Με τον νέο νόμο 507382023 αλλάζουν πολλά και στον τρόπο λειτουργίας αλλά και φορολογίας για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις.

Η ισχύς του έχει ξεκινήσει από 1/1/2024, ενώ υπάρχουν ακόμη αρκετά θέματα που χρήζουν διευκρινήσεως και πιστεύουμε ότι θα διευκρινιστούν από την φορολογική διοίκηση άμεσα.

Ξεκινώντας  ας  δούμε πως ορίζει ο νομοθέτης την έννοια του εισοδήματος από βραχυχρόνιες μισθώσεις και επομένως να μπορέσουμε να κατανοήσουμε το  πότε το εισόδημα είναι  από βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων, είναι εισόδημα από μίσθωση και πότε από επιχειρηματική δραστηριότητα.

1) ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΑΠΟ ΜΙΣΘΩΣΗ: Εισόδημα που αποκτάται, από φυσικά πρόσωπα, από τη βραχυχρόνια μίσθωση μέχρι δύο (2) ακινήτων, είναι εισόδημα από ακίνητη περιουσία και ισχύει μόνο  εφόσον τα ακίνητα εκμισθώνονται επιπλωμένα χωρίς την παροχή οποιασδήποτε υπηρεσίας πλην της παροχής κλινοσκεπασμάτων.

2)ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ Σε περίπτωση που παρέχονται οποιεσδήποτε άλλες υπηρεσίες, το εισόδημα αυτό αποτελεί εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα όπως επίσης και  το εισόδημα που αποκτούν από βραχυχρόνια μίσθωση φυσικά πρόσωπα τα οποία εκμισθώνουν τρία (3) ή περισσότερα ακίνητα και επομένως επιβάλλεται και ΦΠΑ επί αυτού.

Τι  θεωρεί όμως  ακίνητο ο νομοθέτης :

α) το διαμέρισμα,

β) την μονοκατοικία,

γ) οποιαδήποτε άλλη μορφή οικήματος με δομική και λειτουργική αυτοτέλεια,

δ) τα δωμάτια εντός διαμερισμάτων ή μονοκατοικιών.

Ποιοι φόροι προκύπτουν  για την βραχυχρόνια μίσθωση 

Τέλος  ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση επιβάλλεται σε όλες τις βραχυχρόνιες μισθώσεις, δηλαδή και στις περιπτώσεις που ο εκμισθωτής διαθέτει ένα ή δύο ακίνητα.

• Διάστημα Μάρτιος – Οκτώβριος 

1. Επιβάλλεται, ειδικό τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση υπέρ του δημοσίου

Σε ποιους ,πως και πότε;

επιβάλλεται ανά ημερήσια χρήση και ανά δωμάτιο ή διαμέρισμα, κατά τους μήνες Μάρτιο έως Οκτώβριο, ως εξής:

α) Για κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα ως εξής

αα) 1-2 αστέρων, ενάμιση (1,50) ευρώ,

αβ) 3 αστέρων, τρία (3,00) ευρώ,

αγ) 4 αστέρων, εφτά (7,00) ευρώ,

αδ) 5 αστέρων, δέκα (10,00) ευρώ,

β) σε ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια – διαμερίσματα ενάμιση (1,50) ευρώ,

γ) σε ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης ενάμιση (1,50) ευρώ.

Προσοχή =>Αν τα ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι μονοκατοικίες άνω των ογδόντα (80) τ.μ., επιβάλλεται τέλος ανθεκτικότητας δέκα (10) ευρώ,

δ) σε αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα – τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις (βίλες)δέκα (10) ευρώ.

    2 Διάστημα Νοέμβριος – Φεβρουάριος 

επιβάλλεται ανά ημερήσια χρήση και ανά δωμάτιο ή διαμέρισμα, κατά τους μήνες Νοέμβριο έως Φεβρουάριο, ως εξής:

α) Για κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα

αα) 1-2 αστέρων, πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ,

αβ) 3 αστέρων, ενάμιση (1,50) ευρώ,

αγ) 4 αστέρων, τριών (3,00) ευρώ,

αδ) 5 αστέρων, τεσσάρων (4,00) ευρώ,

β) σε ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια – διαμερίσματα πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ,

γ) σε ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης πενήντα λεπτών (0,50) ευρώ,

Αν τα ακίνητα που διατίθενται μέσω βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι μονοκατοικίες άνω των ογδόντα (80) τ.μ., επιβάλλεται τέλος ανθεκτικότητας τεσσάρων (4) ευρώ,

δ) σε αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα – τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις (βίλες) της τεσσάρων (4) ευρώ.

Ποιον επιβαρύνει:

• Το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση βαρύνει τον διαμένοντα, που έκανε χρήση του δωματίου ή του διαμερίσματος, επιβάλλεται μετά τη διαμονή του στο κατάλυμα και πριν την αναχώρησή του από αυτό, με την έκδοση ειδικού στοιχείου-απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση, και αποδίδεται από αυτές στη Φορολογική Διοίκηση με μηνιαίες δηλώσεις.

Πότε υποβάλλονται οι δηλώσεις:

• Οι δηλώσεις υποβάλλονται μέχρι την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν της έκδοσης κάθε ειδικού στοιχείου – απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση. Το ειδικό στοιχείο – απόδειξη είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση δεν επιβαρύνεται με Φόρο Προστιθέμενης Αξίας.

Το ως άνω τέλος δεν επιβάλλεται σε περίπτωση δωρεάν παροχής υπηρεσιών διαμονής από τους ανωτέρω υπόχρεους.

 Προσοχή :

• Επεκτείνεται στις βραχυχρόνιες μισθώσεις το τέλος διαμονής παρεπιδημούντων, που είναι 0,5 % επί των εσόδων, υπέρ της τοπικής αυτοδιοίκησης.
• Το τέλος παρεπιδημούντων εισπράττεται μέσω ειδικής πλατφόρμας, από όλους όσοι δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ανεξαρτήτως πλήθους ακινήτων.
• -Καταργείται ο φόρος σε ξενοδοχεία και ενοικιαζόμενα δωμάτια και αντικαθίσταται από το «τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση» το οποίο θα επιβαρύνει επιπλέον και τις βραχυχρόνιες μισθώσεις με 1,5 ευρώ την ημέρα.

To τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση επιβάλλεται σε όλες τις βραχυχρόνιες μισθώσεις, δηλαδή και στις περιπτώσεις που ο εκμισθωτής διαθέτει ένα ή δύο ακίνητα.

Τι πρόστιμα απειλούν την επιχείρηση:

Για την μη εγγραφή στο Μητρώο Ακινήτων Βραχυχρόνιας Μίσθωσης. Το πρόστιμο ορίζεται, ανά φορολογικό έτος, στο 50% των ακαθαρίστων εσόδων του τελευταίου φορολογικού έτους και κατ’ ελάχιστο € 5.000 και επιβάλλεται στον διαχειριστή, είτε είναι κύριος ή επικαρπωτής ή τρίτος.

-Μπαίνει όριο 60 ημερών στη διάρκεια της μίσθωσης προκειμένου να λογίζεται ως βραχυχρόνια.

ΠΡΟΣΟΧΗ :Το  όριο των 60 ημερών δεν αφορά τη διάρκεια των μισθώσεων μέσα στο χρόνο αλλά τη διάρκεια κάθε μίσθωσης ξεχωριστά. Έτσι, θα επιτρέπεται για παράδειγμα η μίσθωση ενός ακινήτου για 100 ή 150 ημέρες μέσα στη χρονιά με την προϋπόθεση ότι κάθε μίσθωση ξεχωριστά δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες.

ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΕΛΟ

Η βραχυχρόνια μίσθωση ως επιχειρηματική δραστηριότητα

Το ελληνικό κράτος νομοθέτησε την βραχυχρόνια μίσθωση μόλις τον Δεκέμβριο του 2016 με το άρθρο 111 του Ν.4446/2016. Πέντε μήνες μετά, τον Μάιο του 2017 με τον Ν. 4472/2017 και τα άρθρα 83 και 84, άλλαξε άρδην τον αρχικό νόμο, καθώς αφαίρεσε όλους τους περιορισμούς που είχαν αρχικά τεθεί, επιτρέποντας παράλληλα να ασκείται η βραχυχρόνια μίσθωση ως επιχειρηματική δραστηριότητα, χωρίς τα καταλύματα να είναι υποχρεωμένα να διαθέτουν Ειδικό Σήμα Λειτουργίας από τον ΕΟΤ.

Ταυτόχρονα, έγινε κατά τη γνώμη μου το μεγαλύτερο νομοθετικό σφάλμα που έχει κάνει ποτέ η φορολογική διοίκηση. Για την ακρίβεια, ερμηνευτικό σφάλμα. Στο άρθρο 39^α του Ν. 4172 που εισήγαγε την έννοια της βραχυχρόνιας μίσθωσης από πλευράς φόρου εισοδήματος, όριζε ότι για τα φυσικά πρόσωπα η βραχυχρόνια μίσθωση αφορά εισόδημα από ακίνητη περιούσια, ενώ για να χαρακτηριστεί ως εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα, θα έπρεπε να προσφέρονται και επιπλέον υπηρεσίες, πλην αυτή της παροχής κλινοσκεπασμάτων.

Θυμάμαι ακόμα την συγκατάβαση με την οποία αντιμετώπιζα τους ενδιαφερόμενους που διαβάζοντας τον νόμο, καταλάβαιναν ότι τα φυσικά πρόσωπα, ακόμα και αν ασκούν την βραχυχρόνια μίσθωση ως επιχειρηματική δραστηριότητα θα φορολογούνται όπως και οι ιδιώτες με εισοδήματα από ενοίκια, δηλαδή χωρίς να εκπίπτουν καμία δαπάνη. Τους εξηγούσα τότε ότι αυτού του είδους η διατύπωση ήταν πολύ συνηθισμένη ήδη από τον προηγούμενο κώδικα φορολογίας εισοδήματος (Ν.2238/1994) όπου ουσιαστικά με τον όρο φυσικά πρόσωπα νοούνται ιδιώτες – μη επιτηδευματίες και ότι η επιχειρηματική δραστηριότητα  αυτονόητα πάντα επικρατούσε έναντι οποιουδήποτε άλλου προσδιορισμού εισοδήματος.

Προς μεγάλη μου όμως έκπληξη διαπίστωσα ότι η ερμηνεία ότι η βραχυχρόνια μίσθωση ακόμα και αν ασκούνταν μέσω ατομικής επιχείρησης, δεν θα φορολογείται ως τέτοια, κέρδιζε ολοένα έδαφος, ενώ όσοι είχαμε άλλη άποψη χαρακτηριζόμασταν λίγο ως πολύ ως αδιάβαστοι. Μέχρι που ήρθε η απόφαση Ε.2141/2019 να κάνει επίσημη την ερμηνεία ότι ακόμα και όταν υπάρχει ατομική επιχείρηση, η φορολόγηση γίνεται όπως ακριβώς και στους ιδιώτες, στερώντας από την ερμηνευτική των φορολογικών διατάξεων μια από τις σημαντικότερες σταθερές, ότι το εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα φορολογείται ως τέτοιο, δημιουργώντας από εκείνη την στιγμή και μετά τεράστια ανασφάλεια σε οποιαδήποτε ερμηνευτική προσέγγιση των φορολογικών διατάξεων.

Ανασφάλεια η οποία υπάρχει διάχυτη και μετά τα άρθρα 27 ως 30 του Ν. 5073/2023 τα οποία επανακαθορίζουν την έννοια της βραχυχρόνιας μίσθωσης.

• Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι από 3 ακίνητα και πάνω, ακόμα και φυσικά πρόσωπα θα πρέπει να ασκούν την βραχυχρόνια μίσθωση ως ατομική δραστηριότητα. Αν έχουν μέχρι δύο, μπορούν εθελοντικά να την ασκούν ως επιχειρηματική δραστηριότητα ή απαγορεύεται με την έννοια ότι δεν θα αναγνωρίζονται οι δαπάνες;
• Πώς ορίζεται το ακίνητο; Ως ΑΤΑΚ όπως στο Ε9 ή ως ΑΜΑ όπως στην βραχυχρόνια μίσθωση; Ένα ΑΤΑΚ μπορεί να έχει πολλά ΑΜΑ. Θεωρώ δεδομένο ότι η ερμηνεία των ακινήτων που δίνεται στο άρθρο 111 του Ν.4446, που ως ακίνητο ορίζει το ΑΜΑ, θα πρέπει να ακολουθηθεί και στο άρθρο 39^α του Ν. 4172 (κώδικας φορολογίας εισοδήματος), καθώς μιλώντας για βραχυχρόνια μίσθωση πρέπει να ακολουθήσουμε τον ορισμό ακινήτου της βραχυχρόνιας (ΑΜΑ), ωστόσο αυτό δεν είναι τόσο αυτονόητο για να μην καθιστά απαραίτητη την ρητή διευκρίνιση από την φορολογική αρχή
• Δεδομένου ότι βασικό χαρακτηριστικό της βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι ότι ο επισκέπτης πληρώνει όλο το αντίτιμο στην πλατφόρμα κράτησης, γιατί ο ιδιώτης να έχει την υποχρέωση να εκδίδει ειδικό τέλος είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση;
• Πολλές πλατφόρμες δεν έχουν την δυνατότητα να κάνουν ανάλυση του δημοτικού φόρου/τέλους παρεπιδημούντων και του τέλους ανθεκτικότητας. Η φορολογική αρχή θα δεχτεί ότι αυτά εμπεριέχονται στο αντίτιμο ή θα ζητήσει να υπολογιστούν ως επιπλέον ποσά;
• Υπάρχουν πλατφόρμες που δεν μπορούν να απεικονίζουν το τέλος ανθεκτικότητας για την κλιματική κρίση με διακριτά ποσά ανά περίοδο, όπως ορίζει ο νόμος. Πώς το αντιμετωπίζουμε όταν η ανάλυση της πλατφόρμας δείχνει μικρότερο ποσό από το νόμιμο και πώς όταν δείχνει μεγαλύτερο;
• Ποιο ποσό βάζουμε στην πλατφόρμα της ΑΑΔΕ για τις κρατήσεις της βραχυχρόνιας μίσθωσης; Συμπεριλαμβάνεται ο δημοτικός φόρος/τέλος παρεπιδημούντων ή όχι;

Αυτές οι ερωτήσεις δεν αφορούν αδίστακτους φοροφυγάδες, όπως αρέσκεται να μας αντιμετωπίζει συλλήβδην η φορολογική αρχή, αλλά ευσυνείδητους φορολογούμενους που η έγνοια τους είναι να τηρούν στο ακέραιο τις υποχρεώσεις τους προς το κράτος. Για να το κάνουν όμως αυτό, βασική προϋπόθεση είναι οι υποχρεώσεις αυτές να είναι σαφείς και όχι άρρητα κρατικά μυστικά που υπόκεινται στην φαντασία του καθενός για να αποκρυπτογραφηθούν.

Χαρακτηριστική είναι και έγνοια των επιχειρήσεων, για το πώς θα διαβιβάζουν στα My Data τον δημοτικό φόρο/τέλος παρεπιδημούντων. Σχετικά με αυτό είναι δημοσιευμένες  στην ιστοσελίδα της ΑΑΔΕ οι σημειώσεις της άτυπης ομάδας  My Data-ΣΕΤΕ-Ξενοδοχεία, οι οποίες διευκρινίζουν ότι όταν ο δημοτικός φόρος/τέλος παρεπιδημούντων εμφανίζεται διακριτά στο παραστατικό χαρακτηρίζεται με το 1.95 Λοιπά Πληροφοριακά Στοιχεία Εσόδων με τον αντίστοιχο ΦΠΑ που αναλογεί, ενώ όταν εμφανίζεται απλά ως σημείωση τότε διαβιβάζεται με Τύπο Παραστατικού 17.3 Λοιπές Εγγραφές τακτοποίησης εσόδων με αρνητικό πρόσημο ώστε να μειώσει τα έσοδα, είτε αναλυτικά είτε συγκεντρωτικά πριν την υποβολή της δήλωσης.

Βέβαια το ότι υπάρχουν οδηγίες για τα My Data στην ιστοσελίδα της ΑΑΔΕ δεν σημαίνει ότι είναι και λειτουργικές, καθώς υπάρχουν ουκ ολίγες περιπτώσεις που αν και έχουν δημοσιευθεί από το 2021 δεν ισχύουν στην πράξη, όπως για παράδειγμα οι οδηγίες για την ανάθεση τιμολόγησης. Επίσης με τις συνεχόμενες αλλαγές και με τις ξεχωριστές οδηγίες υποχρεώσεων ανά έτος, κανείς δεν μπορεί να είναι βέβαιος βλέποντας μια οδηγία του 2021, αν είναι σε ισχύ και το 2024. Αυτές είναι οι συνέπειες της έλλειψης ενός περιεκτικού βιβλίου οδηγιών για τα My Data.

Ακόμα όμως και αν βεβαιωθούμε ότι αυτές είναι οι σωστές οδηγίες, στερούν την δυνατότητα από τα λογιστήρια των επιχειρήσεων να απεικονίσουν τον δημοτικό φόρο με τον πλέον διαδεδομένο και εύκολο τρόπο και για τις επιχειρήσεις και για τον φορολογικό έλεγχο, δηλαδή και ως έσοδο και ως έξοδο, ούτως ώστε ο κύκλος εργασιών ΦΠΑ να ταυτίζεται με τον κύκλο εργασιών εισοδήματος. Ένα απλό παράδειγμα για το πώς τα My Data μπορούν να επηρεάζουν καταλυτικά τον τρόπο απεικόνισης συναλλαγών, αλλάζοντας συνήθειες ετών, που διευκόλυναν τις διαδικασίες χωρίς να έχουν καμία αρνητική επίπτωση στην φορολογητέα ύλη.

ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ

ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ-ΛΟΓΙΣΤΗΣ Α,ΤΑΞΗΣ

ΜΕΛΟΣ ΠΑΕΛΟ

ΠΗΓΗ: EMEA.GR

1.Υποχρεωτική η προσυμπλήρωση εσόδων – εξόδων κατά την υποβολή Δηλώσεων ΦΠΑ από 1.1.2024

3.Ανείσπρακτα ενοίκια

Οικονομική κανονικότητα ή εικονική πραγματικότητα;

Τα πάντα τριγύρω αλλάζουνε και όλα τα ίδια μένουν ή αλλιώς στο ίδιο έργο θεατές εδώ και δεκαετίες οι Έλληνες πολίτες..

Η κανονικότητα στα οικονομικά δρώμενα της χώρας μας, δεν ήρθε ποτέ στην πραγματικότητα, όπως ποτέ δεν έγινε πράξη η επανάσταση του αυτονοήτου και η σύγκλιση της οικονομίας μας με αυτές των αναπτυγμένων δυτικών κοινωνιών.

Ποιοι θα αναλάβουν τις βαριές ευθύνες για αυτή την κατάσταση όμως;

Η τεχνολογική εξέλιξη, με πρωταγωνιστή την τεχνητή νοημοσύνη, η τάση για ψηφιοποίηση, καθώς και οι ραγδαίες γεωπολιτικές και οικονομικές ανακατατάξεις , αποτελούν αδιαμφισβήτητα κρίσιμους παράγοντες, που νομοτελειακά δεν θα μπορούσαν να μην επηρεάσουν σε βάθος την ευμετάβλητη ελληνική οικονομία.

Το ζωτικό ερώτημα που τίθεται από έναν απλό, σκεπτόμενο πολίτη, δεν είναι άλλο, από το εάν αυτοί που μας διοικούν χρόνια τώρα, έθεσαν στέρεες βάσεις για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, αλλά και το αν έλαβαν και τις κατάλληλες αποφάσεις, σε συνδυασμό με την εφαρμογή και των αναγκαίων μεταρρυθμίσεων.

Ο σοφός μας λαός, πάντοτε λέει ότι όλα κρίνονται εκ του αποτελέσματος..

Ας δούμε με νηφαλιότητα τα δεδομένα που υπάρχουν:

• Η ακρίβεια μαστίζει τα ελληνικά νοικοκυριά , ενώ ο ανταγωνισμός και η δομή των αγορών δεν λειτουργούν, κατά τα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών κρατών.
• Οι φορολογικοί νόμοι , παράλληλα με τις χιλιάδες διατάξεις που τους πλαισιώνουν «αλλάζουν σαν τα πουκάμισα», δημιουργώντας ένα γενικό αίσθημα ανασφάλειας, αιφνιδιασμού, αλλά και αποκλείοντας επίδοξους, εγχώριους και ξένους επενδυτές, να κάνουν δουλειές. Παράλληλα οι επιβαρύνσεις σε έμμεσους και άμεσους φόρους είναι αρκετά μεγάλες, σε σύγκριση με ανταγωνιστικές οικονομίες, κάτι το οποίο λειτουργεί σαφώς ως αντικίνητρο.
• Η έλλειψη φορολογικής συνείδησης, ξεκινάει από την εκπαίδευση και σε συνδυασμό με την μη ύπαρξη σαφών κινήτρων για την ελαχιστοποίηση της φοροδιαφυγής και φορ αποφυγής, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μίγμα, από την μία εκτεταμένης παρατυπίας και από την άλλη εμπέδωσης από τους πολίτες ότι εφόσον το κράτος δεν κάνει σωστά τη δουλειά του και αυτοί για να επιβιώσουν, πρέπει να μην εφαρμόζουν, κατά το δυνατόν τους νόμους.
• Η ασφαλιστική και εργασιακή νομοθεσία είναι τόσο δαιδαλώδης, που αν και περιέχει πολλές ευνοϊκές διατάξεις, χάνεται η ουσία και εργοδότες και εργαζόμενοι, λειτουργούν σε ένα μόνιμο καθεστώς φόβου και ανασφάλειας. Θα μπορούσα να παραθέσω δεκάδες παραδείγματα που εμείς οι λογιστές διακρίνουμε σε καθημερινή βάση από το μέτωπο των εργασιακών. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι για να κάνει ένας εργοδότης μια επείγουσα πρόσληψη, κατά πάσα πιθανότητα δεν θα προλάβει να το πράξει, διότι ζητούνται πάρα πολλά και τεχνικά στοιχεία και έτσι θα κινδυνεύει με ένα υπέρογκο πρόστιμο.
• Η υγεία και η παιδεία δεν θα έπρεπε, στο βαθμό που συμβαίνει να αποτελούν αντικείμενα εκτεταμένων οικονομικών συναλλαγών.

Οι ευθύνες που βαρύνουν τους διοικούντες είναι βαριές..

Η ψηφιακή γραφειοκρατία δεν μπορεί να είναι το μέλλον της ελληνικής οικονομίας..

ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΕΛΟ

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα άρθρα και ειδήσεις για τον κλάδο μας!

Αναλύονται τα εξής:

ΣΕΛ.2 : ΕΚΠΟΜΠΕΣ & ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
ΣΕΛ.5 : ΑΝΤΩΝΗΣ ΖΑΪΡΗΣ
Η ΛΙΑΝΙΚΗ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΤΗΣ ΚΥΚΛΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
ΣΕΛ.6 : Ο ΚΥΚΛΟΣ ΖΩΗΣ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ.
ΣΕΛ.7 : ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΑΝΕΓΕΡΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΗΣ ΣΕ ΑΚΙΝΗΤΟ ΤΡΙΤΟΥ
ΣΕΛ.9 : ΣΚΟΤΑΔΗ ΜΑΡΙΑ
Η ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ ΑΠΛΑ ΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
ΣΕΛ.10 :  ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΤΑΣΟΣ: MYDATA: Η Α.1138/2020, ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΗ ΕΡΩΤΗΣΗΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ, ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΑ! ΜΕΡΟΣ Β
ΣΕΛ.17 ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΟΥΛΙΑΡΑΣ:
ΛΟΙΠΕΣ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΤΙΚΕΣ ΕΓΓΡΑΦΕΣ MY DATA – ΤΥΠΟΙ 17.3 & 17.5
ΣΕΛ.21: TAΣΟΣ ΚΑΤΣΑΡΗΣ
ΜΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΟΔΟΤΗΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ Ή ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ;
ΣΕΛ.22: ΓΚΟΛΦΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΛΙΚΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ Ή ΤΟΥΟΤΙΣΜΟΣ
ΣΕΛ.23: ΟΛΓΑ ΜΗΤΣΩΝΗ
ΑΦΜ ΚΑΙ ΚΛΕΙΔΑΡΙΘΜΟ ΣΕ ΑΝΗΛΙΚΟΥΣ
ΣΕΛ.24: ΑΝΝΑ ΣΠΑΘΗ
ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
ΣΕΛ.25: ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ
Η ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑ ΜΙΣΘΩΣΗ ΩΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ
ΣΕΛ.26: ΚΥΡΙΑΚΗ ΜΕΘΥΜΑΚΗ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΟΥ
ΣΕΛ.27: ΣΤΕΛΙΟΣ ΒΟΥΡΒΑΧΑΚΗΣ
ΨΗΦΙΑΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ:ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ Α.1170/2023 ΚΑΙ ΤΟΝ Ν. 5073/2023
ΣΕΛ.30: 20 ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ POINTS ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜAΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ

ΠΑΕΛΟ ΝEWS#47

Το εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 10.920,00 ΕΥΡΩ για το 2023.

