β’ τάξης και χαρακτηρισμός συναλλαγών myDATA. Τι λένε οι τελευταίες πληροφορίες;

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    Λογιστές Α’ και Β’ τάξης και χαρακτηρισμός συναλλαγών myDATA. Τι λένε οι τελευταίες πληροφορίες;

    Ερώτημα: Ως προς τη διαβίβαση και το χαρακτηρισμό συναλλαγών στα myDATA, θα υπάρχει διαχωρισμός για τους λογιστές Α’ και Β΄ τάξης;

    Κατά τον κύριο Ντίνο, αυτή την περίοδο μπορούν να διαβιβάζουν και να χαρακτηρίζουν  τόσο οι λογιστές Α’ τάξης, όσο και οι λογιστές Β’ τάξης, οι οποίοι είναι βέβαια πιστοποιημένοι και εγγεγραμμένοι στο Οικονομικό Επιμελητήριο. Η απουσία πρόβλεψης για αυτό το θέμα νομοθετικά, είναι ένα θέμα, το οποίο έπρεπε να έχει λυθεί μέσα από την Α.1138/2020.

    Σε κάθε περίπτωση, αποκλείονται από την διαδικασία όσοι δεν είναι πιστοποιημένοι λογιστές-μέλη του ΟΕΕ. Ξεκαθαρίστηκε δε, ρητά ότι θα προβλεφθεί ρητά το έτος 2022, με βάση τα όρια του τζίρου που υπογράφουν οι Λογιστές Α’ τάξης και τα οποία τους διαφοροποιούν από τους συναδέλφους τους Β’ τάξεως, να γίνει και ο αντίστοιχος διαχωρισμός ως προς τους χαρακτηρισμούς στα myDATA.

    Τέλος οι χαρακτηρισμοί θα γίνονται είτε από τον υπεύθυνο λογιστή-εξωτερικό συνεργάτη με έναρξη επαγγέλματος σε λογιστικό γραφείο, είτε από μισθωτό λογιστή που εργάζεται σε εταιρεία με εσωτερικό λογιστήριο και από κανέναν άλλον, ανάλογα βέβαια με τα όρια που υπάρχουν και εφόσον είναι πάντα πιστοποιημένοι και μέλη του ΟΕΕ, καθώς η ΔΗΛΕΔ ενημερώνεται από το ΟΕΕ, με βάση αυτά τα στοιχεία!

    Πηγή: Εκδήλωση ΠΑΕΛΟ για myDATA με Αντώνη Ντίνο!

    Νέα έντυπα συμπλήρωσης ΑΦΜ και έναρξης εργασιών! Γράφει η Άννα Χρυσούλη!

    Άννα Χρυσούλη
    -
    0
    Νέα έντυπα συμπλήρωσης ΑΦΜ και έναρξης εργασιών! Γράφει η Άννα Χρυσούλη!

    Νέα έντυπα συμπλήρωσης ΑΦΜ και έναρξης εργασιών

     

    Σημαντικό φορολογικό ενημερωτικό tip

    Η συμπλήρωση  της φόρμας του εντύπου Δ210 γίνεται ηλεκτρονικά στην διεύθυνση https://www.aade.gr/sites/default/files/2021-09/D210.pdf  και είναι  προσβάσιμη και επεξεργάσιμη απευθείας στον υπολογιστή του χρήστη. Όπως ορίζουν οι οδηγίες για να υποβάλετε τη δήλωση ψηφιακά, θα πρέπει να συνδεθείτε στην εφαρμογή «Τα Αιτήματά μου» της ΑΑΔΕ myaade.gov.gr  και να επιλέξετε τη σχετική διαδικασία Μητρώου. Για την ψηφιακή υποβολή δεν απαιτείται εκτύπωση. Κατεβάζετε το αρχείο στον υπολογιστή σας, το συμπληρώνετε, το αποθηκεύετε και το επισυνάπτετε στην εφαρμογή των Αιτημάτων.

    Όπως βλέπετε και στην εικόνα παρακάτω η μορφή του εντύπου  είναι διαχειρίσιμη από το διαδίκτυο απευθείας

     

     

     

    Στο έντυπο Δ210 απαιτείται φυσική υπογραφή  στις εξής δύο (2)  περιπτώσεις :

    Αν δεν έχετε ΑΦΜ και αιτείστε την εγγραφή σας στο Φορολογικό Μητρώο, η υποβολή θα γίνει έντυπα.
    Αφού κάνετε λήψη του αρχείου από τον ιστότοπο της ΑΑΔΕ, μπορείτε να συμπληρώσετε την δήλωση και αφού την εκτυπώσετε και την υπογράψετε, να την αποστείλετε στη ΔΟΥ σαρωμένη μέσω e-mail ή να την καταθέσετε αυτοπροσώπως σε έντυπη μορφή.

