Κάτοικοι εξωτερικού – Μεταβολή φορολογικής κατοικίας – Διαδικασία – Νομικό πλαίσιο

• Ποιοι θεωρούνται φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδος (άρθρο 4 Κ.Φ.Ε.)

1. Ένα φυσικό πρόσωπο θεωρείται φορολογικός κάτοικος Ελλάδας, εφόσον:
   α) έχει στην Ελλάδα τη μόνιμη ή κύρια κατοικία του, ή τη συνήθη διαμονή του, ή το κέντρο των ζωτικών του συμφερόντων ήτοι τους προσωπικούς, οικονομικούς ή κοινωνικούς δεσμούς του , ή
   β) είναι προξενικός, διπλωματικός ή δημόσιος λειτουργός παρόμοιου καθεστώτος ή δημόσιος υπάλληλος που έχει την ελληνική ιθαγένεια και υπηρετεί στην αλλοδαπή.
2. Ένα φυσικό πρόσωπο που έχει φυσική παρουσία στην Ελλάδα για χρονικό διάστημα άνω των εκατόν ογδόντα τριών (183) ημερών εντός οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου, αδιαλείπτως ή με διαλείμματα, είναι φορολογικός κάτοικος Ελλάδος για το φορολογικό έτος στη διάρκεια του οποίου συμπληρώνεται η δωδεκάμηνη περίοδος.
3. Ένα νομικό πρόσωπο ή μία νομική οντότητα θεωρείται φορολογικός κάτοικος Ελλάδας για οποιοδήποτε φορολογικό έτος, εφόσον:
   α) συστάθηκε ή ιδρύθηκε σύμφωνα με το ελληνικό δίκαιο,
   β) έχει την καταστατική έδρα του στην Ελλάδα, ή
   γ) ο τόπος άσκησης πραγματικής διοίκησης είναι στην Ελλάδα οποιαδήποτε περίοδο στη διάρκεια του φορολογικού έτους.
4. Ο «τόπος άσκησης πραγματικής διοίκησης» θεωρείται ότι είναι στην Ελλάδα με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τις συνθήκες λαμβάνοντας υπόψη ιδίως τα εξής:
   α) τον τόπο άσκησης καθημερινής διοίκησης,
   β) τον τόπο λήψης στρατηγικών αποφάσεων,
   γ) την κατοικία της πλειοψηφίας των μετόχων ή εταίρων,
   δ) τον τόπο ετήσιας γενικής συνέλευσης των μετόχων ή εταίρων,
   ε) τον τόπο τήρησης βιβλίων και στοιχείων,
   στ) τον τόπο συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου ή όποιου άλλου εκτελεστικού οργάνου διοίκησης,
   ζ) την κατοικία των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή όποιου άλλου εκτελεστικού οργάνου διοίκησης.

• Μεταφορά φορολογικής κατοικίας στο εξωτερικό – Δικαιολογητικά

Η μεταφορά της φορολογικής κατοικίας του φορολογούμενου κρίνεται επιτακτική, μιας και η Ελληνική Νομοθεσία αναφέρει ότι αν παραμείνουν φορολογικοί κάτοικοι της Ελλάδος θα φορολογηθούν για το παγκόσμιο εισόδημα τους , δηλαδή και αυτό που αποκτούν στο εξωτερικό.

Η διαδικασία είναι η εξής:

1. Αρχικά, κατατίθεται μια αίτηση για την μεταφορά της φορολογικής κατοικίας (ΠΟΛ 1201/20217) στο τμήμα Εισοδήματος της Δ.Ο.Υ. που ανήκει ο φορολογούμενος μέχρι την τελευταία εργάσιμη του 1^ου  δεκαήμερου του Μαρτίου του επόμενου έτους από την μεταφορά του στο εξωτερικό.
2. Μέχρι την τελευταία εργάσιμη του 1^ου δεκαήμερου του Σεπτεμβρίου, πρέπει να καταθέσει τα παρακάτω δικαιολογητικά:

• Συμπλήρωση εντύπων Α110 & Δ210 (με συμπλήρωση της ηλεκτρονικής διεύθυνσης του φορολογούμενου email)
• Εξουσιοδότηση ή πληρεξούσιο που να ορίζει φορολογικό εκπρόσωπο στην Ελλάδα
• Υπεύθυνη δήλωση του φορολογικού εκπροσώπου για αποδοχή της εκπροσώπησης
• Φωτοτυπίες ταυτοτήτων ή διαβατηρίων των παραπάνω προσώπων
• Πιστοποιητικό φορολογικής κατοικίας επίσημα μεταφρασμένο με σφραγίδα Χάγης (Apostille). Το πιστοποιητικό πρέπει να αναφέρει ρητά ποια χρονική περίοδο αφορά (βλ. Χρήσιμες Επισημάνσεις).
• Αντίγραφο σύμβασης εργασίας ή έναρξης εργασιών επίσημα μεταφρασμένο
• Επιπλέον μπορεί να ζητηθεί κατά περίπτωση και τα κάτωθι:

-Υπαγωγή στην ασφαλιστική νομοθεσία της χώρας

-Μίσθωση κατοικίας ή εγγραφή στο δημοτολόγιο της εν λόγω Χώρας

-Εγγραφή στο σχολείο των τέκνων (επίσημη μετάφραση)

-Αντίγραφο εκκαθάρισης της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος αλλοδαπής αρχής

-Πιστοποιητικά φορολογικής κατοικίας παλαιοτέρων ετών από την χώρα στην οποία    δηλώνει κάτοικος

• Σε περίπτωση που ένας εκ των συζύγων ή μερών συμφώνου συμβίωσης αιτείται την μεταβολή της φορολογικής του κατοικίας ενώ ο άλλος παραμένει κάτοικος Ελλάδος, πέραν των ως άνω δικαιολογητικών θα πρέπει να προσκομίσει επιπλέον και τα κάτωθι:

-Στοιχεία για την απασχόληση του στην αλλοδαπή

-Στοιχεία για την ύπαρξη τραπεζικού λογαριασμού στην αλλοδαπή

-Στοιχεία για την ύπαρξη ιδιόκτητης ή μισθωμένης κατοικίας

-Στοιχεία για την ύπαρξη φορολογικού και ασφαλιστικού μητρώου

Η Δ.Ο.Υ. υποχρεούται να αποφασίσει για την πληρότητα και επάρκεια του φακέλου εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών.  Σε περίπτωση απόρριψης μεταφοράς κατοικίας , άσκηση ένδικων μέσων γίνεται απευθείας στο Συμβούλιο της Επικρατείας εντός 60 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης. Μάλιστα στην απορριπτική απόφαση πρέπει να αναφέρεται ρητά ότι δεν προσβάλλεται με την υποβολή ενδικοφανούς προσφυγής στη ΔΕΔ  (ΠΟΛ 1234/2018).

• Μεταφορά φορολογικής κατοικίας από το εξωτερικό στην Ελλάδα

Σε αντίθεση με την πολύπλοκη διαδικασία για την μεταφορά της φορολογικής κατοικίας στο εξωτερικό, η μεταβολή της κατοικίας εντός Ελλάδος είναι πιο απλή, καθώς ζητείτε μόνο το έντυπο Δ210 ,το Μ7 (για την διακοπή της σχέσης του φορολογικού εκπροσώπου) και το μισθωτήριο συμβόλαιο αν υπάρχει.

Σε ορισμένες περιπτώσεις δίνονται και μεγάλες εκπτώσεις φόρου και κίνητρα.

• Άρθρο 5^Α του Ν. 4172/2013 – Προσέλκυση μεγάλων επενδύσεων
• Άρθρο 5^Β του Ν. 4172/2013 – Κίνητρα σε συνταξιούχους εξωτερικού
• Άρθρο 5^Γ του Ν. 4172/2013 – Κίνητρα μεταφοράς φορολογικής κατοικίας στην Ελλάδα για μια 7ετία

Ο φορολογούμενος , καλό θα είναι να έχει ετοιμάσει τον φάκελο αυτό έγκαιρα και όσο τον δυνατόν πιο νωρίς διότι οι ημερομηνίες είναι δεσμευτικές και η διαδικασία για την έκδοση πολλών πιστοποιητικών από την αλλοδαπή, χρονοβόρα!

Διευκρινίσεις παρέχονται και στην Δ.Ο.Υ κατοίκων εξωτερικού: Μετσόβου 4 Τ.Κ. 10682 Αθήνα, στο  τηλ. Επικοινωνίας 210 8204606 και στο email: [email protected], [email protected].

Χρήσιμες Επισημάνσεις

• Όλα τα ξενόγλωσσα έγγραφα χρήζουν επίσημης μετάφρασης στα ελληνικά
• Το πιστοποιητικό φορολογικής κατοικίας στην Αγγλία ονομάζεται ‘letter of confmnation of residence’ from ΗΜ Revenue & Customs και χρήζει επικύρωσης με την σφραγίδα Χάγης (Apostille) καθώς και επίσημη μετάφραση
• Σε κράτη που υφίσταται Σύμβαση Αποφυγής Διπλής Φορολογίας Εισοδήματος (ΣΑΦΔΕ) το πιστοποιητικό φορολογικής κατοικίας μπορεί να αντικατασταθεί με την αίτηση για την Εφαρμογή Αποφυγής Διπλής Φορολογίας για την οποία δεν απαιτείται η επισημείωση της Χάγης και μετάφραση (Δίγλωσσο)

Τα έγγραφα των παρακάτω αλλοδαπών φορολογικών αρχών που φέρουν την σφραγίδα της αρμόδιας αρχής του Κράτους που τα χορήγησε δεν χρειάζονται επισημείωση της Χάγης: Αυστρία, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Πορτογαλία, Τουρκία, Πολωνία και Ελλάδα

• Για τους φορολογούμενους που αιτούνται την εφαρμογή της Δ.Σ.Α.Δ.Φ. μεταξύ Ελλάδος και ΗΠΑ.

α) “Αίτηση για την εφαρμογή της Σύμβασης μεταξύ Ελλάδας και ΗΠΑ” (στην ελληνική και αγγλική γλώσσα) συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη.

β) Πιστοποιητικό Φορολογικής Κατοικίας (έντυπο 6166), το οποίο και θα έχει εκδοθεί από την ίδια ως άνω Φορολογική Αρχή των ΗΠΑ, με το οποίο θα πιστοποιείται ότι το Φυσικό Πρόσωπο, δικαιούχος του σχετικού εισοδήματος “…is a resident of the USA for the pllrposes of the Greece – USA Double Taxation Convention” .(Μετάφραση): …..είναι κάτοικος των ΗΠΑ για τους σκοπούς της μεταξύ Ελλάδος και ΗΠΑ Σύμβασης Αποφυγής Διπλής Φορολογίας του Εισοδήματος”.

• Ως ημερομηνία μεταβολής καταχωρείται στο υποσύστημα Μητρώου, η αναγραφόμενη από τον φορολογούμενο στο έντυπο Δ210. Ο φορολογούμενος, εφόσον είναι υπόχρεος σε υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος στην Ελλάδα, δύναται να την υποβάλει ως φορολογικός κάτοικος εξωτερικού το αργότερο μέχρι τη λήξη του φορολογικού έτους που ακολουθεί το έτος αναχώρησης.
• Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος υποβάλει τα έντυπα A110 & Δ και δεν προσκομίσει τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά, ενημερώνεται από το Τμήμα ή Γραφείο Συμμόρφωσης και Σχέσεων με τους Φορολογουμένους ότι το αίτημά του για μεταφορά της φορολογικής κατοικίας του απορρίπτεται και η αίτηση με τα συνημμένα έντυπα και δικαιολογητικά τίθενται στον φάκελό του. Ο φορολογούμενος, στην περίπτωση αυτή, υποχρεούται να υποβάλει δήλωση φορολογίας εισοδήματος ως φορολογικός κάτοικος Ελλάδος (παγκόσμιο εισόδημα), η οποία θεωρείται εκπρόθεσμη από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος και επισύρει την επιβολή προστίμου.

Εδώ και πολλά χρόνια δυστυχώς η θέση του λογιστή στις επιχειρήσεις και στον κοινωνικό ιστό δεν είναι αυτή που αρμόζει σε σχέση με την προσφορά του.

Η εικόνα που υπάρχει αποτυπώνεται σε δυο ακραία παραδείγματα λογιστών.

Το πρώτο είναι του λογιστή τυπολάτρη-γραφειοκράτη χωρίς πολύ μυαλό που απλά είναι ένας καταχωρητής που αποτυπώνει τα δεδομένα στα βιβλία και συμπληρώνει τις οικονομικές καταστάσεις και είναι αναγκαίο κακό για την επιχείρηση, γιατί είναι υποχρεωτική η παρουσία του από την εφορία.

Το δεύτερο είναι του λογιστή-γάτου που μπορεί να κάνει τα πάντα, που γνωρίζει τους πάντες και που έχει μαγικές ικανότητες να λύνει όλα τα προβλήματα.

Οι δυο αυτές περιπτώσεις της εικόνας που υπάρχει στην αγορά φυσικά απέχουν σημαντικά από την πραγματικότητα, αντίθετα μάλιστα η πλειοψηφία των σημερινών λογιστών είναι σοβαροί επαγγελματίες είτε μισθωτοί, είτε ιδιοκτήτες λογιστικών γραφείων, είτε ελεύθεροι επαγγελματίες που συνεχώς ενημερώνονται για τις αλλαγές στην επιστήμη τους, συνεχώς προσπαθούν για να βρίσκουν τις καλύτερες λογιστικές  φοροτεχνικές και χρηματοοικονομικές λύσεις για τους πελάτες τους και φυσικά δεν είναι ούτε μάγοι αλλά ούτε γραφειοκράτες.

Τι συμβαίνει όμως και ο επιχειρηματικός κλάδος αλλά και πολλοί κρατικοί φορείς δεν φαίνεται να αποδίδουν στον κλάδο αυτά που του αξίζουν ;

Μήπως φταίμε λίγο και εμείς ;

Μήπως δεν επικοινωνούμε καλά τα προβλήματα μας ;

Μήπως δεν δείχνουμε την δύναμη μας ; 

Μήπως δείχνουμε την εικόνα των ανθρώπων που μονίμως διαμαρτύρονται και γκρινιάζουν αλλά που τελικά όμως δεν λύνουν ποτέ τα προβλήματα τους ;

Μήπως αποπνέουμε μια μιζέρια;

Μήπως όσοι από εμάς μιλάνε δημόσια έχουν σαν στόχο την προσωπική τους προβολή και όχι την γενικότερη ενημέρωση για τα προβλήματα μας;

Μήπως ο τρόπος που εκπροσωπούμαστε δεν είναι σωστός ;

Μήπως συμβαίνουν όλα τα παραπάνω;

Όλα αυτά αποτελούν τροφή για σκέψη ,περισυλλογή και επανεκκίνηση με στόχο την κατάκτηση της υψηλής θέσης που αξίζει ο κλάδος στην κοινωνία.

Κλείνοντας θα εκφράσω μια άποψη η οποία ελπίζω να μην παρεξηγηθεί.

Σε λίγο καιρό θα έχουμε τις εκλογές των επιμελητηρίων των επιχειρήσεων ( Εβεα – Επαγγελματικό – Βιοτεχνικό ) και φυσικά και του δικού μας του ΟΕΕ.

Ας συμμετέχουμε σαν υποψήφιοι στις εκλογές των 3 πρώτων επιμελητηρίων όσοι περισσότεροι συνάδελφοι μπορούμε, ώστε να υπάρχει ο λόγος των λογιστών μέσα στα επιμελητήρια !

Για το δε, δικό μας το ΟΕΕ ας πάμε όλοι να ψηφίσουμε και όσοι μπορούν και θέλουν να προσφέρουν ας συμμετέχουν ως υποψήφιοι !

Η δημοσιοποίηση των οφειλών βοηθά ή μήπως αντί για αυτό χρειάζονται γρήγορες και βαθιές τομές στο τρόπο αντιμετώπισης των οφειλών;

Θα ξεκινήσω τους προβληματισμούς στο θέμα με κάποιες αναμνήσεις από το παρελθόν..

Θυμάμαι πριν αρκετά χρόνια όταν εμφανίσθηκε για πρώτη φορά η μόδα της δημοσιοποίησης της λίστας των μεγαλοοφειλετών στο δημόσιο, δυο χαρακτηριστικά παραδείγματα αντίδρασης ανθρώπων που τότε έτυχε να γνωρίζω.

Ο πρώτος ήταν ένας επιχειρηματίας, έξυπνος, ικανός αλλά που το μυαλό πάντα λειτουργούσε στο το πως θα ρίξει και θα κλέψει τους πάντες ( ευτυχώς γνωστός και όχι πελάτης μου ) που φυσικά δεν πλήρωνε προμηθευτές, επιταγές δάνεια κλπ. και παρόλα αυτά έβρισκε τρόπους και λειτουργούσε και ξεπέρναγε όλα τα εμπόδια ,ο οποίος πανηγύριζε και θεωρούσε τιμή του ,όταν έμαθε ότι το όνομα του ήταν κάπου στην δέκατη περίπου θέση των οφειλετών και μάλιστα τον είχε ενοχλήσει που δεν βρισκόταν στις τρεις πρώτες θέσεις ..

