ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ-ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

ΕΡΩΤΗΜΑ:

Μπορεί μια επιχείρηση να χρησιμοποιήσει τον ίδιο φορολογικό μηχανισμό, τόσο στην έδρα, όσο και το υποκατάστημα της;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

Μπορεί μια οντότητα να εκδίδει στοιχεία με ΦΗΜ που είναι εγκατεστημένος στην έδρα και για τον οποίο εκδίδονται και στοιχεία της έδρας.

Αυτό προκύπτει, τόσο από τις διατάξεις των ΕΛΠ, οι οποίες δεν θέτουν περιορισμούς και συγκεκριμένες παραμέτρους, όσο και από τις πρώην διατάξεις του ΚΦΑΣ και του ΚΒΣ, συνοδευόμενες από έγγραφα-απαντήσεις της διοίκησης.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να υπάρχει online σύνδεση κεντρικού και υποκαταστήματος και όλα τα στοιχεία να εκδίδονται διακριτά ανά εγκατάσταση.

Μεγάλη προσοχή τώρα με την επικείμενη έναρξη των ηλεκτρονικών βιβλίων, πρέπει να δοθεί στο σημείο της έως τώρα έκδοσης τιμολογίων από ΦΗΜ. Πρακτικά αυτό συνεχίζει να γίνεται, με τη διαφορά ότι με τα δεδομένα που γνωρίζουμε αυτή την στιγμή δεν γίνεται διαβίβαση στα MYDATA τιμολογίων χονδρικής από ΦΗΜ. Η πιο ασφαλής αντιμετώπιση για αυτές τις περιπτώσεις είναι η χρήση των ΦΗΜ μόνο για λιανικές. Ως προς τα τιμολόγια, οι οντότητες πρέπει να εγκαταστήσουν ξεχωριστό πρόγραμμα έκδοσης παραστατικών χονδρικής.

Περισσότερες πληροφορίες και λεπτομέρειες στις διατάξεις:

• Έγγραφο 1061157/503/0015/30-07-2009
• ΠΟΛ 1135/2005
• Δ15Β 1067791/18-04-2013
• Ν.4093/2012
• Ν.4308/2014
• ΠΟΛ 1135/2005
• ΠΟΛ 1220/2012
• Έγγραφο 1142901/2015
• ΠΟΛ 1220/2012
• ΠΟΛ 1068/2015

Γράφει ο Αλέξανδρος Δημητράκης, Λογιστής-Φοροτεχνικός και μέλος της ομάδας του taxvoice.gr!

Ελευθερίας 1 – Πισκοπιανό Χερσονήσου – Κρήτη.

2897023600

[email protected]

[email protected]

ΦΠΑ ξενοδοχείων, απλά και κατανοητά!

Η διαμονή σε ξενοδοχεία και παρόμοιους χώρους, συμπεριλαμβανομένης και της παροχής καταλύματος διακοπών υπάγονται στο μειωμένο συντελεστή 13%.

Στην περίπτωση που οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις παρέχουν υπηρεσίες διαμονής και εστίασης ή άλλες υπηρεσίες έναντι ενιαίας τιμής, υπό την προϋπόθεση ότι ο διαχωρισμός στους επί μέρους συντελεστές δεν είναι εφικτός, γίνεται δεκτό η διάκριση, κατά συντελεστή φόρου, να γίνεται ως εξής:

α. Διαμονή με πρωινό- ΒΒ (bed and breakfast): 5% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για το πρωινό.

β. Διαμονή με ημιδιατροφή – HB (Half board): 15% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή, ως αντιπαροχή για το πρωινό και το γεύμα.

γ. Διαμονή με πλήρη διατροφή – FB (full bord): 25% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή, ως αντιπαροχή για πρωινό και δύο γεύματα.

δ. Διαμονή με το σύστημα all inclusive (πλήρης διατροφή περιλαμβανομένης της κατανάλωσης ποτών και της παροχής λοιπών υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στην ενιαία τιμή, όπως τηλεφωνική εξυπηρέτηση, χρήση ομπρελών, δραστηριότητες διασκέδασης, απασχόλησης παιδιών (animation), αθλητικές υπηρεσίες κ.α.): 30% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τις υπηρεσίες εστίασης, για τις καταναλώσεις αλκοολούχων ή μη ποτών και για τις λοιπές παροχές που ενδεχομένως περιλαμβάνει το πακέτο.

Ν.4611/2019 και μετά την Ε.2083/2019 (Ορθή επανάληψη)

α. Διαμονή με πρωινό- ΒΒ (bed and breakfast): η ενιαία τιμή υπάγεται στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ, με το σκεπτικό ότι η κατανάλωση, ως είθισται, χυμών, καφέδων και ροφημάτων στο πρωινό, αποτελεί παροχή παρεπόμενη και αμελητέα σε σχέση με την κύρια παροχή πρωινού γεύματος και διαμονής που αντιπροσωπεύει η ενιαία τιμή.

β. Διαμονή με ημιδιατροφή – HB (Half board) (πρωινό και γεύμα): 10% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τη διάθεση αλκοολούχων και μη ποτών, χυμών και ροφημάτων.

γ. Διαμονή με πλήρη διατροφή – FB (full bord): 15% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τη διάθεση αλκοολούχων και μη ποτών, χυμών και ροφημάτων.

δ. Διαμονή με το σύστημα all inclusive : 20% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ ως σύνθετη παροχή υπηρεσιών η οποία δεν μπορεί να προσδιορισθεί με σαφή τρόπο (Κεφ. Γ΄ του Παραρτήματος ΙΙΙ).

Διευκρινίζεται ότι τα ανωτέρω ποσοστά δεν είναι δεσμευτικά για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στην περίπτωση που μπορούν να διαχωρίσουν την αξία των επιμέρους παροχών τους, οπότε και να εφαρμόσουν τον συντελεστή ΦΠΑ που αναλογεί σε κάθε παροχή. Εξυπακούεται ότι, αν στην ενιαία τιμή των περιπτώσεων β και γ ανωτέρω δεν περιλαμβάνεται η διάθεση αλκοολούχων και μη ποτών, χυμών και ροφημάτων, εφαρμόζεται ο μειωμένος συντελεστής ΦΠΑ στο σύνολο της αντιπαροχής

COVID

Με τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 4690/2020, την εγκύκλιο 2080/2020 της ΑΑΔΕ και με την Ε.2097/2021 οι παραπάνω συντελεστές από 01/06/2020 έως και 30/09/2021 έχουν ως έξεις:

α. Διαμονή με πρωινό- ΒΒ (bed and breakfast): 13%.

β. Διαμονή με ημιδιατροφή – HB (Half board): 13%. καθώς θεωρείται ότι η κατανάλωση κατά το γεύμα ποτών τα οποία περιέχουν οινόπνευμα σε οποιαδήποτε αναλογία, αποτελεί παροχή παρεπόμενη και αμελητέα.

γ. Διαμονή με πλήρη διατροφή – FB (full bord): 5% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή, ως αντιπαροχή για πρωινό και δύο γεύματα.

δ. Διαμονή με το σύστημα all inclusive (πλήρης διατροφή περιλαμβανομένης της κατανάλωσης ποτών και της παροχής λοιπών υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στην ενιαία τιμή, όπως τηλεφωνική εξυπηρέτηση, χρήση ομπρελών, δραστηριότητες διασκέδασης, απασχόλησης παιδιών (animation), αθλητικές υπηρεσίες κ.α.): 10% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τις υπηρεσίες εστίασης, για τις καταναλώσεις αλκοολούχων ή μη ποτών και για τις λοιπές παροχές που ενδεχομένως περιλαμβάνει το πακέτο

Διευκρινίζεται ότι τα ανωτέρω ποσοστά δεν είναι δεσμευτικά για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στην περίπτωση που μπορούν να διαχωρίσουν την αξία των επιμέρους παροχών τους, οπότε και να εφαρμόσουν τον συντελεστή ΦΠΑ που αναλογεί σε κάθε παροχή. Εξυπακούεται ότι, αν στην ενιαία τιμή της περίπτωσης γ’ ανωτέρω δεν περιλαμβάνεται η διάθεση ποτών τα οποία περιέχουν οινόπνευμα σε οποιαδήποτε αναλογία, εφαρμόζεται ο μειωμένος συντελεστής ΦΠΑ στο σύνολο της αντιπαροχής.

Παραδείγματα:

ΠΟΛ.1161/21-7-2015

1^ο Ξενοδοχείο χρεώνει ημερησίως για υπηρεσίες διαμονής με πρωινό (ΒΒ), αμοιβή 70 ευρώ προ ΦΠΑ. Έστω ότι πελάτης πραγματοποιεί τέσσερις διανυκτερεύσεις με πρωινό το μήνα Αύγουστο του 20ΧΧ, κατά τον οποίο ο συντελεστής ΦΠΑ στα ξενοδοχεία είναι 13%.

Το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) της περίπτωσης αυτής είναι (70*4) 280 ευρώ.

Ο υπολογισμός του ΦΠΑ βάσει των όσων αναφέρθηκαν παραπάνω, θα γίνει ως ακολούθως:

280 ευρώ x 5% = 14 ευρώ.

Συνεπώς στα 14 ευρώ θα επιβληθεί φόρος προστιθέμενης αξίας με τον κανονικό συντελεστή 24% ενώ για το υπόλοιπο ποσό των 266 ευρώ, με τον μειωμένο συντελεστή 13% ως ακολούθως:

ΦΠΑ υπηρεσίας εστίασης = 14 ευρώ x 24% = 3,36 ευρώ

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 266 ευρώ x 13% = 34,58 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 280 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 3,36 + 34,58 = 37,94 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 317,94 ευρώ.

2^ο Έστω τώρα ότι για διαμονή με το σύστημα all inclusive το ξενοδοχείο του προηγούμενου παραδείγματος, χρεώνει ημερησίως αμοιβή 120 ευρώ προ ΦΠΑ. Σε περίπτωση  πενθήμερης διαμονής πελάτη με το σύστημα all inclusive το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) είναι 600 ευρώ. Ο υπολογισμός του ΦΠΑ βάσει των όσον αναφέρθηκαν παραπάνω θα γίνει ως ακολούθως:

600 ευρώ x 30% = 180 ευρώ.

Συνεπώς στα 180 ευρώ θα επιβληθεί φόρος προστιθέμενης αξίας με τον κανονικό συντελεστή 24% ενώ για το υπόλοιπο ποσό των 420 ευρώ, με τον μειωμένο συντελεστή 13% ως ακολούθως:

ΦΠΑ υπηρεσίας εστίασης = 180 ευρώ x 24% = 43,20 ευρώ

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 420 ευρώ x 13% = 54,60 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 600 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 43,20 + 54,60 = 97,80 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 697,80 ευρώ.