    Η ίδια ακριβώς διαδικασία ακολουθείται και στην περίπτωση συμπλήρωσης του εντύπου Δ211 που αφορά την έναρξη, μεταβολή και διακοπή των επιχειρήσεων.

    Έτσι: Στην περίπτωση που  υποβάλλετε Δήλωση έναρξης αιτούμενοι την εγγραφή σας στο Φορολογικό Μητρώο, η υποβολή θα γίνει έντυπα

    Και εάν την αίτηση την αποστείλετε στη ΔΟΥ σαρωμένη μέσω e-mail ή την καταθέσετε αυτοπροσώπως σε έντυπη μορφή τότε επισημαίνεται ότι στην περίπτωση αυτή, απαιτείται η φυσική υπογραφή σας.
    Σε 89 Δ.Ο.Υ. τα έντυπα μητρώου μπορούν να υποβληθούν ανυπόγραφα υπολείπονται 13 ακόμα Δ.Ο.Υ  να ενσωματωθούν στην ηλεκτρονική διεκπεραίωση αιτημάτων.

    Η πλατφόρμα «Τα Αιτήματά μου»  σας δίνει τη δυνατότητα να υποβάλετε αιτήματα ψηφιακά, προς κάθε αρμόδια Υπηρεσία και επιταχύνει σημαντικά τη διεκπεραίωσή τους. Η διαδικασία διεκπεραιώνεται υποχρεωτικά με κωδικούς taxisnet και πλέον δεν απαιτείται η υπογραφή του πολίτη.

    Επίσης υπάρχει η δυνατότητα υποβολής αιτημάτων με εξουσιοδότηση μέσα από την προσωπική οικονομική εικόνα του φορολογούμενου, και φυσικά μπορεί να υποβληθεί και αυτή σε ψηφιακή μορφή (scan) ως αρχείο.

    Το άρθρο επιμελήθηκε η κα Χρυσούλη Άννα  λογίστρια οικονομολόγος με έδρα τη Χίο.

    ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΥΠΟΚΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ!

    Λάμπρος Μπέλεσης
    -
    0
    ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΥΠΟΚΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ!

     

    ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΥΠΟΚΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

    ΑΡΘΡΟ TOY

    ΛΑΜΠΡΟΥ ΜΠΕΛΕΣΗ

    ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ

    BBC SA

    Πολλές φορές χρειαζόμαστε να ιδρύσουμε υποκατάστημα αλλοδαπής εταιρείας στην Ελλάδα.

    Παλαιότερα ,η γραφειοκρατία που υπήρχε πολλές φορές καθιστούσε την δημιουργία τους πάρα πολύ δύσκολη και υπήρχαν  περιπτώσεις πεντάμηνης και εξάμηνης καθυστέρησης ,γεγονός πού στο παρελθόν είχε αποτρέψει ξένους επενδυτές να έρθουν στην Ελλάδα.

    Ευτυχώς με τίς ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΓΕΜΗ έχει μειωθεί πολύ ο χρόνος αναμονής και επίσης έχουν ομαδοποιηθεί τα στοιχεία που χρειάζονται.

    Στο μέλλον είναι πολύ πιθανόν να συναντάμε πολλές παρόμοιες περιπτώσεις  αν προχωρήσουν οι επενδύσεις  στην Ελλάδα ξένων επιχειρήσεων που πιθανόν να θέλουν να επενδύσουν ιδρύοντας υποκαταστήματα τους.

    Ας δούμε όμως τις προϋποθέσεις σύμφωνα με τίς οποίες μπορεί να ιδρυθεί υποκατάστημα αλλοδαπής  εταιρείας  στην Ελλάδα.

    ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ:

    Το νομικό πλαίσιο που ορίζει τίς προϋποθέσεις βρίσκεται  στον Ν.4635/2019.

    Στο μεν άρθρο 98 του νόμου αναφέρεται ρητά  το τι χρειάζεται να προσκομίσουμε στο ΓΕΜΗ για εταιρείες που βρίσκονται εντός ΕΕ.

    Στο δε  άρθρο 99 αναφέρεται ρητά το τι χρειάζεται να προσκομίσουμε στο ΓΕΜΗ για επιχειρήσεις με έδρα τους  αλλοδαπών εταιρειών τρίτων χωρών.