Ο δεύτερος, ένας άνθρωπος αγωνιστής, οικογενειάρχης με μια μικρή επιχείρηση με 15 άτομα προσωπικό, με ποιότητα στην δουλειά του, που όλοι τον λάτρευαν, που προσπαθούσε καθημερινά για το καλύτερο δυνατόν σε όλα τα επίπεδα ( ήταν πελάτης μου ), και που κάποιες ατυχίες που είχαν να κάνουν με θέματα υγείας ατόμου της οικογένειας του και η επιχειρηματική του συναλλαγή με κάτι τύπους απατεώνες σαν τον πρώτο τον είχαν αναγκάσει να οφείλει στο δημόσιο και να παλεύει να τα εξοφλήσει είτε κάνοντας ρυθμίσεις είτε πληρώνοντας έναντι !

Θυμάμαι λοιπόν ότι βρέθηκε και αυτός στις τελευταίες θέσεις της τότε λίστας.

Δεν θα ξεχάσω ποτέ τα λόγια του όταν έμαθε ότι ήταν στις δημοσιοποιημένες λίστες οφειλετών προς το δημόσιο

Παλικάρι μου δεν αντέχω αυτό το ξεφτίλισμα, εσύ που είσαι λογιστής μου βλέπεις τι αγώνα κάνω για να τα τακτοποιήσω όλα και όμως δες ….

Τα λόγια έχουν μείνει χαραγμένα στην καρδιά μου κυρίως γιατί αυτός ο αγωνιστής δουλευταράς αλλά άτυχος άνθρωπος μετά από λίγο καιρό από την στενοχώρια του κατέρρευσε και μέσα σε λίγους μήνες ένα έμφραγμα αρχικά και ένα εγκεφαλικό στην συνέχεια τον έστειλαν στην γειτονιά των αγγέλων που όντως του άξιζε σαν κατοικία !

Φυσικά στην συνέχεια το δημόσιο δεν πήρε ευρώ, η οικογένεια του δεν έκανε αποδοχή κληρονομιάς, οι εργαζόμενοι βρέθηκαν στον δρόμο κλπ. κλπ.

Ο άλλος ο μεγαλοαπατεώνες που αναφέρθηκε στην αρχή όπως έμαθα τυχαία πριν λίγο καιρό ζει και βασιλεύει και επεκτείνεται και φυσικά ….δεν πληρώνει..

Αυτά τα δυο παραδείγματα είναι ακραία αλλά και χαρακτηριστικά για το πως μπορεί να λειτουργήσει μια δημοσίευση ονομάτων οφειλετών κάτι που δεν είναι καινούργιο μέτρο ,και σίγουρα η πλευρά της διοίκησης πιστεύει εδώ και χρόνια ότι μπορεί να βοηθήσει στην μείωση και στην ρύθμιση των οφειλών προς το δημόσιο.

Η άποψη μας είναι ότι μάλλον δεν βοηθά και επίσης με βάση το GDPR που ισχύει από το 2018 υπάρχει ο κίνδυνος αν οι οφειλέτες του πρώτου παραδείγματος το αντιληφθούν να λειτουργήσει ως μπούμερανγκ εναντίον του δημοσίου με αγωγές για τα προσωπικά δεδομένα.

Φυσικά εύλογα θα τεθεί το ερώτημα. Και τι να κάνει το δημόσιο για να εισπράξει τα χρήματα του ; Πως θα προστατευθεί ;

Στο σημείο αυτό θα πω το εξής : Θα πρέπει να σκεφθούμε και να αποτιμήσουμε το τι έχει περάσει η χώρα μας και φυσικά οι πολίτες και οι επιχειρήσεις από το 2009 μέχρι το 2021.

Ξεκινήσαμε με πτώχευση ,κλείσιμο στρόφιγγας δανεισμού και ρευστότητας από τις τράπεζες ,μνημόνια , κλείσιμο τραπεζών, αβάσταχτους και άδικους φόρους και ασφαλιστικές εισφορές ,πανδημία ,πόλεμο Ουκρανίας ,ενεργειακή κρίση και φθάσαμε στην εκτόξευση πληθωρισμού και των επιτοκίων τελευταία.

Για κάποια ευθύνονται οι κυβερνήσεις και η λανθασμένη διαχείριση καταστάσεων και για κάποια άλλα οι ατυχίες και οι κακές συγκυρίες.

Με όλα αυτά τα δεδομένα όμως ήταν εύκολο ο Έλληνας επιχειρηματίας να είναι συνεπής στις υποχρεώσεις του ;

Από το 2022 άρχισε να διαφαίνεται φως στο σκοτεινό τούνελ που περάσαμε και πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη και η αλλαγή στην οικονομία μας και στο παραγωγικό μας μοντέλο είναι κοντά!

Ποια θα ήταν όμως η λύση για τα υπόλοιπα των οφειλών στο δημόσιο ;

Μια λύση θα ήταν η τμηματοποίηση και η κατηγοριοποίηση τους ώστε να δοθεί λύση ανά κατηγορία!

Τι εννοούμε ;

Υπάρχουν υπόλοιπα ανεπίδεκτα προς είσπραξη, είτε γιατί οι επιχειρήσεις έχουν κλείσει, είτε γιατί πτώχευσαν, είτε γιατί βρίσκονται σε λύση και εκκαθάριση, είτε γιατί οι οφειλέτες πέθαναν και κανείς κληρονόμος δεν τα αποδέχθηκε.

Αυτά πρέπει να κατηγοριοποιηθούν και να πάψουν να εμφανίζονται στα ποσά οφειλών που θεωρεί το κράτος ότι μπορεί να εισπράξει και να γίνει αποτίμηση της ζημιάς.

Το δεύτερο που πρέπει να γίνει είναι να χωριστούν οι συνολικές οφειλές προς το δημόσιο ανά κατηγορίες και να δοθούν ανάλογες λύσεις και προτάσεις ρυθμίσεων στους οφειλέτες.

Μια απλή πρόταση είναι για ποσά μέχρι 10000 ευρώ ή να δοθεί μια καλή έκπτωση για εξόφληση ή μια ρύθμιση 48 δόσεων με χαμηλό επιτόκιο.

Για ποσά μέχρι 150000 ευρώ νέα ρύθμιση 120 ή 150 δόσεων με χαμηλό επιτόκιο και κούρεμα προσαυξήσεων και για ποσά πάνω των 150000 ευρώ ένταξη στον εξωδικαστικό μηχανισμό, ο οποίος χρειάζεται αρκετές αλλαγές ακόμη όμως αποτελεί εξαιρετικό εργαλείο ρύθμισης οφειλών.

Φυσικά στο θέμα των ρυθμίσεων θα πρέπει να ληφθούν υπόψη και κάποια κοινωνικά κριτήρια όπως πχ οι μονογονεϊκές οικογένειες ,τα άτομα με αναπηρία ή με σοβαρά θέματα υγείας κ.λπ.

Επίσης η ΑΑΔΕ κάτι πρέπει να αλλάξει με τις δεσμεύσεις τραπεζικών λογαριασμών και τον ξαφνικό θάνατο των επιχειρήσεων ακόμη και όταν ρυθμίζουν τις οφειλές τους ,γιατί όπως έχουμε πει ξανά έτσι το μόνο σίγουρο είναι ότι η επιχείρηση θα κλείσει, οι εργαζόμενοι θα βρεθούν στο δρόμο και φυσικά το δημόσιο θα χάσει τα χρήματα του.

Επίσης, επειδή οι οφειλές δεν αφορούν μόνο το δημόσιο θα πρέπει να γίνει και μια παρέμβαση στις τράπεζες και κυρίως στους διαχειριστές δανείων στους οποίους πρέπει να επιβληθεί κάποιο όριο κέρδους ώστε να κλείσει και αυτό το κενό.

Άποψη μας είναι ότι το restart της Ελληνικής Οικονομίας έχει ξεκινήσει και τα παραπάνω πρέπει να λυθούν άμεσα ώστε να πάψει να ταλαιπωρεί και το κράτος και τον πολίτη αλλά και τον επιχειρηματία αυτή η τραγική περίοδος που ζήσαμε από το 2009.

Κλείνοντας νομίζω ότι πρέπει να τονισθεί ( γιατί δυστυχώς ακόμη και κάποιοι συνάδελφοι μας το μπερδεύουν ενώ δεν θα έπρεπε ) ότι άλλο η φοροδιαφυγή και άλλο η οφειλή στο δημόσιο.

Το πρώτο σημαίνει κλέβω το δημόσιο, το δεύτερο σημαίνει ότι για κάποιους λόγους δεν μπορώ να αποπληρώσω στην ώρα του την οφειλή μου.

Ελπίζουμε οι προβληματισμοί μας να είναι η αρχή για την εξεύρεση πρακτικών εισπρακτικών λύσεων σε ένα τόσο σημαντικό πρόβλημα!

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ- τεύχος 42, με ειδήσεις για τον κλάδο, δράσεις-παρεμβάσεις-προτάσεις της ΠΑΕΛΟ και εξαιρετική αρθρογραφία, από καταξιωμένους συναδέλφους!

Παρουσιάζονται τα εξής:

σελ. 2 ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ

σελ. 4 ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΓΚΗ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΗΣ ΑΞΙΑΣ ΤΟΥ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ.ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΣΚΕΨΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ ΛΑΜΠΡΟΥ ΜΠΕΛΕΣΗ

σελ. 5 ΝΙΚΟΣ ΣΟΦΙΑΝΟΣ
ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΒΕΑ 2023

σελ. 6 ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ & ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ–ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΙΟΥΝΙΟΥ-ΠΟΙΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΟΥΝ

σελ. 8 ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ
ΓΙΑΤΙ Η ΚΟΣΤΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΓΙΑ ΕΝΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ

σελ. 9 ΠΑΠΑΔΑΚΗ ΜΑΡΙΑ
ΚΑΤΟΙΚΟΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ – ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ – ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ – ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

σελ. 10 ΜΠΛΑΤΣΙΟΥ ΕΛΙΣΑΒΕΤ
ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΑ

σελ. 11 ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
ΧΡΗΣΙΜΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ TIPS

σελ. 12 ΤΑΣΟΣ ΚΑΤΣΑΡΗΣ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΟΝ ΆΝΘΡΩΠΟ

σελ. 14 ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ
ΠΟΙΟΣ, ΤΗΝ ΔΗΛΩΣΗ ΜΟΥ, ΠΟΙΟΣ ΤΗΝ ΚΥΝΗΓΑ

σελ. 15 ΦΙΛΟΘΕΗ ΜΑΚΡΙΔΑΚΗ
ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

σελ. 17 ΓΚΟΛΦΗΣ Ι. ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Η ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΠΟΡΩΝ

ΣΕΪΤΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

σελ. 18 ΚΥΡΙΑΚΗ ΜΕΘΥΜΑΚΗ
ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

σελ. 19 ΑΝΙΚΑ ΓΙΑΝΝΕΛΛΗ
SOFT SKILLS : ΠΟΣΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ;

σελ.21 ΡΑΓΓΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ & ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ – ΤΑ ΣΗΜΕΙΑ

σελ.23 ΑΝΤΩΝΙΟΣ Α. ΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ
ΑΝΑΒΟΛΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΦΟΡΟΥ ΥΠΕΡΑΞΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΑ ΤΙΤΛΩΝ

σελ.24 ΧΟΥΛΙΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ

σελ.27 ΝΙΚΟΣ ΜΠΑΡΜΠΑΚΟΣ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΑ ΔΩΡΑ – ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΦΠΑ ΚΑΙ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ

ΠΑΕΛΟ NEWS#42

Μπορώ να απασχολήσω ανήλικο στην επιχείρηση μου;

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να επιδείξουν οι εργοδότες που επιθυμούν τους καλοκαιρινούς μήνες να απασχολήσουν ανήλικους.

Ανήλικοι που έχουν συμπληρώσει το 15ο αλλά όχι το 16ο έτος της ηλικίας τους καθώς και ανήλικοι που φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια, και κάθε τύπου τεχνικές ή επαγγελματικές σχολές, δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κράτος, επιτρέπεται να εργαστούν έως έξι (6) ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα.

Περαιτέρω για ανήλικους άνω των 16 ετών, ο χρόνος εργασίας τους δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα.

Τέλος, απαγορεύεται η υπερωριακή απασχόληση των ανηλίκων, καθώς και η απασχόλησή τους κατά τις νυχτερινές ώρες, δηλαδή από 22:00 έως 06:00.

Η ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση ορίζεται σε τουλάχιστον δώδεκα (12) συνεχείς ώρες, στις οποίες πρέπει να περιλαμβάνεται το χρονικό διάστημα από τις δέκα το βράδυ μέχρι τις έξι το πρωί. Όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις τεσσερισήμισι (4,5) ώρες, παρέχεται διάλειμμα τριάντα (30) τουλάχιστον συνεχών λεπτών.

Επιπλέον οι ανήλικοι εργαζόμενοι δικαιούνται ως ελάχιστη εβδομαδιαία ανάπαυση δύο (2) συνεχείς ημέρες, εκ των οποίων η μία είναι Κυριακή.

Η κανονική άδεια χορηγείται κατά την περίοδο των θερινών σχολικών διακοπών σε συνεχείς ημέρες. Το μισό της κανονικής άδειας χορηγείται τμηματικά και σε άλλες χρονικές περιόδους, αν το ζητήσει ο ανήλικος.

Επίσης, για τη διευκόλυνση των εργαζομένων που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, προβλέπεται πρόσθετη άδεια για συμμετοχή στις εξετάσεις διαρκείας τριάντα (30) εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, συνεχών ή διακεκομμένων (αρθ. 7, ΕΓΣΣΕ 1996-1997). Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη.

Μεγάλη προσοχή χρειάζεται στο ακόλουθο: Κάθε εργοδότης, που απασχολεί ανηλίκους, τηρεί σχετικό μητρώο στο οποίο αναγράφει το ονοματεπώνυμο του εργαζομένου, τη χρονολογία γέννησης, τη διεύθυνση της κατοικίας του, τον αριθμό του βιβλιαρίου εργασίας, την ημερομηνία έκδοσης ή ανανέωσής του, το είδος της εργασίας, τη χρονολογία έναρξης και λήξης της σχέσης εργασίας.

Ο εργοδότης οφείλει να διατηρεί το μητρώο σε καλή κατάσταση και να το θέτει στη διάθεση των αρμόδιων κρατικών οργάνων, όταν ζητηθεί.

Όλη η νομοθεσία για την απασχόληση ανηλίκων μπορείτε να την βρείτε με επίσκεψη στον ιστότοπο της Επιθεώρησης Εργασίας στον ακόλουθο σύνδεσμο https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/prostasia/anilikoi/

Το άρθρο επιμελήθηκε η κα Χρυσούλη Άννα  λογίστρια οικονομολόγος με έδρα τη Χίο.

ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ & ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ – ΤΑ ΣΗΜΕΙΑ

Οι ψηφιακές πλατφόρμες συνδέονται με τους παρόχους υπηρεσιών με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

Στο άρθρο 68 του παραπάνω νόμου ορίζεται ότι “Ψηφιακές Πλατφόρμες” καλούνται οι επιχειρήσεις που ενεργούν είτε απευθείας είτε ως μεσάζοντες και μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας συνδέουν παρόχους υπηρεσιών ή επιχειρήσεις ή τρίτους με χρήστες ή πελάτες ή καταναλωτές και διευκολύνουν τις μεταξύ τους συναλλαγές ή συναλλάσσονται απευθείας μαζί τους.

Με τον τρόπο αυτό εισάγεται η από 2.6.2016  ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών, με τίτλο «Ευρωπαϊκή Ατζέντα για μια Συνεργατική Οικονομία».

Το άρθρο 69 του νόμου ορίζει ότι οι ψηφιακές πλατφόρμες συνδέονται με τους παρόχους υπηρεσιών με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου. Με τον τρόπο αυτό διευκρινίζεται ότι η σχέση των παρόχων υπηρεσιών προς τις ψηφιακές πλατφόρμες μπορεί να λάβει τη συμβατική μορφή είτε της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας είτε της σύμβασης ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου.

Η σύμβαση μεταξύ ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών τεκμαίρεται ότι δεν είναι εξαρτημένης εργασίας, εφόσον ο πάροχος υπηρεσιών δικαιούται, βάσει της σύμβασής του, σωρευτικά:

• Να χρησιμοποιεί υπεργολάβους ή υποκατάστατους για να παρέχουν τις υπηρεσίες που έχει αναλάβει να προσφέρει. Η προϋπόθεση αυτή πληρούται, ακόμη και αν η ψηφιακή πλατφόρμα αξιώνει οι υπεργολάβοι και υποκατάστατοι του παρόχου υπηρεσιών να έχουν υποβληθεί σε εκπαίδευση ή να φέρουν στολή ή να τηρούν τους όρους υγιεινής και ασφάλειας ή να έχουν τύχει των κατάλληλων εξετάσεων υγείας και γενικότερα να συμμορφώνονται προς τους γενικούς όρους παροχής υπηρεσιών, υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν για τους παρόχους υπηρεσιών, που συνδέονται συμβατικώς με τη συγκεκριμένη πλατφόρμα.
• Να επιλέγει τα διάφορα έργα που η ψηφιακή πλατφόρμα του προτείνει να αναλάβει ή να θέτει μονομερώς ο ίδιος τον μέγιστο αριθμό τέτοιων έργων που εκάστοτε θα αναλαμβάνει, ο οποίος μπορεί και να μεταβάλλεται, υπό την προϋπόθεση ότι πάντοτε καθορίζεται μονομερώς από τον ίδιο.
• Να παρέχει τις ανεξάρτητες υπηρεσίες του προς οποιονδήποτε τρίτο ή να εκτελεί έργα για οποιονδήποτε τρίτο, συμπεριλαμβανομένων ανταγωνιστών της ψηφιακής πλατφόρμας.
• Να καθορίζει ο ίδιος τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του, εντός δεδομένων χρονικών πλαισίων, προσαρμόζοντάς τον στις προσωπικές του ανάγκες και όχι με βάση τα συμφέροντα της ψηφιακής πλατφόρμας.