Νέα παραδείγματα του Ν.4611/2019 και μετά την Ε.2083/2019 (Ορθή επανάληψη)

1^ο Ξενοδοχείο χρεώνει ημερησίως για υπηρεσίες διαμονής με πρωινό (ΒΒ), αμοιβή 70 ευρώ προ ΦΠΑ. Έστω ότι πελάτης πραγματοποιεί τέσσερις διανυκτερεύσεις με πρωινό το μήνα Ιούλιο του 20ΧΧ, κατά τον οποίο ο συντελεστής ΦΠΑ στα ξενοδοχεία είναι 13%.

Το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) της περίπτωσης αυτής είναι (70*4) 280 ευρώ.

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 280 ευρώ x 13% = 36,40 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 280 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 34,58 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 316,40 ευρώ.

2^ο Ξενοδοχείο χρεώνει ημερησίως για υπηρεσίες διαμονής με ημιδιατροφή – (HB), αμοιβή 80 ευρώ προ ΦΠΑ. Έστω ότι πελάτης πραγματοποιεί τέσσερις διανυκτερεύσεις με πρωινό το μήνα Αύγουστο του 20ΧΧ, κατά τον οποίο ο συντελεστής ΦΠΑ στα ξενοδοχεία είναι 13%.

Το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) της περίπτωσης αυτής είναι (80*4) 320 ευρώ.

Ο υπολογισμός του ΦΠΑ βάσει των όσων αναφέρθηκαν παραπάνω, θα γίνει ως ακολούθως:

320 ευρώ x 10% = 32 ευρώ.

Συνεπώς στα 32 ευρώ θα επιβληθεί φόρος προστιθέμενης αξίας με τον κανονικό συντελεστή 24% ενώ για το υπόλοιπο ποσό των 288 ευρώ, με τον μειωμένο συντελεστή 13% ως ακολούθως:

ΦΠΑ υπηρεσίας εστίασης = 32 ευρώ x 24% = 7,68 ευρώ

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 288 ευρώ x 13% = 37,44 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 320 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 7,68 + 37,44 = 45,12 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 365,12 ευρώ.

3^ο Ξενοδοχείο χρεώνει ημερησίως για υπηρεσίες διαμονής με πλήρη διατροφή – (FB) , αμοιβή 90 ευρώ προ ΦΠΑ. Έστω ότι πελάτης πραγματοποιεί τέσσερις διανυκτερεύσεις με πρωινό το μήνα Αύγουστο του 20ΧΧ, κατά τον οποίο ο συντελεστής ΦΠΑ στα ξενοδοχεία είναι 13%.

Το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) της περίπτωσης αυτής είναι (90*4) 360 ευρώ.

Ο υπολογισμός του ΦΠΑ βάσει των όσων αναφέρθηκαν παραπάνω, θα γίνει ως ακολούθως:

360 ευρώ x 15% = 54 ευρώ.

Συνεπώς στα 54 ευρώ θα επιβληθεί φόρος προστιθέμενης αξίας με τον κανονικό συντελεστή 24% ενώ για το υπόλοιπο ποσό των 306 ευρώ, με τον μειωμένο συντελεστή 13% ως ακολούθως:

ΦΠΑ υπηρεσίας εστίασης = 54 ευρώ x 24% = 12,96 ευρώ

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 306 ευρώ x 13% = 39,78 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 360 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 12,96 + 39,78 = 52,74 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 412,74 ευρώ

4^ο Έστω τώρα ότι για διαμονή με το σύστημα all inclusive το ξενοδοχείο του προηγούμενου παραδείγματος, χρεώνει ημερησίως αμοιβή 120 ευρώ προ ΦΠΑ. Σε περίπτωση  πενθήμερης διαμονής πελάτη με το σύστημα all inclusive το καθαρό ποσό (προ ΦΠΑ) είναι 600 ευρώ. Ο υπολογισμός του ΦΠΑ βάσει των όσον αναφέρθηκαν παραπάνω θα γίνει ως ακολούθως:

600 ευρώ x 20% = 120 ευρώ.

Συνεπώς στα 120 ευρώ θα επιβληθεί φόρος προστιθέμενης αξίας με τον κανονικό συντελεστή 24% ενώ για το υπόλοιπο ποσό των 480 ευρώ, με τον μειωμένο συντελεστή 13% ως ακολούθως:

ΦΠΑ υπηρεσίας εστίασης = 120 ευρώ x 24% = 28,80 ευρώ

ΦΠΑ υπηρεσίας ξενοδοχείου = 480 ευρώ x 13% = 62,40 ευρώ

Σύνολο καθαρής αξίας: 600 ευρώ

Σύνολο ΦΠΑ: 28,80 + 62,40 = 91,20 ευρώ

Γενικό σύνολο (καθαρή αξία συν ΦΠΑ): 691,20 ευρώ.

.

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ:

Ήδη τέθηκε σε εφαρμογή το πρόγραμμα για χορήγηση κεφαλαίων κίνησης με εγγύηση του Δημοσίου από το ταμείο Εγγυοδοσίας Επιχειρήσεων covid-19.

Το πρόγραμμα αυτό  έχει σαν στόχο να στηρίξει τις πολύ μικρές πληττόμενες επιχειρήσεις οι οποίες έχουν πρόβλημα λόγω πτώσης  του τζίρου τους. 

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών έως 200.000 ευρώ, ενώ το μέγιστο ύψος του δανείου ορίζεται στις 50.000 ευρώ. 

Επειδή το συγκεκριμένο χρηματοδοτικό εργαλείο  εντάχθηκε στο Προσωρινό Πλαίσιο κρατικών ενισχύσεων για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας στην οικονομία, τα δάνεια  θα πρέπει να χορηγηθούν έως την 31^η Δεκεμβρίου 2021. 

Οι όροι χορήγησης :

Το πρόγραμμα απευθύνεται αποκλειστικά σε πολύ μικρές επιχειρήσεις 

ΠΡΟΣΟΧΗ εξαιρούνται:

• οι  εξωγχώριες εταιρείες
• οι εταιρείες συμμετοχών σε άλλες εταιρίες,
• οι επιχειρήσεις του χρηματοπιστωτικού τομέα που εμπίπτουν στις διατάξεις της Οδηγίας 2014/59/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 15ης Μαΐου 2014 και του Κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 806/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 15ης Ιουλίου 2014, των δημοσίων φορέων και των θυγατρικών τους, των ΟΤΑ και των θυγατρικών τους.

ΕΠΙΛΕΞΙΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ:  

1. Είναι Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις (Παράρτημα Ι του ΕΚ 651/2014).
2. Κατά την 31.12.2019 είχαν κύκλο εργασιών έως 200.000 ευρώ ή έχουν συσταθεί έως και τον χρόνο υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης στην τράπεζα.
3. Κατά την 31.12.2019 δεν θεωρούνται προβληματικές (όπως αναφέρεται στο σημείο 18 του άρθρου 2 του Κανονισμού 651/2014). Όταν πρόκειται για πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, ανεξάρτητα αν ήταν προβληματικές στις 31.12.2019, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν υπαχθεί σε συλλογική διαδικασία αφερεγγυότητας βάσει του εθνικού δικαίου και δεν έχουν λάβει ενίσχυση διάσωσης ή ενίσχυση αναδιάρθρωσης.
4. Κρίνονται πιστοληπτικά αποδεκτές σύμφωνα με την ισχύουσα πιστωτική πολιτική και τις εσωτερικές διαδικασίες των πιστωτικών ιδρυμάτων.
5. Είναι τραπεζικά ενήμερες (έχουν οφειλή < 90 ημερών ) κατά την ημερομηνία της αίτησης.
6. Επιχειρήσεις για τις οποίες δεν συντρέχουν λόγοι αποκλεισμού του άρθρου 40 του νόμου 4488/17 (Α 137/139/17), όπως ισχύει.
7. Επιχειρήσεις για τις οποίες δεν εκκρεμεί εντολή ανάκτησης προηγούμενης παράνομης και ασύμβατης κρατικής ενίσχυσης βάση απόφασης ΕΕ ή ΔΕΕ.
8. Επιχειρήσεις οι οποίες δεν έχουν ενταχθεί στον α’ και β’ κύκλο του Ταμείου Εγγυοδοσίας.

ΤΙ ΠΟΣΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΚΑΘΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ :

Οι επιχειρήσεις που θα επιλεγούν  μετά από έγκριση του Υπουργείου Ανάπτυξης λαμβάνουν  κρατική εγγύηση ύψους 80%, επί του ποσού του δανείου που θα εγκριθεί,  σε δάνειο κεφαλαίου κίνησης που έχει τα παρακάτω όρια :

• 50.000 ευρώ ή
• Το 25% του συνολικού κύκλου εργασιών της Επιχείρησης κατά το έτος 2019.

Το ποσό  προκύπτει από τις ανάγκες ρευστότητας που πρέπει να καλύψει ο δικαιούχος από την ημερομηνία χορήγησης για τους επόμενους 18 μήνες.

Οι ανάγκες ρευστότητας θα πρέπει να καθορίζονται μέσω αυτοπιστοποίησης από τον δικαιούχο.(ΤΑΜΕΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΡΟΩΝ) .

Η διάρκεια των δανείων είναι 5ετής, συμπεριλαμβανομένης τυχόν περιόδου χάριτος.

Μετά την επιλογή των συνεργαζόμενων χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, τα αιτήματα των επιχειρήσεων, για τον γ’ κύκλο του Ταμείου Εγγυοδοσίας CoViD-19, πρέπει να υποβληθούν πρώτα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα www.ependyseis.gr του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

Στη συνέχεια -μετά την οριστικοποίηση της υποβολής- οι επιχειρήσεις υποβάλουν τα αιτήματα χρηματοδότησής τους στις συνεργαζόμενες Τράπεζες, οι οποίες τελικά αξιολογούν τις αιτήσεις των επιχειρήσεων προς ένταξη στο Ταμείο Εγγυοδοσίας Επιχειρήσεων COVID-19.

Η άποψη μας για το θέμα είναι ότι δυστυχώς για μία ακόμη φορά ο δανεισμός θα γίνει με τραπεζικά κριτήρια και επομένως είναι σίγουρο ότι πολλές επιχειρήσεις θα βρεθούν εκτός δανεισμού,  όπως και στα δύο προηγούμενα προγράμματα χρηματοδότησης που έτρεξαν , όπου οι τράπεζες αν και είχαν την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου είχαν παράλογες απαιτήσεις από τούς δανειζόμενους (Προσωπικές εγγυήσεις , Προσημείωση ακινήτων, cash collateral ), ενώ φυσικά ισχύουν και οι προϋποθέσεις των Τραπεζικών , Ασφαλιστικών και Φορολογικών ενημεροτήτων κατά την εκταμίευση που ναι μεν είναι κάτι σωστό για την περίοδο της κανονικότητας , όμως σε περιόδους παρόμοιες με αυτήν που διανύουμε η προσωπική μας άποψη είναι ότι πολύ δύσκολα θα υπάρξουν μικρές πληττόμενες από την κρίση  επιχειρήσεις που θα πληρούν τα τρία αυτά κριτήρια και θα χρειάζονται δανεισμό.

ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΚΟΜΗ :

Κλείνοντας , θέλουμε να θυμίσουμε ότι περιμένουμε την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου το οποίο ψηφίσθηκε από την Βουλή το περασμένο καλοκαίρι και το οποίο βοηθά στην  μικροχρηματοδοτήση από Ιδιωτικά μικρά χρηματοδοτικά Ιδρύματα,  χωρίς εγγυήσεις , γιατί κατά την προσωπική μας άποψη είναι το μόνο που θα μπορέσει να βοηθήσει ουσιαστικά τις πληττόμενες επιχειρήσεις ώστε να μπορέσουν να εξασφαλίσουν μικρά κεφάλαια κίνησης και να μπορέσουν να επανεκκινήσουν και να προσαρμοσθούν στην προ ΚΟΡΟΝΟΙΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ χωρίς να κινδυνεύσουν να κλείσουν.

Φυσικά μιλάμε  για τις μικροχρηματοδοτήσεις, που είναι ένας θεσμός  που  ισχύει και εφαρμόζεται  και σε άλλες Ευρωπαϊκές Χώρες και ουσιαστικά είναι πιστώσεις , χωρίς εμπράγματες εξασφαλίσεις, και  ελπίζουμε ότι η  εφαρμογή του στην χώρα μας θα ξεκινήσει σύντομα.  

ΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΤΟ ΒΑΣΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ  ΠΛΑΙΣΙΟΥ:

ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΛΑΒΟΥΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΙΣ:  

– οι πολύ μικρές επιχειρήσεις,
– τα φυσικά πρόσωπα για τη σύσταση πολύ μικρών επιχειρήσεων,
– τα φυσικά πρόσωπα που ασκούν ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα,
– τα άτομα που θέλουν να εκπαιδευτούν ώστε να μπουν στην αγορά εργασίας, καθώς και
– τα άτομα τα οποία ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. 

ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ  ΓΙΑ ΤΑ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΝΟΥΝ ΤΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΙΣ : 

Θα μπορούν να συσταθούν  Ιδρύματα μικροχρηματοδοτήσεων, που θα  χορηγούν πιστώσεις έως 25.000 ευρώ χωρίς εμπράγματες εξασφαλίσεις. Την ευθύνη για τον έλεγχο και την αδειοδότηση τους έχει η Τράπεζα της Ελλάδος.  

Τα ιδρύματα αυτά θα λειτουργούν ως ανώνυμες εταιρίες αποκλειστικού σκοπού. Παράλληλα θα έχουν την υποχρέωση να παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες επιχειρηματικής εκπαίδευσης και καθοδήγησης στους δικαιούχους μικροχρηματοδοτήσεων.  

Επίσης το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει την  υποχρέωση διαφάνειας στους όρους δανειοδότησης, οι οποίοι θα πρέπει να αναγράφονται υποχρεωτικά στη σύμβαση, καθώς επίσης προσδιορίζει και τις τυποποιημένες πληροφορίες για τη διαφήμιση και την εμπορική προώθηση των ιδρυμάτων αυτών. 

Γράφει η Μαρία Σ. Μούκα – Λογίστρια –Φοροτεχνικός Α’ τάξης .

Email επικοινωνίας: [email protected]

Μεταβίβαση σύνταξης θανόντα απόστρατου του πολεμικού ναυτικού στην χήρα σύζυγο του.

Οι μεταβιβάσεις των συντάξεων, την περίοδο Covid εκτελούνται πολύ πιο γρήγορα, καθώς τα δικαιολογητικά στέλνονται με email στην αρμόδια δημόσια υπηρεσία ( είτε Δ.Ο.Υ, ή ασφαλιστικό ταμείο). Πάμε να τα δούμε βήμα-βήμα με την σειρά που πρέπει να γίνουν:

1. Διαγραφή του θανόντα από τα μητρώα της ΔΟΥ.

Όλα τα δικαιολογητικά που θα αποσταλούν από τον λογιστή στο τμήμα ΜΗΤΡΩΟΥ της ΔΟΥ, θα πρέπει να φέρουν το γνήσιο της υπογραφής της χήρας του θανόντα. Τα έντυπα αποστέλλονται με email στο μητρώο της ΔΟΥ που ανήκει ο θανόντας και η σύζυγος του. Αυτά είναι :

• Έντυπο Μ7
• Έντυπο Μ1
• Η ΑΔΤ της συζύγου
• Η ΑΔΤ του συζύγου
• Ληξιαρχική πράξη θανάτου
• Πιστοποιητικό από το Ειρηνοδικείο περί μη δημοσίευσης διαθήκης
• Πιστοποιητικό εγγυτέρων συγγενών
• Υπεύθυνη δήλωση του Ν.105,απο την σύζυγο, προς την ΔΟΥ, που θα αναφέρει τα δικαιολογητικά και για ποιο λόγο καταθέτονται.

Το πιστοποιητικό εγγυτέρων συγγενών εκδίδεται από τα ΚΕΠ μετά από αίτημα της συζύγου με προγραμματισμένο ραντεβού στο ΚΕΠ της περιοχής.

Το πιστοποιητικό περί μη δημοσίευσης διαθήκης εκδίδεται ως εξής :

• https://www.gov.gr/upourgeia/oloi-foreis/dikaiosunes/pistopoietiko-peri-me-demosieuses-diathekes
• Είσοδος στην υπηρεσία
• Είσοδος
• Πληκτρολογούμε τους κωδικούς taxisnet
• Σύνδεση – συνέχεια –αποστολή
• Συνέχεια
• Επιλέγετε (επάνω αριστερά) αν θέλετε από Ειρηνοδικείο ή Πρωτοδικείο και στην συνέχεια συμπληρώνετε τα προσωπικά σας στοιχεία ( Ο λογιστής-α καταχωρεί τα στοιχεία της χήρας συζύγου αν κάνει αυτός την αίτηση) .Η ΔΟΥ ζητάει συνήθως πιστοποιητικό από Ειρηνοδικείο.
• Το πιστοποιητικό εκδίδεται την επόμενη εργάσιμη μέρα και το αναζητάτε μέσα από το site (με τον ίδιο τρόπο που μπαίνετε για να κάνετε την αίτηση).

Η ΔΟΥ δεν ενημερώνει με email όταν γίνει η διαγραφή από τα Μητρώα. Θα πρέπει να μπει ο λογιστής στο taxis και να δει τα στοιχεία στο μητρώο. Της χήρας θα έχει αλλάξει απο έγγαμη σε χήρα και του θανόντος θα αναφέρει την ημερομηνία θανάτου και την σύζυγο του ως εγγύτερο συγγενή.

2. Aιτηση διακοπής σύνταξης προς το Γ.Λ.Σ ( Γενικό Λογιστήριο του Κράτους) (τηλ.2103329900)

• Αποστέλλονται όλα τα δικαιολογητικά στο παρακάτω email: [email protected]
• Η ΑΔΤ του θανόντα
• Η ΑΔΤ της συζύγου
• Η ληξιαρχική πράξη θανάτου
• Ενημερωτικό σημείωμα πληρωμής σύνταξης του θανόντα (εκδίδεται εύκολα μέσα από το site του ΕΦΚΑ).
• Έντυπο 8-ST του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους-Δ/νση συντάξεων για την διακοπή της σύνταξης και χορήγηση πιστοποιητικού εξόδων κηδείας (υπογεγραμμένο απο την σύζυγο και να φέρει το γνήσιο της υπογραφής της)

Το Γ.Λ.Σ κάνει ένα μήνα για να εκδώσει αυτό το πιστοποιητικό αλλά στο μεταξύ η μεταβίβαση μέσω ΕΦΚΑ μπορεί να προχωρήσει.

3. Μεταβίβαση σύνταξης μέσω ΕΦΚΑ (τηλ.1555)

• https://apps.efka.gov.gr/atlas/secure/index.xhtml
• Μπαίνετε με κωδικούς taxisnet
• Είναι πολύ εύκολη η συμπλήρωση της αίτησης. Βάζοντας το ΑΦΜ και το ΑΜΚΑ τα περισσότερα στοιχεία τα βγάζει αυτόματα. Επίσης μπορείτε να βρείτε οδηγίες σχετικά με τα βήματα εδώ:

https://www.efka.gov.gr/sites/default/files/2021-01/odigies-xrisis-aitisis-metavivasis-thanatou-012021.pdf

4.Μετοχικό ταμείο Ναυτικού (τηλ.2103322054-36)

• Ληξιαρχική πράξη θανάτου
• Πιστοποιητικό πλησιεστέρων συγγενών
• ΑΔΤ της συζύγου
• Τραπεζικός λογαριασμός (ΙΒΑΝ-φωτοτυπία την πρώτη σελίδα)
• ΑΦΜ (αποδεικνύεται με το εκκαθαριστικό)
• ΑΜΚΑ (αποδεικτικό μέσω ΙDIKKA)
• Υπεύθυνη δήλωση η οποία αναφέρεται αν η χήρα εργάζεται η λαμβάνει σύνταξη από άλλο φορέα
• Υπεύθυνη δήλωση στοιχείων
• Αίτηση μεταβίβασης Μερίσματος Μ.Τ.Ν προς μέλη χηρεύουσας οικογένειας (τυπώνεται μέσα από το site https://www.mtn.gr/)
• Απογραφικό δελτίο νέου μερισματούχου Μ.Τ.Ν τυπώνεται μέσα απο το site https://www.mtn.gr/)

Oλα τα δικαιολογητικά φέρουν το γνήσιο της υπογραφής της συζύγου. Αποστέλλονται με email στο [email protected] για να γίνει διακοπή του μερίσματος και μεταφορά στην σύζυγο.

5.ΕΑΝΝ (Ένωση αποστράτων αξιωματικού ναυτικού) – ΔΜΝ Β ΧΡΗΜΑΤΙΚΗ (τηλ 2103310430)

• Αίτηση δικαιούχου
• Ληξιαρχική πράξη θανάτου
• Τιμολόγιο εργολάβων κηδειών (πρωτότυπο)
• Υπεύθυνη δήλωση του δικαιούχου ότι δεν εισέπραξε έξοδα κηδείας
• Πιστοποιητικό του ΕΦΚΑ στο οποίο φαίνονται ο βαθμός και η βασική σύνταξη
• Βεβαίωση παράδοσης βιβλιάριου υγείας
• Παράδοση ταυτότητας της ΕΑΝ στην ΕΑΝΝ.

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ  ΕΣΠΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΚΙΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ:

Ήδη άνοιξε η πλατφόρμα για το πρόγραμμα επιδότησης επανεκκίνησης της  Εστίασης.

Το πρόγραμμα αυτό όπως έχουμε πει ξανά  έχει  σαν στόχο την ενίσχυση των επιχειρήσεων του συγκεκριμένου κλάδου ώστε να μπορέσουν να στηριχθούν στην επανεκκίνηση τους.