    Με βάση το συνδυασμό των όρθρων 98 και 99  οριζόντια τα στοιχεία που θα πρέπει να υποβάλουμε συνολικά στο ΓΕΜΗ ώστε να ιδρύσουμε το υποκατάστημα είναι:

    ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ

    1. Απόφαση της  αλλοδαπής  εταιρείας  για  ίδρυση  υποκαταστήματος στην Ελλάδα

    Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ  :

    • Ποιες θα είναι οι δραστηριότητες του υποκαταστήματος στην Ελλάδα,
    • Που θα είναι η έδρα (με την ταχυδρομική ή άλλη διεύθυνσή του),
    • Ποια θα είναι η επωνυμία του στην περίπτωση που δεν είναι η ίδια με την επωνυμία της εταιρείας)
    • τα ατομικά  στοιχεία του νομίμου εκπροσώπου του υποκαταστήματος, με πλήρη ανάλυση  των αρμοδιοτήτων του

    ΠΡΟΣΟΧΗ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ  μπορεί να οριστεί και με συμβολαιογραφική ή Προξενική πράξη (την οποία θα υπογράφει ο νόμιμος εκπρόσωπος της αλλοδαπής εταιρείας).

      Ο Νόμιμος εκπρόσωπος, πληρεξούσιος, αντιπρόσωπος και αντίκλητος,  θα πρέπει να είναι κάτοχος ελληνικού ΑΦΜ και να υποβάλλει επίσης :

    α) Αν είναι υπήκοος κράτους της Ε.Ε. : ακριβές αντίγραφο Αστυνομικής Ταυτότητας ή  Διαβατηρίου

    β) Αν είναι υπήκοος κράτους εκτός Ε.Ε. αν διαμένει στην Ελλάδα απαιτείται Άδειας Διαμονής και εργασίας  ή αποδεικτικό για υποβολή δικαιολογητικών έκδοσης Άδειας Διαμονής και εργασίας για άσκηση ανεξάρτητης οικονομικής δραστηριότητας ή ως Νομίμου Εκπρόσωπου εταιρειών .

    1. Καταστατικό της  αλλοδαπής  εταιρείας,  όπως  ισχύει  κατά  την  χρονική περίοδο της αίτησης.

    ΣΗΜΕΙΩΣΗ : ΑΝ ΕΧΟΥΜΕ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΑΕ ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΜΗΤΡΙΚΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 25000 ΕΥΡΩ ΔΗΛΑΔΗ ΟΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΩΣ ΕΛΑΧΙΣΤΟ Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΕ.

    1. Βεβαίωση  του   Μητρώου,   στο   οποίο   έχει   καταχωρηθεί  η   εταιρεία (Πιστοποιητικό  Καλής  Λειτουργίας  της  αρμόδιας  αρχής  ή  του  εμπορικού Μητρώου της χώρας προέλευσης) που να προκύπτουν η νομική μορφή, η έδρα, το κεφάλαιο & η διοίκηση / εκπροσώπηση της εταιρείας στην έδρα της.
    2. Βεβαίωση της Υπηρεσίας ΓΕΜΗ του ΕΕΑ για την προέγκριση της Επωνυμίας ή/και του Διακριτικού Τίτλου του υποκαταστήματος
    3. Υποβολή Αίτησης

     Σημειώσεις  :

    • Τα ανωτέρω δικαιολογητικά, που εκδίδονται στην αλλοδαπή, πρέπει να έχουν θεώρηση APOSTILLE ή προξενικής αρχής και επίσημη μετάφραση στην Ελληνική γλώσσα – Πλην των προερχόμενων από την Κυπριακή Δημοκρατία Δημοσίων Εγγράφων σύμφωνα με το Ν. 1497/27-11-1984.

    myDATA- Τελευταίες πληροφορίες, του Λάμπρου Μπέλεση!

    Λάμπρος Μπέλεσης
    -
    0
    myDATA- Τελευταίες πληροφορίες, του Λάμπρου Μπέλεση!

    Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
    Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
    Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

     

    MYDATA (my Digital Accounting and Tax Application)

     

    Από την αρχή του Νοέμβρη του 2021 , το my data μπήκε πλέον για τα καλά στην ζωή όλων των επιχειρήσεων και των λογιστηρίων , των λογιστών και των λογιστικών γραφείων.

    Ιστορικά το mydata ξεκίνησε το 2018 από την απόφαση από την αρμόδια ομάδα της ΑΑΔΕ

    Στην συνέχεια το πρώτο που έγινε από την ΑΑΔΕ όταν σχεδιάσθηκε ήταν να ενημερωθούν οι επιχειρήσεις λογισμικού για να απαντήσουν αν μπορούν να διεκπεραιώσουν το έργο! Αυτές απάντησαν καταφατικά.