Έτσι, θεσμοθετούνται τα κριτήρια που έχει καθορίσει η νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (υπόθεση C-692/19, Yodel Delivery Network Ltd) για τη διάκριση μεταξύ των περιπτώσεων παροχής εξαρτημένης εργασίας και ανεξάρτητων υπηρεσιών σε ψηφιακές συνεργατικές πλατφόρμες.

Ο πάροχος που πληροί όλα τα σωρευτικά απαριθμούμενα κριτήρια, τα οποία είναι ενδεικτικά της ανεξάρτητης δράσης του (πχ χρήση υπεργολάβων, δικαίωμα να επιλέγει ποια έργα θα εκτελέσει, δυνατότητα για παροχή υπηρεσιών προς τρίτους, καθορισμός από τον ίδιο του χρόνου παροχής των υπηρεσιών του) τεκμαίρεται ότι παρέχει τις υπηρεσίες του υπό καθεστώς παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

Ο νέος εργασιακός νόμος 4808/2021 στο κεφάλαιο “Ρυθμίσεις Για Σύγχρονες Μορφές Εργασίας” (άρθρα 68 – 71) εισάγει και καθορίζει την έννοια της ψηφιακής πλατφόρμας (“Digital Platform“), προσδιορίζοντας το πλαίσιο της λειτουργίας των επιχειρήσεων αυτών.

Ο νέος εργασιακός νόμος, θέτει τα κριτήρια για την υπαγωγή μιας σύμβασης μεταξύ της ψηφιακής πλατφόρμας (επιχείρησης) και του παρόχου (απασχολούμενου) στο πεδίο της σύμβασης ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έργου ή εργασίας. Αναγνωρίζει εργασιακά δικαιώματα μισθωτών σε παρόχους με σύμβαση έργου ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών καθώς επίσης και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ειδική αναφορά προβλέπει επίσης και την εφαρμογή στις ψηφιακές πλατφόρμες υποχρεώσεων υγιεινής και ασφάλειας προς τους παρόχους τους, ανάλογων προς αυτές των μισθωτών.

Τηλε(ε)ργασία ή εργασία από απόσταση είναι μια νέα μορφή εργασίας κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από οπουδήποτε και οποιαδήποτε μέρα και ώρα. Με άλλα λόγια, η καθημερινή μεταφορά τους σε ένα κεντρικό τόπο δουλειάς αντικαθίστανται από τη δυνατότητα εργασίας κάνοντας χρήση των σύγχρονων μορφών τηλεπικοινωνίας. Πολλοί εργάζονται από το σπίτι τους, ενώ άλλοι, περιστασιακά αναφερόμενοι και ως νομάδες εργαζόμενοι ή επιβάτες του διαδικτύου χρησιμοποιούν την τεχνολογία των κινητών τηλεφώνων για να εργαστούν από όποιο μέρος θέλουν. Η τηλεργασία είναι ένας ευρύτερος όρος, που αναφέρεται στην υποκατάσταση των τηλεπικοινωνιών με οποιαδήποτε μορφή ταξιδιού που σχετίζεται με εργασία, εκμηδενίζοντας μ’ αυτόν τον τρόπο τους περιορισμούς της απόστασης στις μετακινήσεις.  Ένα πρόσωπο που εργάζεται από απόσταση είναι γνωστό και ως «τηλεργαζόμενος». Ένα συχνά επαναλαμβανόμενο motto είναι ότι «η εργασία είναι κάτι το οποίο κάνεις, κι όχι κάτι προς το οποίο ταξιδεύεις».

Η τηλεργασία θα πραγματοποιείται με όρους εξαρτημένης σχέσης εργασίας, όχι όμως και οι ψηφιακές πλατφόρμες που μπορούν να συνάπτουν συμφωνίες με τους απασχολούμενους, ακόμα και με συμβάσεις που μπορούν να είναι ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

Οι διευκρινίσεις, αναφορικά με το καθεστώς εργασιακής  σχέσης που διέπει όσους εργάζονται με τηλεργασία, αλλά και εκείνους που απασχολούνται μέσα από ψηφιακές πλατφόρμες, περιγράφονται αναλυτικά σε εγκύκλιο που εκδόθηκε από τον ΕΦΚΑ.

Ειδικότερα, για την τηλεργασία ορίζεται ότι ο χαρακτηρισμός της απασχόλησης (πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής ή άλλης μορφής), δεν αλλοιώνεται από τον συγκεκριμένο τρόπο που εκτελείται, αλλά προκύπτει από την σύμβαση εργασίας.

Πρακτικά, αυτό σημαίνει  ότι η συμφωνία περί τηλεργασίας δεν θίγει ούτε το καθεστώς απασχόλησης, ούτε τη σύμβαση εργασίας του τηλεργαζόμενου. Μεταβάλλει  μόνο τον τρόπο που με τον οποίο εκτελείται η εργασία.

Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, αυτοτελώς ή σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

Στην εγκύκλιο τονίζεται ότι η τηλεργασία μπορεί να συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου κατά την πρόσληψη, ή με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

Πρέπει όμως να δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τόσο το ωράριο όσο και η αναλογία τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, αν υπάρχει.

Σε σχέση με τις ψηφιακές πλατφόρμες, δηλαδή τις επιχειρήσεις που λειτουργούν απευθείας ή με μεσάζοντες και μέσω διαδικτύου συνδέουν παρόχους υπηρεσιών, επιχειρήσεις ή τρίτους, με χρήστες, ή πελάτες, ή καταναλωτές, διευκολύνοντας τις συναλλαγές μεταξύ τους, ισχύουν τα εξής:

• Η σύμβαση μεταξύ ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών τεκμαίρεται ότι δεν είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

Αιτία είναι ότι μπορεί να ισχύουν σωρευτικά:

1. Ο πάροχος να χρησιμοποιεί υπεργολάβους ή υποκατάστατους για να παρέχουν τις υπηρεσίες που έχει  αναλάβει να προσφέρει. Τούτο ισχύει ακόμα και αν οι υποκατάστατοι που έχουν επιλεγεί είναι υποχρεωμένοι να υποβάλλονται σε εκπαίδευση, ή να φέρουν στολή ή να έχουν περάσει εξετάσεις για υγιεινή και ασφάλεια.
2. Ο πάροχος να επιλέγει κάποια από τα έργα που του προτείνει η ψηφιακή πλατφόρμα, ή να θέτει  μονομερώς τον μέγιστο αριθμό των έργων που επιθυμεί να αναλάβει.
3. Ο πάροχος να προσφέρει τις υπηρεσίες του ακόμα και σε ανταγωνιστές της ψηφιακής πλατφόρμας.
4. Να καθορίζει ο πάροχος τον χρόνο προσφοράς των υπηρεσιών του  και όχι με βάση τα συμφέροντα της ψηφιακής πλατφόρμας.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

Καθώς η αγορά εργασίας αναδεικνύεται ως προνομιακό πεδίο ενεργοποίησης της ψηφιακής διαμεσολάβησης, η εμφάνιση πρωτόγνωρων προκλήσεων και κινδύνων μιας ψηφιακής πλέον, απορρύθμισης του σοβαρά εξασθενημένου από τις οικονομικές κρίσεις και την πανδημία εργατικού δικαίου, αποτελεί νομοτελειακή συνέπεια. Στο πλαίσιο της ψηφιακής διαμεσολάβησης, που συχνά υποκρύπτει – αποκρύπτει τον πραγματικό ρόλο των πλατφορμών ως αυτονόμως δρώντων οικονομικών υποκειμένων, η νομική προβληματική επικεντρώνεται στα εξής:

• Πρώτον, στην σχετικά απλούστερη περίπτωση διαμεσολάβησης για την παροχή υπηρεσιών, όπου γνωστότερο παράδειγμα είναι η Uber, η οποία αφορά οδηγούς επιβατικών.
• Δεύτερον, το περίφημο crowdworking, όπου μια επιχείρηση, προκειμένου να ικανοποιήσει εργασιακές της ανάγκες, στρέφεται σε μια ψηφιακή πλατφόρμα, η οποία, προς άγραν ενδιαφερομένων, απευθύνεται στο πλήθος των χρηστών του διαδικτύου (crowd), με σκοπό την ανάληψη συμβατικής υποχρέωσης εκτέλεσης ορισμένης εργασίας.

Ενόψει των δυσδιάκριτων πολυμερών συμβατικών σχημάτων που δημιουργούνται από τη διαμεσολάβηση των πλατφορμών, το ενδιαφέρον από πλευράς εργατικού δικαίου εστιάζεται στο ζήτημα του νομικού χαρακτηρισμού της μέσω πλατφορμών παρεχόμενης εργασίας.

Η πανευρωπαϊκή τάση φυγής των εργοδοτών από την εφαρμογή του εργατικού δικαίου μέσω μιας προϊούσας “απομισθωτοποίησης” των σχέσεων παροχής εργασίας και καταφυγής σε ψευδεπίγραφους συμβατικούς τύπους (συμβάσεις ανεξάρτητης εργασίας ή έργου) είναι δεδομένη. Γι’ αυτό και δικαιολογημένος ο φόβος ότι οι ψηφιακές δυνατότητες “ευελικτοποίησης” θα προσδώσουν εκθετική δυναμική στην τάση αυτή.

Μια τέτοια προοπτική θα οδηγούσε το ήδη βαριά τραυματισμένο από τις οικονομικές κρίσεις και την πανδημία εργατικό δίκαιο σε περαιτέρω συρρίκνωση του πεδίου εφαρμογής του, δηλαδή της προστατευτικής ρυθμιστικής του αξίωσης. Υπό το πρίσμα αυτό, το ζήτημα του νομικού χαρακτηρισμού των εργαζομένων μέσω ψηφιακής διαμεσολάβησης είναι κρίσιμο. Το ζητούμενο συνίσταται στο, αν με βάση τα θεωρητικά και νομολογιακά κριτήρια, οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες παρέχουν ή όχι εξαρτημένη εργασία.

Η εργασία από το σπίτι μειώνει δραματικά την εποικοδομητική κριτική τόσο από ανωτέρους όσο και από παλαιότερους και πιο έμπειρους συναδέλφους.

Σύμφωνα με μεγάλη πρόσφατη μελέτη από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης, το Πανεπιστήμιο της Αϊόβας και το Πανεπιστήμιο Χάρβαρντ, η τηλεργασία φαίνεται να έχει ένα σοβαρό μειονέκτημα: την απουσία της εποπτείας και της άμεσης επικοινωνίας. Η Ερικα Μπέκερ, που εργάζεται σε μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας ως υπεύθυνη πωλήσεων, δηλώνει πως: «Τουλάχιστον δέκα φορές την ημέρα πήγαινα στο αφεντικό μου και ρωτούσα “αυτό το χειρίστηκα σωστά, τι θα μπορούσα να έχω κάνει καλύτερα;”. Αν υπάρχει κάτι που μπορώ να διορθώσω θέλω πάντοτε να μου το λένε, θέλω να προχωρήσω την καριέρα μου».

Η επικοινωνία στον χώρο εργασίας είναι εκ των πραγμάτων πολύ πιο εύκολο να επιτευχθεί, ενώ στην περίπτωση της τηλεργασίας η συχνότητά της μειώνεται ακόμη και στο ένα τρίτο, σύμφωνα με την έρευνα.

Για νέους και νέες που εργάζονται από το σπίτι, αυτό μεταφράζεται στην απουσία εποικοδομητικής κριτικής τόσο από ανωτέρους όσο και από παλαιότερους και πιο έμπειρους συνεργάτες. Η μελέτη εστίασε σε μηχανικούς που εργάζονταν σε μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως από τη μία η τηλεργασία ενίσχυε την παραγωγικότητα των παλαιότερων υπαλλήλων, αλλά από την άλλη μείωνε τόσο πολύ τα σχόλια που λάμβαναν οι νεότεροι για τη δουλειά τους, ώστε καθιστούσε πιθανό ακόμη και οι εργαζόμενοι αυτοί να εγκαταλείψουν την επιχείρηση. Αυτό ίσχυε ακόμη περισσότερο για τις γυναίκες.

Αν και τα ευρήματα της έρευνας δεν μπορούν να δώσουν τη συνολική εικόνα, μιας και ο χώρος μιας μεγάλης εταιρείας τεχνολογίας αποτελεί ένα μόνον από τα πολλά διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα, οι συντάκτες κάνουν ένα γενικότερο σχόλιο: Το γραφείο, τουλάχιστον για μια ευρεία ομάδα επαγγελματιών, παίζει κομβικό ρόλο για την προώθηση της καριέρας των νέων ατόμων. Προσθέτουν επίσης πως η επίβλεψη που μπορούν να έχουν οι νέοι στον χώρο εργασίας τους είναι αδύνατον να επιτευχθεί από προγράμματα όπως το Zoom.

Πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν σήμερα να εφαρμόσουν ένα υβριδικό μοντέλο, επιτρέποντας σε κάποιους να εργάζονται από το σπίτι και ζητώντας από άλλους να έρχονται στο γραφείο. Ωστόσο η «δύναμη της εγγύτητας», όπως την αποκαλεί η μελέτη, θέτει ακόμη και αυτή την προσέγγιση υπό αμφισβήτηση.

Οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι τα οφέλη της επικοινωνίας επιτυγχάνονται μόνον όταν ολόκληρη η ομάδα είναι παρούσα. «Ακόμη και όταν ένα μέλος της ομάδας εργάζεται από το σπίτι, αυτό μπορεί να διαταράξει την συνεργασία ολόκληρης της ομάδας», σχολιάζει η Ναταλία Εμάνουελ, οικονομολόγος στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης. Τα συμπεράσματα δικά σας……

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΡΑΓΓΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α.ΤΑΞΗΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΟΥ FORONEWS.GR

Ποιος, την δήλωσή μου, ποιος την κυνηγά;

Το 2023 είναι το 11^ος χρόνος που υποβάλλουμε τις ετήσιες φορολογικές δηλώσεις εισοδήματος υποχρεωτικά με ηλεκτρονικό τρόπο. Από τότε που ξεκίνησε η υποχρεωτική ηλεκτρονική υποβολή, τα πράγματα με τις φορολογικές δηλώσεις, αντί να γίνουν καλύτερα και ευκολότερα, έχουν γίνει πολύ δυσκολότερα.

Η κυριότερη αιτία για αυτό είναι η πρακτική του Υπουργείου Οικονομικών και της ΑΑΔΕ να ανοίγει το σύστημα των δηλώσεων αιφνιδιαστικά. Μάλιστα μαζί με την έναρξη των δηλώσεων, συνήθως ανακοινώνονται οι οδηγίες και τα έντυπα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το φετινό, όπου στις 31 Μαρτίου αιφνιδιαστικά ανακοινώθηκε η έναρξη δηλώσεων φυσικών προσώπων και τότε είδαμε για πρώτη φορά τα καινούρια έντυπα.

Έχει δημιουργηθεί η λανθασμένη εντύπωση, ότι οι λογιστές ζητάμε παράταση. Δεν ισχύει. Αυτό που ζητάμε είναι σωστός προγραμματισμός. Ο λανθασμένος προγραμματισμός που δυστυχώς πλέον έχει γίνει κανονικότητα, είναι που ευθύνεται για την μη έγκαιρη υποβολή των δηλώσεων. Και όταν η απειλή των πολύ ακριβών προστίμων για την παραμικρή καθυστέρηση γίνεται ορατή, τότε είναι που η παράταση μοιάζει ως μονόδρομος για να λυθεί το άμεσο πρόβλημα.

Αυτό που ζητάμε είναι τα έντυπα και οι οδηγίες να είναι γνωστά από την 1η Νοεμβρίου του έτους αναφοράς. Νοέμβριος, Δεκέμβριος και Ιανουάριος, θα είναι οι μήνες της ενημέρωσης και της προετοιμασίας. 1^η Φεβρουαρίου που θα ανοίγει το κύκλωμα των δηλώσεων, τα προγράμματά μας θα είναι έτοιμα και θα μπορούμε να είμαστε παραγωγικοί.