Εξαιρέσεις:

1.Οσοι έχουν κέρδη από αγροτική επιχειρηματική δραστηριότητα

Σημείωση:

Αν ο αγρότης έχει και άλλους ΚΑΔ από άλλη δραστηριότητα τα κέρδη αυτής της δραστηριότητας εκτός της αγροτικής δραστηριότητας δεν απαλλάσσονται από το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα.

2.Αν κάποιος παρέχει υπηρεσίες σε έως 3 εργοδότες(με ιδιωτικό συμφωνητικό)- εδώ πρέπει να πούμε πως δεν δίνεται διευκρίνηση  αν ισχύει το ίδιο και για το 75% των εσόδων που προέρχεται από μια επιχείρηση –  και δεν έχει εμπορική ιδιότητα, ούτε διατηρεί επαγγελματική εγκατάσταση που είναι διαφορετική από την κατοικία του κι επιλέξει να φορολογηθεί με αυτό τον τρόπο δηλαδή ως μισθωτός –διευκρίνηση το μόνο έξοδο που αναγνωρίζεται είναι αυτό του ασφαλιστικού φορέα .

Για τους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές ισχύει γι’  αυτούς που συμβάλλονται με έως και δύο (2) ασφαλιστικές επιχειρήσεις και δηλώνουν ως επαγγελματική έδρα την κατοικία τους

3.Για ανθρώπους που παρουσιάζουν αναπηρία ίση ή μεγαλύτερη του ογδόντα τοις εκατό (80%)

4. Για καφενεία που βρίσκονται σε χωριά με πληθυσμό μικρότερο των πεντακοσίων (500) κατοίκων.

Αναλυτικά

Ως κατώτατος μισθός για το 2023 ορίζονται τα 780,00 ευρώ. Μετά από 6 χρόνια δραστηριότητας  στην πρώτη τριετία γίνεται προσαύξηση της τάξης του 10% και ανά τριετία η προσαύξηση ανεβαίνει κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες

780,00 ευρώ *14 μισθούς

(12 μήνες +Δώρο Χριστουγέννων +Δώρο Πάσχα +Επίδομα αδείας )=10920

Αυτό ισχύει για τα πρώτα 6 χρόνια

Μετά από 7 χρόνια έως 9 προσαύξηση 10.920,00*10% =12.012,00

Από 10 χρόνια έως 12 προσαύξηση       10.920,00*20%+=13.104,00

Από 13 χρόνια έως 15 προσαύξηση       10.920,00*30%+=14.196,00 κτλπ

Σημείωση :

Αν έχω κάνει έναρξη το 2015 κι έκανα διακοπή  το 2018 για παράδειγμα καφετέρια .Το 2021 έκανα επανέναρξη με άλλη δραστηριότητα για παράδειγμα περίπτερο θα προσμετρηθεί και η τριετία της προηγούμενης έναρξης .

Δηλαδή 2015-2018=4 χρόνια +2021-εως 2023=3 χρόνια , σύνολο 4χρονια +3 χρόνια =7  χρόνια

Αν η επιχείρηση απασχολεί κι έναν υπάλληλο τότε θα συγκριθεί το ετήσιο εισόδημα του υπαλλήλου με αυτό που υπολογίζουμε βάσει των παραπάνω για την επιχείρηση και αν του υπαλλήλου είναι μεγαλύτερο, ο φόρος για την επιχείρηση μας θα υπολογιστεί βάσει του ποσού που λαμβάνει ο υπάλληλος .

Παράδειγμα

Η επιχείρηση μου έχει 8 χρόνια λειτουργίας άρα το υποθετικό της εισόδημα είναι 12.012,00

Απασχολώ έναν υπάλληλο με πλήρη απασχόληση και η αμοιβή του είναι 1.000 ευρώ μεικτά

Τότε 1000*14 (12 μήνες + δώρα , επιδόματα)=14.000,00

Ο φόρος της επιχείρησης θα προσδιοριστεί βάσει των 14.000,00 αφού είναι μεγαλύτερο ποσό από τις 12.012,00

Α Σημείωση : Αυτό το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά τις 30.000,00

Β Σημείωση : Περιλαμβάνονται το σύνολο των αποδοχών (μεικτές ) και συναθροίζονται οι εργοδοτικές εισφορές.

Περιλαμβάνει επίσης και όλες τις άλλες  παροχές που μπορεί να δίνονται στο εργαζόμενο και οι οποίες συμπεριλαμβάνονται στην μισθοδοσία

Άρα αν ο εργοδότης για παράδειγμα  δαπανά για 3 εργαζόμενους ετησίως σύνολο αποδοχών και εισφορών επί πλέον λοιπών παροχών  40.622,40 αυτό θα πολλαπλασιαστεί με 10%=4062,24 και θα προστεθεί με το ποσό που υπολογίσαμε παραπάνω δηλαδή στις 12.012,00 ή το μεγαλύτερο που ήταν τα 14.000,00

Σημείωση : Το υπουργείο μας ενημερώνει σε αυτό το σημείο πως αυτό το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά τις 15.000,00

Τέλος το ποσό που υπολογίσαμε παραπάνω προσαυξάνεται με πέντε τοις εκατό (5%) επί του ποσού, κατά το οποίο ο κύκλος εργασιών του υπόχρεου υπερβαίνει τον μέσο ετήσιο κύκλο εργασιών του Κ.Α.Δ.

Η προσαύξηση αυτή δεν θα εφαρμόζεται στις παρακάτω περιπτώσεις:

α) όταν ο μέσος όρος του ετήσιου κύκλου εργασιών του αντίστοιχου Κ.Α.Δ. δεν υπερβαίνει τις δέκα χιλιάδες (10.000) ευρώ ή

β) όταν το πλήθος των επιτηδευματιών που υπάγονται στον συγκεκριμένο Κ.Α.Δ. δεν υπερβαίνει τους τριάντα (30).

Για την εφαρμογή της προσαύξησης βάσει τζίρου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του ετήσιου κύκλου εργασιών του αντίστοιχου ΚΑΔ δεύτερου βαθμού του προηγούμενου φορολογικού έτους, που αφορά στους υπόχρεους όπως αυτός αναρτάται στον ιστότοπο της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), εντός ενός μηνός από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος.

Για τον προσδιορισμού του μέσου όρου δεν λαμβάνονται υπόψη οι επιτηδευματίες με μηδενικό κύκλο εργασιών.

Σημείωση :Ειδικά για τους  Κ.Α.Δ. «εκμετάλλευση καταστήματος ψιλικών ειδών γενικά (47.19.10.01)», «εκμετάλλευση περιπτέρου(47.19.10.02)» και «λιανικό εμπόριο προϊόντων καπνού σε εξειδικευμένα καταστήματα (47.26)», για τον προσδιορισμό του ετήσιου κύκλου εργασιών του υπόχρεου και τον προσδιορισμό του μέσου όρου του ετήσιου κύκλου εργασιών του Κ.Α.Δ. δεν λαμβάνονται υπόψη οι πωλήσεις των καπνοβιομηχανικών προϊόντων

Για τους υπόχρεους με Κ.Α.Δ. «εκμετάλλευση καταστήματος ψιλικών ειδών γενικά (47.19.10.01)» και «εκμετάλλευση περιπτέρου (47.19.10.02)» ως μέσος όρος λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος ετήσιου κύκλου εργασιών του συνόλου των επιτηδευματιών με τους δύο αυτούς Κ.Α.Δ., χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι επιτηδευματίες με μηδενικό κύκλο εργασιών.

Για την εύρεση του μέσου όρου ετήσιου κύκλου εργασιών των επιτηδευματιών με τους λοιπούς τεταρτοβάθμιους κωδικούς υπό τον Κ.Α.Δ. 47.19, πλην των Κ.Α.Δ. 47.19.10.01 και 47.19.10.02, δεν λαμβάνονται υπόψη οι επιτηδευματίες με Κ.Α.Δ. 47.19.10.01 και 47.19.10.02.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Έστω επιχείρηση εστίασης με 8 χρόνια λειτουργίας και 4 εργαζόμενους

Από 7 χρόνια έως 9 χρόνια λειτουργίας  10.920,00*10% =12.012,00

Ο ένας εργαζόμενος  πληρώνεται τον μήνα 1.100,00 μεικτά άρα 1.100,00*14=15.400,00

15.400,00>12.012,00 ανάμεσα των δυο θα χρησιμοποιηθεί το μεγαλύτερο τα 15.400,00

Οι 4 εργαζόμενοι έχουν συνολικό μισθολογικό κόστος =56.022,40

Αυτό θα πολλαπλασιαστεί με 10% άρα 56.022,40*10%=5602,24

15.400,00+5.602,24=21.002,24

Έστω ότι ο κλάδος της εστίασης έχει μέσο κύκλο εργασιών 80.000 και η ατομική μου επιχείρηση, έχει κύκλο εργασιών από τον ίδιο ΚΑΔ ύψους 87.000, τότε η προσαύξηση υπολογίζεται ως εξής: 87.000-80.000 = 7.000 * 5% = 350,00 ευρώ. 

Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει κύκλο εργασιών μεγαλύτερο και από δραστηριότητα που εντάσσεται σε άλλον ΚΑΔ, τότε η σύγκριση γίνεται  με τον μέσο όρο αυτού του ΚΑΔ.

Άρα 15.400,00+5.602,24+350,00=21.352,24

Φορολόγηση :

Σύνολο φόρου =3.478,63 + 27,5% ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΦΟΡΟΥ =956,62

                              ΤΕΛΟΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ 325,00

                               ΤΕΛΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ :4.760,25

ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ

ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΥΠΟΥ ΠΑΕΛΟ

1.Δεύτερος κύκλος πρώτης αρωγής προς αγροτικές εκμεταλλεύσεις – Πρόσθετη πρώτη αρωγή έως 10.000 ευρώ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Πανελλήνια  Ένωση Λογιστών Οικονομολόγων (ΠΑΕΛΟ), στα πλαίσια των νέων δεδομένων του επαγγέλματος του Λογιστή-Οικονομολόγου διοργανώνει

Δωρεάν Διαδικτυακό Σεμινάριο σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών έχοντας σαν στόχο την εκπαίδευση και κατάρτιση των μελών της και  των  υπολοίπων συναδέλφων Με θέμα :

 «Στρατηγικό Μάρκετινγκ και Διαχείριση της Εμπειρίας του Πελάτη σε Επιχειρήσεις Παροχής Λογιστικών Υπηρεσιών»

1. Μάρκετινγκ Λογιστικών Υπηρεσιών
2. Εξυπηρέτηση Πελατών και Διαχείριση Παραπόνων
3. Διαχείριση Κρίσεων

Προσκαλούμε λοιπόν όλους τους συναδέλφους και όλους τους συλλόγους μας να ενημερώσουν τα μέλη τους για αυτή την Πανελλαδική Διαδικτυακή Κατάρτιση η οποία σε τρείς φάσεις τις ημερομηνίες   7, 12, & 16 Φεβρουαρίου 2024  6 ωρών  18.00-20.00 δύο ώρες ανά ημέρα

Από πλευράς ΠΑΕΛΟ θα συμμετέχουν :

• Ο Πρόεδρος Λάμπρος Μπέλεσης
• Η Εκπρόσωπος Τύπου Μαρία Σκοτάδη

Από πλευράς  Ο.Π,Α  θα συμμετέχουν οι :

• Κωνσταντίνος Ήντουνας, Καθηγητής και Πρόεδρος του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
• Γιώργος Μπάλτας, Καθηγητής και Διευθυντής του Εργαστηρίου Μάρκετινγκ του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
• Δημήτρης Λυμπερόπουλος, Μέλος Ειδικού Διδακτικού Προσωπικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
• Ευγενία Παυλάκου, Επιστημονική Συνεργάτης Εργαστηρίων Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Τα σεμινάρια μπορείτε να τα παρακολουθήσετε στα παρακάτω link η στο κανάλι YOUTUBE ΠΑΕΛΟ

07/02/2024

https://us06web.zoom.us/j/82727785338?pwd=BBrmG45Q-l8Hy-Bcrdn2DYB-LB65tA.wMsM-SMBHUBXVHXS

12/02/2024

https://us06web.zoom.us/j/84454587479?pwd=JBRU8FS4XxUo4x69boHdNfMNwN4xqA.G36C4MBoTU1SoF7l

16/02/2024

https://us06web.zoom.us/j/84205185311?pwd=5n9nDw0W5g3u6Dkx4j_XFnBASL8-6Q.sR0vEaRc4vdpUjwg

Αναλυτικά η θεματολογία είναι η εξης :

Περιγραφή του σεμιναρίου

Το σεμινάριο απευθύνεται είτε στους ιδιοκτήτες είτε στους υπαλλήλους των γραφείων και ιδιαίτερα σε αυτούς που έρχονται σε άμεση επαφή με τους πελάτες-αγοραστές λογιστικών και λοιπών υπηρεσιών και αποτελούν το προσωπικό πρώτης γραμμής (front line employees). Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να έχει τη μέγιστη δυνατή πρακτική εφαρμογή στην καθημερινότητα των συγκεκριμένων επαγγελματιών, προσφέροντας τα απαραίτητα εργαλεία-μεθόδους που θα διευκολύνουν τη διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες τους.