    Αμέσως μετά η ΑΑΔΕ ενημέρωσε τα αρμόδια όργανα των λογιστών δηλαδή το ΟΕΕ και τους συνδικαλιστικούς  λογιστικούς φορείς (που εκλέγουν εκπροσώπους )για το αν μπορούν οι λογιστές να το εφαρμόσουν, οι οποίοι απάντησαν καταφατικά.

    Φυσικά και αυτό αποτελεί και προσωπική μας άποψη, ότι δεν υπήρχε καμία πιθανότητα να εφαρμοσθεί από τους λογιστές to mydata  κατά την διάρκεια της Πανδημίας, γιατί  ήταν ο βασικός φορέας που στoν ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΟΛΕΜΟ ΚΑΤΑ ΤΟΥ COVID-19  υποστήριξε με σθένος το πρακτικό μέρος της υλοποίησης των οικονομικών μέτρων στήριξης και κατάφερε να βοηθήσει και τις επιχειρήσεις και την Ελληνική Οικονομία και απέδειξε ότι η θέση είναι πολύ υψηλά στους επαγγελματικούς φορείς .

    Αυτός ήταν και ο λόγος που και εμείς με το mydata ασχοληθήκαμε μετά την 30/06/2021.

    Φυσικά αυτό που ήταν πολύ σημαντικό ήταν να δοθεί επιδότηση στους λογιστές για την εφαρμογή του και ευτυχώς , μετά την πρόσφατη ανακοίνωση από το Υπουργείο Ανάπτυξης και το ΟΕΕ για την επιδότηση των λογιστών για προμήθεια εξοπλισμού ,αλλά και για εκπαίδευση τους σίγουρα μετά από κάποιο χρονικό διάστημα θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στην υλοποίηση της εφαρμογής με σωστό τρόπο.

    Ένα θέμα που θα αλλάξει επίσης σημαντικά είναι η διαφοροποίηση της  διαδικασίας  των φορολογικών  ελέγχων που πλέον θα είναι στοχευμένοι και  χωρίς την παρουσία των ελεγκτών  στην επιχείρηση,  ενώ οι επιστροφές ΦΠΑ και ΦΟΡΩΝ από το 2023 θα γίνονται με απευθείας έλεγχο από το σύστημα, κάτι που σημαίνει πολύ ταχύτερες επιστροφές και λιγότερη ταλαιπωρία για τους λογιστές

    Φυσικά υπάρχουν πολλά σημεία στο mydata που θέλουν και βελτίωση και διόρθωση και που πιστεύουμε ότι στην πορεία θα αλλάξουν.

    ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝΙΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ:

    • Η διαβίβαση μπορεί να γίνει από Λογιστές με άδεια  Α και β τάξης που είναι πιστοποιημένοι από το ΟΕΕ. Έτσι με αυτό τον τρόπο αποκλείονται οι μη πιστοποιημένοι λογιστές αλλά και ο οποιοσδήποτε τρίτος .
    • Το 2022 είναι έτος προσαρμογής αλλά και υποχρεωτικότητας.
    • Οι κυρώσεις έχουν καταγραφεί και το αν θα εφαρμοσθούν το 2022 είναι θέμα απόφασης Υπουργού και Διοικητή της ΑΑΔΕ, όμως άποψη μας είναι με δεδομένο ότι μιλάμε για έτος προσαρμογής δεν θα πρέπει να ισχύσουν πρόστιμα.
    • Αυτή τη στιγμή διαβιβάζονται 1000000 παραστατικά ανά ημέρα και μέχρι το τέλος του έτους που θα έχει ολοκληρωθεί η πλήρης ένταξη και διαβίβαση αναμένεται να πολλαπλασιαστούν και ελπίζουμε το σύστημα να μπορέσει να αντέξει και να λειτουργήσει χωρίς κενά και διακοπές .
    • Το 2021 διαβιβάζονται μόνο τα έσοδα από όλες τις επιχειρήσεις μέχρι 31/03/2022
    • Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν ταμειακές μηχανές και ταμειακούς μηχανισμούς (ΦΗΜ-ΦΤΜ) , θα μπορούν να διαβιβάσουν συγκεντρωτικά ανά μήνα από το ERPτου Λογιστή τους.
    • Από την εφαρμογή του my dataδεν εξαιρείται καμία επιχείρηση, ούτε τα σωματεία ,οι σύλλογοι και οι αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρείες.