Είναι εντελώς ακατανόητο η φορολογική διοίκηση να μην ικανοποιεί αυτό το αίτημα. Η αλήθεια είναι ότι δεν έχει υπάρξει ούτε μια χρονιά που η φορολογική δήλωση ενός έτους να είναι ακριβώς η ίδια με αυτήν του προηγούμενου. Πάντα υπάρχουν κάποιες διαφορές. Αν όμως η φορολογική διοίκηση δεν έχει προλάβει να ετοιμάσει τις αλλαγές έγκαιρα, γιατί δεν τις αφήνει για την επόμενη χρονιά; Τι είναι αυτό που μας υποχρεώνει να εφαρμόσουμε τις αλλαγές άμεσα και να θυσιάζουμε για αυτόν τον ετήσιο προγραμματισμό; Μας κυνηγάει κανείς;

Είναι πλέον προφανές, ότι η φορολογική διοίκηση δεν έχει κατανοήσει ότι υπάρχει πρόβλημα με την διαδικασία που έχει εμπεδωθεί τα τελευταία χρόνια. Το ερώτημα είναι, πώς μπορείς να εξηγήσεις το αυτονόητο, σε κάποιον που δεν το καταλαβαίνει;

Οι λογιστές ερχόμαστε πραγματικά σε αμηχανία όταν καλούμαστε να εξηγούμε στις φορολογικές αρχές ότι:

• Όταν οι δηλώσεις ανοίγουν αιφνιδιαστικά χάνουμε τουλάχιστον τρεις εβδομάδες για να ετοιμαστούν τα λογιστικά προγράμματα και να ενημερωθεί το προσωπικό των λογιστικών γραφείων.
• Όταν τα πρόστιμα είναι οριζόντια για την παραμικρή καθυστέρηση ακόμα και μηδενικών δηλώσεων δεν μπορούμε να κάνουμε σωστή ιεράρχηση προτεραιοτήτων.
• Όταν οι ημερομηνίες δεν είναι σταθερές δεν μπορούμε να προγραμματίσουμε τίποτα σωστά, καθώς οι λογιστές στήνουμε τον ετήσιο προγραμματισμό των εργασιών μας γύρω από την υποβολή των ετήσιων δηλώσεων εισοδήματος.
• Οι λογιστές έχουμε συνεχώς περιοδικές εργασίες που πρέπει να φέρουμε σε πέρας οι οποίες δεν μπορούν να μείνουν πίσω και θα πρέπει να γίνονται παράλληλα με την υποβολή των δηλώσεων. Οι μήνες Απρίλιος και Ιούλιος είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένοι, καθώς είναι μήνες υποβολής των τριμηνιαίων δηλώσεων ΦΠΑ για τις επιχειρήσεις με απλογραφικά βιβλία. Όταν για την υποβολή των δηλώσεων προβλέπονται μόνο τέσσερις μήνες εκ των οποίων οι δύο είναι ο Απρίλιος και ο Ιούλιος η προθεσμία είναι ιδιαίτερα ασφυκτική.
• Η προθεσμία των δηλώσεων θα πρέπει να είναι ευρεία, ώστε να μπορούν όλοι να ανταποκριθούν χωρίς να φοβούνται ότι ένα έκτακτο συμβάν θα τους στερήσει το δικαίωμα να είναι φορολογικά συνεπείς.
• Δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπίζουμε πανάκριβα πρόστιμα 100 ή 250 ή 500 ευρώ με την παραμικρή καθυστέρηση οποιουδήποτε τύπου δήλωσης.
• Το ζήτημα δεν είναι αν προλαβαίνουμε τις δηλώσεις, αλλά το αν μπορούν να γίνουν σωστά, με όλους τους απαραίτητους ελέγχους, χωρίς να θυσιάζουμε ούτε πολύτιμο προσωπικό χρόνο, ούτε την ποιότητα των υπηρεσιών μας, ούτε άλλες ανάγκες των πελατών μας.

Τα παραπάνω είναι τόσο προφανή και το αίτημά μας για αυστηρά καθορισμένο χρονοδιάγραμμα τόσο εύκολα εφαρμόσιμο, που δεν μπορούμε να καταλάβουμε τι είναι αυτό που εμποδίζει την φορολογική διοίκηση να κάνει αυτό που πρέπει.

ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α.ΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ:

Για τον μήνα Ιούλιο 2023:     Πραγματικές ημέρες εργασίας * ωρομίσθιο * ώρες εργασίας

Πραγματικό γεγονός:  Εργάτης σε Βιομηχανία αμοίβεται με ημερομίσθιο 52,00€. Ποιος θα είναι ο μηνιαίος μισθός του για τον μήνα Ιούλιο (Εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα από Δευτέρα έως Παρασκευή).

21 ημέρες εργασίας(Οι εργάσιμες ημέρες του Ιουλίου)  * 7,8 €( ωρομίσθιο 52,00*6/40) * 8 ώρες (εργασία την ημέρα)

Σύνολο : 1.310,40€   .    Ημέρες ασφάλισης για τον μήνα Ιούλιο είναι 25  (1.310,40/52)

Συμπέρασμα: Για κάθε μήνα θα μετράμε τις πραγματικές ημέρες εργασίας. Και για τον προσδιορισμό του μηνιαίου μισθού ακολουθούμε τον παραπάνω τύπο.

ΓΙΩΡΓΟΣ ΣΕΙΤΙΔΗΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ

ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΣ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ

Διατακτικές Σίτισης:

Φορολογικός και Ασφαλιστικός Χειρισμός μετά τον Νόμο 5006/2022

Η διάθεση διατακτικών σίτισης συνιστά ένα ευρέως διαδεδομένο εργαλείο που πολλές επιχειρήσεις σήμερα επιλέγουν να εφαρμόσουν για δύο κυρίως λόγους. Ο πρώτος είναι η αύξηση ικανοποίησης των εργαζομένων που λαμβάνουν τις διατακτικές αυτές, καθώς η τόνωση της αγοραστικής τους δύναμης οδηγεί σε περαιτέρω ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους και, ο δεύτερος είναι μια σειρά από οφέλη που συνοδεύουν την επιλογή των διατακτικών, φορολογικά και εργατικά/ασφαλιστικά.

Οι διατακτικές σίτισης διατίθενται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο είτε σε έντυπη είτε σε ηλεκτρονική μορφή, και λειτουργούν αντί απευθείας χορήγησης τροφής (ελαφρύ γεύμα, γεύμα, δείπνο), κατά τη διάρκεια του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου και κατά την ώρα του διαλείμματος, ανεξάρτητα αν ο χρόνος του διαλείμματος είναι αμειβόμενος.

Αποτελούν ουσιαστικά παραγωγικές και λειτουργικές δαπάνες των επιχειρήσεων, εφόσον εξυπηρετούν λειτουργικές τους ανάγκες, συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους και στην ποιότητα των συνθηκών εργασίας ή αποτελούν μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και χορηγούνται προσωπικά προς τους δικαιούχους, μόνο αυτούσια και όχι σε χρήμα.

Η Φορολογική Διοίκηση και κατά το παρελθόν ρητά ρύθμιζε τη φορολογική αντιμετώπιση των διατακτικών , η οποία μάλιστα προέβλεπε απαλλαγή από τη συμπερίληψη στο εισόδημα από μισθωτή εργασία, υπό προϋποθέσεις που θα αναφερθούν. Δεν ήταν όμως ξεκάθαρος ο τρόπος χειρισμού των διατακτικών από την πλευρά της ασφαλιστικής νομοθεσίας, κάτι που όμως άλλαξε με το άρθρο 43 του Νόμου 5006, όπως ψηφίστηκε την 22-12-2022, με το συγκεκριμένο άρθρο να τίθεται σε εφαρμογή από 1-1-2023 (παρ.2 άρ.46 ίδιου νόμου).

Το παρόν κείμενο αρχίζει με μια σύντομη ανασκόπηση του ισχύοντος φορολογικού πλαισίου, έπειτα  επιχειρείται η αποτύπωση του νέου ασφαλιστικού πλαισίου λειτουργίας των διατακτικών και, τέλος, παρατίθεται ένα παράδειγμα λογιστικής εγγραφής με βάση τα ΕΛΠ και το ΕΓΛΣ.

Φορολογικό Πλαίσιο

Ο φορολογικός χειρισμός δεν άλλαξε με τον Ν 5006/2022. Έτσι εξακολουθεί να ισχύει το Άρθρο 14 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Ν 4172/2013)  , σύμφωνα με το οποίο:

«Άρθρο 14. “Απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις”

Παρ. 1. Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:

……………………………….

ζ)  η αξία των διατακτικών σίτισης αξίας έως έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα»

Σύμφωνα και με το εγγ.1093102/1730/Α0012/18.10.2005  η θέση της Φορολογικής Διοίκησης είναι ότι η αξία των διατακτικών σίτισης δεν θα περιληφθεί στο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες εφόσον δεν υπερβαίνει το ποσό των 6 ευρώ ανά εργαζόμενο για κάθε εργάσιμη ημέρα, ενώ, σε επίπεδο μηνός, η συνολική αξία των διατακτικών σίτισης που δεν θεωρείται εισόδημα είναι μέχρι 132 ευρώ (6 ευρώ χ 22 εργάσιμες ημέρες*).

Επίσης ρητά αναφέρεται στο ίδιο έγγραφο, ότι, ο χρόνος έκδοσης των διατακτικών σίτισης (μέρα, μήνας, έτος) είναι από φορολογική άποψη αδιάφορος.
Συνάγεται λοιπόν ότι, θα μπορούσαν οι διατακτικές σίτισης, αντί ανά ημέρα ή μήνα, να δοθούν για παράδειγμα όλες μαζί στο τέλος του έτους που αφορούν.

Βάσει των ανωτέρω, η Φορολογική Διοίκηση, σε ετήσια βάση, θεωρεί πως η μέγιστη αξία από διατακτικές σίτισης που δεν θεωρούνται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία για τον εργαζόμενο ανέρχεται στο ποσό των 1.584,00 ευρώ, δηλαδή 6 ευρώ χ 22 ημέρες χ 12 μήνες.

Ωστόσο στην πράξη, με τον συνυπολογισμό της μη παροχής εργασίας λόγω αδειών, ο υπολογισμός που τελικά λαμβάνει χώρα για τον προσδιορισμό του μέγιστου ύψους διατακτικών που δεν θεωρείται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία είναι 6 ευρώ χ 22 ημέρες χ 11 μήνες, συνεπώς μέγιστο ετήσιο ποσό 1.452 ευρώ ανά εργαζόμενο. 

Ασφαλιστικό Πλαίσιο

Με το άρθρο 43 του Ν.5006 τροποποιήθηκε η παρ. 1 του αρ.145 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ 80/2022, Α’ 222) και η παρ.1 του κωδικοποιηθέντος άρθρου 9 του Ν.2336/1995 (Α’189) με την προσθήκη τρίτου εδαφίου.

Πιο συγκεκριμένα, από την 1/1/2023 και έπειτα, οι χορηγούμενες διατακτικές σίτισης από τον εργοδότη στους εργαζομένους είτε σε έντυπη είτε σε ηλεκτρονική μορφή, εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος, όπως αυτές ορίζονται στα δύο πρώτα εδάφια της παρ.1, άρ.145, οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων, δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες ούτε υπόκεινται σε κοινωνικο-ασφαλιστικές ή άλλες κρατήσεις εφόσον όμως ισχύουν οι κάτωθι προϋποθέσεις:

1. χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζομένους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά τη διάρκεια της εργασίας τους
2. η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη μέρα
3. ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα,
4. η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται μόνο σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και του δικτύου καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζομένους.

Στο σημείο αυτό αξίζει να αναφερθεί η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ ( 22/2023 μετά τη διόρθωση) με την οποία διευκρινίστηκε ότι οι ανωτέρω προϋποθέσεις θα πρέπει να πληρούνται αθροιστικά, κάτι το οποίο θα εξετάζεται από τα όργανα του e-ΕΦΚΑ σε έναν ενδεχόμενο έλεγχο, προκειμένου να κρίνουν την υποχρέωση ή μη καταβολής εισφορών επί των χορηγούμενων εκ μέρους του εργοδότη διατακτικών σίτισης.

Γίνεται λοιπόν σαφές ότι οι προϋποθέσεις που τίθενται από την ασφαλιστική νομοθεσία είναι αρκετά αυστηρότερες από τη φορολογική.

Χαρακτηριστικό είναι ότι, ενώ από τη μία υπάρχει σύγκλιση φορολογικού – ασφαλιστικού ως προς το όριο των 6 ευρώ διατακτικών ανά εργάσιμη ημέρα, από την άλλη, η ασφαλιστική νομοθεσία απαιτεί επιπρόσθετα η χορήγησή των να γίνεται σε μηνιαία βάση χωρίς να αφήνει την ελευθερία επιλογής του χρόνου στον εργοδότη.

Επίσης, η ασφαλιστική/εργατική διάταξη δίδει ιδιαίτερη βαρύτητα στην ανταλλαγή των διατακτικών αποκλειστικά με γεύματα, έτοιμα φαγητά και ροφήματα. Δημιουργείται λοιπόν ένα ακόμα ζήτημα, με όσους χορηγούν διατακτικές από καταστήματα – υπεραγορές (Super Market), για το πώς τελικά θα ελέγχεται ή θα αποδεικνύεται αν οι διατακτικές σίτισης πραγματικά διατέθηκαν για τα ανωτέρω είδη ή για άλλου τύπου αγαθά (πχ καθαριστικά είδη, ηλεκτρικές συσκευές)

Τέλος, είναι σκόπιμο οι επιχειρήσεις που επιλέγουν να εφαρμόζουν την πρακτική των διατακτικών σίτισης να τηρούν και μια ονομαστική κατάσταση στην έδρα τους, στην οποία αναλυτικά θα παρακολουθούν ανά μήνα και ανά εργαζόμενο την αξία των διατακτικών που χορήγησαν, με υπογραφή παραλαβής των από τους ίδιους τους εργαζομένους, για σκοπούς διευκόλυνσης τυχόν μελλοντικού ελέγχου από όργανα του e-ΕΦΚΑ αλλά και της Φορολογική Διοίκησης.

Λογιστική Εγγραφή

Έστω επιχείρηση που λαμβάνει διατακτικές σίτισης αξίας 3.000 ευρώ προκειμένου να τις χορηγήσει στο προσωπικό της. Τις διατακτικές αυτές επέλεξε να προμηθευτεί απευθείας από το Super Market «Χ», που με τη σειρά του εξέδωσε φορολογικό παραστατικό και παρέδωσε στην επιχείρηση, το οποίο θα εγγράψει στα βιβλία της.

Α) εγγραφή βάσει ΕΛΠ

Β) εγγραφή βάσει ΕΓΛΣ

* Υποσημείωση

Το σκεπτικό πίσω από τον υπολογισμό 22 εργάσιμων ημερών σε επίπεδο μηνός είναι ότι: από τις 365 ημέρες του χρόνου θα αφαιρέσουμε 104 ημέρες, δηλαδή τα 52 σαββατοκύριακα του έτους. Έτσι προκύπτει υπόλοιπο 261 ημερών, τις οποίες αν διαιρέσουμε με 12 δηλαδή τους μήνες ανά έτος θα έχουμε υπόλοιπο 21,75 ,  με στρογγυλοποίηση 22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα.

ονομαστικη κατασταση διατακτικων σιτισης προσωπικου (1)

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα επιστημονικά άρθρα και ειδήσεις για τον κλάδο των λογιστών- οικονομολόγων!

Παρουσιάζονται τα εξής:

ΣΕΛΙΔΑ 3 ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ

ΣΕΛΙΔΑ 4 Η ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ ΘΕΤΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ
ΠΑΕΛΟ Κ. ΜΠΕΛΕΣΗ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΣΤΟΥΣ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ

ΣΕΛΙΔΑ 5 ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΔΟΥΚΕΡΗΣ
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗ

ΣΕΛΙΔΑ 6 ΚΑΣΙΜΑΤΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
ΠΟΙΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΔΕΝ ΕΚΠΙΠΤΟΥΝ ΩΣ ΕΞΟΔΑ ΓΙΑ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

ΣΕΛΙΔΑ 7 ΒΟΥΡΒΑΧΑΚΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣ
ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΕΣ ΣΙΤΙΣΗΣ-ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ
5006/2022

ΣΕΛΙΔΑ 9 ΧΟΥΛΙΑΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΠΑΓΙΩΝ ΕΠΙΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑ

ΣΕΛΙΔΑ 12 ANNA ΧΡΥΣΟΥΛΗ
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΩ ΑΝΗΛΙΚΟ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΟΥ;

ΣΕΛΙΔΑ 13 ΦΙΛΟΘΕΗ ΜΑΚΡΙΔΑΚΗ
ΠΟΙΕΣ ΔΩΡΕΕΣ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΘΑ ΕΛΕΓΧΘΟΥΝ ΚΑΙ ΠΩΣ

ΣΕΛΙΔΑ 14 ΜΠΑΜΠΗΣ ΑΝΤΩΝΗΣ
MYDATA-ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΕΛΙΔΑ 15 ΡΆΓΓΟΣ ΠΑΝΑΓΙΏΤΗΣ
ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΡΤΕΣ: TΑ ΘΕΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥΣ

ΣΕΛΙΔΑ 17 ΑΝΝΑ ΣΠΑΘΗ
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ 2023

ΣΕΛΙΔΑ 18 ΚΥΡΙΑΚΗ ΔΙΟΝΕΛΗ
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΙΚΕ –ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ !

ΣΕΛΙΔΑ 19 ΑΝΝΑ ΦΟΒΑΚΗ
ΠΩΣ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΤΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ

ΣΕΛΙΔΑ 20 ΜΑΡΙΑ ΣΚΟΤΑΔΗ
ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΚΑΙ Ο ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΤΗΣ ΣΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΣΕΛΙΔΑ 21 ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ!

ΠΑΕΛΟ NEWS#41

Η αίτηση ομογενών για Εθνική Σύνταξη

Τέθηκε 16 Ιανουαρίου 2023, σε λειτουργία στον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ (www.efka.gov.gr), η ηλεκτρονική αίτηση για την απονομή αυξημένης Εθνικής Σύνταξης στους Ομογενείς προερχόμενους από την Αλβανία καθώς και όσων προέρχονται από την πρώην Σοβιετική Ένωση.