Σκοπός του Σεμιναρίου

Σκοπός του προγράμματος είναι να προσφέρει στους συμμετέχοντες πρακτικές συμβουλές και τεχνικές που θα βελτιώσουν τη συμπεριφορά, τις δεξιότητες και την απόδοσή τους κατά την καθημερινή επαφή τους με τους πελάτες των γραφείων . Η βελτίωση αυτή συμβάλλει καθοριστικά στη μεγιστοποίηση της εμπειρίας των πελατών, στη βελτίωση της εικόνας του γραφείου  ενώ, παράλληλα, αποτελεί βασικό συστατικό της διαφοροποίησής της σε σχέση με τους ανταγωνιστές της. Παρακάτω, περιγράφονται οι ενότητες του σεμιναρίου και οι βασικοί στόχοι τους.

    Η ενότητα Μάρκετινγκ Λογιστικών Υπηρεσιών έχει ως στόχο να περιγράψει:

v Την έννοια και τις βασικές αρχές της λειτουργίας του μάρκετινγκ.

v Τη σημασία της υιοθέτησης των αρχών και της κουλτούρας μάρκετινγκ για τη διαφοροποίηση, την επιτυχή πορεία και τη μακροχρόνια επιβίωση της επιχείρησης στην αγορά.

v Τα στάδια της διαδικασίας του στρατηγικού μάρκετινγκ που οδηγούν στη λήψη και υλοποίηση αποτελεσματικών αποφάσεων μάρκετινγκ.

 Η ενότητα Εξυπηρέτηση Πελατών και Διαχείριση Παραπόνων έχει ως στόχο να αναδείξει:

v Συμβουλές, οδηγίες και κατευθυντήριες γραμμές που βελτιώνουν την εξυπηρέτηση των πελατών της επιχείρησης.

v Τα βασικά συστατικά ενός αποτελεσματικού συστήματος διαχείρισης παραπόνων των πελατών.

v Βέλτιστες πρακτικές (best practices) αναφορικά με την εξυπηρέτηση και διαχείριση παραπόνων των πελατών.

 Η ενότητα Διαχείριση Κρίσεων έχει ως στόχο να αναδείξει:

v Την έννοια και τη σημασία της διαχείρισης κρίσεων (crisis management) για την επιχείρηση.

v Τα βήματα-στάδια της αποτελεσματικής αντιμετώπισης και διαχείρισης μιας πιθανής κρίσης.

v Τις σημαντικές μεταβλητές στο εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης που η ίδια η επιχείρηση πρέπει να δώσει έμφαση στα πλαίσια της παραπάνω αντιμετώπισης και διαχείρισης.

Μέθοδος Διεξαγωγής Σεμιναρίου

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί εξ’ αποστάσεως, διαδικτυακά (on-line) βασισμένο τη μέθοδο της σύγχρονης παρακολούθησης. Πιο συγκεκριμένα, θα υπάρχουν διαλέξεις-παρουσιάσεις οι οποίες θα βασίζονται στην ενεργή συμμετοχή και αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων, τη συζήτηση και την ανταλλαγή απόψεων και εμπειριών μεταξύ τους.

Επιστημονικός Υπεύθυνος

Κωνσταντίνος Ήντουνας, Καθηγητής και Πρόεδρος του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Εκπαιδευτές

    Κωνσταντίνος Ήντουνας, Καθηγητής και Πρόεδρος του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

    Γιώργος Μπάλτας, Καθηγητής και Διευθυντής του Εργαστηρίου Μάρκετινγκ του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

    Δημήτρης Λυμπερόπουλος, Μέλος Ειδικού Διδακτικού Προσωπικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

                          Εκπαιδευτικό Υλικό

    Διαφάνειες των διαλέξεων

    Μελέτες περιπτώσεων

    Προτεινόμενη βιβλιογραφία

Βεβαίωση Παρακολούθησης

Στο τέλος του σεμιναρίου, οι εκπαιδευόμενοι θα λάβουν βεβαίωση παρακολούθησης από το ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ (ΚΕΔΙΒΙΜ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Υπεύθυνη Επικοινωνίας

Ευγενία Παυλάκου, Επιστημονική Συνεργάτης Εργαστηρίων Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Για την ΠΑΕΛΟ

Λάμπρος Μπέλεσης

Πρόεδρος

Τάσος Δουκέρης

Αντιπρόεδρος

Βασίλης Παναγιωτόπουλος

Γιώργος Φεσσατος

Άννα Σπαθή

Μέλη Διοίκησης 

Άρθρο του Προέδρου

της Achieve Performance sa

Έχουμε πολλές φορές αναφέρει τα χρηματοοικονομικά εργαλεία που πρέπει να χρησιμοποιεί μία επιχείρηση ώστε να μπορέσει να πετύχει την βέλτιστη λειτουργία και το μέγιστο προσδοκώμενο επιχειρηματικό κέρδος.

Υπάρχει όμως και ένα ακόμη πολύ σημαντικό κομμάτι της κάθε επιχείρησης που είναι το ανθρώπινο δυναμικό, που η σωστή αξιοποίηση του μπορεί να αναπτύξει την επιχειρησιακή μας αποτελεσματικότητα.

Ένα πολύ σημαντικό σημείο στο οποίο  θα πρέπει να επενδύει κάθε επιχείρηση που προσπαθεί να πετύχει την ανάπτυξη της επιχειρησιακής της αποτελεσματικότητας αναπτύσσοντας τους ανθρώπους της είναι και η:

ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ  

Τα ερωτήματα που θα πρέπει να σκεφθούμε αν για τους ανθρώπους μας σε θέσεις ηγεσίας και για τα μελλοντικά μας ταλέντα είναι:

• Συνεισφέρουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους ;
• Είναι κινητοποιημένοι και έχουν τις ικανότητες να συμβάλουν με ιδέες και δράσεις στην πρόοδο και την εξέλιξη της επιχείρησης;
• Διαχειρίζονται αποδοτικά και με ταχύτητα ανθρώπους και έργα;
• Εμπνέουν και παρακινούν τους άλλους ;
• Προχωρούν και διαχειρίζονται έργα μετασχηματισμού και αλλαγών με επιτυχία ;
• Είναι ευέλικτοι και ανθεκτικοί για να πορεύονται με επιτυχία στο έργο τους;

Τι πρέπει να κάνετε χρησιμοποιώντας τους κατάλληλους συμβούλους και εργαλεία:

• Να αξιολογήσετε τις ικανότητες της ηγετικής σας ομάδας
• Να αναπτύξετε μια ομάδα μελλοντικών ηγετών
• Να αναπτύξετε αποτελεσματικούς ηγέτες και coaches
• Να βοηθήσετε τα ανώτερα στελέχη σας να αναπτύξουν τις ηγετικές δεξιότητες που απαιτεί η επιχειρηματικής στρατηγική της επιχείρησης ώστε να συμβάλουν στην επιτυχία και αποτελεσματικότητα της επιχείρησης
• Αναπτύξτε προληπτικούς μηχανισμούς ανάπτυξης που θα καλύπτουν ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό με βάσει τις ανάγκες και εξελίξεις
• Διαμορφώστε σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης ανάπτυξης και απόδοσης χρησιμοποιώντας έξυπνες τεχνολογίες και μετατρέψτε την στρατηγική σας σε αποτελέσματα μέσω των ανθρώπων σας

Ένα τελευταίο είναι το εάν θέσουμε τα παρακάτω ερωτήματα   να απαντήσουμε τα εξής :

• Θέλουμε να αναπτύξουμε και να καθιερώσουμε αποτελεσματικότερων διαδικασιών διαχείρισης ταλέντων;
• Έχουμε αναπτύξει προληπτικό μηχανισμό ανάπτυξης που θα μπορεί να καλύπτει τις ανάγκες και εξελίξεις σε ανθρώπινο δυναμικό;
• Έχουμε πληροφοριακά στοιχεία μετρήσεων για την αποτελεσματικότητα και εξέλιξη των ανθρώπων της επιχείρησης μας;

Αν πούμε έστω και ένα ναι τότε θα πρέπει:

• Κάνοντας κατάλληλες και αξιόπιστες μετρήσεις να μπορούμε να λάβουμε σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την επιλογής νέων εργαζομένων ή στελεχών αξιοποιώντας τον εκ των έσω σχεδιασμό διαδοχής
• Επίσης με ανάπτυξη διαδικασιών και έξυπνης τεχνολογίας να διαχειριστούμε το ανθρώπινο δυναμικό ώστε να μπορέσει η στρατηγική της επιχείρησης να εφαρμοστεί αποτελεσματικά μέσα από τους ανθρώπους της
• Να εντοπίζουμε τα δυνατά σημεία που έχουν περιθώριο ανάπτυξης στα ταλαντούχα στελέχη

Κλείνοντας θα σταθούμε σε τρία σημαντικά ερωτήματα που πρέπει πάντα να σκεφτόμαστε κατά το στάδιο της  επιλογής, αξιολόγησης και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού μας

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ;

ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ;

ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ;

ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ

Εδώ θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν:

• Θέλουμε να αναπτύξουμε και να καθιερώσουμε αποτελεσματικότερων διαδικασιών διαχείρισης ταλέντων
• Έχουμε αναπτύξει προληπτικό μηχανισμό ανάπτυξης που θα μπορεί να καλύπτει τίς ανάγκες και εξελίξεις σε ανθρώπινο δυναμικό
• Έχουμε πληροφοριακά στοιχεία μετρήσεων για την αποτελεσματικότητα και εξέλιξη των ανθρώπων της επιχείρησής μας

Αν πούμε έστω και ένα ναι τότε θα πρέπει

• Κάνοντας κατάλληλες και αξιόπιστες μετρήσεις να μπορούμε να λάβουμε σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την επιλογής νέων εργαζομένων η στελεχών αξιοποιώντας τον εκ των έσω σχεδιασμός διαδοχής
• Πρέπει με ανάπτυξη διαδικασιών και έξυπνης τεχνολογίας να διαχειριστούμε το ανθρώπινο δυναμικό ,ώστε να μπορέσει η στρατηγική της επιχείρησης να εφαρμοσθεί αποτελεσματικά μέσα από τους ανθρώπους της

ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Το βασικό μας θέμα είναι το πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα τους πωλητές μας ,να καθοδηγήσουμε την προσπάθεια των πωλήσεων με μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων άμεσα και στοχευμένα.

Άρα λοιπόν θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν θέλουμε:

• να επεκταθούμε σε νέες αγορές
• να υπερβούμε τον ανταγωνισμό
• να μειώσουμε το κόστος των πωλήσεων
• να δημιουργήσουμε μακροχρόνιες σχέσεις με τους πελάτες
• να βελτιώσουμε τις διαδικασίες για αποτελεσματικότερες πωλήσεις
• να αναπτύξουμε αποτελεσματικότερους μηχανισμούς ηγεσίας και καθοδήγησης των πωλήσεων

Στην περίπτωση που έχουμε θετική απάντηση σε δύο τουλάχιστον ερωτήματα τότε θα πρέπει και εδώ με την βοήθεια εξειδικευμένων Συμβούλων και εργαλείων να κάνουμε τα εξής:

• αποσαφηνίζουμε την στρατηγική πωλήσεων ,τα καθήκοντα και τα μέτρα απόδοσης δημιουργώντας ένα συνεπές μοντέλο ανάπτυξης πωλήσεων
• επιλέγουμε τους πωλητές με τα κατάλληλα ταλέντα για το προϊόν μας και τις υπηρεσίες μας
• δημιουργούμε την κατάλληλη πολιτική πωλήσεων ανάλογα με τον ανταγωνισμό

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Προέδρου της  ΠΑΕΛΟ

Ξεκινώντας να γράφουμε αυτές τις γραμμές, ο βασικός προβληματισμός μας ήταν το πως  θα είναι το επάγγελμα του λογιστή- φοροτέχνη μετά από πολύ λίγα χρόνια και το πώς θα μπορέσουμε σαν κλάδος να πάρουμε την θέση ως κλάδος που μας αρμόζει στην πυραμίδα των επαγγελμάτων, κάτι που  δυστυχώς δεν καταφέραμε να το πετύχουμε παρά το γεγονός της πρωτιάς που είχαμε στην πρόσφορα στους πολίτες, στις επιχειρήσεις και στο κράτος κατά την διάρκεια της πανδημίας , με χαρακτηριστικό αποκορύφωμα τα αποτελέσματα των εκλογών του ΟΕΕ όπου είδαμε να εκλέγονται σε πλειοψηφία , τραπεζικοί υπάλληλοι , ορκωτοί ελεγκτές , δημόσιοι υπάλληλοι , θεωρητικοί οικονομολόγοι και εμείς που στην ουσία ,

• είμαστε δίπλα στον πολίτη και την επιχείρηση κάθε στιγμή
• είμαστε αυτοί που εφαρμόζουμε τις οικονομικές  πολιτικές των κυβερνήσεων χρόνια τώρα και που προφανώς ο ρόλος μας είναι πολύ σημαντικός ….