     

     

     

     

     

    myDATA και έλεγχος από εφορία. Τι πρόκειται να αλλάξει;

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    myDATA και έλεγχος από εφορία. Τι πρόκειται να αλλάξει;

     

    Ο κλάδος των εφοριακών έχει εκπαιδευτεί επαρκώς για τα mydata; Αν πχ, το Μάρτιο του 2022, μια επιχείρηση ζητήσει επιστροφή ΦΠΑ, θα ζητηθούν από την εφορία, τα παραστατικά, τα βιβλία κλπ, ή θα γίνονται αυτοματοποιημένα οι διαδικασίες λόγω myDATA;

    Όπως είπε σε εκδήλωση της ΠΑΕΛΟ ο κ.Ντίνος από την ΑΑΔΕ, το 2022, είναι έτος προσαρμογής όλων μας, αλλά παράλληλα και υποχρεωτικότητας. Το τι ακριβώς σημαίνει αυτό, θα εξειδικευτεί με νεότερη εγκύκλιο της ΑΑΔΕ.

    Αν θέλουμε να αναφέρουμε ένα σύντομο ιστορικό για την εξέλιξη των myDATA, θα λέγαμε πως η ΑΑΔΕ έλαβε την αρχική δέσμευση από τις εταιρείες πληροφορικής το 2018, για την δυνατότητα έναρξης του νέου αυτού εγχειρήματος. Στην συνέχεια έλαβε από τον κλάδο των λογιστών διαβεβαιώσεις περί αυτού. Αυτή την περίοδο, στα τέλη του 2021, ξεκινάει και η επιμόρφωση και διαρκής ενημέρωση του κλάδου των εφοριακών και ελεγκτών.

    Από όλη αυτή τη διαδικασία, το σίγουρο είναι ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι χρειάζονται χρόνο, γιατί οι αλλαγές είναι σημαντικές και αυτό το αντιλαμβάνεται απόλυτα και η ΑΑΔΕ. Κωδικοποιημένα θα λέγαμε πως αυτή την περίοδο δίνεται έμφαση στην διαβίβαση των εσόδων, καθώς και στην επίλυση των όποιων θεμάτων σχετίζονται με αυτά.

    Προχωρώντας, οδεύουμε μέσω των λογιστών στην λογιστικοποίηση των δεδομένων και τον χαρακτηρισμό των συναλλαγών εσόδων και εξόδων και καταλήγουμε στον έλεγχο όλων αυτών, μέσα από νέες διαδικασίες, σε σχέση με ό,τι γνωρίζαμε ως σήμερα, με συνέπεια τη δημιουργία μιας νέας ελεγκτικής σχέσης ανάμεσα στις επιχειρήσεις, τους λογιστές και την ΑΑΔΕ, με γνώμονα τις αυτοματοποιημένες διαδικασίες και την συντόμευση του χρόνου διαχείρισης των ελέγχων.

    Ως προς το ερώτημα, αν τον Μάρτιο του 2022, θα έχει αλλάξει η κλασική διαδικασία με την επιστροφή π.χ του ΦΠΑ, η απάντηση είναι πως δεν θα έχει αλλάξει, διότι πιθανόν δεν θα έχουν διαβιβάσει όλες οι επιχειρήσεις στην χώρα τα έσοδα τους.

    myDATA-Πρόστιμα και κυρώσεις-Τι πληροφορίες υπάρχουν για το 2022; Είναι τα myDATA ένας νέος ΚΒΣ;

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    myDATA-Πρόστιμα και κυρώσεις-Τι πληροφορίες υπάρχουν για το 2022; Είναι τα myDATA ένας νέος ΚΒΣ;

    Τελικά τι θα γίνει με τα πρόστιμα για τα myDATA, το έτος 2022; Υπάρχει κίνδυνος τα myDATA, να είναι ένας νέος ΚΒΣ; Θα καταφέρουμε εν τέλει να έχουμε μια κοινή γλώσσα ελέγχου, ώστε να υπάρχει η καλύτερη δυνατή αντικειμενικότητα σε όλο το εγχείρημα;

     

    Σύμφωνα με τον κ.Αντώνη Ντίνο, ως προς τις κυρώσεις για τα myDATA για το έτος 2022, ξεκαθαρίστηκε ότι η εγκύκλιος είναι σχεδόν έτοιμη και θα γνωστοποιηθεί το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, καθώς γίνονται πάντα και οι απαραίτητες επικαιροποιήσεις. Σε κάθε περίπτωση αυτό θα γίνει με απόφαση του διοικητή της ΑΑΔΕ και του Υπουργού Οικονομικών.