Ειδικά για τους ομογενείς με αλβανική ιθαγένεια και ομογενείς που προέρχονται από την πρώην Σοβιετική Ένωση, το ποσοστό μείωσης της εθνικής σύνταξης που προβλέπεται στο τρίτο εδάφιο της παρ. 2 υπολογίζεται μεταβατικά με βάση τα τριάντα (30) έτη νόμιμης και μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα, με έτος αφετηρίας υπολογισμού το 1992. Το ως άνω ποσοστό μείωσης της εθνικής σύνταξης προσαυξάνεται ανά έτος αναλογικά μέχρι και το 2032, οπότε και εφαρμόζονται οι γενικές προϋποθέσεις απόδοσης της εθνικής σύνταξης της παρ. 2.

Ως προς τις υπόλοιπες προϋποθέσεις υπολογισμού της εθνικής σύνταξης ισχύει η παρ. 2, καθώς και οι παρ. 3-6 του παρόντος.

Η ομογενειακή ιδιότητα προκύπτει για τους Έλληνες πολίτες αποκλειστικά από τη νομική αιτιολογία της καταχώρησης του Έλληνα πολίτη στο Μητρώο Πολιτών και για τους μη Έλληνες πολίτες από την κατοχή ισχύοντος Ειδικού Δελτίου Ταυτότητας Ομογενούς.

Για ομογενείς του πρώτου εδαφίου, οι οποίοι είναι ήδη συνταξιούχοι εξ ιδίου δικαιώματος λόγω γήρατος, το ποσό της εθνικής σύνταξης επανυπολογίζεται με βάση τριάντα (30) έτη νόμιμης και μόνιμης διαμονής, από 1.1.2022. Επίσης, επανυπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο το ποσό της εθνικής σύνταξης των δικαιοδόχων προσώπων που λαμβάνουν σύνταξη κατά μεταβίβαση από δικαιούχο ομογενή του πρώτου εδαφίου.

Οι δικαιούχοι

Με την εν λόγω ΚΥΑ ορίζονται οι δικαιούχοι, ο τρόπος υπολογισμού της εθνικής σύνταξης και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αλλά και η διαδικασία σύμφωνα με την οποία θα γίνει ο νέος υπολογισμός με την οποία μειώνονται από 40 σε 30 τα απαιτούμενα χρόνια διαμονής στη χώρα για λήψη πλήρους εθνικής σύνταξης, καθώς οι Ομογενείς από τις δύο αυτές περιοχές δεν ήταν σε θέση να βρίσκονται και να εργάζονται στην Ελλάδα προ του 1992, λόγω των ιδιαίτερων πολιτικών συνθηκών που επικρατούσαν στις χώρες διαμονής τους εκείνη την περίοδο..

Η απόδειξη της ομογενειακής ιδιότητας γίνεται είτε με την προσκόμιση αντιγράφου δελτίου αστυνομικής ταυτότητας και πιστοποιητικό εγγραφής στο Μητρώο Πολιτών, εφόσον έχει αποκτηθεί η ελληνική ιθαγένεια, είτε με επικυρωμένο αντίγραφο του ισχύοντος αλλοδαπού διαβατηρίου και αντίγραφο ισχύοντος Ειδικού Δελτίου Ταυτότητας Ομογενούς (ΕΔΤΟ), εάν ο δικαιούχος δεν είναι Έλληνας πολίτης.

Τα αποδεικτικά στοιχεία

Αντίστοιχα περιγράφονται τα αποδεικτικά στοιχεία κατοικίας στην Ελλάδα, τα οποία ενδεικτικά περιλαμβάνουν:

α) Άδεια Διαμονής Ενιαίου Τύπου (ΑΔΕΤ) που χορηγείται στους κατόχους ΕΔΤΟ, είτε με τη μορφή αυτοκόλλητης ετικέτας επί παλαιού αλλοδαπού διαβατηρίου, είτε με τη μορφή αυτοτελούς εγγράφου διάρκειας 10 ετών, ή παλαιά εθνική θεώρηση εισόδου ομογενούς ή άδειες διαμονής άλλου τύπου,

β) αντίγραφα εκκαθαριστικών σημειωμάτων της εφορίας που αφορούν στα έτη νόμιμης διαμονής στη χώρα,

γ) βεβαίωση της αρμόδιας δημοτικής αρχής για Μόνιμη Κατοικία,

δ) μισθωτήρια συμβόλαια κατοικίας,

ε) λογαριασμούς παροχής υπηρεσιών κοινωφελούς χαρακτήρα,

στ) πιστοποιητικό μετοικεσίας,

ζ) βιβλιάριο υγείας,

η) βεβαίωση από την Δημόσια Υπηρεσία απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ) για κατάθεση δικαιολογητικών για την καταβολή εφάπαξ επιδόματος ομογενών ή ανεργίας.

Επίσης, εφόσον κατά την εξεταζόμενη περίοδο έχει δημιουργηθεί πραγματικός χρόνος ασφάλισης στην Ελλάδα, η περίοδος αυτή θεωρείται και χρόνος διαμονής

Σημειώνεται ότι για την εν λόγω αίτηση δεν υπάρχει προθεσμία υποβολής.

ΟΛΓΑ ΜΗΤΣΙΩΝΗ

ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ

ΤΕΚΜΗΡΙΑ  ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ: ΜΙΑ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΤΡΕΛΑ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΑΚΟΜΗ

Τεκμήριο διαβίωσης είναι το ελάχιστο ετήσιο εισόδημα που απαιτείται να έχει κάποιος ώστε να μπορεί να συντηρεί τα περιουσιακά του στοιχεία κινητά και ακίνητα (αυτοκίνητα, σκάφη αναψυχής, κατοικίες κύριες και δευτερεύουσες κ.λ.π.) καθώς και το ελάχιστο κόστος ετήσιας διαβίωσής του.

Με βάση το ισχύον νομοθετικό καθεστώς υπάρχουν εισοδήματα που απαλλάσσονται από τον φόρο ή φορολογούνται με ειδικό τρόπο, τα οποία καλύπτουν τα τεκμήρια διαβίωσης και το «πόθεν έσχες», ενώ οι φορολογούμενοι μπορούν να κάνουν κάποιες κινήσεις για να αμφισβητήσουν τη χρέωσή τους με πρόσθετο τεκμαρτό φόρο.

• ΣΥΝΤΟΜΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ

Τα τεκμήρια στην ελληνική φορολογική νομοθεσία εμφανίστηκαν πρώτη φορά το 1977 και ήρθαν δυστυχώς για να μείνουν για περίπου 40 χρόνια. Η ανάγκη εφαρμογής τεκμηρίων στον προσδιορισμό του φορολογητέου εισοδήματος βασικά φανέρωνε την αδυναμία της εκάστοτε φορολογικής αρχής, αλλά και τη μη ύπαρξη πολιτικής βούλησης στην πάταξη της φοροδιαφυγής και στην αποκάλυψη του πραγματικού φορολογητέου εισοδήματος του κάθε φυσικού προσώπου.

Τονίζουμε ότι τα τεκμήρια αφορούν φυσικά και όχι νομικά πρόσωπα. Όμως, τελικά, έστω και έμμεσα, τα τεκμήρια έχουν εφαρμογή και στα νομικά πρόσωπα. Συγκεκριμένα από την 1^η Ιανουαρίου 2014 η ίδρυση επιχειρήσεων, η αύξηση κεφαλαίου, η αγορά μετοχών ή εταιρικών μεριδίων, αποτελούν τεκμήριο για το φυσικό πρόσωπο που θα προβεί σε αυτές τις ενέργειες.

Θα αναφέρουμε επίσης στην μικρή ιστορική μας αναδρομή για τα τεκμήρια, τον τεκμαρτό προσδιορισμό των εισοδημάτων ελευθέρων επαγγελματιών και επιχειρήσεων με βάση τα χαρακτηριστικά του ακινήτου που δραστηριοποιούνταν και την αντικειμενική τους αξία.

Τα αναφέρουμε όλα αυτά για να καταδείξουμε τον παραλογισμό του νομοθέτη και τις στρεβλώσεις που δημιουργήθηκαν όλα αυτά τα χρόνια μεταξύ κράτους – φορολογούμενων.

Γενικά τα τεκμήρια σε κάποιες περιπτώσεις προσδιορίζουν κατά προσέγγιση το πραγματικό εισόδημα του υπόχρεου, στις περισσότερες όμως περιπτώσεις απέχουν από αυτό ή δημιουργούν πλασματικό εισόδημα που δεν υφίσταται στην πραγματικότητα. Αυτό έχει αντίθετα αποτελέσματα από τα επιθυμητά, επιφέροντας ουσιαστικά μείωση στα ήδη υφιστάμενα φορολογικά έσοδα ή τελικά μικρό όφελος.

∙ Παραδείγματα

1. Τεκμήρια στην αγορά ακινήτων

Σε πολλές χρονικές περιόδους εμφανίστηκαν τεκμήρια στην αγορά ακινήτων. Συγκεκριμένα είχαμε την εφαρμογή τους στις αστικές κατοικίες με βάση τις αντικειμενικές αξίες. Η εφαρμογή των αντικειμενικών αξιών ήρθε ως ανάγκη της ενιαίας αντιμετώπισης  των φορολογούμενων ως προς τον προσδιορισμό της φορολογικής βάσης των ακινήτων, της μη ύπαρξης διαφοροποιήσεων σε όμορα ακίνητα και της αποφυγής διενέξεων μεταξύ φορολογούμενων και φορολογικής αρχής  ως προς την πραγματική αξία των ακινήτων. Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι μέχρι τότε το σύστημα λειτουργούσε με βάση τις συγκριτικές τιμές όμορων ακινήτων που είχε καταγεγραμμένες η εφορία με συνέπεια να δημιουργούνται μεγάλες αμφισβητήσεις ως προς την πραγματική αξία, κυρίως επειδή οι ελεγκτές πραγματοποιούσαν αυτοψία στο ακίνητο και λάμβαναν υπόψη και τον εξοπλισμό, την ποιότητα των υλικών αλλά και την πιθανή πολυτελή εσωτερική διαρρύθμιση των ακινήτων.

Το σύστημα των αντικειμενικών αξιών λειτούργησε ικανοποιητικά για τον λόγο που αρχικά εξυπηρετούσε, δηλαδή τον προσδιορισμό της αξίας του ακινήτου και μόνο. Βέβαια, το σύστημα αυτό θα πρέπει να αναπροσαρμόζει πολύ τακτικά τη βασική του μεταβλητή που είναι η «τιμή ζώνης», επειδή η επί χρόνια διατήρηση της ίδιας τιμής απαξιώνει το σύστημα καθιστώντας το αναχρονιστικό.

2. Τεκμήρια διατήρησης επιβατικών αυτοκινήτων

Εδώ τι να πρωτοθυμηθούμε! Θα θυμίσουμε τα κίνητρα που δόθηκαν πριν λίγα χρόνια για την αγορά αυτοκινήτου μεγάλου κυβισμού. Το κράτος ενήργησε δυστυχώς ως «ψεύτης». Λίγους μήνες μετά τα κίνητρα, ο κυβισμός αυτός των οχημάτων χρησιμοποιήθηκε για να προσδιορίσει το ετήσιο κόστος ζωής των φορολογούμενων. Οι τιμές των μεταχειρισμένων πολυτελών αυτοκινήτων κατρακύλησαν σε τιμές «δώρου» από τον ιδιοκτήτη, καινούρια έπαψαν ολοκληρωτικά να πωλούνται και τελικά το κράτος έχασε μεγάλα φορολογικά έσοδα από μία αγορά που τελικά διέλυσε.

Υπάρχουν πολλές ακόμη περιπτώσεις εφαρμογής των τεκμηρίων όπως π.χ. η περίπτωση της ίδρυσης ή της αγοράς επιχειρήσεων, η συμμετοχή σε αυξήσεις κεφαλαίων, η αγορά μετοχών ή εταιρικών μεριδίων κ.τ.λ.

• ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΟΠΛΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΜΗΡΙΩΝ

Τα βασικά όπλα και κινήσεις που επιτρέπουν στον φορολογούμενο να παρακάμψει τα τεκμήρια και να φορολογηθεί για το πραγματικό του εισόδημα είναι τα εξής:

1. Πραγματικά εισοδήματα που απέκτησε το 2022 ο φορολογούμενος. Ενδεικτικά θα αναφερθούν ως τέτοια εισοδήματα η αποζημίωση λόγω απόλυσης από την εργασία, τα διάφορα επιδόματα ανεργίας, οι τόκοι καταθέσεων στις τράπεζες κ.τ.λ.
2. Χρηματικά ποσά τα οποία δεν θεωρούνται εισόδημα και αποκτήθηκαν εντός του 2022 από τον φορολογούμενο. Τέτοιες περιπτώσεις είναι τα εφάπαξ των συνταξιούχων, οι αποζημιώσεις από τις ασφαλιστικές εταιρείες κ.λ.π.
3. Τα έσοδα που εισέπραξε ο φορολογούμενος εντός του 2022 από την πώληση περιουσιακών στοιχείων του. Ως τέτοια έσοδα είναι η πώληση ακινήτων, η πώληση αυτοκινήτου, η πώληση ενός έργου τέχνης κ.λ.π. Από το τίμημα της πώλησης που εισπράχθηκε το έτος 2022 αφαιρείται το κόστος απόκτησης, δηλαδή το τίμημα που καταβλήθηκε σε κάποιο προηγούμενο έτος για την αγορά του περιουσιακού στοιχείου.
4. Χρηματικά ποσά που εισήγαγε στην Ελλάδα ο φορολογούμενος το 2022, είτε σε ευρώ είτε σε συνάλλαγμα πάντα με την προϋπόθεση η εισαγωγή τους να μπορεί νόμιμα να δικαιολογηθεί.
5. Δάνεια που έλαβε ο φορολογούμενος εντός του 2022 από τράπεζες, συγγενείς ή τρίτους. Η σύναψη δανείου αποδεικνύεται από συμβολαιογραφικό ή ιδιωτικό έγγραφο που έχει χαρτοσημανθεί έχει βέβαιη ημερομηνία. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ημερομηνία λήψης του δανείου να είναι εντός του 2022 και να έχει ληφθεί το δάνειο πριν την δαπάνη αγοράς του περιουσιακού στοιχείου. Σε αντίθετη περίπτωση η συναλλαγή θεωρείται άκυρη.
6. Ποσά που εισέπραξε το 2022 ο φορολογούμενος από δωρεές, γονικές παροχές. Για να θεωρείται έγκυρη η συναλλαγή θα πρέπει να έχει ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία (δήλωση στην εφορία, κατάθεση ποσού μέσω τραπέζης κ.τ.λ). Κέρδη από λαχεία, ΠΡΟΠΟ, ΛΟΤΤΟ, ΤΖΟΚΕΡ και γενικά τυχερά παιχνίδια του ΟΠΑΠ. Τα ποσά των κερδών από τυχερά παιχνίδια λαμβάνονται υπόψη μόνο εφόσον αφαιρεθεί η δαπάνη του φορολογούμενου για την αγορά του κουπονιού ή δελτίου ή του λαχείου που κέρδισε. Ειδικά για τα κέρδη από τυχερά παιχνίδια του ΟΠΑΠ ή λαχεία, θα πρέπει ο φορολογούμενος να έχει στη διάθεσή του τη σχετική βεβαίωση από τον ΟΠΑΠ ή από την εταιρεία που διενεργεί τις αντίστοιχες κληρώσεις.
7. Τέλος, το βασικότερο όπλο που συνήθως χρησιμοποιεί ο φορολογούμενος για την αποφυγή των τεκμηρίων είναι η επίκληση εισοδημάτων παρελθόντων ετών. Είναι η γνωστή μέθοδος της ανάλωσης κεφαλαίου παρελθόντων ετών. Με την μέθοδο αυτή ο φορολογούμενος μπορεί να καλύψει την όποια πρόσθετη διαφορά φορολογητέου εισοδήματος έχει προκύψει από την εφαρμογή των τεκμηρίων επικαλούμενος εισοδήματα και έσοδα που είχαν δηλωθεί ακόμη και πριν 10 ή 20 χρόνια πριν.

• ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

Το οικονομικό επιτελείο, βλέποντας το ύψος της υπερφορολόγησης να ξεπερνά κάθε όριο, τους πολίτες να αδυνατούν να εκπληρώσουν τις φορολογικές απαιτήσεις του δημοσίου και στην ουσία να προχωρούν σε «στάση πληρωμών», ετοιμάζεται να προχωρήσει σταδιακά σε αλλαγές. Μία από τις αλλαγές είναι πλέον η αξιοποίηση του τραπεζικού συστήματος. Έτσι θα μπορεί να προχωρήσει στον προσδιορισμό του εισοδήματος μέσω έμμεσων τεχνικών ελέγχου. Τα τρία συστήματα μεθόδων εναλλακτικού προσδιορισμού του εισοδήματος που περιλαμβάνονται στο Ν.4172/2013 βασίζονται στην πραγματοποίηση των τραπεζικών συναλλαγών, που για να έχουν εφαρμογή θα πρέπει ο φορολογούμενος να πραγματοποιεί τις τραπεζικές συναλλαγές του με τη χρήση ηλεκτρονικών καρτών.