Ο προϋπολογισμός του είναι 330 εκατομμυρίων ευρώ, για την επιδότηση κεφαλαίου κίνησης στις επιχειρήσεις εστίασης και φορά την αγορά πρώτων υλών για τους 2-3 πρώτους μήνες επανεκκίνησης της λειτουργίας τους.

Η δράση χρηματοδοτείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα- Επιχειρηματικότητα- Καινοτομία» (ΕΠΑνΕΚ) του ΕΣΠΑ 2021-2027 και αφορά επιχειρήσεις, μικρομεσαίες και μεγάλες, που έχουν κύριο ΚΑΔ ή ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα της εστίασης. . Περιλαμβάνονται και οι επιχειρήσεις franchise.

Η έναρξη υποβολής αιτήσεων ξεκίνησε ήδη, ενώ αιτήσεις θα γίνονται δεκτές έως τις 31 Ιουλίου 2021.

Η αξιολόγηση θα είναι άμεση και η εκταμίευση της επιχορήγησης θα γίνεται αμέσως μετά την ένταξη και την έγκριση της αίτησης, ενώ οι επιχειρήσεις οφείλουν να αναλώσουν την επιχορήγηση μέχρι το τέλος του έτους. Ο έλεγχος θα γίνει με βάση τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ και τα δηλωθέντα έξοδα.

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων στη διεύθυνση www.ependyseis.gr .

Παρακάτω αναφέρουμε τα βασικά στοιχεία του προγράμματος και επισυνάπτουμε και ένα συγκεντρωτικό Πίνακα που σίγουρα θα βοηθήσει πολύ.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΑΔ ΠΟΥ  ΕΠΙΔΟΤΟΥΝΤΑΙ:

Όλες οι μικρές, πολύ μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που έχουν κάνει έναρξη εργασιών μέχρι 31/12/2020 και διαθέτουν έναν τουλάχιστον Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας από τους ακόλουθους

• 56.10 : Δραστηριότητες υπηρεσιών εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης (και όλοι οι ΚΑΔ της υποκατηγορίας 56.10).
•  56.29.20 : Άλλες υπηρεσίες εστίασης (και όλοι οι ΚΑΔ της υποκατηγορίας 56.29.20).
• 56.30 : Δραστηριότητες παροχής ποτών (και όλοι οι ΚΑΔ της υποκατηγορίας 56.30).

ΠΩΣ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ:

• Το ποσό της ενίσχυσης ανέρχεται στο 7% επί του τζίρου του κύριου ΚΑΔ εστίασης ή του ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα του 2019.
• Για τις επιχειρήσεις που έχουν συσταθεί εντός του 2019 ή εντός του 2020 το ποσό της ενίσχυσης ορίζεται ως εξής: [(κύκλος εργασιών 2019 ή 2020)/αριθμός ημερών λειτουργίας ]*365*7%.
• Το μέγιστο ποσό ενίσχυσης ορίζεται σε 100.000 ευρώ ανά ΑΦΜ.

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΝΤΑΞΗΣ:

• Η Μείωση του ετήσιου τζίρου 2020 σε σχέση με το 2019 να είναι μεγαλύτερη η ίση με 30%.
• Για τις επιχειρήσεις που συστάθηκαν εντός του 2019 για την πτώση του τζίρου υπολογίζεται ίσος αριθμός ημερών λειτουργίας.
• Συσταθείσες εντός του 2020 μπαίνουν χωρίς κάποιο κριτήριο στην δράση.
• Επιχειρήσεις. εστίασης που ήταν σε στάδιο κατασκευής το 2019 και ξεκίνησαν να έχουν έσοδα το 2020 αντιμετωπίζονται ως συσταθείσες εντός του 2020.
• Οι Επιχειρήσεις εστίασης θα πρέπει να είναι ενταγμένες σε καθεστώς ΦΠΑ και να υποβάλλουν ΠΕΡΙΟΔΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΦΠΑ .

Τέλος δεν παίζει ρόλο το επίπεδο διατήρησης απασχόλησης προσωπικού όπως στην επιστρεπτέα προκαταβολή.

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων στη διεύθυνση www.ependyseis.gr.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΜΕ ΤΑ ΕΞΗΣ:

Α) Το ποσό της ενίσχυσης που θα χορηγηθεί από τη δράση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 70% του αθροίσματος των ποσών των Κωδικών 361, 363 και 364 του εντύπου των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ για το έτος 2021.

Β) Το άθροισμα του ποσού της δημόσιας χρηματοδότησης από την παρούσα δράση, του ποσού της δημόσιας χρηματοδότησης στο πλαίσιο των δράσεων ενίσχυσης επιχειρήσεων που επλήγησαν από την πανδημία COVID-19 των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων του ΕΣΠΑ σε όλη την με την μορφή επιχορήγησης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100% του αθροίσματος των ποσών που αναγράφονται στον Κωδικό 367 του εντύπου των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ έτους 2021.

Γ)Σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι το ποσό που έχει καταβληθεί είναι μεγαλύτερο από το 70 % του αθροίσματος των ποσών των Κωδικών 361, 363 και 364 του εντύπου των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ για το ίδιο διάστημα, η διαφορά μεταξύ του καταβληθέντος ποσού και του 70% του αθροίσματος δηλωθέντων ποσών στους ανωτέρω Κωδικούς, θα αναζητείται ως αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό.

Πρόγραμμα_Εστίασης ΠΙΝΑΚΑΣ_

Δουκέρης Αναστάσιος
Λογιστής-φοροτεχνικός Α’ τάξης.
Αρθρογράφος-Σύμβουλος επιχειρήσεων-ιδιωτών.
Email: [email protected]

Γιώργος Νούσης
Λογιστής-φοροτεχνικός. Σύμβουλος επιχειρήσεων
BNP Tax Advisory Services Certified Tax Acc. O.E.E. Grade A’

Ένα συνηθισμένο ερώτημα που γίνεται σε όλους εμάς τους λογιστές από τους επιχειρηματίες είναι το αν είναι υποχρεωτικό και αν ναι υπό ποιες συνθήκες, να ασφαλιστούν στο ΙΚΑ, συγγενικά τους πρόσωπα.

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό, πηγάζει μέσα από την ανασκόπηση βασικών διατάξεων της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, αλλά και διαφοροποιείται ανάλογα με την νομική μορφή μιας επιχείρησης.

Θα ξεκινήσουμε την ανάλυση του σημερινού θέματος μας με την βασική παραδοχή πως στα νομικά πρόσωπα (ΟΕ, ΕΕ, ΙΚΕ, ΕΠΕ, ΑΕ, κ.λπ.), η ασφάλιση συγγενικών προσώπων οποιουδήποτε βαθμού, αλλά και συζύγων, πραγματοποιείται όπως ακριβώς και για τα υπόλοιπα τρίτα πρόσωπα. Αυτό με απλά λόγια σημαίνει πως το νομικό πρόσωπο, είναι υποχρεωμένο βάσει εργατικής νομοθεσίας να ασφαλίσει το σύζυγο ή συγγενικό πρόσωπο με μερική, εκ περιτροπής ή πλήρη απασχόληση, κατόπιν σχετικής συμφωνίας.

Τα δεδομένα αλλάζουν πλήρως, όταν μιλάμε για ατομικές επιχειρήσεις.

Κωδικοποιώντας τις βασικές διατάξεις της νομοθεσίας, ως προς την ασφάλιση συζύγων και συγγενικών προσώπων στις ατομικές επιχειρήσεις, σημειώνουμε τα εξής:

• Η ασφάλιση συγγενικών προσώπων α’ και β’ βαθμού εξ αίματος (και όχι εξ αγχιστείας) και συζύγων στις ατομικές επιχειρήσεις, είναι υποχρεωτική και όχι αυτοδίκαιη. Αυτό πολύ πρακτικά σημαίνει πως για να ξεκινήσει και να ολοκληρωθεί η ασφαλιστική σχέση των προσώπων αυτών και μόνο, ο εργοδότης πρέπει να την αναγγείλει στο ΙΚΑ, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά, ακολουθώντας παράλληλα και όλες τις απαραίτητες υποβολές στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

• Το ΙΚΑ, ανεξάρτητα από την διάρκεια πραγματικής απασχόλησης των προσώπων αυτών, δέχεται 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα, δηλαδή δεν δέχεται μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, παρά μόνο πλήρη απασχόληση.

• Μοναδική εξαίρεση για να δεχτεί το ΙΚΑ λιγότερες ημέρες ασφάλισης για τα εν λόγω πρόσωπα, είναι να έχει μεσολαβήσει ασθένεια, στράτευση, απουσία στο εξωτερικό, φυλάκιση κ.λπ..

• Από το 2012, προβλέφθηκε η υπαγωγή των προσώπων αυτών στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για όλους τους κλάδους ασφάλισης του, καθώς και του ΕΤΕΑ και για τους κλάδους και λογαριασμούς του ΟΑΕΔ, του ΟΕΚ και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας (Ε.Ε). Αυτό πρακτικά σημαίνει πως δικαιούνται επίδομα ανεργίας, όπως όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης τους.

• Τα πρόσωπα που παρέχουν εργασία σε εργοδότες που έχουν ατομική επιχείρηση και με τους οποίους δεν είναι σύζυγοι εκ γάμου, αλλά αποτελούν συμβαλλόμενα μέρη συμφώνου συμβίωσης, από 12/05/2016 έχουν την δυνατότητα να υπαχθούν ή να εξαιρεθούν από την ασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Μεγάλη προσοχή:

1. Οι διατάξεις αυτές για την ασφάλιση συγγενικών προσώπων στις ατομικές επιχειρήσεις, ισχύουν αποκλειστικά για τους συζύγους-μέρη συμφώνου συμβίωσης και τους συγγενείς εξ αίματος α’ και β΄ βαθμού.

2. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν οι γονείς, παιδιά, παππούδες, εγγόνια και τα αδέρφια.

3. Οι συγγενείς εξ αγχιστείας (πεθεροί, γαμπροί, νύφες, κουνιάδοι), ασφαλίζονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στο ΙΚΑ και όχι προαιρετικά.

Συμπερασματικά, διαπιστώνουμε πως ένας εργοδότης που διατηρεί ατομική επιχείρηση, έχει τη δυνατότητα είτε να μην ασφαλίσει καθόλου τον/την σύζυγο και τους συγγενείς εξ αίματος α’ και β’ βαθμού, ή αν τους ασφαλίσει, τηρώντας τις προβλεπόμενες νομοθετικές διατυπώσεις, να είναι υπό το καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Σε καμία περίπτωση τα ελεγκτικά κλιμάκια, δεν δικαιούνται να επιβάλλουν πρόστιμο περί ανασφάλιστης εργασίας, όταν πρόκειται για τα παραπάνω πρόσωπα.