πετύχαμε να εκπροσωπούμαστε από  ελάχιστους εκλεκτούς συναδέλφους.

Φυσικά θα υπάρξουν κάποιοι που θα πουν , ναι αλλά δεν ψήφισαν οι μάχιμοι συνάδελφοι των ΤΕΙ που θα διαφοροποιούσαν σημαντικά το αποτέλεσμα υπέρ του κλάδου μας..

Θα απαντήσω πολύ σωστά και σαφέστατα το θέμα η ψήφος  για τους συναδέλφους των ΤΕΙ θα πρέπει να είναι από τα πρώτα θέματα στην ατζέντα των συναδέλφων λογιστών που εκλέχθηκαν πρόσφατα.

Αναμφισβήτητα  τον τελευταίο καιρό όλοι προβληματιζόμαστε στο που πάει  ο κλάδος μας και πώς θα μπορέσει  να πάρει την θέση που του αξίζει, όμως θα πρέπει πρώτα  από όλα  να προσδιορίσουμε την νέα ταυτότητα του επαγγέλματος σύμφωνα με τα δεδομένα του.

Μία σύντομη αναδρομή στο παρελθόν στην εποχή που εμείς οι παλιοί εντασσόμαστε στο επάγγελμα θα μας  θυμίσει  την απογοήτευση που νοιώθαμε όταν τελειώναμε το Πανεπιστήμιο και ξεκινάγαμε να δουλεύουμε όταν αντιλαμβανόμαστε  ότι έπρεπε να κάνουμε κάθε μήνα  μια δουλειά καταχωρητή στοιχείων , μια δουλειά  πτυχιούχου , εξειδικευμένου στις εξωτερικές εργασίες σε σχέση με Εφορία ,ΙΚΑ ,ΕΦΚΑ και πιστεύαμε ότι  σίγουρα  την  δουλειά που φανταζόμασταν δηλαδή του  Επιστήμονα Συμβούλου έπρεπε να την διαγράψουμε  από την μνήμη μας  !

Βλέπουμε όμως ότι τον τελευταίο καιρό η   εξέλιξη της δουλειάς, με τις νέες απαιτήσεις   αλλά και με   μηχανογραφικές εφαρμογές που  συνεχώς μεταβάλλονται ,  σηματοδοτεί ότι  ο λογιστής πλέον δεν πρέπει να είναι αυτός που τρέχει στις εφορίες ,αυτός που είναι απλός καταχωρητής και αυτός που εφαρμόζει τον Κώδικα, αλλά αυτός που με τις γνώσεις του και την αιτιολογημένη άποψή του μπορεί να βοηθά και να στηρίζει τον επιχειρηματία στην χάραξη και την εφαρμογή της οικονομικής πολιτικής της επιχείρησης μέσα στα ισχύοντα φορολογικά πλαίσια και φυσικά να αμείβεται ανάλογα.

Με  την κρίση  πετύχαμε την αναβάθμισή μας  στην πράξη και πλέον  σε εμάς εναπόκειται  να το πιστέψουμε   να το διεκδικήσουμε  και φυσικά να  πείσουμε τους γύρω μας για την σοβαρότητα και την αναγκαιότητα της εργασίας μας στον 21ο  αιώνα.

Άρα λοιπόν θα πρέπει να καταλάβουμε όλοι μας  ότι κάθε φορά που η πολιτεία ζητά επιπλέον στοιχεία και εξειδικευμένες νέες εργασίες , αυτές επιβάλλεται  να μπορούμε να είμαστε σε θέση να τις διεκπεραιώσουμε , όμως παράλληλα πρέπει  να αμειβόμαστε   ανάλογα, έχοντας γνώση ,  ομάδα και οργάνωση.

Πρέπει όμως  σαν κλάδος  να οργανωθούμε διαφορετικά ,πρέπει   να λειτουργούμε με συνοχή και σοβαρή και στιβαρή εκπροσώπηση όπως ακριβώς κάνουν οι δικηγόροι .

Ατομικά  ο κάθε ιδιοκτήτης λογιστικού γραφείου να σκέφτεται επιχειρηματικά, να κοστολογεί τα σταθερά και μεταβλητά έξοδα, να υπολογίζει την προσωπική του αμοιβή και τα περιθώρια κέρδους και μετά να βγάζει τιμοκατάλογο και να δίνει προσφορές τέτοιες ώστε να αντιλαμβάνονται και οι πολίτες και οι επιχειρήσεις την σοβαρότητα μας γιατί πώς να θεωρήσεις σοβαρό ένα κλάδο που παρέχει υπηρεσίες σε τιμές προσφορών και  εκπτώσεων , γιατί όταν οι ίδιοι δεν σεβόμαστε και δεν αποτιμούμε σωστά την επιστημονικότατα μας,  τότε γιατί να μας σεβαστούν οι άλλοι !

Επίσης   με δεδομένο  ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν οι προϋποθέσεις για αναβάθμιση του επαγγέλματος μας  θα πρέπει να οργανωθούμε ,να είμαστε άρτια ενημερωμένοι στα θέματα της δουλειάς μας ώστε και οι υπηρεσίες που προσφέρουμε να είναι άριστες ,και φυσικά  οι αμοιβές μας να είναι ανάλογες και μη διαπραγματεύσιμες .

Τέλος το μόνο κακό  δυστυχώς είναι ότι το τρένο για την επόμενη τετραετία χάθηκε για εμάς τους λογιστές στο θέμα ΟΕΕ, αφού είμαστε μία μικρή μειοψηφία και οι λίγοι και εκλεκτοί συνάδελφοι που μας εκπροσωπούν όσο και να θέλουν δεν μπορούν να επιβάλουν θέσεις για τους λογιστές και επομένως θα πρέπει να δώσουμε βάση στην  συσπείρωση μας  μέσα από τους συλλόγους μας ώστε  να μπορούμε να έχουμε σοβαρή και ισχυρή φωνή στην δημόσια διοίκηση, , όχι μόνο για την  αναβάθμιση του επαγγέλματος μας  αλλά και σε θέματα που θα βοηθήσουν στην καλύτερη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης στα πλαίσια που άπτονται της συνεργασία της με τον κλάδο μας.

Κλείνοντας θέλω να θυμηθούμε τα βασικότερα  που πρέπει να λυθούν για τον κλάδο μας και να διεκδικηθούν από τους εκλεγμένους εκπροσώπους μας αλλά και από τους συλλόγους από την τωρινή διοίκηση του ΟΕΕ

• Ασθένεια Λογιστή 
• Κώδικας δεοντολογίας λογιστών 
• Ελάχιστων τιμών αμοιβών 
• Εκπαίδευση λογιστών 
• Υπογραφή δηλώσεων από το πρώτο ευρώ 
• Υπογραφή χαρακτηρισμών my-data  από το πρώτο ευρώ
•  Πρόστιμων 
• Σταθερού πλαισίου δηλώσεων 
• Παρουσίας μας σε ΔΟΥ ΕΦΚΑ και ΕΛΚΕ με την ιδιότητα μας όπως ακριβώς οι δικηγόροι 
• 4557 συνυπευθυνότητας λογιστών
•  Ψήφο στους συναδέλφους των ΤΕΙ στις εκλογές του ΟΕΕ 

Εμείς όλοι θα πρέπει να σταματήσουμε να    :

• Κατηγορούμε ο ένας τον άλλο για να αρπάξουμε  πελάτη
• Μην  τηρούμε τον κώδικα δεοντολογίας
•  αναλαμβάνουμε τήρηση βιβλίων ΙΚΕ  με 50 ευρώ
•  αναλαμβάνουμε φορολογικές δηλώσεις με 8 ευρώ
•  προσφέρουμε στις  3 φορολογικές δηλώσεις , την μια δωρεάν
•  χαιρόμαστε όταν αρρωστήσει συνάδελφος και να  το εκμεταλλευόμαστε για να του πάρουμε πελάτες
•  διαφημίζουμε ίδρυση ΙΚΕ σε 15 λεπτά και με ένα κλίκ
• Μην  διαβάζουμε και να μην  μελετάμε
•  προσφέρουμε μαγικές λύσεις που δεν μπορούν να γίνουν για να προσελκύσουμε πελάτες
• Μην κοστολογούμε τις υπηρεσίες μας
• Μην λειτουργούμε σαν επιχειρηματίες

Είναι φυσικά αυτονόητο  ότι   θα πρέπει το ΟΕΕ και οι  σύλλογοι να πραγματοποιούν:

• Συνεχή ενημέρωση  με ημερίδες, εκδηλώσεις , έντυπα,forum,συνέδρια
• Ανάδειξη στους αρμόδιους φορείς και στην κοινή γνώμη των προβλημάτων που απασχολούν το κλάδο και προτάσεις επίλυσης τους
• Προτάσεις προς τους αρμόδιους φορείς για ειδικά πακέτα επιδοτήσεων θέσεων εργασίας και πλήρους ψηφιοποίησης των γραφείων
• Ενημέρωση της κοινής γνώμης για την χρησιμότητα και αναγκαιότητα της εργασίας των λογιστών σε επιχειρήσεις και ιδιώτες
• Κατάργηση του καθεστώτος των προστίμων και προσαρμογή τους στο ευρωπαϊκά πλαίσια με έγκαιρη προειδοποίηση συμμόρφωσης πριν επιβληθούν

Τέλος γενικότερα   χρειάζεται ευρύτερη ενημέρωση και εξωστρέφεια για τα προβλήματα του κλάδου στην κοινωνία  γιατί πλέον δεν ζούμε στις παλιές εποχές αλλά στην ψηφιακή εποχή  και τα προβλήματα λύνονται διαφορετικά.

«Η γνώση είναι δύναμη» και μόνο ως τέτοια μεταβλητή, πρέπει να αντιμετωπίζεται από τις διοικήσεις των σύγχρονων επιχειρήσεων.

Το management, στη διεθνή βιβλιογραφία, αναφέρει πολύ συχνά τη θεμελιώδη έννοια της προστιθέμενης αξίας και της ενδυνάμωσης της αλυσίδας αξίας σε μια οντότητα.

Είναι αναμφισβήτητο και αυταπόδεικτο, πως η ενίσχυση των γνώσεων των οικονομικών στελεχών, μέσα από την πιστοποίηση τους, οδηγεί σε μια αλληλουχία καταστάσεων που συμβάλλουν στην τόνωση της αξίας της επιχείρησης, σε τομείς όπως:

• Η χάραξη μιας αποτελεσματικής εταιρικής στρατηγικής
• Η αποτελεσματική διοίκηση μέσω στόχων και απτών αποτελεσμάτων
• Η ενίσχυση της αξιοπιστίας του τμήματος HR, με αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης και προαγωγής των ικανών στελεχών
• Η εμπέδωση ενός κλίματος «ευγενούς άμιλλας», υγιούς ανταγωνισμού και αξιοκρατίας
• Η προσέλκυση των ικανότερων οικονομικών στελεχών της αγοράς
• Η ενδυνάμωση της σχέσης εμπιστοσύνης με την πελατειακή βάση
• Ο συνεχής μετασχηματισμός της οντότητας σε έναν «ζωντανό» οργανισμό, που προσαρμόζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Οι συνεχείς αλλαγές στο περιβάλλον που δραστηριοποιούνται όλες οι οντότητες, μικρές ή μεγάλες, δεν θα μπορούσαν να μην τις ωθούν σε μια κατεύθυνση στρατηγικών μεταβολών, ριζικών ανακατατάξεων, καθώς και βέλτιστων πρακτικών εκπαίδευσης και αναβάθμισης των στελεχών τους.

Τα στελέχη που ασχολούνται με το νευραλγικό πόστο της οικονομικής διαχείρισης, καλούνται σε καθημερινή βάση να είναι «updated», σε δεδομένα που διαμορφώνονται με τεράστια ταχύτητα και να είναι σε θέση να λαμβάνουν αποφάσεις, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, οι οποίες θα επηρεάσουν την πορεία της εταιρείας στο παρόν και το μέλλον.