Επίσης η ΑΑΔΕ μέσω των ηλεκτρονικών βιβλίων των επιχειρήσεων (myDATA), που αυτή τη στιγμή βρίσκεται στην ουσία σε πιλοτική εφαρμογή,  ευελπιστεί να μπορεί ανά πάσα στιγμή να έχει πλήρη εικόνα των αγορών και των πωλήσεων μιας επιχείρησης. Μέσω της προσυμπλήρωσης των δηλώσεων Φ.Π.Α για επιχειρήσεις και επαγγελματίες που διαβιβάζουν τα έσοδα και τα έξοδα τους, θα επιτευχθεί η ταχύτερη επιστροφή φόρων. Επίσης, με την προσυμπλήρωση του εντύπου Ε3 θα μπορεί ο φορολογικός μηχανισμός να έχει εικόνα τόσο των εσόδων όσο και του είδους των εξόδων που πραγματοποιεί μια επιχείρηση. Επίσης, έχουμε την χρήση P.O.S παντού, την διασύνδεση του περιουσιολόγιου με το εθνικό κτηματολόγιο και με άλλες υπηρεσίες με απώτερο στόχο την δημιουργία μιας ενιαίας περιουσιακής βάσης δεδομένων.

Γενικά, βλέπουμε τα τελευταία χρόνια μια προσπάθεια ψηφιοποίησης του κράτους και των υπηρεσιών του. Απώτερος στόχος η κατάργηση των τεκμηρίων. Είναι χαρακτηριστικό ότι μεταξύ των χωρών υψηλού εισοδήματος, μόνο η Ελλάδα και η Ιταλία χρησιμοποιούν τεκμήρια διαβίωσης, ενώ η μέθοδος αυτή είναι πιο συνηθισμένη σε αναπτυσσόμενες χώρες όπως η Κένυα.

Επομένως, μόλις το οικονομικό επιτελείο κρίνει ότι πλέον τα ηλεκτρονικά συστήματα που έχουν τεθεί σε πλήρη λειτουργία μπορούν να προχωρήσουν σε πλήρη αποκάλυψη των πραγματικών περιουσιακών στοιχείων και κατ΄ επέκταση στην φορολόγηση των πραγματικών εισοδημάτων , θα προχωρήσει στην οριστική κατάργηση των τεκμηρίων και του φόρου πολυτελούς διαβίωσης. Ελπίζουμε αυτό να γίνει γρήγορα ώστε να καταργηθεί αυτό το αναχρονιστικό και άδικο μέτρο. Ο χρόνος θα δείξει…..

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΡΑΓΓΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

Οι εκλογές έχουν σημαντικό αντίκτυπο σε διάφορες πτυχές της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένου του φορολογικού συστήματος. Καθώς οι πολίτες προετοιμάζονται να ψηφίσουν, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς οι διαφορετικές πολιτικές των υποψηφίων μπορεί να επηρεάσουν τη φορολογία. Η ενημέρωση σχετικά με τη φορολογική πολιτική κατά τη διάρκεια της εκλογικής περιόδου μπορεί να βοηθήσει τους ψηφοφόρους να λάβουν ενημερωμένες αποφάσεις και να προετοιμαστούν για πιθανές αλλαγές.

Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε τον αντίκτυπο των εκλογών στο φορολογικό σύστημα και γιατί είναι σημαντικό να παραμείνουμε ενημερωμένοι σχετικά με τη φορολογική πολιτική κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Η σημασία της ενημέρωσης σχετικά με τη φορολογική πολιτική κατά την προεκλογική περίοδο

Καθώς πλησιάζει η δεύτερη εκλογική διαδικασία , οι πολιτικοί υποψήφιοι συχνά προτείνουν διαφορετικές φορολογικές πολιτικές που θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά άτομα και επιχειρήσεις. Η ενημέρωση σχετικά με αυτές τις προτάσεις μπορεί να βοηθήσει τους φορολογούμενους να λάβουν ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με το πώς θα ψηφίσουν και να προετοιμαστούν για πιθανές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα. Επιπλέον, η κατανόηση της φορολογικής πολιτικής μπορεί να βοηθήσει άτομα και επιχειρήσεις να σχεδιάσουν το μέλλον και να λάβουν στρατηγικές οικονομικές αποφάσεις. Παραμένοντας ενημερωμένοι σχετικά με τη φορολογική πολιτική κατά την προεκλογική περίοδο, οι φορολογούμενοι μπορούν να διασφαλίσουν ότι είναι προετοιμασμένοι για οποιεσδήποτε πιθανές αλλαγές και μπορούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τους οικονομικούς τους πόρους.

Πιθανές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα με βάση τα εκλογικά αποτελέσματα:

Τα εκλογικά αποτελέσματα μπορεί να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο φορολογικό σύστημα, καθώς διαφορετικοί υποψήφιοι μπορεί να προτείνουν διαφορετικές φορολογικές πολιτικές. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος που προτείνει την αύξηση των φόρων σε άτομα με υψηλό εισόδημα μπορεί να επηρεάσει τη φορολογική υποχρέωση ιδιωτών και επιχειρήσεων σε αυτό το εισοδηματικό κλιμάκιο. Επιπλέον, αλλαγές στις φορολογικές εκπτώσεις και πιστώσεις θα μπορούσαν να επηρεάσουν τους φορολογούμενους σε διάφορα επίπεδα εισοδήματος. Κατανοώντας τις πιθανές αλλαγές που θα μπορούσαν να προκύψουν από τα εκλογικά αποτελέσματα, οι φορολογούμενοι μπορούν να προετοιμαστούν για πιθανές φορολογικές υποχρεώσεις και να λάβουν στρατηγικές οικονομικές αποφάσεις.

Ο ρόλος της ΑΑΔΕ στην εφαρμογή αλλαγών στο φορολογικό σύστημα:

Εάν προταθούν και εγκριθούν αλλαγές στο φορολογικό σύστημα, η ΑΑΔΕ διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην εφαρμογή αυτών των αλλαγών. Η ΑΑΔΕ είναι υπεύθυνη για την ερμηνεία των φορολογικών νόμων και κανονισμών και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των φορολογουμένων με αυτούς τους κανόνες. Ως εκ τούτου, οι φορολογούμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τυχόν αλλαγές στη φορολογική πολιτική και να κατανοούν πώς αυτές οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν τη φορολογική τους υποχρέωση. Επιπλέον, οι φορολογούμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τυχόν νέους κανονισμούς ή οδηγίες που εκδίδονται από την ΑΑΔΕ ως απάντηση σε αλλαγές στη φορολογική πολιτική.

Συμπέρασμα:

Συμπερασματικά, οι εκλογές έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο φορολογικό σύστημα και είναι ζωτικής σημασίας για τους φορολογούμενους να ενημερώνονται σχετικά με τη φορολογική πολιτική κατά την προεκλογική περίοδο. Κατανοώντας πιθανές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα, οι φορολογούμενοι μπορούν να προετοιμαστούν για πιθανές φορολογικές υποχρεώσεις και να λάβουν στρατηγικές οικονομικές αποφάσεις. Επιπλέον, η ενημέρωση σχετικά με τη φορολογική πολιτική μπορεί να βοηθήσει τους φορολογούμενους να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο ψήφου και να διασφαλίζουν ότι είναι προετοιμασμένοι για οποιεσδήποτε πιθανές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα.

Λογιστική και φορολογική διαχείριση της «Βραχυχρόνιας Μίσθωσης»

Ως «Βραχυχρόνια Μίσθωση» στο πλαίσιο της «οικονομίας του διαμοιρασμού» ορίζεται η μίσθωση «ακινήτου» που συνάπτεται μέσω των ψηφιακών πλατφόρμων για συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, η οποία είναι μικρότερη του έτους. Για τη ρύθμιση των επιμέρους ζητημάτων που απορρέουν από αυτές τις μισθώσεις – όπως: ΦΠΑ παρεχόμενων υπηρεσιών, φόρος διαμονής, χαρτόσημο μίσθωσης, φορολογία εισοδήματος φυσικού ή νομικού προσώπου καθώς και δηλωτικές υποχρεώσεις της μίσθωσης – υπάρχει πληθώρα διατάξεων, εγκυκλίων και σχετικών εγχειριδίων προς μελέτη. Ως σημαντικότερα σημειώνονται τα εξής:

• Το άρθρο 111 του ν.4446/2016, όπως αυτό τροποποιήθηκε με το άρθρο 84 του ν.4472/2017.
• Το ν.4276/2014 για τα τουριστικά καταλύματα καθώς και τον ν.4442/2016 όπως ισχύει, αλλά και το άρθρο 46 του ν.4179/2013 σχετικά με τις τουριστικές επιπλωμένες επαύλεις.
• Το άρθρο 39Α του ν.4172/2013 σχετικά με το «Εισόδημα από βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων στο πλαίσιο της οικονομίας διαμοιρασμού».
• Την εγκύκλιο ΠΟΛ.1187/2017 σχετικά με τη «Βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού», όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις εγκυκλίους ΠΟΛ.1170/2018, ΠΟΛ.1194/2018 και ΠΟΛ.1079/2021.
• Την εγκύκλιο ΠΟΛ.1059/2018  σχετικά με την «Εφαρμογή διατάξεων ΦΠΑ στις βραχυχρόνιες μισθώσεις ακινήτων στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού».
• Την εγκύκλιο ΠΟΛ.1162/2018  σχετικά με την «Υποβολή Δήλωσης Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας μέσω διαδικτύου» όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
• Την εγκύκλιο Ε.2016/2019 σχετικά με τις «Διευκρινίσεις για τον υπολογισμό ή μη τελών χαρτοσήμου σε εισοδήματα από ορισμένες κατηγορίες μισθωμάτων».
• Την εγκύκλιο Α.2141/2019 σχετικά με τις «Διευκρινίσεις για ζητήματα που άπτονται των βραχυχρόνιων μισθώσεων στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού».
• Το σχετικό εγχειρίδιο της ΑΑΔΕ, το οποίο είναι υπό μορφή ερωτήσεων/απαντήσεων και τις οδηγίες της ΑΑΔΕ για το μητρώο ακινήτων βραχύχρονης μίσθωσης.

Ξεκινώντας, θα πρέπει να ξεκαθαριστεί πότε μια μίσθωση θεωρείτε ως βραχυχρόνια, στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού. Οι διατάξεις του άρθρου 111 του ν. 4446/2016 και του άρθρου 39Α του ν. 4172/2013 αναφέρονται αποκλειστικά και μόνο στις βραχυχρόνιες μισθώσεις, που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού, δηλαδή μισθώσεις ακινήτων που συνάπτονται μέσω των ψηφιακών πλατφόρμων για συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, μικρότερη του έτους και όταν δεν παρέχονται άλλες υπηρεσίες, πλην της διαμονής και της παροχής κλινοσκεπασμάτων. Ειδικά, για την περίπτωση της βραχυχρόνιας μίσθωσης, ως «ψηφιακές πλατφόρμες» νοούνται όσες παρέχουν εξειδικευμένα εργαλεία για τη σύναψη της μίσθωσης ηλεκτρονικά και δεν περιορίζονται στην προβολή του ακινήτου. Επομένως, τυχόν βραχυχρόνιες μισθώσεις, που συνάπτονται ιδιωτικά και όχι μέσω πλατφόρμας, δεν υπάγονται στις συγκεκριμένες διατάξεις και αντιμετωπίζονται ως κοινές αστικές μισθώσεις, εκτός εάν συνοδεύονται από παρεπόμενες υπηρεσίες, οπότε αντιμετωπίζονται ως επιχειρηματική δραστηριότητα. Συμπερασματικά, εάν κάποιος εκμισθώσει το ακίνητό του με βραχυχρόνια μίσθωση, αλλά δεν το κάνει μέσω ψηφιακών πλατφόρμων, δεν έχει την υποχρέωση εγγραφής στο «Μητρώο Ακινήτων Βραχυχρόνιας Διαμονής», διατηρεί όμως τις υποχρεώσεις που ορίζει η ΠΟΛ. 1162/2018 σχετικά με τη «Δήλωση Πληροφοριακών Στοιχείων Μίσθωσης Ακίνητης Περιουσίας».

Σε αυτό το σημείο θα είναι απαραίτητο να διασαφηθούν οι έννοιες «Μητρώο Ακινήτων Βραχυχρόνιας Διαμονής», «Δήλωση Βραχυχρόνιας Διαμονής», «Διαχειριστής Ακινήτου Βραχυχρόνιας Μίσθωσης», «Αριθμός Μητρώου Ακινήτου» και «Ειδικό Σήμα Λειτουργίας» και να καταγραφούν οι δηλωτικές υποχρεώσεις και διαδικασίες που απορρέουν από τη βραχυχρόνια μίσθωση, όπως αυτές περιγράφονται στο παραπάνω νομικό πλαίσιο. Ιδιαίτερη βάση πρέπει να δοθεί στην εγκύκλιο ΠΟΛ.1187/2017 σχετικά με τη «Βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού», όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις εγκυκλίους ΠΟΛ.1170/2018, ΠΟΛ.1194/2018 και ΠΟΛ.1079/2021 αλλά και στο σχετικό εγχειρίδιο της ΑΑΔΕ, το οποίο είναι υπό μορφή ερωτήσεων/απαντήσεων για το μητρώο ακινήτων βραχύχρονης μίσθωσης.

Στην περίπτωση που τα ακίνητα που διατίθενται προς ενοικίαση μέσω της βραχυχρόνιας μίσθωσης είναι μισθωμένα (με το δικαίωμα πάντα της περεταίρω υπεκμίσθωσης), τότε η αρχική συμφωνία μίσθωσης που συνάπτεται με τον ιδιοκτήτη του ακινήτου υπάγεται σε τέλη χαρτοσήμου 3%, πλέον ΟΓΑ χαρτοσήμου 20%, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Κώδικα Τελών Χαρτοσήμου. Η επιβάρυνση χαρτοσήμου ισχύει σε κάθε περίπτωση ακόμη και όταν πρόκειται για κατοικίες.

Το επόμενο ζήτημα που θα μας απασχολήσει είναι αυτό του ΦΠΑ και το πώς εφαρμόζονται οι διατάξεις του ν. 2859/2000 σε κάθε ξεχωριστή περίπτωση. Όπως προκύπτει από τις οικείες διατάξεις, στις ρυθμίσεις του άρθρου 111 του ν.4446/2016, το εισόδημα που αποκτάται από τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων της οικονομίας του διαμοιρασμού, στο πλαίσιο των διατάξεων του άρθρου 39Α του ν. 4172/2013, απαλλάσσεται του ΦΠΑ. Η ανωτέρω απαλλαγή από τον ΦΠΑ ανάγεται στις διατάξεις της περίπτωσης της παραγράφου 1 του άρθρου 22 του Κώδικα ΦΠΑ, σύμφωνα με τις οποίες απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ οι μισθώσεις ακινήτων. Στην ανωτέρω απαλλαγή από τον ΦΠΑ δεν εμπίπτουν οι υπηρεσίες διαμονής των ξενοδοχείων και των επιχειρήσεων ενοικιαζόμενων επιπλωμένων δωματίων, διαμερισμάτων ή οικιών, οι οποίες υπάγονται στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ (13%), όπως και κάθε άλλη παροχή προσωρινού καταλύματος που είναι ανάλογη και ανταγωνιστική με τις παρεχόμενες υπηρεσίες διαμονής στον ξενοδοχειακό τομέα. Επομένως, οι βραχυχρόνιες μισθώσεις ακινήτων στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού, απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ υπό τον όρο ότι κατά τη διάρκεια της μίσθωσης δεν παρέχονται από μέρους του εκμισθωτή πρόσθετες υπηρεσίες προς τους μισθωτές, ανάλογες με τις παρεχόμενες στον ξενοδοχειακό ή παρόμοιο τομέα, όπως υπηρεσίες καθαριότητας, περισυλλογής απορριμμάτων, αντικατάστασης κλινοσκεπασμάτων και λοιπών οικιακών ειδών, βοηθητικού προσωπικού και λοιπές υπηρεσίες για την περιποίηση των πελατών. Η απλή παροχή κλινοσκεπασμάτων δεν θεωρείται ως πρόσθετη παροχή υπηρεσίας κατά τα ανωτέρω, συνεπώς δεν ασκεί επιρροή στην απαλλαγή από τον ΦΠΑ. Συνεπώς, στο πλαίσιο αυτό δεν παρέχεται δικαίωμα έκπτωσης του ΦΠΑ που επιβαρύνει τις ανωτέρω δαπάνες του εκμισθωτή ή άλλες που αφορούν στο ακίνητο, όπως για παράδειγμα εργασίες επισκευής ή συντήρησης του ακινήτου. Για τυχόν δαπάνες που υπάγονται σε ΦΠΑ – εφόσον η επιχείρηση έχει και δραστηριότητα υποκείμενη σε ΦΠΑ – γίνεται prorata. Η χρήση ή μη του διαδικτύου και των ψηφιακών πλατφόρμων μίσθωσης δεν αποτελεί κριτήριο για την εφαρμογή της απαλλαγής από τον ΦΠΑ. Η απαλλαγή από τον ΦΠΑ καταλαμβάνει τόσο τα φυσικά όσο και τα νομικά πρόσωπα, με την επισήμανση ότι, τα φυσικά πρόσωπα που πραγματοποιούν απαλλασσόμενες μισθώσεις ακινήτων, απαλλάσσονται από την υποχρέωση έναρξης εργασιών και μόνο για τις πράξεις αυτές, ενώ τα νομικά πρόσωπα υποχρεούνται σε έναρξη εργασιών. Στην περίπτωση που παρέχονται εκ μέρους του εκμισθωτή και πρόσθετες υπηρεσίες για την περιποίηση των πελατών, οι οποίες είναι αντίστοιχες με τις παρεχόμενες στον ξενοδοχειακό ή παρόμοιο τομέα, το συνολικό αντίτιμο που καταβάλλεται δεν απαλλάσσεται, αλλά υπάγεται στον ΦΠΑ, καθώς θεωρείται ότι πρόκειται για παροχή υπηρεσιών διαμονής, οι οποίες υπόκεινται στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ (13%), με δικαίωμα έκπτωσης του ΦΠΑ των σχετικών δαπανών. Προσοχή όμως, σε κάθε περίπτωση που η επιχείρηση προτίθεται να παρέχει και υπηρεσίες περιποίησης στους διαμένοντες θα πρέπει να εξετάζει και την τυχόν αδειοδότηση και λειτουργία της ως τουριστική επιχείρηση του ν.4276/2014 (εγκύκλιος Ε.2141/2019).