Σχετικές διατάξεις:

• Άρθρο 2 Α.Ν 1846/1951
• Άρθρο 1 Ν.1759/1988
• Εγκ. ΙΚΑ 93/1996
• Άρθρα 1463, 1464 Αστικού Κώδικα
• Εγκύκλιος ΙΚΑ 33/2016/Αρ.πρ.Α20/251/37
• Ν.4075/2012
• Κανονισμός Ασφάλισης ΙΚΑ

Πηγή: taxheaven.gr

Management Λογιστικού γραφείου. Τέχνη ή απλή εφαρμογή των βασικών κανόνων της διοίκησης επιχειρήσεων;

Μια ευρέως διαδεδομένη ατάκα στον μαγικό κόσμο της διοίκησης των επιχειρήσεων είναι ότι το management αποτελεί εκτός των άλλων και μια τέχνη, η οποία  απαιτεί αριστοτεχνικές δεξιότητες, ευρύτητα πνεύματος, δομημένο χαρακτήρα, αλλά και αντικειμενική γνώση του ευρύτερου περιβάλλοντος μέσα στο οποίο κινείται κάθε οικονομική μονάδα.

Πέραν αυτής της κοινά αποδεκτής αντίληψης όμως, το management στις επιχειρήσεις έχει και συγκεκριμένους κανόνες και μεθόδους άσκησης, διαφέροντας βέβαια σε σημεία, ανά περίπτωση.

Στο σημερινό μας άρθρο, έχοντας ως case study, ένα σύγχρονο λογιστικό γραφείο θα κάνουμε μια αναδρομή στις βασικές αρχές και αξίες της διοίκησης επιχειρήσεων, όπως τις διδαχτήκαμε, όσοι είχαμε την τύχη, στα χρόνια των προπτυχιακών ή μεταπτυχιακών μας σπουδών.

Η αρχή της ανάλυσης μας δε θα μπορούσε να είναι άλλη από την εμπέδωση της έννοιας του προγραμματισμού.

Η πρώτη και βασικότερη λειτουργία λοιπόν της διοίκησης των επιχειρήσεων είναι ο προγραμματισμός.

Α) Προγραμματισμός ή σχεδιασμός: Είναι το σύστημα των ενεργειών με τις οποίες:

• Καθορίζονται οι στόχοι της επιχείρησης
• Προβλέπεται η μελλοντική εξέλιξη των μεταβλητών του εσωτερικού και εξωτερικού περιβάλλοντος της επιχείρησης
• Προσδιορίζονται με σαφήνεια οι τρόποι, οι ενέργειες, καθώς και τα μέσα με τα οποία θα επιτευχθούν οι στόχοι στο συγκεκριμένο περιβάλλον που δρα η οντότητα.

Συνοπτικά θα μπορούσαμε να πούμε πως ο προγραμματισμός είναι «η σκέψη πριν τη δράση».

Προσεγγίζοντας την βασική αυτή έννοια με απλό και κατανοητό τρόπο, θα λέγαμε πως περιλαμβάνει:

• Τον καθορισμό στόχων
• Τη διαμόρφωση στρατηγικών και πολιτικών
• Το «στήσιμο» των λειτουργικών προγραμμάτων δράσης.

Case study/ Προγραμματισμός σε λογιστικό γραφείο/Παράδειγμα:

Ιδιοκτήτης λογιστικού γραφείου στο κέντρο της Αθήνας, με ενασχόληση τόσο ιδιώτες, όσο και επιχειρήσεις, μετά από έρευνα αγοράς, διαπιστώνει πως στην περιοχή που δραστηριοποιείται υπάρχει μεγάλη ζήτηση στην εξυπηρέτηση ιδιωτών πελατών. Το γραφείο ως τώρα δεν είχε μεγάλο μερίδιο στην εξυπηρέτηση ιδιωτών. Αποφασίζει λοιπόν με την ομάδα συνεργατών του, να τρέξει μια διαφημιστική καμπάνια στο συγκεκριμένο κοινό στόχο της περιοχής του, με στόχο να αναδείξει το γραφείο του σε ένα τύπου «Κέντρο εξυπηρέτησης Φορολογουμένων», το οποίο δεν υπάρχει στην περιοχή του. Ο στόχος είναι η κατάκτηση μεγαλύτερου μεριδίου στην αγορά και η επίτευξη πιο ικανοποιητικής κερδοφορίας. Η στρατηγική αυτή με βάση το business plan που εκπονήθηκε, θα υλοποιηθεί μέσω της δημιουργίας ενός υποκαταστήματος του γραφείου στην ίδια περιοχή, το οποίο θα έχει ως αποκλειστική ενασχόληση την διαχείριση ιδιωτών.

Συνεχίζοντας την ανάλυση μας, επόμενη βασική λειτουργία του management αποτελεί η οργάνωση. Τι είναι όμως οργάνωση με απλά λόγια;

Β) Οργάνωση είναι η διαδικασία με την οποία το σύνολο των ενεργειών που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης:

• Ταξινομείται σε επιμέρους καθήκοντα
• Κατανέμεται στα κατάλληλα στελέχη, στα οποία αναθέτονται οι σχετικές ευθύνες και διατίθενται οι κατάλληλοι πόροι.

Η οργάνωση εκφράζεται με:

• Κατάλληλο οργανόγραμμα
• Καταμερισμό εργασιών
• Εκχώρηση εξουσίας σε χαμηλότερα κλιμάκια διοίκησης
• Τμηματοποίηση των λειτουργιών

Case study/ Οργάνωση σε λογιστικό γραφείο/Παράδειγμα:

Σε συνέχεια του προηγούμενου παραδείγματος, ο ιδιοκτήτης του λογιστικού γραφείου αποφασίζει να προβεί στις εξής ενέργειες:

• Από τα 6 άτομα προσωπικό που διαθέτει, αφήνει στο κεντρικό του κατάστημα, το οποίο ασχολείται πλέον μόνο με τήρηση βιβλίων επιχειρήσεων, τα 4 άτομα, που ήταν ήδη επιφορτισμένο με αυτό το τομέα και κατευθύνει τους άλλους 2 υπαλλήλους στο υποκατάστημα «ΚΕΦ Ιδιωτών».
• Σε κάθε γραφείο ορίζει ένα προϊστάμενο, ο οποίος θα είναι και υπεύθυνος για την ομαλή λειτουργία του , με γνώμονα την εμπειρία και τις ικανότητες που διαθέτει.
• Ο ίδιος ο ιδιοκτήτης, αποφασίζει να βρίσκεται τόσο στο ένα, όσο και στο άλλο γραφείο, ανάλογα με τις απαιτήσεις της δουλειάς, δίνοντας εξίσου την ίδια βάση.
• Τέλος, εξοπλίζει το «ΚΕΦ ιδιωτών», με σύγχρονο εξοπλισμό και συνεργάζεται και με έναν ασφαλιστή, ο οποίος συστεγάζεται στον ίδιο χώρο, κάνοντας μια δίκαιη συμφωνία, η οποία θα ευνοεί και τις δύο πλευρές.

Επόμενη βασική μεταβλητή του management είναι η διεύθυνση.

Γ) Διεύθυνση: Αφορά τη σωστή διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα. Περιλαμβάνει την άρτια καθοδήγηση, ενθάρρυνση και ενεργοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, με σκοπό την καλύτερη δυνατή επίτευξη των στόχων μακροχρόνια και βραχυχρόνια. Ευθύνη λοιπόν της διεύθυνσης είναι να ενεργοποιεί όλες τις δυνατότητες των ανθρώπινων πόρων προς όφελος της οντότητας, αλλά και των ίδιων των στελεχών. Είναι σαφές ότι η λειτουργία αυτή ξεπερνάει τα όρια της απλής έκδοσης οδηγιών από τα ανώτερα προς τα κατώτερα στελέχη.

Case study/ Διεύθυνση σε λογιστικό γραφείο/Παράδειγμα:

Ο ιδιοκτήτης του γραφείου που μελετάμε, αποφασίζει να οργανώνει ένα εβδομαδιαίο meeting με τα στελέχη του και στις δύο εγκαταστάσεις του ξεχωριστά, θέτοντας σαφείς στόχους, χρονοδιαγράμματα και προτεραιότητες. Παράλληλα αναπτύσσει ένα καινοτόμο σύστημα ανταμοιβών με βάση την απόδοση και την παραγωγικότητα. Ακολουθώντας το δημοκρατικό υπόδειγμα του ηγέτη και έχοντας τόσο τις ικανότητες, όσο και τις κατάλληλες γνώσεις, εμπνέει τους συνεργάτες του, δημιουργώντας παράλληλα και ένα άριστο περιβάλλον εργασίας. Τέλος φροντίζει να εκπαιδεύει τους συνεργάτες του, ανά βδομάδα, αναλύοντας τους τις αλλαγές στις νομοθετικές διατάξεις και παρέχοντας τους και όποτε αυτό απαιτείται εκπαίδευση μέσω σεμιναρίων.

Τελευταία και πολύ βασική μεταβλητή της διοίκησης είναι ο έλεγχος, ο οποίος σαν λειτουργία είναι άρρηκτα δεμένη με τη λειτουργία του προγραμματισμού.

Δ) Έλεγχος: Είναι η συστηματική παρακολούθηση των ενεργειών των μελών της επιχείρησης, για την εξακρίβωση και τη διόρθωση τυχόν αποκλίσεων από τους στόχους που έχουν τεθεί.

Case study/ Έλεγχος σε λογιστικό γραφείο/Παράδειγμα:

Ο ιδιοκτήτης του γραφείου σε κάθε εβδομαδιαίο meeting με τα στελέχη του, με βάση το οργανόγραμμα, τη στοχοθεσία και το πλάνο αρμοδιοτήτων και εργασιών προς υλοποίηση που έχει τεθεί, δέχεται reports από τα στελέχη και με αυτό τον τρόπο αξιολογεί την πρόοδο των εργασιών, την αποδοτικότητα των συνεργατών, με τελικό κριτήριο την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, την οικονομική επάρκεια  και την ικανοποίηση του πελατολογίου του.

Κλείνοντας το σημερινό άρθρο θα παραθέσω κάποιες κουβέντες σπουδαίων ανθρώπων, που πάντα εμπνέουν όλους όσους θέλουν να ασκήσουν διοίκηση και σωστή ηγεσία.

«Το να ξέρεις τους άλλους είναι σοφία, το να ξέρεις τον εαυτό σου είναι φώτιση».

«Δεν είναι δύσκολο να αποφασίζεις, όταν γνωρίζεις ποιες είναι οι αξίες σου».

«Ο άνθρωπος που γνωρίζει το πώς των πραγμάτων θα έχει μια δουλειά. Ο άνθρωπος που γνωρίζει το γιατί θα έχει πάντα αφεντικό τον εαυτό του.

«Τίποτα δεν εξαρτάται από την τύχη , αλλά από την ορθή κρίση και την προνοητικότητα».

Η επανάσταση του αυτονόητου στην πολύπαθη χώρα μας και το τρένο που περιμένει τους επιβάτες του στη νέα εποχή!