Η πιστοποίηση των οικονομικών στελεχών, δεν είναι μόνο μια σύγχρονη τάση του management, αλλά μια αναγκαιότητα, συμβάλλοντας καθοριστικά ως προς:

• Την ενίσχυση του «brand name» της επιχείρησης
• Την εμπέδωση της αξιοκρατίας
• Την ολιστική προσέγγιση του μοντέλου της ενίσχυσης της αλυσίδας αξίας
• Την άρτια προσαρμογή των στελεχών σε μια φιλοσοφία «διά βίου μάθησης»
• Την επιβράβευση της μετρήσιμης αποτελεσματικότητας.

Η πιστοποίηση λοιπόν αποτελεί μονόδρομο!

ΠΗΓΗ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ FINANCE PRO

ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΕΛΟ

Παρατείνεται κατά ένα μήνα η προθεσμία εγκατάστασης POS από τους επαγγελματίες

Οι Επιπτώσεις και τα Οφέλη της Συμβολαιακής Γεωργίας βάσει του Νόμου 4935/2022

Επισκόπηση του νόμου 4935/2022 και οι επιπτώσεις του στη συμβολαιακή γεωργία.

Για την εφαρμογή της απαλλαγής από τον φόρο κατά πενήντα τοις εκατό (50%) επαγγελματιών αγροτών και 30% για όσους καλλιεργούν όπως περιπτώσεις συνεργασίας προσώπων που δημιουργείται δυνάμει οποιασδήποτε μορφής σύμβασης ή συμφωνίας μεταξύ μη συνδεδεμένων προσώπων .

Σε κάθε περίπτωση απαιτείται να υπάρχει σύµβαση συµβολαιακής γεωργίας.

Οι συµβάσεις συµβολαιακής γεωργίας συντάσσονται από τον πωλητή πριν την πρώτη πώληση και καταχωρούνται στην πλατφόρμα MyBusinessSuapport έως το τέλος του επόµενου µήνα από το µήνα τιµολόγησης – ο αγοραστής με την χρήση κωδικών του μπαίνει και επικυρώνει την σύμβαση .

Σε περίπτωση που η προθεσμία επιβεβαίωσης ή απόρριψης των στοιχείων από τον αγοραστή παρέλθει άπρακτη, τεκμαίρεται ότι ο αγοραστής επιβεβαιώνει τα υποβληθέντα στοιχεία.

Στις συμβάσεις, περιλαμβάνονται:
α) το ονοματεπώνυμο και το πατρώνυμο ή η επωνυμία, κατά περίπτωση, και ο ΑΦΜ των συμβαλλομένων,

β) το είδος των προϊόντων,

 γ) η έκταση των αγροτεμαχίων, όπου παράγονται τα προϊόντα, όπως δηλώνονται στην Ενιαία Αίτηση Ενίσχυσης (δήλωση ΟΣΔΕ) του οικείου έτους. Εάν πρόκειται για κτηνοτροφική εκμετάλλευση, αντί της έκτασης αναγράφεται ο αριθμός του ζωικού κεφαλαίου από το οποίο παράγονται τα προϊόντα ,

 δ) η ποσότητα των προϊόντων,

 ε) η χρονική διάρκεια του συμφωνητικού, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη του έτους,

 στ) η τιμή των προϊόντων,

 ζ) ο χρόνος παράδοσης.

 Η αναφορά επιπλέον στοιχείων στη σύμβαση δεν επηρεάζει το αποτέλεσμα

Η απαλλαγή από τον φόρο εφαρμόζεται για έως εννέα (9) φορολογικά έτη, με πρώτο φορολογικό έτος το επόμενο της ημερομηνίας σύνταξης της σύμβασης

Το συνολικό φορολογικό όφελος από την εφαρμογή του κινήτρου, για τα έτη εφαρμογής του, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 125.000€

Οφέλη της συμβολαιακής γεωργίας για αγρότες, αγοραστές και καταναλωτές.

Τα οφέλη αυτής της σύγχρονης τάσης στην αγροτική παραγωγή, που καθιερώνεται σταδιακά και στην χώρα μας με τον Ν. 4935/2022, είναι πολυάριθμα και πλέον εφαρμόζονται και στους αγρότες που δεν είναι μέλη Αγροτικών Συνεταιρισμών. Ο καλλιεργητής ή ο κτηνοτρόφος έχει εξασφαλίσει πως θα πωλήσει τα προϊόντα του, με τους όρους και την τιμή που έχει συμφωνήσει εξαρχής και πλέον, με πολύ σημαντικές μειώσεις στο φόρο εισοδήματος. Από την άλλη ο αγοραστής, εξασφαλίζει τις επιθυμητές σε αυτόν προδιαγραφές για τα προϊόντα, τον χρόνο και τρόπο παράδοσης αυτών. Φυσικά, τα παραπάνω συμβάλλουν και στην συνολική ανάπτυξη, προώθηση των ελληνικών αγροτικών και κτηνοτροφικών προϊόντων.

Πιθανές προκλήσεις και περιορισμοί της συμβολαιακής γεωργίας βάσει του νέου νόμου.

Η σύνταξη του συμφωνητικού απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή αναφορικά με τους προβλεπόμενους όρους, καθώς το στοιχείο του απρόβλεπτου (καιρός, ασθένειες, τιμές φυτοφαρμάκων και τροφών) κυριαρχεί στην αγροτική παραγωγή, επομένως οι επιμέρους διατάξεις μπορεί να εγκυμονούν κινδύνους για κάθε συμβαλλόμενο, ιδιαίτερα δε για τους λιγότερο “ισχυρούς”.

 ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ

ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΥΠΟΥ ΠΑΕΛΟ

ΑΝΕΓΕΡΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΗΣ ΣΕ ΑΚΙΝΗΤΟ ΤΡΙΤΟΥ

Τον τελευταίο καιρό που έχει ξεκινήσει να λειτουργεί ξανά  η οικοδομή , έχει τεθεί από αρκετούς συναδέλφους το ερώτημα πως αντιμετωπίζουμε την περίπτωση της ανέγερσης οικοδομής σε οικόπεδο τρίτου με σύμβαση πολυετούς μίσθωσης  από φορολογικής πλευράς.

Πριν ξεκινήσουμε την ανάλυση θα πρέπει να τονίσουμε ότι το κρίσιμο σημείο στο όλο θέμα είναι η συμφωνία που έχει γίνει ή πρόκειται να γίνει κάτι ,για το οποίο εμείς ως οικονομικοί σύμβουλοι θα πρέπει αξιολογώντας τα δεδομένα να δίνουμε την κατάλληλη συμβουλή ανά περίπτωση.

Το σημείο κλειδί σε όλα αυτά είναι αν το κτίριο θα περιέλθει τελικά στον εκμισθωτή η όχι.

Ας δούμε όμως τι προβλέπει η νομοθεσία στην παρακάτω ανάλυση.

Η νομοθεσία για τις συμβάσεις  πολυετούς μίσθωσης άλλαξε από  την 1/1/2014  και αναλύεται από τις διευκρινήσεις  στις  ΠΟΛ  1103/11-5-2015  & 1069/2015  που μας διευκρινίζουν  τη φορολογική αντιμετώπιση ανέγερσης ή  βελτίωσης ή επέκτασης κτίσματος   σε έδαφος του εκμισθωτή , με δαπάνες του μισθωτή, όταν ο εκμισθωτής είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο.

Πρέπει να τονίσουμε  ότι  στο εισόδημα από ακίνητη περιουσία , περιλαμβάνεται  και το εισόδημα σε είδος που αποκτά ο  επικαρπωτής  και συγκεκριμένα η εκμίσθωση ακινήτου χωρίς καταβολή μισθώματος σε χρήμα βάσει σύμβασης μίσθωσης ή προφορικής συμφωνίας.

ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟΣ ΕΞΗΣ: Στην περίπτωση συμβάσεων μίσθωσης που  υπάρχει ανταλλαγή μέρους του μισθώματος με βελτιώσεις, επεκτάσεις οικοδομών, ως εισόδημα από ακίνητη περιουσία υπολογίζεται και  το συμφωνηθέν  μίσθωμα  και το κόστος των βελτιώσεων, επεκτάσεων , το δε ετήσιο εισόδημα το βρίσκουμε με   διαίρεση των δαπανών που έχουν προϋπολογισθεί και καταχωρηθεί υποχρεωτικά στη δήλωση πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης ακίνητης περιουσίας κατά το χρόνο έναρξης της μίσθωσης, διά του αριθμού των ετών της μίσθωσης όπως αυτά προκύπτουν από τη σύμβαση μίσθωσης ή την προφορική συμφωνία.

Για τα έτη που υπολείπονται από το τέλος  των εργασιών μέχρι τη λήξη της μίσθωσης, το κόστος των δαπανών επέκτασης ή βελτίωσης που προκύπτει από τα βιβλία του μισθωτή ή από τα παραστατικά που εκδόθηκαν σε περίπτωση μη τήρησης βιβλίων, μετά την αφαίρεση των δαπανών προϋπολογισμού που δηλώθηκαν μέχρι το χρόνο ολοκλήρωσης των εργασιών αυτών κατά περίπτωση, διαιρούμενο με τον αριθμό των υπολειπόμενων ετών της μίσθωσης, αναπροσαρμόζει το ετήσιο δηλούμενο εισόδημα ακίνητης περιουσίας των υπολειπόμενων ετών.

Τέλος, σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σύμβασης μίσθωσης, το σύνολο του υπολειπόμενου ποσού των δαπανών που έχει καταβληθεί για τη βελτίωση ή επέκταση που απομένει προς κατανομή θα δηλωθεί εφάπαξ ως εισόδημα από ακίνητα στο φορολογικό έτος που επήλθε η λύση.

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ

Υποχρέωση μεταγραφής της μίσθωσης
Υπάρχει η υποχρέωση μεταγραφής σε μισθώσεις μεγαλύτερες των εννέα ετών(α.κ άρθρο 1208 )

Όταν η οικοδομή περιέρχεται στον εκμισθωτή μετά τη λήξη της διάρκειας της χρήσης της
Όταν ανεγείρεται οικοδομή σε έδαφος τρίτου με δαπάνες του μισθωτή, το οποίο θα περιέλθει στον εκμισθωτή του εδάφους μετά τη λήξη της διάρκειας της χρήσης του, ο εκμισθωτής αποκτά εισόδημα από ακίνητα

Το εισόδημα δεν υπολογίζεται στα έτη πριν από την αποπεράτωση της οικοδομής
Ο τρόπος προσδιορισμού του ετήσιου μισθώματος βρίσκεται από  τη διαίρεση της αξίας της οικοδομής δια του αριθμού των ετών από το χρόνο αποπεράτωσης της οικοδομής μέχρι το χρόνο που αυτή θα περιέλθει στον εκμισθωτή (λήξη μίσθωσης) και θα δηλωθεί για να φορολογηθεί στο όνομα του εκμισθωτή στα έτη αυτά και όχι στα έτη πριν από την αποπεράτωση της οικοδομής.

Ποιος έχει την υποχρέωση πληρωμής  ΕΝ.Φ.Ι.Α.
Το σημείο αυτό θέλει ιδιαίτερη προσοχή για το εξής λόγο. Ενώ το κτίριο ανεγέρθηκε  με δαπάνες του μισθωτή ο οποίος το εκμεταλλεύεται και το χρησιμοποιεί κατά την διάρκεια της μισθωτικής περιόδου, υπόχρεος για τον ΕΝΦΙΑ είναι ο κύριος του οικοπέδου (τον εκμισθωτή).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΓΙΑ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ:

Παράδειγμα 1

Έστω  σύμβαση 10ετούς μίσθωσης, η οποία συνάπτεται το φορολογικό έτος 2020, συμφωνείται η εκμίσθωση ακινήτου στο οποίο ο μισθωτής, με δαπάνες του, θα εγκαταστήσει ανελκυστήρα. Το χρηματικό μίσθωμα ανέρχεται σε 10.000€ ετησίως, ενώ το προϋπολογισθέν κόστος εγκατάστασης του ανελκυστήρα υπολογίζεται σε 20.000€, το οποίο συμφωνείται ως ανταλλαγή μέρους του μισθώματος, δηλαδή αποτελεί συμπληρωματικό μίσθωμα. Στην περίπτωση αυτή, ο εκμισθωτής αποκτά εισόδημα από ακίνητη περιουσία, με βάση τις διατάξεις του άρθρου 39 του ν. 4172/2013, το οποίο αποτελείται από το ετήσιο χρηματικό μίσθωμα των 10000 και το μίσθωμα σε είδος 2000€ (20.000€ / 10 έτη μίσθωσης), αρχής γενομένης από το φορολογικό έτος 2020 (έναρξη μίσθωσης) και μέχρι τη λήξη της μίσθωσης και ανεξάρτητα από το χρόνο ολοκλήρωσης της εγκατάστασης του ανελκυστήρα. Κατά την ολοκλήρωση της εγκατάστασης του ανελκυστήρα, το πραγματικό κόστος συμπίπτει με το προϋπολογισθέν και συνεπώς, δεν απαιτείται τροποποίηση του υπολογισθέντος μισθώματος σε είδος (2.000€) στα υπολειπόμενα από την ολοκλήρωση της εγκατάστασης έτη.