Στη συνέχεια, το ζήτημα που θα μας απασχολήσει είναι αυτό της φορολογίας εισοδήματος, όπου και θα πρέπει να διαχωρίσουμε τις περιπτώσεις σε αυτές των φυσικών προσώπων, των ατομικών επιχειρήσεων και των νομικών προσώπων.

Όσο αφορά τα φυσικά πρόσωπα το εισόδημα που αποκτάται από τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων, στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού, θεωρείται εισόδημα από ακίνητη περιουσία και εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 39Α του ν. 4172/2013. Σχετικές για το θέμα αυτό είναι και οι εγκύκλιοι με αριθμό ΠΟΛ. 1069/2015 και ΠΟΛ. 1112/2017. Βασική προϋπόθεση είναι να μην παρέχονται οποιεσδήποτε συμπληρωματικές υπηρεσίες, πλην της παροχής κλινοσκεπασμάτων, κατά τη διάρκεια της διαμονής του μισθωτή. Σε κάθε άλλη περίπτωση, το εισόδημα που προκύπτει από την παροχή υπηρεσιών ανάλογων και ανταγωνιστικών με τις παρεχόμενες υπηρεσίες διαμονής στον ξενοδοχειακό τομέα, κατά τη διάρκεια της διαμονής του μισθωτή συνιστά εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα. Τότε, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 13 του ν.4174/2013, κάθε πρόσωπο με εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα υποχρεούται στην έναρξη επιτηδεύματος, στην τήρηση λογιστικών βιβλίων εσόδων εξόδων και στην έκδοση στοιχείων, σύμφωνα με τα λογιστικά πρότυπα που προβλέπονται στην ελληνική νομοθεσία.

Όσο αφορά τα νομικά πρόσωπα και τις νομικές οντότητες κερδοσκοπικού χαρακτήρα, το εισόδημα που αποκτάται από τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων, στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού, φορολογείται με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 47 του ν. 4172/2013, καθώς τα εν λόγω έσοδα θεωρούνται, σε κάθε περίπτωση, έσοδα από επιχειρηματική δραστηριότητα. Συνακόλουθα, για τις εκπιπτόμενες και μη εκπιπτόμενες δαπάνες που πραγματοποιούνται και αφορούν τα ακίνητα, που μισθώνονται στο πλαίσιο της οικονομίας διαμοιρασμού, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των άρθρων 22 και 23 του ίδιου ως άνω νόμου. Όσον αφορά τα νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, το εν λόγω εισόδημα θεωρείται έσοδο από επιχειρηματική δραστηριότητα με βάση τα προαναφερθέντα, ενώ ως προς την έκπτωση των δαπανών, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 39 του ν. 4172/2013.

Στη συνέχεια και όσο αφορά το τέλος επιτηδεύματος, σημειώνεται ότι τα ακίνητα που εκμισθώνονται ή υπεκμισθώνονται στο πλαίσιο της οικονομίας του διαμοιρασμού με βάση τις διατάξεις του άρθρου 111 του ν.4446/2016 από φυσικό ή νομικό πρόσωπο (νομική οντότητα), χωρίς την παροχή άλλων υπηρεσιών, πλην της παροχής κλινοσκεπασμάτων, δεν λογίζονται ως υποκατάστημα των ως άνω προσώπων. Αντίθετα, σε περίπτωση που παρέχονται οποιεσδήποτε άλλες υπηρεσίες τουριστικών καταλυμάτων του ν.4276/2014, τα εν λόγω ακίνητα λογίζονται ως υποκατάστημα και εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 31 του ν.3986/2011, όπως ισχύουν, περί επιβολής τέλους επιτηδεύματος.

Τέλος, όσο αφορά το φόρο διαμονής σημειώνεται ότι ο εν λόγω φόρος εισήχθη με το άρθρο 53 του ν.4389/2016, το οποίο στη συνέχεια τροποποιήθηκε με το ν.4514/2018 και το ν.4638/2019 και η εφαρμογή του νόμου αναλύεται στις εγκυκλίους ΠΟΛ.1015/2018 και ΠΟΛ.1064/2018. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις, ο φόρος διαμονής επιβάλλεται: 1) αφενός σε κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα του άρθρου 1 του Ν.4276/2014, και 2) αφετέρου σε ενοικιαζόμενα επιπλωμένα δωμάτια – διαμερίσματα του άρθρου 1 του ν.4276/2014, δηλαδή σε τουριστικά καταλύματα κατά την έννοια του νόμου αυτού.

Αφανής Εταιρεία:

Διαχειριστικό, Φορολογικό, και Ασφαλιστικό Πλαίσιο λειτουργίας της:

Ολοένα και περισσότερο διαδεδομένη γίνεται η σύσταση αφανών εταιρειών, συχνά ερχόμενη να αξιοποιήσει κάποια βασικά πλεονεκτήματα που δεν βρίσκουν εφαρμογή στους λοιπούς εταιρικούς τύπους (ορισμένα πλεονεκτήματα παρατίθενται στο τέλος του παρόντος κειμένου).

Ενώ ο νόμος 4072/2012 έχει συνδεθεί κυρίως με την αναθεώρηση του δικαίου των Ομορρύθμων και Ετερορρύθμων Εταιρειών και με τη θεσμοθέτηση για πρώτη φορά των Ιδιωτικών Κεφαλαιουχικών Εταιρειών, έθεσε, μεταξύ άλλων, και το νομικό πλαίσιο σύστασης και λειτουργίας ενός ακόμη εταιρικού τύπου, εκείνου της Αφανούς Εταιρείας (Άρθρα 285 έως 292 του Ν 4072/2012).

Ακολουθεί η παρουσίαση των χαρακτηριστικών της εν λόγω εταιρικής μορφής, σε τρία διακριτά πλαίσια:

Α) Διαχειριστικό,

Β) Φορολογικό, και

Γ) Ασφαλιστικό.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ (εφαρμογή του Ν 4072/2012)

Η Αφανής Εταιρεία αποτελεί έναν νόμιμο εταιρικό τύπο, καθώς προβλέπεται και ρυθμίζεται από το Ν. 4072/2012, άρθρα 285 έως 292.

Συγκαταλέγεται στις Προσωπικές Εταιρείες, με τη διαφορά ότι η ΟΕ και η ΕΕ έχουν Νομική Προσωπικότητα. Η έλλειψη Νομικής Προσωπικότητας της Αφανούς Εταιρείας, είναι και ο λόγος που δεν καταχωρίζεται στο ΓΕΜΗ, ούτε δημοσιεύεται η σύστασή της.

Στην Αφανή Εταιρεία συνυπάρχουν πάντα δύο διαφορετικοί τύποι εταίρων: ο εμφανής και ο αφανής εταίρος. Επίσης, μπορούν να συμμετέχουν και περισσότεροι του ενός με την ίδια ιδιότητα (για παράδειγμα ένας εμφανής εταίρος και δύο αφανείς). Ακόμη, οι εμφανείς και αφανείς εταίροι μπορούν να είναι είτε φυσικά πρόσωπα, είτε νομικά πρόσωπα, ή και συνδυασμός των δύο.

Η αφανής εταιρεία συστήνεται με απλώς και μόνο τη σύναψη σύμβασης αφανούς εταιρείας. Η σύμβαση αυτή μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική, συστήνεται όμως να είναι γραπτή καθώς οι όροι της εταιρικής συμφωνίας αποδεικνύονται μόνο με έγγραφη συμφωνία των συμβαλλόμενων μερών. Λόγω της έλλειψης διαφάνειας, υπό την έννοια ότι δεν δημοσιεύεται και δεν αναπτύσσει νομική προσωπικότητα, είναι σημαντικό να υπάρχει διαφάνεια ως προς τους όρους της εταιρικής σύμβασης τόσο μεταξύ των εταίρων όσο και ως προς τα όρια των σχέσεών τους με τους τρίτους.

Με τη σύμβαση της αφανούς εταιρείας ο ένας από τους εταίρους (εμφανής εταίρος) παραχωρεί σε άλλον ή άλλους εταίρους (αφανείς εταίρους) δικαίωμα συμμετοχής στα αποτελέσματα (δηλαδή στα κέρδη και ζημιές) μιας ή περισσότερων εμπορικών πράξεων ή εμπορικής επιχείρησης, που διενεργεί στο όνομά του ο εμφανής, αλλά προς το κοινό συμφέρον των εταίρων.

Στη έγγραφη σύμβαση σύστασης της αφανούς εταιρίας, αναφέρονται, μεταξύ άλλων, και το ύψος της εισφοράς των εταίρων, το είδος της εισφοράς (πχ μετρητοίς), και το ποσοστό συμμετοχής κάθε εταίρου (εμφανούς και του αφανούς) στα αποτελέσματα της Εταιρείας.

Επίσης, αν από τη σύμβαση δεν προβλέπεται διαφορετικά, ο αφανής εταίρος μετέχει στις ζημίες που προκύπτουν κατά το ίδιο ποσοστό με τα κέρδη. Μπορεί, ωστόσο, να συμφωνηθεί ότι η συμμετοχή του στις ζημίες δεν υπερβαίνει την αξία της εισφοράς του.

Οι εισφορές των εταίρων στην Αφανή Εταιρεία μπορεί να είναι σε χρήμα,  σε είδος, και σε εργασία.

Ο αφανής εταίρος υποχρεούται να καταβάλλει την εισφορά του απευθείας στον εμφανή εταίρο. Συγκεκριμένα, το αντικείμενο της εισφοράς μεταβιβάζεται κατά κυριότητα από τον αφανή στον εμφανή εταίρο, εν όλω ή εν μέρει, ή παραχωρείται κατά χρήση. Από την πλευρά του ο εμφανής εταίρος οφείλει να διαχειρίζεται την εισφορά του αφανούς εταίρου σύμφωνα με τον εταιρικό σκοπό.

Η απευθείας καταβολή στον εμφανή εταίρο της εισφοράς του αφανούς είναι μια εκ των σημαντικότερων διαφορών που παρουσιάζει η Αφανής Εταιρεία από τις λοιπές νομικές μορφές, ωστόσο τεκμηριώνεται. Η δικαιολογητική βάση στηρίζεται στο γεγονός ότι η Αφανής Εταιρία δεν διαθέτει νομική προσωπικότητα και, συνεπώς, δεν μπορεί να διαθέτει δική της, ξεχωριστή, εταιρική περιουσία.

Ακόμη, οτιδήποτε αποκτάται κατά την άσκηση της εταιρικής δραστηριότητας της αφανούς εταιρείας, δεν ανήκει σε όλους εταίρους αλλά μόνο στον εμφανή, ώστε να μπορεί με τα αποκτώμενα να πραγματώνει τον κοινό εταιρικό σκοπό, ενεργώντας όμως πάντα στο δικό του όνομα. Συνάγεται, λοιπόν, ότι το μοναδικό περιουσιακό δικαίωμα των αφανών εταίρων αποτελεί το δικαίωμά τους επί των αποτελεσμάτων της Εταιρείας.

Τη διαχείριση ασκεί μόνο ο εμφανής εταίρος.

Στον ίδιο Νόμο (Ν 4072/2012), στα άρθρα 289 και 290 ρυθμίζονται, αντίστοιχα, οι υποχρεώσεις του εμφανούς απέναντι στον αφανή, καθώς και τα δικαιώματα του δεύτερου, όπως ενδεικτικά είναι η υποχρέωση λογοδοσίας και καταβολής των αναλογούντων κερδών προς τον αφανή στο τέλος κάθε έτους ή σε άλλες συμφωνημένες περιόδους μεταξύ των μερών (πχ κάθε μήνα) καθώς και το δικαίωμα που διατηρεί ο αφανής να ζητάει και να ελέγχει από τον εμφανή τα βιβλία και έγγραφα που σχετίζονται με την κοινή τους δραστηριότητα.

Όσον αφορά τις σχέσεις της Αφανούς Εταιρείας με Τρίτους, διευκρινίζονται τα κάτωθι:

Οι τρίτοι αποκτούν δικαιώματα και αναλαμβάνουν υποχρεώσεις μόνον έναντι του εμφανούς εταίρου.

Ο αφανής εταίρος ΔΕΝ εμφανίζεται προς τα έξω, και, έτσι η ύπαρξη της Αφανούς Εταιρείας δεν κοινοποιείται στις εξωτερικές συναλλαγές.

Η συμμετοχή του αφανούς εταίρου έχει να κάνει με τις εσωτερικές σχέσεις εταίρων – σαν να έχει συσταθεί μια μορφή εσωτερικής εταιρείας μεταξύ τους.

Συνεπώς, η Αφανής Εταιρεία γίνεται αντιληπτή στους τρίτους ως δραστηριότητα

• Ατομική του εμφανούς εταίρου, όταν ο εμφανής εταίρος ασκεί ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα, ή,
• Εταιρική των εμφανών εταίρων, όταν ασκείται στο πλαίσιο δραστηριότητας Νομικού Προσώπου

Η περίπτωση της λύσης και εκκαθάρισης της Αφανούς Εταιρείας όπως και εκείνη της πτώχευσης του εμφανούς εταίρου ρυθμίζονται στον ίδιο νόμο αναλυτικά, και συγκεκριμένα στα άρθρα 291 και 292 αντίστοιχα.

Συνεχίζουμε με το Φορολογικό Πλαίσιο λειτουργίας της Αφανούς Εταιρείας.

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ (εφαρμογή του Ν 4172/2013)

Ο Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος (Ν 4172/2013) αναγνωρίζει ρητά τις Αφανείς Εταιρείες, συγκαταλέγοντάς τες στον ορισμό των Νομικών Οντότητων (Άρθρο 2, περ.δ))
Το Άρθρο 45, περ. ε) του ίδιου νόμου, προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι για τις αφανείς εταιρείες εφαρμόζεται η φορολογία εισοδήματος νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων.

Ωστόσο η εφαρμοζόμενη φορολογική πρακτική είναι διαφορετική, και διευκρινίζεται με την Εγκύκλιο Ε. 2076/ 20-10-2022 της ΑΑΔΕ. Συγκεκριμένα αποσαφηνίζει ότι

«η αφανής εταιρεία αποτελεί μεν υποκείμενο του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων, ωστόσο, με βάση τόσο τις διατάξεις του ν.4072/2012 όσο και τη δικαστηριακή νομολογία, καθίσταται σαφές ότι αυτή δεν προβάλλεται στις συναλλαγές με τρίτους, ακόμα και αν είναι η φορολογική αρχή, αλλά υφίσταται ως εταιρεία για τις εσωτερικές σχέσεις των εταίρων μεταξύ τους…» και «…Κατά συνέπεια, δεν είναι δυνατή η υποβολή δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος από αφανή εταιρεία ως τέτοια. Τα έσοδα που αποκτώνται από τη δραστηριότητα της αφανούς εταιρείας φορολογούνται στο όνομα του εμφανούς εταίρου κατά περίπτωση και ανάλογα με την μορφή του (ατομική επιχείρηση, νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα).»
Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι αν για παράδειγμα η αφανής εταιρεία είναι Ατομική Επιχείρηση, στο όνομα πάντα του εμφανούς εταίρου, τότε θα εφαρμοστούν οι διατάξεις για τη φορολόγηση των φυσικών προσώπων ασκούντων επιχειρηματική δραστηριότητα και όχι το προβλεπόμενο φορολογικό πλαίσιο των Νομικών Προσώπων και Οντοτήτων.

Αξίζει να σημειωθεί, δε, και μια ακόμη παράγραφος της προαναφερθείσας εγκυκλίου:

«Αν ύστερα από τη διενέργεια ελέγχου διαπιστωθεί η ύπαρξη αφανούς εταιρείας και η απόκρυψη φορολογητέας ύλης, τότε εκδίδεται από τη Φορολογική Διοίκηση πράξη διορθωτικού προσδιορισμού του φόρου στο όνομα του ασκούντος την επιχείρηση ως εμφανούς εταίρου αφανούς εταιρείας, στην περίπτωση δε αυτή, ο εφαρμοζόμενος συντελεστής φορολογίας επί των καθαρών κερδών είναι ο οριζόμενος από τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 58 του ΚΦΕ, ως υποκείμενο του φόρου σύμφωνα με την περ. ε΄του άρθρου 45 του ΚΦΕ.»