    Η επιστημονική μας ομάδα θα σας ενημερώσει άμεσα, με απλό και κατανοητό τρόπο, αμέσως μετά την έκδοση της επίμαχης εγκυκλίου. Οι έως τώρα πληροφορίες, μιλάνε για πρόστιμα σε όσους δεν προβαίνουν σε ανάρτηση και διαβίβαση στην πλατφόρμα και αυτό συνάγεται από το ότι το 2022, πρόκειται για έτος προσαρμογής, αλλά και υποχρεωτικότητας. Η υποχρεωτικότητα, κατά την ΑΑΔΕ, επιβάλλεται για την καθολική συμμετοχή στην πλατφόρμα.

    Σχετικά με το αν τα myDATA, είναι μια αναβίωση του παλαιού και γνωστού μας ΚΒΣ, με ψηφιακό τρόπο, η ΑΑΔΕ ξεκαθαρίζει πως αυτό δεν ισχύει σε καμία περίπτωση.

    Το σκεπτικό και η νέα φιλοσοφία εδράζονται στην απλοποίηση των διαδικασιών, μέσω της προσυμπλήρωσης των φορολογικών εντύπων, την μείωση περιττών κωδικών στο Ε3 και το ΦΠΑ, καθώς και τον προσανατολισμό στη μείωση του διαχειριστικού κόστους των ελέγχων, με αλλαγή στις διαδικασίες και τα μέσα, αλλά και πιο στοχευμένες και γρήγορες διαδικασίες.

    Σε κάθε περίπτωση, θα υπάρχει μια «κοινή γλώσσα συνεννόησης και επικοινωνίας», μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών και όσο το εγχείρημα προχωράει, θα λύνονται σταδιακά και οι δυσλειτουργίες του, αλλά και θα απλοποιούνται και σε συνεχή βάση τα επιμέρους τεχνικά και επιχειρησιακά ζητήματα.

    Θέση taxvoice για την πλατφόρμα και τις κυρώσεις: Προσωπική μας θέση είναι ότι απαιτείται χρόνος και εκπαίδευση για την ομαλή μετάβαση όλων μας στο νέο εγχείρημα, αλλά και εγρήγορση της ΑΑΔΕ, στο ζήτημα της άμεσης αποκατάστασης των δυσλειτουργιών της πλατφόρμας. Τέλος επιμένουμε πως για τις κυρώσεις, η λογική δεν πρέπει να είναι τιμωρητική, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα, αλλά επιβάλλεται μια ορθολογική και προπάντων δίκαιη προσέγγιση, με έμφαση στην ουσία και όχι την τυπολατρία!

    “ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΑΖΙ”. Ανασκόπηση όλων των εκπομπών της ΠΑΕΛΟ για το 2021, με πολύ χρήσιμες για όλους πληροφορίες και ειδήσεις!

    Αναστάσιος Δουκέρης
    -
    0
    “ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΑΖΙ”. Ανασκόπηση όλων των εκπομπών της ΠΑΕΛΟ για το 2021, με πολύ χρήσιμες για όλους πληροφορίες και ειδήσεις!

    Κάθε εβδομάδα οργανώνουμε ενημερωτικές συναντήσεις οι οποίες αποτελούν ευκαιρία να ανταλλάζουμε εμπειρίες και καλές πρακτικές, να μοιραζόμαστε βοηθητικές πληροφορίες, να λύνουμε προβλήματα, να αναδεικνύουμε καλές προσπάθειες και ιδέες πάντα στο πνεύμα της ανάπτυξης και της εξέλιξης του επαγγέλματός μας ως οικονομολόγοι και λογιστές, σύμβουλοι των πελατών μας. Είναι επίσης και μια εξαιρετική ευκαιρία να γνωρίζουμε περισσότερα μέλη της ομάδας της ΠΑ.Ε.Λ.Ο. μέσα από τη συμμετοχή τους σε αυτές τις συναντήσεις. H γνώση, η εμπειρία και οι καλές πρακτικές όταν μοιράζονται έχουν πολλαπλασιαστική ωφέλιμη ισχύ και για εμάς τους ίδιους ως επαγγελματίες και για τους πελάτες μας.