Η χώρα μας εδώ και δεκαετίες ακροβατεί μεταξύ «Σκύλλας και Χάρυβδης», δίχως να έχει βρει ακόμα την περπατησιά της προς το μέλλον σε ικανοποιητικό τουλάχιστον βαθμό.

Τελικά ποιοι έχουν την ευθύνη για όλη αυτή τη σύνθετη κατάσταση που βιώνουμε σαν έθνος;

Είναι αδιαμφισβήτητο ότι οι ιστορικές συγκυρίες και οι εκάστοτε παγκόσμιες και ευρωπαϊκές εξελίξεις, δε θα μπορούσαν να μην επηρεάσουν και τις εξελίξεις σε εθνικό επίπεδο.

Πέραν τούτου όμως, μήπως έφτασε η ώρα να κοιταχτούμε κατάματα στον καθρέφτη και αφού παραδεχτούμε τις παθογένειες και τα «κολλήματα» τόσο τα δικά μας, όσο και της διοίκησης, καταφέρουμε να πάμε ένα βήμα παραπέρα, ως οφείλουμε σαν ενεργοί πολίτες;

Το σημερινό μου άρθρο, έχει ως βασικό στόχο να εστιάσει στις μικρές, καθημερινές αλλαγές που είναι επιτακτικό να προχωρήσουν, ώστε με δομημένο τρόπο, να αναταχτεί συνολικά και η ελληνική οικονομία.

Διαπίστωση πρώτη: Η χώρα μας είναι ίσως η πρώτη χώρα στον κόσμο σε σχέση με το πλήθος των νομοθετικών διατάξεων και την πολυπλοκότητα που τις διέπουν αντίστοιχα και ως εκ τούτου το γεγονός αυτό αποτελεί τροχοπέδη στην προσέλκυση εγχώριων και διεθνών επενδύσεων και φρενάρει συνεχώς την ανάταση της ελληνικής οικονομίας.

Προσέγγιση πρώτη: Επειδή στις διαπιστώσεις και τις μακροχρόνιες κουβέντες σαν λαός αρεσκόμαστε, η λύση σε αυτό το τεράστιο και διαχρονικό ζήτημα είναι πολύ απλή. Οι κυβερνώντες, με όλους τους θεσμούς που διαθέτουν, θα έπρεπε όχι τώρα, αλλά εχτές να έχουν προβεί στις κατάλληλες ενέργειες, με βασικό γνώμονα την απλοποίηση των διαδικασιών σε όλα τα επίπεδα, την απλούστευση της ελληνικής νομοθεσίας, με θέσπιση σύγχρονων νόμων που θα αντικαθιστούν τους παλιούς, καθώς και την κατάργηση απαρχαιωμένων πλαισίων και διατάξεων, όπως για παράδειγμα τη φορολογία χαρτοσήμου. Παράλληλα δε μπορεί πάνω σε ένα νόμο να εκδίδονται χιλιάδες ερμηνευτικές που προσπαθούν να εξηγήσουν τα ανεξήγητα.. Αυτό κάποια στιγμή πρέπει να αλλάξει… Με λίγα λόγια.. λείπει η απλότητα και η λειτουργικότητα… Χαρακτηριστικό παράδειγμα απαρχαιωμένης νομολογίας, αποτελεί το πολύ ευαίσθητο κομμάτι του εργατικού δικαίου, το οποίο εδράζεται σε διατάξεις από το 1920 και έπειτα.. Θα μπορούσε να ψηφιστεί ένας νέος, σύγχρονος νόμος για τα εργασιακά, που θα καλύπτει πλήρως τις ανάγκες τόσο των εργαζόμενων, όσο και των εργοδοτών, με βάση τα δεδομένα της εποχής μας, κρατώντας όλα τα θετικά στοιχεία των προηγούμενων, αλλά απαντώντας και δυναμικά στις απαιτήσεις της εποχής μας.

Διαπίστωση δεύτερη: Ο δημόσιος τομέας λειτουργεί με τους δικούς του ρυθμούς, οι οποίοι είναι αρκετά μακριά από τους ρυθμούς και τις απαιτήσεις της κοινωνίας και της αγοράς.

Προσέγγιση δεύτερη: Ο εύκολος στόχος πάντα για όλους μας είναι ο εκάστοτε δημόσιος υπάλληλος που δεν κάνει σωστά τη δουλειά του.  Πρωταρχικοί παράγοντες σε κάθε δομή για να λειτουργεί σωστά και αποδοτικά, είναι η οργάνωση των διαδικασιών, η παροχή κινήτρων και κατάλληλων αμοιβών, το σαφές πλαίσιο, ο έλεγχος και η αξιολόγηση. Οι παραπάνω μεταβλητές δεν μπορούν να διαφέρουν στο δημόσιο, σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα. Όσο λοιπόν ο δημόσιος τομέας δεν οργανώνεται από τις κεφαλές της διοίκησης, όπως σε όλα τα σύγχρονα κράτη της Δύσης, τόσο πιο συχνά θα είναι τα φαινόμενα των «κακών υπαλλήλων» του, οι οποίοι όμως βρίσκονται σε οποιοδήποτε χώρο. Ναι, σαφώς και υπάρχουν κακοί λειτουργοί σε όλους τους κλάδους, οι οποίοι θα πρέπει και να στιγματίζονται και να έχουν και τις ανάλογες κυρώσεις.. Αυτό όμως από μόνο του δε σημαίνει τίποτα.. Το Δημόσιο έχει άξιους υπαλλήλους και στελέχη, που κάνουν σωστά τη δουλειά τους και δεν είναι πρέπον να στιγματίζονται από τους ολίγους κακούς.. Αυτό που λείπει λοιπόν είναι η οργάνωση και ο έλεγχος, παράλληλα βέβαια με την ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και την οριοθέτηση ενός σαφούς πλαισίου λειτουργίας και αρμοδιοτήτων, με δεδομένο βέβαια ότι δεν υφίσταται και υποστελέχωση υπηρεσιών. Δε γίνεται ένας άνθρωπος να κάνει τη δουλειά 5 ανθρώπων…

Διαπίστωση Τρίτη: Ο σύγχρονος Έλληνας, αρέσκεται στο να μιλάει πολύ, να ακούει λίγο, να προάγει μόνο τα ατομικά του συμφέροντα και να μην ενδιαφέρεται και πολύ για το συλλογικό καλό, παραβλέποντας σκοπίμως και την ατομική του ευθύνη απέναντι στα πράγματα.

Προσέγγιση Τρίτη: Η εύκολη λύση για όλους μας, είναι να διαπιστώνουμε ότι για όλα φταίει η κατσίκα του γείτονα.. η οποία καλό είναι και να πεθάνει για να γλιτώσουμε.. Έχουμε αναρωτηθεί όμως άραγε, πως για οτιδήποτε συμβαίνει γύρω μας, πρωτίστως εμείς οι ίδιοι έχουμε και την πρωταρχική ευθύνη, λόγω των πράξεων ή παραλείψεων μας; Ευθύνη από αυτούς που επιλέγουμε να μας διοικήσουν, μέχρι και την λειτουργία όλων των δομών της πολιτείας, των οποίων αποτελούμε ενεργά κύτταρα και μέλη. Ο μαχόμενος, ενεργός πολίτης, δεν στέκεται διστακτικά απέναντι στις εξελίξεις, αλλά τις επηρεάζει και τις δρομολογεί από το μετερίζι του. Ο ενεργός πολίτης, πριν προβεί σε κάποιο χαρακτηρισμό, έχει φροντίσει να είναι πρώτα αυστηρός με τον ίδιο του τον εαυτό και στη στάση του.. Ο ενεργός πολίτης αν δει οπουδήποτε τα «κακώς κείμενα», φροντίζει με τον κατάλληλο τρόπο να τα στιγματίσει, να τα αναδείξει και εν τέλει να βρει και την κατάλληλη λύση, βοηθώντας τόσο τον ίδιο, όσο και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.. Ο ενεργός πολίτης, είναι η λύση, για να βγούμε από την κρίση..

Σαν επίλογο, θα ήθελα να δώσουμε βάση στις παρακάτω απλές, αλλά παράλληλα μεγάλες κουβέντες που είπαν κάποιοι σπουδαίοι άνθρωποι..

«Ο χαρακτήρας του ανθρώπου είναι το πεπρωμένο του».

«Ο άνθρωπος είναι αυτό που θέλει να είναι».

«Ότι δεν συνέβη ποτέ είναι ότι δεν προσπαθήσαμε αρκετά».

«Κανένα μεγάλο επίτευγμα δεν είναι κατορθωτό χωρίς πάθος».

Άραγε μπορούμε και θέλουμε να αλλάξουμε τα πράγματα γύρω μας, αφού πρώτα αλλάξουμε εμείς οι ίδιοι προς το καλύτερο; Ο ιστορικός του μέλλοντος θα το κρίνει…

Για την προστασία και των δύο μερών, ο Αστικός Κώδικας (άρθρα 574-618) αναφέρεται ρητά στις αρχές που χαρακτηρίζουν αυτή τη σχέση..

Όπως σε όλες τις συναλλαγές, έτσι και στην ενοικίαση, υπάρχουν τόσο δικαιώματα ενοικιαστή όσο και υποχρεώσεις.

Όλα αυτά διατυπώνονται με σαφήνεια και βασίζονται παράλληλα στην αρχή της καλής πίστης και συνεργασίας.

Είναι προφανές ότι το δικαίωμα της μιας πλευράς συνιστά την ίδια στιγμή υποχρέωση της άλλης.

Ενημερώνουμε συνοπτικά για τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ιδιοκτητών και ενοικιαστών.

• Πληρωμή, όχι μόνο των ενοικίων, αλλά και των λογαριασμών κοινοχρήστων και κοινής ωφελείας που του αντιστοιχούν
• Συμμόρφωση με τους κανονισμούς του ιδιωτικού συμφωνητικού

Τον αριθμό παροχής ρεύματος  «οπωσδήποτε από την αρχή» στο όνομα του μισθωτή.

ΔΕΗ – Σύνδεσμος

Επίσης τον αριθμό παροχής νερού κάνετε προσθήκη ονόματος του ΜΙΣΘΩΤΗ:

Σύνδεσμο, κάνετε προσθήκη ονόματος ΜΙΣΘΩΤΗ:

ΕΥΔΑΠ – Σύνδεσμος Λογαριασμού

Στην ΕΥΔΑΠ «οπωσδήποτε» προσθέστε το όνομα του ΜΙΣΘΩΤΗ, ώστε σε οφειλή γύρω στα 100€ ζητάτε διακοπή κι έτσι αναγκαστικά θα πληρώσει για επανασύνδεση.

Να παρακολουθείτε τους λογαριασμούς, γιατί το σύστημα της ΕΥΔΑΠ, ίσως δεν εντοπίσει την οφειλή και δε θα το διακόψουν από μόνοι τους.

Προσθήκη ονόματος ΜΙΣΘΩΤΗ, γίνεται σε κατάστημα της ΕΥΔΑΠ, ή στο ΚΕΠ, ή ηλεκτρονικά από τη σελίδα της ΕΥΔΑΠ.