Ουσιαστικά, στη νέα πράξη που θα εκδώσει η Φορολογική Διοίκηση, η αφανής εταιρεία θα φορολογηθεί ως νομική οντότητα και, έτσι, θα εφαρμοστεί ο συντελεστής 22%.

Σε καμία περίπτωση όμως δεν προβλέπεται αναγνώριση κερδών στο όνομα του αφανούς εταίρου, αλλά και ούτε και καμία φορολογική υποχρέωση του τελευταίου. Επομένως, ο αφανής εταίρος δεν έχει υποχρέωση δήλωσης των εισοδημάτων που απέκτησε από την συμμετοχή του σε αφανή εταιρεία.

Τέλος, ακολουθεί αναφορά στο Ασφαλιστικό Πλαίσιο λειτουργίας της Αφανούς Εταιρείας.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ (εφαρμογή της δικαστικής απόφασης ΜΔΕφΘεσ 1380/2015)

Συχνά τίθεται ως ζήτημα αν ο εμφανής εταίρος έχει υποχρέωση να ασφαλίσει τον αφανή εταίρο. Αυτό διότι πάντα υπάρχει το ενδεχόμενο του ελέγχου από τα ελεγκτικά όργανα με εντοπισμό του αφανούς να παρέχει τις υπηρεσίες του χωρίς την προηγούμενη ασφάλισή του, όπως επίσης υπάρχει και ο κίνδυνος δημιουργίας ρήγματος στις σχέσεις μεταξύ των εταίρων, με τον αφανή να καταγγέλλει την παράλειψη ασφάλισής του στον ασφαλιστικό φορέα.

Δεδομένου ότι στην ασφαλιστική νομοθεσία δεν υπάρχει πρόβλεψη ειδικά για την αφανή εταιρεία, παρατίθεται σχετική νομολογία.

Σύμφωνα με την απόφαση ΜΔΕφΘεσ 1380/2015

«προϋπόθεση υπαγωγής στην ασφάλιση του ΙΚΑ αποτελεί η παροχή εξαρτημένης εργασίας έναντι αμοιβής. Ο προσφέρων τις προσωπικές υπηρεσίες αφανής εταίρος δεν υπάγεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ αν, στη συγκεκριμένη περίπτωση, διαπιστώνεται ότι προσφέρει τις προσωπικές του υπηρεσίες, είτε υπό τη μορφή εταιρικής εισφοράς σε εκπλήρωση σχετικής υποχρέωσής του που απορρέει από την εταιρική σύμβαση, είτε υπό το πνεύμα της εξυπηρέτησης δικής του υπόθεσης και ως εύλογη ανάμιξη στη διαχείριση των εταιρικών υποθέσεων για την προαγωγή του εταιρικού σκοπού»

Η εν λόγω απόφαση ανατρέπει παλαιότερη απόφαση (ΤρΔΠρΠειρ 2440/2011) σύμφωνα με την οποία

«κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 2 του Α.Ν. 1846/1951, η ύπαρξη αφανούς εταιρείας δεν αποκλείει να είναι ο ένας εταίρος και μάλιστα ο αφανής, εργαζόμενος υπό τις οδηγίες και την καθοδήγηση του άλλου εταίρου, ήτοι να παρέχει εξαρτημένη εργασία και να υπάγεται, για το λόγο αυτό, στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. Με το σκεπτικό αυτό υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. αφανής εταίρος αφανούς εταιρείας, ο οποίος, όπως αποδείχθηκε, παρείχε εξαρτημένη εργασία στην εταιρεία αυτή, έστω και εάν δεν ήταν υποχρεωμένος από την σύμβαση σύστασης της εταιρείας αυτής…».

Είναι, λοιπόν, πολύ σημαντικό, και για προληπτικούς λόγους, το έγγραφο της σύμβασης σύστασης Αφανούς Εταιρείας να ρυθμίζει αναλυτικά τις σχέσεις μεταξύ των εταίρων και μεταξύ εταίρων και τρίτων ώστε να προλαμβάνονται τυχόν δυσάρεστες καταστάσεις που θα έθεταν σε κίνδυνο την εταιρεία έναντι των αρχών (φορολογικών και ασφαλιστικών).

Κλείνοντας, θα μπορούσαμε να πούμε ότι μερικά από τα πλεονεκτήματα που παρουσιάζουν οι Αφανείς Εταιρείες έναντι των λοιπών εταιρικών μορφών είναι ότι:

• Η αφανής εταιρεία συστήνεται πιο εύκολα και πιο γρήγορα, καθώς το μόνο που χρειάζεται είναι η σύναψη σύμβασης αφανούς εταιρείας μεταξύ των εταίρων της χωρίς να απαιτούνται περαιτέρω δικαιολογητικά, διατυπώσεις ή δημοσιεύσεις σε φορείς ή μητρώα.
• Ο μόνος τύπος εταίρου που εμφανίζεται στις εξωτερικές συναλλαγές της Αφανούς Εταιρείας είναι ο εμφανής. Ο αφανής δεν παρουσιάζεται σε αυτές ούτε προς τους τρίτους, αφήνοντας έτσι περιθώριο να δραστηριοποιηθούν ως αφανείς εταίροι άτομα που για διάφορους λόγους δεν μπορούν να εμφανίζονται (πχ λόγω οφειλών, λόγω επαγγελματικού ασυμβίβαστου, λόγω ποινικού μητρώου, κτλ)

Από τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι η Αφανής Εταιρεία αποτελεί ένα χρήσιμο και ευέλικτο εργαλείο του επιχειρείν, στο βαθμό βεβαίως που τηρούνται οι συναφείς νόμοι και διατάξεις.

Βουρβαχάκης Στέλιος
Λ/Φ Α’ τάξης

Ο συνδικαλισμός των λογιστών.

Ο κλάδος των λογιστών έχει μια ιδιαιτερότητα ξεχωριστή από τους περισσότερους. Οι λογιστές πρακτικά δεν μπορούμε να απεργήσουμε. Ακόμα και αν ένα από τα όργανά μας αποφασίσει απεργία, όχι μόνο δεν είναι δεσμευτική για κανέναν, αλλά υπάρχει και πολύ εργασία που δεν φαίνεται.

Οι λόγοι που η απεργία είναι πρακτικά ανέφικτη είναι πολλοί, αλλά το άρθρο δεν γράφεται για να αναλυθούν αυτοί. Το μόνο που θέλω να σημειώσω, είναι ότι κατανοώ απολύτως την έγνοια του κράτους να θέλει να εμποδίζει ενδεχόμενη δυνατότητα των λογιστών να απεργούν αποτελεσματικά. Τα κρατικά έσοδα είναι πολύ σημαντικά, για να επιτρέπουν αυτό το ενδεχόμενο.

Προσωπικά το γεγονός αυτό όχι μόνο δεν το θεωρώ πρόβλημα, αλλά θα μπορούσα να πω ότι είμαι και υπερήφανος που ο κλάδος μου δεν εκβιάζει την κοινωνία για να έχει κλαδικά προνόμια. Το μεγάλο πρόβλημα όμως είναι ότι στην πράξη αποδεικνύεται ότι για το Ελληνικό Κράτος, αν δεν το εκβιάζεις, δεν σου δίνει την παραμικρή σημασία.

Από το 2010 και μετά, βιώνουμε συνεχώς ραγδαίες αλλαγές στη λογιστική, φορολογική και εργατική νομοθεσία, χωρίς σταματημό. Αρχικά με το μνημόνιο, μετά με την πανδημία, την ταχύτατη ψηφιοποίηση και την παγκόσμια τάση για λεπτομερέστερη καταγραφή της οικονομικής δραστηριότητας, η οποία γίνεται ολοένα και πιο απαιτητική. Σε όλες αυτές τις αλλαγές, η ανθρώπινη υπόσταση των λογιστών, δεν λαμβάνεται υπόψιν. Δεν μας δίνεται καν η δυνατότητα να διορθώσουμε ένα προφανές άδολο, ανθρώπινο λάθος.

Έχοντας από την μια την πρακτική αδυναμία να συνδικαλιστούμε με τον παραδοσιακό τρόπο και τόσο τρομακτικά προβλήματα από την άλλη, καλούμαστε να βρούμε τρόπο να ευαισθητοποιήσουμε την κοινή γνώμη και την διοίκηση για να επιλυθούν σημαντικά προβλήματα. Για το λόγο αυτό απαιτείται:

1. Επικοινωνία. Σε αυτό -θα έπρεπε να- έχουμε ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Όλος ο επιχειρηματικός κόσμος είναι πελάτες μας, εκδίδουμε μισθοδοσία για όλους τους μισθωτούς, αναλαμβάνουμε δηλωτικές υποχρεώσεις για πολύ κόσμο. Θα μπορούσαμε πολύ εύκολα να μοιράζουμε στον καθένα μια συνοπτική περιγραφή των προβλημάτων, που στην ουσία δεν είναι κλαδικά προβλήματα, αλλά δικά τους που οι λογιστές τα ζούμε στην πρώτη γραμμή του πυρός για λογαριασμό τους. Το να επιβαρύνεται πχ η επιχείρηση τεράστια πρόστιμα για τυπικές μικροπαραβάσεις, δεν είναι πρόβλημα μόνο των λογιστών. Το να απαιτείται πλήρης αναγγελία πρόσληψης σε έκτακτη ανάληψη εργασίας σε μη εργάσιμη ημέρα και ώρα, δημιουργεί προβλήματα και στους εργαζόμενους και στους εργοδότες,. Η λίστα είναι ατελείωτη, αλλά μπορούμε να επικεντρωθούμε στα πιο κραυγαλέα.
2. Ακεραιότητα. Θα πρέπει να λέμε την απλή αλήθεια, όπως είναι, χωρίς να φοβόμαστε την εξουσία, ταυτόχρονα όμως και χωρίς πολιτική σκοπιμότητα. Δεν αναφέρουμε τα προβλήματα για να βλάψουμε η να ωφελήσουμε κάποιο πρόσωπο της διοίκησης, αλλά μόνο και μόνο για να επιλυθούν προς όφελος όλων. Αυτό είναι ίσως το πιο δύσκολο. Μιλάμε για την ανάγκη να μπορούμε να φροντίζουμε την υγεία μας όταν αρρωσταίνουμε και μας αντιμετωπίζουν σαν ταλιμπάν που θέλουμε να διαταράξουμε την κοινωνική ειρήνη. Ζητάμε χρόνο για να κάνουμε την δουλειά μας σωστά και μας αποκαλούν κλάδο της παραβατικότητας. Απαιτούμε σαφείς οδηγίες και μας αποκαλούν τεμπέληδες.
3. Να βοηθάμε την φορολογική διοίκηση. Ταυτίζουμε συχνά την διεκδίκηση με την αντιπαλότητα. Ωστόσο, ειδικά στα φορολογικά, η κόντρα με την φορολογική διοίκηση δεν μπορεί να έχει αποτέλεσμα. Η φορολογική διοίκηση θα πρέπει να καταλάβει ότι η επίλυση των προβλημάτων μας όχι μόνο δεν απειλεί την είσπραξη των δημοσίων εσόδων, αλλά ίσα-ίσα τα διευκολύνει. Ένας τρόπος που θα μπορούσαμε να την προσεγγίσουμε για να μας ακούσει θα μπορούσε κάλλιστα να είναι να της προτείνουμε τρόπους για ταχύτερη και ευκολότερη είσπραξη των φόρων και προώθηση της φορολογικής συμμόρφωσης. Η επίλυση των προβλημάτων της ασθένειας, των προστίμων, της πολυπλοκότητας, των αιφνιδιασμών και των ασφυκτικών προθεσμιών, πραγματικά θα πετύχει όλους αυτούς τους στόχους.

Γιατί δεν γίνεται τίποτα από αυτά; Η προσωπική μου άποψη είναι ότι εξακολουθούμε να συμπεριφερόμαστε ως κλάδος με την συνήθη συνδικαλιστική οργάνωση, χωρίς να διαθέτουμε τα όπλα που αυτή έχει. Και καθώς δεν πρόκειται τα όπλα αυτά να τα βρούμε ποτέ, θα πρέπει να κάνουμε πολλά βήματα μπροστά. Δεν μπορούμε να απαιτούμε ο κλάδος μας να οργανωθεί από μόνος του, ως δια μαγείας.

Αν γινόταν αυτό, τότε η αναρχία θα ήταν η ενδεδειγμένη λύση για την οργάνωση της κοινωνίας. Οδηγός για μια τέτοια αλλαγή θα πρέπει να είναι τα συνδικαλιστικά μας όργανα και οι επιστημονικοί φορείς. Αν αυτοί καθοδηγούνται από πολιτικές σκοπιμότητες, η πρόοδος είναι ανέφικτη. Αν μιλούν την γλώσσα της αλήθειας, τότε μόνο θα υπάρξει μαζική συμμετοχή σε αυτά και θα προκύψουν επωφελείς δράσεις και ιδέες.

Όταν ζούμε καθημερινά τόσο ακραία προβλήματα -το να εμφανίζεται πχ ως ανασφάλιστος ένας πολίτης που πληρώνει με συνέπεια τις ασφαλιστικές του εισφορές, είναι τρομακτικό πρόβλημα, όσο και αν το έχουμε πια συνηθίσει – το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν μπορούμε να έχουμε ως οδηγό την συνδικαλιστική δράση που μας έχει φέρει σε αυτήν την κατάσταση. Κάθε τι καινούριο έχει και κινδύνους.

Οφείλουμε όμως να τους αναλάβουμε, αν θέλουμε να αντιμετωπίζουμε τους εαυτούς μας, την οικογένειά μας, τους συναδέλφους και τους πελάτες μας, με αξιοπρέπεια.

Κυκλοφόρησε το 40ο κατά σειρά τεύχος των ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα άρθρα από εξαιρετικούς συναδέλφους!

Ιδιαίτερη μνεία γίνεται στον Ν.4557/2018, όπου παρουσιάζεται η επίσημη θέση της ΠΑΕΛΟ!

Παρουσιάζονται τα εξής θέματα:

σελ.2: ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ

σελ.3: Νόμος 4557 ΔΕΟΥΣΑ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ-
 ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΜΑΣ

σελ 4: ΤΑΣΟΣ ΚΑΤΣΑΡΗΣ
ΟΙ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΗΓΕΣΙΑΣ

σελ 5: ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΚΟΣΤΟΛΟΓΗΣΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

σελ 9: ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
ΦΙΛΟΞΕΝΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΑΚΙΝΗΤΟΥ:
ΤΕΛΙΚΑ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟΝ ΦΟΡΟ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΩ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΑΙΡΝΩ;

σελ 10: ΣΚΟΤΑΔΗ ΜΑΡΙΑ
Η ΤΕΧΝΗ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟ MANAGEMENT

σελ 11: ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΜΠΛΑΤΣΙΟΥ
ΔΕΟΥΣΑ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ(Νόμου 4557/2018)

σελ 13: ΝΙΚΟΣ ΜΠΑΡΜΠΑΚΟΣ
ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ «ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ»

σελ 15: ΑΓΑΜΕΜΝΩΝ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ
Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ

σελ 16: ΒΟΥΡΒΑΧΑΚΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣ
ΑΦΑΝΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ:
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΟ, ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ, ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ

σελ 18: ΣΤΕΡΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΥΜΟΣΥΝΗ:ΕΥΚΑΙΡΙΑ Η ΑΠΕΙΛΗ

σελ 19: ΜΗΤΣΙΩΝΗ ΟΛΓΑ
Η ΑΙΤΗΣΗ ΟΜΟΓΕΝΩΝ ΓΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

σελ 20: ΡΑΓΓΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
Η ΘΕΩΡΙΑ ΤΟΥ ΜΑΥΡΟΥ ΚΥΚΝΟΥ

σελ 22: ΓΚΟΛΦΗΣ Ι.ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Η ΔΥΝΑΜΙΚΟΤΗΤΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

σελ 23: ΛΑΜΠΡΟΣ ΜΠΕΛΕΣΗΣ
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ
ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΟΥΝ

ΠΑΕΛΟ NEWS#40

Κοστολόγηση λογιστικού γραφείου 

Άρθρο του Προέδρου της ΠΑΕΛΟ

Κου Λάμπρου Μπέλεση

Το παράδειγμα του άρθρου είναι από τις σημειώσεις του σεμιναρίου Private Accounting Seminars Cost analysis :Κοστολόγηση Λογιστικού Γραφείου.

Το παραθέτουμε σε επεξεργάσιμη μορφή word..

Αξίζει να παρακολουθήσετε και την εξαιρετικά χρήσιμη εκδήλωση της ΠΑΕΛΟ, για το θέμα αυτό, με καλεσμένο τον κ. Θεοκλή Βασιλειάδη, διευθύνοντα σύμβουλο της SPECISOFT και βέβαια εκλεκτά μέλη της ΠΑΕΛΟ, με παρουσιαστές τον Λάμπρο Μπέλεση και την Μαρία Σκοτάδη! Παρουσιάστηκε μια ειδική εφαρμογή της SPECICOFT για την κοστολόγηση των λογιστικών γραφείων, με την αρωγή της επιστημονικής ομάδας της ΠΑΕΛΟ, υπό τον πρόεδρο κ.Μπέλεση!

ΚΟΣΤΟΛΟΓΗΣΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ v2 (1)