     

     

    Σας παρουσιάζουμε τη δεύτερη κατά σειρά διαδικτυακή εκπομπή της ΠΑΕΛΟ,” κάθε εβδομάδα μαζί”! Ευχαριστούμε θερμά τον αντιπρόεδρο της ΠΑΕΛΟ Λάμπρο Μπέλεση και τους καλεσμένους της εκπομπής:
    1)Νικόλαο Καραδημήτρη, επικεφαλής της E-LOGISTIKI SA, ο οποίος ανέπτυξε το ιδιαίτερο θέμα για τα myDATA και τα τουριστικά γραφεία.
    2)Σταύρο Γραμματικόγιαννη, που ανέλυσε ένα σημαντικό θέμα, αυτό του καθεστώτος του άρθρου 39 του ΦΠΑ, για τις μικρές επιχειρήσεις που απαλλάσσονται από ΦΠΑ.
    3) Ντίνα Μπουρούνη, η οποία ανέλυσε ένα άρθρο του αντιπροέδρου της ΠΑΕΛΟ κ.Μπέλεση με κομβικές ερωτήσεις-απαντήσεις για τα myDATA.
    Κατά τη διάρκεια της εκπομπής είπα και εγώ την άποψη μου για τα myDATA και τα θέματα που απασχολούν τόσο τον κλάδο, όσο και τον επιχειρηματικό κόσμο.
    Τέλος, ο αντιπρόεδρος της ΠΑΕΛΟ κ.Μπέλεσης, τόνισε τις παρεμβάσεις του συλλόγου με απτά αποτελέσματα, όπως η επιδότηση του κλάδου μας για ψηφιακό μετασχηματισμό!

     

     

    Στην τρίτη εβδομαδιαία εκπομπή της ΠΑΕΛΟ, αναπτύχθηκαν σημαντικά θέματα και συγκεκριμένα:
    Ο κ.Ιορδάνης Πέτσογλου, ανέλυσε με απλό τρόπο τις πρόσφατες αλλαγές στις δωρεές και γονικές παροχές.
    Η κ. Μαρία Σκοτάδη, ανέλυσε σημαντικά ζητήματα που προκύπτουν από τις βραχυχρόνιες μισθώσεις ακινήτων.
    Ο Δουκέρης Τάσος ανέπτυξε σημαντικά ζητήματα σχετικά με τα myDATA, όπως τα χειρόγραφα παραστατικά, η δυνατότητα χρήσης της ειδικής φόρμας καταχώρισης της ΑΑΔΕ, καθώς και ανάλυση της πρώτου άρθρου της Α.1138/2020, με τη μορφή ερώτησης-απάντησης.
    Ο κ.Μπέλεσης σαν οικοδεσπότης της εκπομπής, έκανε σημαντικές παρεμβάσεις σε όλα τα παραπάνω και αναφέρθηκε σε σημεία που απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή!
    Ευχαριστούμε θερμά τους αγαπητούς φίλους κ.Πέτσογλου και κ.Σκοτάδη για τη συμμετοχή τους!

     

     

    Μια κουβέντα στον αέρα για τον κλάδο, τα mydata, το οικονομικό επιμελητήριο, το παρασκήνιο συναντήσεων της τελευταίας διετίας της πανδημίας, διαφορετική από όλες τις άλλες…Αξίζει να την παρακολουθήσετε, βγήκαν σημαντικές ειδήσεις για όλους μας…Εκλεκτός καλεσμένος ο πρόεδρος του Λογιστικού Συλλόγου Πειραιά και μέλος του ΟΕ Dimitris Isaris ! Από την πλευρά της ΠΑΕΛΟ συντόνιζε ο Λαμπρος Μπελεσης και συμμετείχαν ο Βασιλης Παναγιωτοπουλος και ο Τάσος Δουκέρης!

     

     

    ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ & ΕΙΣΑΓΩΓΗ
    κος Λάμπρος Μπέλεσης, Αντιπρόεδρος ΠΑ.Ε.Λ.Ο.
    Καλωσορίζουν επίσης οι:
    κος Βασίλης Παναγιωτόπουλος, Πρόεδρος ΠΑ.Ε.ΛΟ.
    κος Αναστάσιος Δουκέρης, Μέλος ΠΑ.Ε.Λ.Ο
    Συμμετέχουν στη συζήτηση:
    κος Χρήστος Χαρβάτης, Οικονομολόγος Λογιστής
    ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ ΗΛΙΚΙΕΣ 30-40
    ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΑ ΜΙΚΡΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ (ΤΡΙΠΟΛΗ)
    κα Βίκυ Μποτσέτου, Οικονομολόγος Λογιστής
    ΑΓΡΟΤΕΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΒΙΒΛΙΑ
    κος Τάσος Δουκέρης, Οικονομολόγος Λογιστής
    ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΕΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΚΑΙ ΠΟΤΕ
    κος Τάσος Κατσάρης, Σύμβουλος Επιχειρήσεων
    ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΜΕΙΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ

     

     

     