Παράδειγμα 2

Σε σύμβαση 25ετούς μίσθωσης, η οποία συνάπτεται το φορολογικό έτος 2020, συμφωνείται η εκμίσθωση αγροτεμαχίου με ετήσιο χρηματικό μίσθωμα 20.000€. Ο μισθωτής θα ανεγείρει σιδηροκατασκευή , κόστους 200.000€, το οποίο δεν συμφωνείται ως ανταλλαγή μέρους του μισθώματος, δηλαδή δεν αποτελεί συμπληρωματικό μίσθωμα. Κατά τη λήξη της μίσθωσης, το αγροτεμάχιο θα παραδοθεί στον εκμισθωτή χωρίς την ανωτέρω κατασκευή. Στην περίπτωση αυτή, μόνο το ετήσιο χρηματικό μίσθωμα των 20.000€ αποτελεί για τον εκμισθωτή εισόδημα από ακίνητη περιουσία, , αρχής γενομένης από το φορολογικό έτος 2020 (έναρξη μίσθωσης) και μέχρι τη λήξη της μίσθωσης, ενώ δεν συνυπολογίζεται ετήσιο μίσθωμα σε είδος.

Αν η σιδηροκατασκευή περιέλθει τελικά στην κατοχή του εκμισθωτή, τότε:

α) αν ο εκμισθωτής είναι φυσικό πρόσωπο για το οποίο το εισόδημα αυτό δεν συνιστά εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα, το πρόσωπο αυτό θα αποκτήσει κατά τη λήξη της μισθωτικής σχέσης εισόδημα από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 41 του ν. 4172/2013 και

β) αν ο εκμισθωτής είναι νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα ή φυσικό πρόσωπο για το οποίο το εισόδημα αυτό συνιστά εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα, αυτός θα αποκτήσει κατά τη λήξη της μισθωτικής σχέσης εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα με βάση τις διατάξεις του άρθρου 47 ή 21 του ν. 4172/2013 στην αγοραία αξία της σιδηροκατασκευής κατά το χρόνο αυτό.

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ΕΧΟΥΜΕ ΝΑ ΠΟΥΜΕ:

ΕΚΜΙΣΘΩΤΗΣ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ/ΙΔΙΩΤΗΣ

ΕΚΜΙΣΘΩΤΗΣ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ

1.Ακατάσχετος Λογαριασμός: Πότε ξεκλειδώνει για τους συνεπείς οφειλέτες της ΑΑΔΕ

Πώς λειτουργεί το μέτρο

Μέχρι την 15η Φεβρουαρίου 2024 οι αιτήσεις των εταιρειών

Με την Υπουργική Απόφαση Β2β/Γ.Π./οικ.1229/2024 – ΦΕΚ 162/Β/15-1-2024 ρυθμίζονται σε δόσεις τα οφειλόμενα ποσά claw back φαρμακευτικών εταιρειών προς τον ΕΟΠΥΥ για το έτος 2022.

Ένταξη στη Ρύθμιση

Κάτοχοι Άδειας Κυκλοφορίας (Κ. Α. Κ.) φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικές εταιρείες με οφειλόμενα προς τον ΕΟΠΥΥ ποσά αυτόματης επιστροφής του άρθρου 11 του ν. 4052/2012, για το έτος 2022, μπορούν να ενταχθούν στη ρύθμιση καταβολής τους σε δόσεις, εφόσον δεν οφείλουν ποσά επιστροφής του άρθρου 35 του ν. 3918/2011 (Α’ 31) για το έτος 2022 και καταβάλουν κανονικά τις δόσεις της προηγούμενης ρύθμισης οφειλών των ετών 2012-2018 με βάση το άρθρο 236 του ν. 4635/2019 και των ετών 2019 έως και 2021 με βάση το άρθρο δωδέκατο του ν. 4737/2020. Η υπαγωγή στη ρύθμιση γίνεται με αίτημα της εταιρείας στη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του ΕΟΠΥΥ έως τις 15-02-2024.

5.Επίδομα θέρμανσης στο ρεύμα: Παράταση στις αιτήσεις έως 5 Φεβρουαρίου

Σημειώνεται ότι από την οικονομική ενίσχυση για το ρεύμα εξαιρούνται όσοι έχουν λάβει επίδομα θέρμανσης για πετρέλαιο, φυσικό αέριο, καυσόξυλα κλπ.

Το επίδομα θέρμανσης θα εμφανιστεί ως έκπτωση στους λογαριασμούς ηλεκτρικής ενέργειας (έναντι ή εκκαθαριστικό) που αφορούν στην περίοδο ενίσχυσης (1η Ιανουαρίου – 31 Μαρτίου 2024). Σε περίπτωση που ένας λογαριασμός περιλαμβάνει ένα διάστημα του μήνα, η μηνιαία επιδότηση επιμερίζεται αναλογικά στις ημέρες του μήνα που αφορά, εντός της περιόδου ενίσχυσης.

Τη σχετική απόφαση υπογράφουν ο Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κ. Θόδωρος Σκυλακάκης και η Υφυπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κυρία Αλεξάνδρα Σδούκου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται από τους δυνητικούς δικαιούχους, ηλεκτρονικά, μέσω εξειδικευμένης πλατφόρμας της ΑΑΔΕ, (https://www1.aade.gr/gsisapps/oilbftelectric/login/login.htm), κάνοντας χρήση των κωδικών TAXISnet.

Η έκτακτη ενίσχυση θέρμανσης με ηλεκτρισμό αφορά σε φυσικά πρόσωπα, άγαμα ή έγγαμα ή σε κατάσταση χηρείας ή σε πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης ή εν διαστάσει ή διαζευγμένα, τα οποία καταναλώνουν ηλεκτρική ενέργεια για τη θέρμανση της κύριας κατοικίας τους (είτε αυτή είναι ιδιόκτητη είτε μισθώνεται είτε έχει παραχωρηθεί δωρεάν).

Εξαιρούνται από τη χορήγηση της έκτακτης ενίσχυσης θέρμανσης με ηλεκτρισμό οι δικαιούχοι:

α) επιδόματος θέρμανσης άλλων πηγών (π.χ. πετρέλαιο, φυσικό αέριο, κ.λπ.), στους οποίους έχουν εγκριθεί οι αιτήσεις που υπέβαλαν για τη χειμερινή περίοδο 2023-2024, όπως και

β) του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ).

Διευκρινίζεται πως δεν είναι αποδεκτή η χρήση του ίδιου αριθμού παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για περισσότερους από έναν δικαιούχο για το ίδιο χρονικό διάστημα, όπως και για περισσότερες της μίας αίτησης από τον ίδιο Α.Φ.Μ.

Ύψος έκτακτης ενίσχυσης

Οι δικαιούχοι λαμβάνουν έκτακτη ενίσχυση, η οποία κυμαίνεται από 45 έως 480 ευρώ για όλη την περίοδο εφαρμογής του μέτρου (1.1.2024 έως 31.3.2024). Το ποσό χορηγείται σε έναντι ή εκκαθαριστικό λογαριασμό, ο οποίος εκδίδεται από τον εκάστοτε προμηθευτή.

Για το σκοπό αυτό αξιοποιούνται δεδομένα, που αφορούν στους Ταχυδρομικούς Κώδικες, τους δήμους και τους οικισμούς της χώρας. Πρόκειται για τις βαθμοημέρες, που αποτελούν δείκτη για τη δριμύτητα κλίματος μιας περιοχής και χρησιμοποιούνται στον υπολογισμό των φορτίων θέρμανσης ενός κτιρίου και της απαιτούμενης κατανάλωσης ενέργειας για τη θέρμανσή του.

Τα κριτήρια για τη χορήγηση της έκτακτης ενίσχυσης είναι εξαιρετικά διευρυμένα. Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:

α. Εισοδηματικά:

Το ετήσιο συνολικό οικογενειακό εισόδημά τους, ανεξάρτητα από την πηγή προέλευσής του, πραγματικό και τεκμαρτό, να ανέρχεται:

– έως 16.000 ευρώ για άγαμο υπόχρεο ή υπόχρεο σε κατάσταση χηρείας ή εν διαστάσει

– έως 24.000 ευρώ για έγγαμο υπόχρεο ή τους έγγαμους ή τα μέρη του συμφώνου συμβίωσης που υποβάλλουν ξεχωριστή φορολογική δήλωση ή τους έγγαμους που υποβάλλουν φορολογική δήλωση βάσει της περ. β της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4172/2013 ή τα φυσικά πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης και έχουν υποβάλει κοινή φορολογική δήλωση χωρίς τέκνα, το οποίο προσαυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο.

– έως 29.000 ευρώ για τη μονογονεϊκή οικογένεια, το οποίο προσαυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο, μετά το πρώτο.

Για τον προσδιορισμό της οικογενειακής κατάστασης, του αριθμού των τέκνων, καθώς και των εισοδηματικών κριτηρίων, χρησιμοποιούνται τα δεδομένα της Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, του φορολογικού έτους 2022.

Επιπλέον, εφόσον πρόκειται για ασκούντες επιχειρηματική δραστηριότητα, τα συνολικά ακαθάριστα έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα υπόχρεου, συζύγου ή μέρους συμφώνου συμβίωσης και εξαρτωμένων, κατά τον ν. 4172/2013 τέκνων, δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 80.000 ευρώ.

β. Ακίνητης περιουσίας:

Η συνολική αξία της ακίνητης περιουσίας, όπως αυτή προκύπτει από την πράξη διοικητικού προσδιορισμού ΕΝ.Φ.Ι.Α. του έτους 2023, υπόχρεου, συζύγου ή μέρους

συμφώνου συμβίωσης και εξαρτώμενων, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 200.000 ευρώ για άγαμους, τους υπόχρεους σε κατάσταση χηρείας ή εν διαστάσει και αντιστοίχως το ποσό των 300.000 ευρώ για τους έγγαμους ή μέρη συμφώνου συμβίωσης και τις μονογονεϊκές οικογένειες.

6.Προσυμπληρωμένες και «κλειδωμένες» όλες οι δηλώσεις ΦΠΑ και φόρου εισοδήματος

Προσυμπληρωμένες αλλά και κλειδωμένες από την(ΑΑΔΕ) θα είναι όλες οι δηλωσεις ΦΠΑ και ΦΕ . Ενα μέτρο που αρχικά πιάνει τους επαγγελματίες και τις επιχειρήσεις και σε δεύτερο στάδιο θα επεκταθεί σε μισθωτούς και συνταξιούχους στις φορολογικες δηλωσεις .

Για τους επαγγελματίες η προσυμπλήρωση γίνεται αυτόματα με βάση τα στοιχεία που θα έχουν αναρτηθεί στην πλατφόρμα myDATA. 

Αρχικά, το «κλείδωμα» θα ισχύσει για όλες τις δηλώσεις ΦΠΑ. Από το 2025 το μέτρο θα επεκταθεί και στις δηλώσεις ΦΕ, που θα είναι επίσης κλειδωμένες και προσυμπληρωμενες.

Ηδη τα δεδομένα για τα εισοδήματα από μισθούς, συντάξεις και ορισμένες κατηγορίες επιδομάτων και κινητών αξιών εμφανίζονται προσυμπληρωμένα και κλειδωμένα κάθε χρόνο στις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος, οπότε με την προσυμπλήρωση των δεδομένων για τα εισοδήματα από επιχειρηματικές δραστηριότητες, η διαδικασία συμπλήρωσης των δηλώσεων θα είναι αυτοματοποιημένη για τη συντριπτική πλειονότητα των φορολογουμένων, φυσικών και νομικών προσώπων.

Το μόνο που θα απομένει πλέον για τους φορολογούμενους θα είναι να συμπληρώνουν τυχόν στοιχεία για άλλες κατηγορίες εισοδημάτων που απέκτησαν, όπως από μισθώματα, τόκους κ.λπ., καθώς και ορισμένους κωδικούς που βοηθούν στη μείωση του τελικού φόρου εισοδήματος, όπως τα ποσά των αποδείξεων που αναγνωρίζονται ως αφορολόγητα, τα ποσά των δαπανών που εκπίπτουν από το εισόδημα ή τον φόρο κ.λπ., όπως και τους χαρακτηρισμούς των ιδίων ή μελών των οικογενειών τους ως «φιλοξενούμενων», ως «αναπήρων», ως «συνταξιούχων που δικαιούνται μείωσης τεκμηρίων» κ.ά.