Κάντε κι εγγραφή στη σελίδα τους, ώστε να ελέγχετε τους λογαριασμούς που εκδίδονται.

Tip για τη Θεσσαλονίκη

Στην ΕΥΑΘ το νερό μεταβιβάζεται στον ενοικιαστή και τον ακολουθούν οι οφειλές.

ΕΥΑΘ – Αίτηση Μεταβίβασης

ΕΥΑΘ – Συχνές ερωτήσεις

Άννα Χρυσούλη, Φοροτεχνικός

https://chrysouli.com

Yποχρεωτικό «Συστηθείτε» με ένα κλικ ζητούν οι Ελληνικές Τράπεζες.

Για εξακρίβωση και διασταύρωση στοιχείων οι τράπεζες πλέον μέσω  της ψηφιακής διασύνδεσης των υπηρεσιών του Δημοσίου που έγινε με νόμο, γνωρίζουν πλήρως και ενημερώνονται μέσω διαβίβασης  για  όλα τα απαραίτητα προσωπικά και οικονομικά στοιχεία του κάθε καταθέτη.

Ως ημερομηνία έναρξης της παραγωγικής λειτουργίας της ηλεκτρονικής υπηρεσίας eGov-KYC ορίζεται η 12η.4.2021, και  είναι ενσωματωμένη στο e-banking της κάθε τράπεζας με ένα απλό υποχρεωτικό κλικ και δεν ζητούνται πλέον χαρτιά και έγγραφα.

Τα απαιτούμενα στοιχεία των φορολογουμένων , με αυστηρά μέτρα  ασφάλειας του πληροφοριακού συστήματος, με τίτλο «Συστηθείτε» και στην αγγλική γλώσσα «Know Your Costumer» («eGov-KYC») θα γνωρίζουν οι τράπεζες, θα αντλούν και θα διαβιβάζονται  οι εξής πληροφορίες :

α) Στοιχεία ταυτότητας

β) Στοιχεία επικοινωνίας

γ) Στοιχεία εισοδήματος (εκκαθαριστικό)

δ) Στοιχεία επαγγελματικής δραστηριότητας απασχολούμενου στο Δημόσιο

ε) Στοιχεία επαγγελματικής δραστηριότητας απασχολούμενου με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου

στ) Στοιχεία επαγγελματικής δραστηριότητας επιτηδευματία

Tip:  Εάν υπάρχουν λάθη στα στοιχεία, τότε δίνεται η δυνατότητα online ενημέρωσης μέσω ειδικών συνδέσμων.

της Άννας Χρυσούλη

https://chrysouli.com

Ένα μοναδικό εγχείρημα, πήρε μετά από επίπονες προσπάθειες, σάρκα και οστά.

Ένα δεκαπενθήμερο ενημερωτικό για τον κλάδο newsletter της Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών-Οικονομολόγων, ξεκινάει σήμερα με το πρώτο του δυναμικό τεύχος.

Έγκριτοι λογιστές, οικονομολόγοι και αναλυτές παραθέτουν αρθρογραφία που θα βοηθήσει πολύ τους συναδέλφους, στο επίπονο έργο που επιτελούν.

Παράλληλα παρουσιάζονται τα συμπεράσματα και οι δράσεις της ΠΑΕΛΟ, με κορυφαία στελέχη της διοίκησης και βγαίνουν στην επιφάνεια σημαντικές ειδήσεις για τον κλάδο.

Αξίζει να το διαβάσετε και να το παρακολουθείτε, για την έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση σας!

Παρακάτω ακολουθεί το link από το πρώτο τεύχος.

ΠΑ.Ε.Λ.Ο.-Newsletter-01-2

ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 
ΛΟΓΙΣΤΗΣ Α ΤΑΞΗΣ 
ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ WORLDTAXIS 
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑ.Ε.Λ.Ο. 
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΚΑΙ ΜΕΛΟΣ Σ.Ε.Λ.Π.Ε

Ένα ερώτημα που γίνεται πολύ συχνά σε εμάς τους λογιστές, τόσο από τους εργοδότες, όσο και τους εργαζόμενους, ως προς τα εργατικά ζητήματα είναι: «Όταν κάποιος αμείβεται βάσει του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, δικαιούται προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας;»

Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, απλά και κατανοητά, παραθέτοντας και τις αντίστοιχες διατάξεις.

Αρχικά πρέπει να ξεκαθαρίσουμε πως με βάση την Π.Υ.Σ 6/2012(άρθρο 4), αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.

Από 14/02/2012 και εφεξής, συνεχίζει να είναι σε ισχύ η διάταξη περί αναστολής των μισθολογικών ωριμάνσεων( προϋπηρεσίας, τριετιών), μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κατώτερο του 10%. Εδώ λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ.

Τι σημαίνουν όμως όλα τα παραπάνω πρακτικά;

• Για την περίπτωση των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται όταν ο μισθωτός έχει προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, μετά τη συμπλήρωση του 19^ου έτους της ηλικίας του και ισχύουν για την συμπληρωμένη προϋπηρεσία, έως και την 14/02/2012.
• Σχετικά με τους εργατοτεχνίτες που αμείβονται με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο των 29,04 ευρώ, οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας, καταβάλλονται όταν ο εργατοτεχνίτης έχει προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, μετά τη συμπλήρωση του 18^ου έτους της ηλικίας του και ισχύουν για την συμπληρωμένη προϋπηρεσία μέχρι την 14/02/2012.

Στο σημείο αυτό να υπενθυμίσουμε πως για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ο μισθός προσαυξάνεται 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως το ανώτερο 3 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.

Τέλος ως προς τους εργατοτεχνίτες  που αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 το ανώτερο τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Είναι σαφές και ευρέως αποδεκτό από όλους, πως αποτελεί εθνικό στόχο να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας σε επίπεδα κατώτερα του 10%, όχι μόνο για να αρθούν οι προαναφερθέντες περιορισμοί, αλλά και να αναταχθεί συνολικά η ελληνική οικονομία, μέσω της τόνωσης της απασχόλησης.

Σε κάθε περίπτωση, ο περιορισμός της ανεργίας, σε συνδυασμό με την τόνωση των κατώτατων αμοιβών, άμεσα ή έμμεσα, θα φέρουν την πολυπόθητη «άνοιξη» στην τόσο ταλαιπωρημένη οικονομία μας!

Γνωρίζετε ότι…

Για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο 5.000 ευρώ, στις εξής παραβάσεις:

α. Παράλειψη εγγραφής στο «Μητρώο Ακινήτων Βραχυχρόνιας Διαμονής»,

β. μη εμφανής αναγραφή του αριθμού εγγραφής στο «Μητρώο Ακινήτων Βραχυχρόνιας Διαμονής» στην ανάρτηση του «Ακινήτου» στις ψηφιακές πλατφόρμες, καθώς και σε κάθε άλλο μέσο προβολής,

γ. μη εμφανής αναγραφή του αριθμού του Ειδικού Σήματος Λειτουργίας (Ε.Σ.Λ.) ή του Μοναδικού Αριθμού Γνωστοποίησης (Μ.Α.Γ.) στην ανάρτηση του «Ακινήτου» στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Σημαντική παρατήρηση:10.000 ευρώ είναι  το πρόστιμο, για την διάπραξη της ίδιας παράβασης εντός ενός έτους.

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

Πριν από λίγες μέρες ψηφίσθηκε ο  νόμος 4797/2021 που είχε σαν σκοπό να  ρυθμισθούν  κάποια θέματα που αφορούν κυρίως τις δηλώσεις εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2020 (οι οποίες αναμένεται να υποβληθούν τους επόμενους μήνες) και παράλληλα ρυθμίστηκαν και κάποια γενικότερα μέτρα στα οποία θα αναφερθούμε παρακάτω:

Α.ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

1. Οι φορολογικές Δηλώσεις των Φυσικών προσώπων του φορολογικού έτους 2020 θα υποβάλλονται μέχρι 27/08/2021.

Η δε πληρωμή του φόρου θα γίνει σε (8) οκτώ ισόποσες μηνιαίες δόσεις.

Ειδικά για όσα Φυσικά Πρόσωπα υποβάλουν δηλώσεις έως τις  28/07/2021  και ο φόρος πληρωθεί εφάπαξ μέχρι 30/07/2021 θα υπάρχει έκπτωση 3%.

2. Μέχρι την 6η Μαΐου 2021,οι σύζυγοι μπορούν να επιλέξουν με ανέκκλητη δήλωση ο/η σύζυγος να υποβάλλουν ξεχωριστή δήλωση, για τη φορολογική δήλωση του 2020.
3. Για τα Ανείσπρακτα ενοίκια ΠΡΟΣΟΧΗ : Δεν συνυπολογίζονται, ειδικά για το φορολογικό έτος 2020, στο συνολικό εισόδημα του εκμισθωτή, τα εισοδήματα από εκμίσθωση ακίνητης περιουσίας, τα οποία δεν έχουν εισπραχθεί από τον δικαιούχο, στην περίπτωση που μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων έχει κοινοποιηθεί στον μισθωτή εξώδικη καταγγελία της μίσθωσης, λόγω μη καταβολής του μισθώματος ή εξώδικη όχληση, για την καταβολή των οφειλόμενων μισθωμάτων. Επιπλέον θα πρέπει να προσκομισθεί η διαταγή απόδοσης μισθίου μέχρι την ημερομηνία λήξης υποβολής των φορολογικών δηλώσεων.  

Β.ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

1. Οι φορολογικές Δηλώσεις των Νομικών προσώπων του φορολογικού έτους 2020 θα υποβάλλονται μέχρι 27/08/2021.
2. Η πληρωμή του φόρου θα γίνει σε (8) οκτώ ισόποσες μηνιαίες δόσεις.   

Γ.ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΕΛΟΥΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ

Δεν θα καταβάλουν τέλος επιτηδεύματος για το φορολογικό έτος 2020, οι αγρότες κανονικού καθεστώτος,. καθώς και οι αλιείς παράκτιας αλιείας, που εκμεταλλεύονται αλιευτικά σκάφη μέχρι δώδεκα (12) μέτρων.

ΤΕΛΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΜΗΝΑ

Προβλέπεται και για το έτος 2021 η δυνατότητα άρσης ακινησίας οχημάτων, αυτοκινήτων και μοτοσυκλετών ιδιωτικής χρήσης, με μερική καταβολή των τελών κυκλοφορίας.     

 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ & ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΠΛΗΡΩΜΩΝ

• Παρατείνονται, μέχρι και την 31.12.2021, οι προθεσμίες καταβολής βεβαιωμένων οφειλών στις ΔΟΥ, για τις οποίες είχε χορηγηθεί παράταση μέχρι 30/04/2021.
• Αναστέλλεται μέχρι και την 31.12.2021, η πληρωμή των βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων οφειλών των φυσικών και νομικών προσώπων για τα οποία είχε δοθεί παράταση.
• Αναστολή πράξεων αναγκαστικής εκτέλεσης για πληγέντες από θεομηνία.