    Η έκτη εβδομαδιαία εκπομπή της ΠΑΕΛΟ: ” ΜΑΖΙ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ”, φιλοξένησε τον κ.Νίκο Σπυρόπουλο, ο οποίος έκανε μια εξαιρετική παρουσίαση για τα myDATA, ως ειδικός στη μηχανογράφηση! Ο αντιπρόεδρος της ΠΑΕΛΟ, κ. Μπέλεσης Λάμπρος, ως συντονιστής της κουβέντας έθεσε κρίσιμα ερωτήματα στον κ.Σπυρόπουλο, ενώ το μέλος της ΠΑΕΛΟ Τάσος Δουκέρης, παρουσίασε το δελτίο τύπου με τα συμπεράσματα από την εκδήλωση με τα myDATA και τον κύριο Ντίνο από την ΑΑΔΕ και παράλληλα έκανε εξίσου κομβικά ερωτήματα στη κουβέντα! Αξίζει να την παρακολουθήσετε στο κανάλι μας στο youtube!

     

     

    Η έβδομη εβδομαδιαία εκπομπή της ΠΑΕΛΟ: ” ΜΑΖΙ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ”, φιλοξένησε τον κ. Νικήτα Κατσαρά, Διευθύνοντα Σύμβουλο της UNISOFT ο οποίος έκανε μια παρουσίαση για τα myDATA και απάντησε σε κρίσιμα ερωτήματα. Αξίζει να την παρακολουθήσετε !

     

     

    Η όγδοη εβδομαδιαία εκπομπή της ΠΑΕΛΟ: ” ΜΑΖΙ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ”, φιλοξένησε τον κο Γιώργο Παπαδημητρίου, Λογιστή– Φοροτεχνικό και Πρόεδρο του Συλλόγου Ελ. Επαγγ. Λογιστών Φοροτεχνικών Οικονομολόγων Ν. Καρδίτσας (Σ.Ε.Ε.Λ.Φ.Ο.Κ.). Αξίζει να την παρακολουθήσετε !

     

    Η ένατη εβδομαδιαία εκπομπή της ΠΑΕΛΟ: ” ΜΑΖΙ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ”, φιλοξένησε τον κο Γεώργιο Χριστόπουλο, Φοροτεχνικός- Οικονομολόγο με συγγραφική και διδακτική εμπειρία και Εκπρόσωπος Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΠΟΦΕΕ Αξίζει να την παρακολουθήσετε !

    Ευχές από συνεργάτες της ΠΑΕΛΟ για Καλά Χριστούγεννα και Ευτυχισμένο το 2022!

    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ-ΤΕΥΧΟΣ 12!

    Συντακτική ομάδα taxvoice.gr
    -
    0
    ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ-ΤΕΥΧΟΣ 12!

    Κυκλοφόρησε το δωδέκατο κατά σειρά τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα θέματα και άρθρα για τους συναδέλφους!

    Αναλυτικά σας παρουσιάζουμε:

    σελ. 2:
    ΑΝΤΩΝΗΣ ΖΑΪΡΗΣ
    ΑΝΑΛΥΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΕΓΕΘΩΝ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΗΣ
    ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
    ΠΕΤΣΟΓΛΟΥ Ι. ΙΟΡΔΑΝΗΣ
    ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΕ ΙΔΙΟΚΤΗΤΕΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΓΙΑ ΑΔΗΛΩΤΑ
    ΤΕΤΡΑΓΩΝΙΚΑ.
    σελ. 3:
    ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ
    Η ΑΒΑΣΤΑΧΤΗ ΕΛΑΦΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΑΚΟΝΟΜΙΑΣ.
    σελ.5:
    ΣΚΟΤΑΔΗ Δ.Ι. ΜΑΡΙΑ
    ΔΑΠΑΝΕΣ & ΈΚΠΤΩΣΗ ΔΑΠΑΝΩΝ
    σελ.6:
    ΧΑΡΑ ΚΙΤΣΟΥ
    ΤΟ ΣΤΡΕΣ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ, ΑΥΤΗ Η ΜΑΣΤΙΓΑ!
    σελ.8:
    ΜΑΡΙΑ Σ. ΜΟΥΚΑ
    ΜΙΚΡΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΝΩ ΣΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΜΟΥ ΩΣ
    ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ !
    σελ 9:
    ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
    ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ: ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Η ΑΠΛΑ
    ΑΜΙΣΘΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗΣ; ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ!
    σελ 10:
    ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
    MYDATA (my Digital Accounting and Tax Application)

     

    Τα-Νέα-της-ΠΑ.Ε.Λ.Ο.-12-1

    1...293031...69Σελίδα 30 από 69
    © Newspaper WordPress Theme by TagDiv