Σύμφωνα με το ίδιο σχέδιο, όλα τα εισοδήματα των φορολογούμενων από ενοίκια καθώς και από βραχυχρόνιες μισθώσεις τύπου Airbnb σχεδιάζεται να είναι προσυμπληρωμένα στο έντυπο Ε2 της ΦΔ, όπως ακριβώς ισχύει και για τα εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις.
Οι κωδικοί που θα έχουν συμπληρωθεί από την ΑΑΔΕθα είναι κλειδωμένοι. Αυτό σημαίνει ότι οι φορολογούμενοι δεν θα μπορούν να πειράξουν τα εισοδήματα που θα έχουν προσυμπληρωθεί στο Ε2 από το σύστημα του Taxisnet και θα φορολογηθούν γι’ αυτά. Αλλαγές θα μπορούν να γίνουν μόνο μέσω της υποβολής τροποποιητικής δήλωσης, η οποία θα συνοδεύεται με τα ανάλογα παραστατικά και έγγραφα.

Οι υπηρεσίες τηςΑΑΔΕγια να συμπληρώσουν και να κλειδώσουν στη συνέχεια τους κωδικούς του εντύπου Ε2 θα αντλήσουν τα στοιχεία για τα ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ από ακίνητα που προκύπτουν από:

■ Τις πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης ακινήτων. Η ΑΑΔΕ έχει λάβει από τις 3 μεγάλες πλατφόρμες (Airbnb, HomeAway, Booking.com) τα νέα στοιχεία για εισοδήματα ακινήτων που διατέθηκαν στην Ελλάδα. Μάλιστα σε επόμενη φάση οι ελεγκτές της ΑΑΔΕ σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε διασταυρώσεις στα στοιχεία για πληρωμές που έγιναν από το εξωτερικό μέσω εμβασμάτων, καρτών κ.λπ. σε ιδιοκτήτες ελληνικών ακινήτων βραχυχρόνιας μίσθωσης τα οποία θα διασταυρωθούν με τις δηλώσεις φόρου εισοδήματος.

■ Τις δηλώσεις των πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης ακινήτων που υπέβαλαν ή διόρθωσαν όσοι εκμισθώνουν ακίνητα. Με το νέο σύστημα, το ηλεκτρονικό μάτι της Εφορίας θα παρακολουθεί τα εισοδήματα που δηλώνουν οι φορολογούμενοι με ακίνητα, ενώ εκτιμάται ότι θα μπει φραγμός σε εικονικές δηλώσεις μισθωμάτων για την αποφυγή πληρωμής του φόρου.

7.Τουρισμός για όλους

Πρόκειται για το πρόγραμμα που θα δώσει voucher 400 e στους δικαιούχους που πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια και δεν «κληρώθηκαν» στα προηγούμενα προγράμματα.

Οι δικαιούχοι θα λάβουν αυλη καρτα με τη μορφή ψηφιακού voucher, το οποίο θα μπορούν να αξιοποιήσουν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2024, για να πληρώσουν το σύνολο ή μέρος των εξόδων τους για διακοπές στην Ελλάδα.

-αύξηση του κριτηρίου εισοδήματος για όλους κατά 3.000 ευρώ σε σύγκριση με 2022-2023,

-αύξηση του ποσού στη γενική κατηγορία από 150 ευρώ σε 200 ευρώ για όλους,

-θέσπιση νέων κατηγοριών ειδικών κοινωνικών ομάδων που θα λάβουν 300 ευρώ επιχορήγηση: συνταξιούχοι όλων των ταμείων, έγγαμοι ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία και περισσότερα τέκνα, άγαμοι και σε κατάσταση

-χηρείας με προστατευόμενα τέκνα,

-διπλασιασμό της επιχορήγησης για συμπολίτες μας ΑμεΑ ή με τέκνα ΑμεΑ, από 200 ευρώ σε 400 ευρώ.

Από 200 έως 400 ευρώ

Mετά την υποβολή σχετικής ηλεκτρονικής αίτησης και επιλογής μέσω κλήρωσης, οι δικαιούχοι λαμβάνουν το voucher σε ψηφιακή μορφή.

Τα ποσά, ανάλογα με τον δικαιούχο, διαμορφώνονται ως εξής:

1. Ποσό ύψους 200 ευρώ σε φυσικά πρόσωπα που πληρούν τις οριζόμενες προϋποθέσεις.

2. Ποσό ύψους 300 ευρώ σε φυσικά πρόσωπα:

Άγαμα ή σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα, βάσει τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022,
Έγγαμα ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία προστατευόμενα τέκνα και άνω, βάσει τελευταίας εκκαθαρισμένης κατά την υποβολή της αίτησης κοινής ή χωριστής Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων 2022.

Συνταξιούχους όλων των Ταμείων με οριστική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος έως 31.12.2022, που πληρούν τις οριζόμενες προϋποθέσεις.

3. Ποσό ύψους 400 ευρώ, ειδικώς για ΑμεΑ, με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως, καθώς και για κληρωθέντες δικαιούχους με τέκνα ΑμεΑ με ισχύουσα απόφαση συνολικού ποσοστού αναπηρίας από 67% και άνω κατά την υποβολή της αιτήσεως,

Σημειώνεται πως στην περίπτωση δικαιούχου ο οποίος πληροί τις προϋποθέσεις περισσότερων της μίας εκ των ως άνω κατηγοριών, η αίτηση κατατάσσεται στην κατηγορία με το μέγιστο ποσό επιδότησης.

8.Χορήγηση μειωμένης σύνταξης γήρατος-ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Την διευκόλυνση των ασφαλισμένων για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης γήρατος, προβλέπει εγκύκλιος του ΕΦΚΑ.

Οι νέες οδηγίες προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του Φορέα, εδράζονται σε διάταξη του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου (άρθ. 121 του ν. 5078/2023, η οποία προβλέπει την αναζήτηση των 100 ημερών ασφάλισης στην τελευταία πενταετία για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, εφόσον δεν συμπληρώνονται κατά τα έτη 2020 ή /και 2021, οπότε ο εργασιακός βίος ορισμένων εργαζομένων διεκόπη εξαιτίας της υγειονομικής κρίσης.

1. Η νέα ρύθμιση, η οποία ισχύει από τη δημοσίευσή της στο ΦΕΚ, ήτοι από 20/12/2023, καταλαμβάνει τόσο αιτήσεις συνταξιοδότησης για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης που έχουν υποβληθεί από αυτή την ημερομηνία και μετά όσο και εκκρεμείς αιτήσεις κατά την ημερομηνία αυτή, εφόσον στην κρίσιμη πενταετία περιλαμβάνονται τα έτη 2020 ή /και 2021.

2. Όσες από τις εν λόγω αιτήσεις έχουν απορριφθεί λόγω μη συμπλήρωσης των 100 ημερών ασφάλισης κατά τα έτη 2020 ή/και 2021, θα πρέπει να επανεξεταστούν αυτομάτως από τις αρμόδιες υπηρεσίες, όπου αυτό είναι εφικτό, ή κατόπιν αίτησης από τους ενδιαφερόμενους.

Τι αλλάζει

Υπενθυμίζεται ότι στην περίπτωση εξέτασης αιτήματος για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης γήρατος, σε μισθωτούς ασφαλισμένους για πρώτη φορά έως τις  31 Δεκεμβρίου 1992, εκτός της γενικής προϋπόθεσης των 4.500 ημερών ασφάλισης, απαιτείται και η πραγματοποίηση 100 ημερών ασφάλισης σε κάθε έτος από τα πέντε αμέσως προηγούμενα του έτους υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης ή της συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας.

Με τη νέα ρύθμιση,  στους ασφαλισμένους για  πρώτη φορά πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993, οι οποίοι υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης για τη λήψη μειωμένης σύνταξης και δεν συμπληρώνουν 100 ημέρες ασφάλισης εντός του έτους 2020 ή /και του έτους 2021, είναι δυνατή η επέκταση των πέντε ετών για ένα  ή δύο  έτη, αναλόγως, προκειμένου να συνυπολογιστούν οι ημέρες εργασίας αυτών των ετών.

Για παράδειγμα:

Α) Υποβολή αίτησης συνταξ/σης με τη συμπλήρωση του 62ου έτους: 2024
Κρίσιμη πενταετία: 2019 έως 2023
Ασφάλιση λιγότερη από 100 ημέρες: 2020

Νέα πενταετία μετά την επέκταση: 2018 έως 2023

Β) Υποβολή αίτησης συνταξ/σης με τη συμπλήρωση του 62ου έτους: 2024
Κρίσιμη πενταετία: 2019 έως 2023
Ασφάλιση λιγότερη από 100 ημέρες: 2020 και 2021
Επέκταση πενταετίας: 2017 έως 2023

9.Πώς διαμορφώνονται κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο με προσαυξήσεις τριετιών και επιδόματος γάμου (Πίνακες)

α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.
β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024.

Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).

Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).

Στη συνέχεια, η ΓΣΕΕ επισήμανε πως οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν: α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS, β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ, όσο και μέσω του νόμου, και δεσμεύει το σύνολο των εργοδοτών της χώρας.

Ακολούθως, παρατίθενται οι πίνακες διαμόρφωσης του κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1ης/1/2023:

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Από 1/1/2024
ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία  34,84  38,32
Με 1 τριετία  36,58  40,07
Με 2 τριετίες  38,32  41,81
Με 3 τριετίες  40,07  43,55
Με 4 τριετίες  41,81  45,29
Με 5 τριετίες  43,55  47,03
Με 6 τριετίες  45,29  48,78

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΜΙΣΘΟΙ
Από 1/1/2024
ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία  780,00  858,00
Με 1 τριετία  858,00  936,00
Με 2 τριετίες  936,00  1.014,00
Με 3 τριετίες  1.014,00  1.092,00

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.

Επίσης, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οφείλει να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.

Η Συνομοσπονδία καλεί την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητά να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η συλλογική αυτή διαδικασία επανέλθει θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.

Επισημαίνει, τέλος, πως το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων. Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).

Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

Η ΓΣΕΕ μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

10.«Ανακαινίζω-Ενοικιάζω»: Οι δικαιούχοι και οι προϋποθέσεις – Στην αγορά 12.000 «κενές» κατοικίες

1.Χωριστές φορολογικές δηλώσεις συζύγων : Άνοιξε η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα άρθρα και ειδήσεις για τον κλάδο..

Αξίζει να το μελετήσετε!

Αναλύονται τα εξής ζητήματα:

ΣΕΛ.2 : ΑΡΘΡΟ ΓΝΩΜΗΣ
«ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑ – ΠΑΕΛΟ ΚΑΙ ΟΕΕ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ»
ΣΕΛ.3 : ΕΚΠΟΜΠΕΣ & ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
ΣΕΛ.5 : ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Γ. ΚΑΜΠΟΥΡΗΣ & ΑΓΓΕΛΟΣ Δ. ΚΑΜΠΟΥΡΗΣ
Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΘΕΜΑΤΩΝ ΩΣ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ
ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΚΙΝΔΥΝΟ
ΣΕΛ.9 : ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΝΕΟΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΜΕ;
ΣΕΛ.12 : ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ
ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΟΦΕΛΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΣ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 4935/2022
ΣΕΛ.13 : ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΤΑΣΟΣ
MYDATA: Η Α.1138/2020, ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΗ ΕΡΩΤΗΣΗΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ, ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΑ!
ΣΕΛ.15 : ΜΕΘΥΜΑΚΗ ΚΥΡΙΑΚΗ
ΒΙΩΣΙΜΑ ΤΑΞΙΔΙΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ
ΣΕΛ.17 : ΓΚΟΛΦΗΣ Ι. ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΑΣΚΩΝΤΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΣΕΛ.18 : ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
ΤΈΛΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΊΑΣ
ΣΕΛ.19 : ΡΑΓΓΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΤΕΚΜΑΡΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ
ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΚΑΙ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ – Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΜΑΧΗΤΟΤΗΤΑΣ –
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
ΣΕΛ.22 : ΧΟΥΛΙΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΣ ΚΑΛΎΤΕΡΑ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΣΤΑΘΕΡΟΎ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΛΗΤΟΎ ΚΌΣΤΟΥΣ
ΣΕΛ.24 : ΒΟΥΡΒΑΧΑΚΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣ
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (B2G)
ΣΕΛ.27 : ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ TOP BUSSINESS PROCESSING LTD
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΥΟ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ ΠΟΥ ΤΡΕΧΟΥΝ ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΓΙΑ STARTUP
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
ΣΕΛ.29 : ΔΕΚΑΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜAΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ

ΠΑΕΛΟ ΝEWS#46 (1)