  ΤΕΚΜΗΡΙΑ ΑΠΑΛΛΑΓΕΣ

Ψηφίσθηκε  ειδική ρύθμιση για το φορολογικό έτος 2020, ως προς τον  υπολογισμό του φόρου μέσω τεκμηρίων , για συγκεκριμένες κατηγορίες φορολογουμένων, των οποίων τα εισοδήματα επλήγησαν εντός του 2020 από την πανδημία του COVID-19.

ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:

Για φορολογούμενους που επλήγησαν το 2020 από την Πανδημία covid-19 δεν θα υπάρξει φορολόγηση  σε περίπτωση διαφοράς μεταξύ πραγματικού και τεκμαρτού εισοδήματος εφόσον ισχύουν εξής:

• Τουλάχιστον σε ένα από τα δύο προηγούμενα χρόνια δεν φορολογήθηκαν με τον τεκμαρτό τρόπο φορολόγησης.
• Δεν υπήρξε αύξηση των αντικειμενικών δαπανών και υπηρεσιών στο έτος 2020 σε σχέση με το έτος 2019.
• Σε περίπτωση απόκτησης περιουσιακού στοιχείου, η δαπάνη θα πρέπει να δικαιολογηθεί από τα αναγραφόμενα στην δήλωση ποσά, διαφορετικά θα πρέπει να καλυφθεί από την ανάλωση κεφαλαίου που έχει ήδη φορολογηθεί.

  ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ

ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΓΙΑ ΤΟ 2020 ΣΕ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΤΟ ΠΟΣΟ ΥΠΟΛΕΙΠΕΤΑΙ ΤΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟΥ ΠΟΣΟΥ ΔΑΠΑΝΩΝ.

Ειδικά για τις ηλεκτρονικές αποδείξεις υπάρχει πλήρης απαλλαγή στις εξής περιπτώσεις:

• Για φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα που θεωρήθηκε πληττόμενη το 2020.
• Για φυσικά πρόσωπα των οποίων η σύμβαση εργασίας ανεστάλη.
• Για φυσικά πρόσωπα που εντάχθηκαν στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.
• Για φυσικά πρόσωπα που είναι ιδιοκτήτες ακινήτων και έλαβαν μειωμένο μίσθωμα το 2020 με την προϋπόθεση ότι έχει υποβληθεί έστω και μία δήλωση covid -19.
• Οι φορολογούμενοι που είχαν συμπληρώσει το 60^ο έτος της ηλικίας τους μέχρι 31/12/2019.

ΤΙ ΑΛΛΕΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ  ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΦΑΣΙΣΘΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΙΣΧΥΣΟΥΝ:

 Μείωση προκαταβολής στο 55% για τα ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

Μειώνεται από το 2020 σε μόνιμη βάση, για όλα τα φυσικά πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, η προκαταβολή φόρου από το 100% στο 55%.

 Μείωση προκαταβολής στο 80% για τα ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

Μειώνεται, για τα νομικά πρόσωπα και τις νομικές οντότητες  η προκαταβολή φόρου από το 100% στο 80% από το 2022.

Ειδικά για το φορολογικό έτος 2020, η προκαταβολή μειώνεται  στο 70%.

 Μείωση φορολογικού συντελεστή ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

Μειώνεται, από το 2022 (φορολογικό έτος 2021) ο συντελεστής φόρου όλων των νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων, από το 24% στο 22%.

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών

Θα ισχύσει η μείωση 3% των ασφαλιστικών εισφορών και το 2022 για τον ιδιωτικό τομέα.

 Εισφορά αλληλεγγύης το 2022

Επεκτείνεται η αναστολή ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στον ιδιωτικό τομέα και το 2022.

ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

« Όταν το ρολόι ξεχνιέται να δείχνει τις ώρες του και συ σκυμμένος μαζί με την ομάδα, παλεύεις να ξεπεράσεις τον εαυτό σου, να σκεφτείς πιο δημιουργικά, να δουλέψεις πιο γρήγορα, πιο εντατικά, καταφέρνεις να μαθαίνεις μέσα από την εμπειρία σου και την εμπειρία των άλλων».

Με αυτή τη φράση, θα ξεκινήσουμε να ξετυλίγουμε την οπτική της σύγχρονης διοίκησης επιχειρήσεων, για τον ζωτικό ρόλο του ηγέτη μιας ομάδας.

Οι οικονομικές μονάδες, αποτελούνται από διαφορετικές ομάδες δομών, στελεχών και διαδικασιών, οι οποίες στο σύνολο τους καθιστούν την επιχείρηση μια ενιαία και λειτουργική οντότητα.

Το σημαντικότερο άτομο μετά τα ίδια τα μέλη μιας ομάδας, είναι ο ηγέτης της. Τελικά τι είναι όμως ηγεσία;

Ηγεσία είναι η ικανότητα του να μπορεί κάποιος να επηρεάζει και να κατευθύνει την συμπεριφορά τρίτων για την επίτευξη ενός στόχου. Οι θεμελιώδεις λοιπόν έννοιες που προσδιορίζουν την ηγεσία είναι οι άνθρωποι, η ικανότητα επιρροής και οι στόχοι.

Καθίσταται σαφές λοιπόν, ότι δεν μπορεί να υπάρχει ηγέτης, χωρίς την ύπαρξη μιας ομάδας, της οποίας θα είναι ο επικεφαλής.

Παρατηρείται συχνά το φαινόμενο, να συγχέεται στις τάξεις των επιχειρήσεων, η έννοια του ηγέτη με αυτή του manager. Η βασικότερη διαφορά μεταξύ τους είναι ότι ο ηγέτης δεν κατευθύνει και οργανώνει απλά μια ομάδα, αλλά είναι και ο άνθρωπος που από την αρχή μέχρι το τέλος παρακινεί, δίνει κίνητρα, εμψυχώνει και προσπαθεί να πείσει τα μέλη της για την αποτελεσματικότερη επίτευξη του έργου της.

Ας δούμε τώρα λίγο πιο αναλυτικά ποια χαρακτηριστικά πρέπει να διαθέτει ένας ηγέτης:

• Σαφή γνώση του έργου που του έχει ανατεθεί
• Αντικειμενικότητα
• Αυτογνωσία
• Πειθώ και αποφασιστικότητα
• Δημιουργικότητα και νεωτερισμός
• Έμπνευση
• Δημοκρατικότητα
• Αποκεντρωτισμός

Όσο περισσότερα από τα στοιχεία αυτά συνυπάρχουν σε ένα άτομο, τόσο πιο αποτελεσματικός θα είναι. Από την άλλη δε πρέπει να ξεχνάμε και τις απαραίτητες γνώσεις και πληροφορίες που θα πρέπει να διαθέτει αλλά και να εμπλουτίζει. Γνώσεις όσον αφορά το έργο της ομάδας, το χειρισμό των ανθρώπινων σχέσεων μέσα σε αυτή, αλλά και του περιβάλλοντος που είναι ολοένα πιο μεταβαλλόμενο.

Συνοψίζοντας λοιπόν θα λέγαμε ότι οι δραστηριότητες ενός ηγέτη είναι:

• Προγραμματισμός( Συλλογή πληροφοριών, προσδιορισμός στόχων, κατανομή αρμοδιοτήτων).
• Υποκίνηση( Παρακίνηση της ομάδας προς τον στόχο, ενθάρρυνση, κίνητρα).
• Υποστήριξη-Επιβράβευση(Αποδοχή των ατόμων για τη συμβολή τους, καλοπροαίρετη κριτική, αναγνώριση και ελαχιστοποίηση των διαφωνιών).
• Έλεγχος( Επικέντρωση της ομάδας στον στόχο και τους κανόνες που έχει θέσει η ίδια η ομάδα).
• Πληροφόρηση( Παροχή χρήσιμων πληροφοριών και γνώσεων προς και από την ομάδα).
• Αξιολόγηση( Αξιολόγηση της αποδοτικότητας του ίδιου, της ομάδας και των ατόμων).

Διαπιστώνουμε από τα παραπάνω, τις πολλές αρμοδιότητες και την μεγάλη ευθύνη ενός ηγέτη. Αυτό που δε πρέπει να ξεχνάμε είναι πως ο ηγέτης είναι και αυτός άνθρωπος με αδυναμίες και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό και από την αμφίδρομη σχέση ομάδας-ηγέτη και την αποδοχή του από τα μέλη της ομάδας που διαχειρίζεται.

Είναι ευνόητο ότι το είδος της σχέσης που αναπτύσσεται ανάμεσα στα μέλη μια ομάδας και του ατόμου που ηγείται αυτής, εξαρτάται σχεδόν στον ίδιο βαθμό και από τα δύο μέρη.

Ο ηγέτης δεν βρίσκεται εκεί για να εμποδίσει την ομάδα στο έργο της. Αντιθέτως είναι εκεί για να την εμπνεύσει, να την βοηθήσει, να την συντονίσει και να την καθοδηγήσει με γνώμονα  τις γνώσεις και εμπειρίες του. Έχει πολύ μεγάλη ανάγκη την υποστήριξη και κατανόηση των υπολοίπων μελών της ομάδας του για να τα καταφέρει όλα αυτά.

Βέβαια η σχέση ομάδας και ηγέτη εξαρτάται εξίσου και από τον ίδιο. Μπορεί ο ηγέτης να είναι δημοκρατικός ή και αυταρχικός. Ενδεχομένως να είναι συγκεντρωτικός( να περνάνε όλα από τα χέρια του) ή και αποκεντρωτικός( να μοιράζει αρμοδιότητες και καθήκοντα στα μέλη). Το στυλ ηγεσίας που θα ακολουθηθεί αναπόφευκτα θα έχει επίδραση και στη συμπεριφορά και των υπολοίπων προς τον ίδιο.

Το μόνο σίγουρο είναι πως η αμοιβαία εμπιστοσύνη, η κατανόηση και η υποστήριξη μεταξύ της ομάδας και του ηγέτη της, δεν μπορεί παρά να αποφέρει τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Όλοι θα έχουν ακόρεστη επιθυμία για δουλειά, άριστη συνεργασία και επικοινωνία και ενωμένοι σα μια γροθιά θα δουλεύουν ομαδικά για την πραγματοποίηση του στόχου τους.

«Υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν πράγματα να συμβαίνουν, εκείνοι που παρακολουθούν ό,τι συμβαίνει και αυτοί που αναρωτιούνται για το τι συμβαίνει»! Ο ηγέτης ανήκει στην πρώτη κατηγορία από αυτές!

Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία(ΙΚΕ). Η πλέον ευέλικτη μορφή εταιρικού σχήματος.

Η ΙΚΕ είναι μια σχετικά νέα μορφή εταιρικού σχήματος η οποία θεσμοθετήθηκε με τον νόμο 4072 της 11/04/2012 και είναι μια εταιρική μορφή που όσο περνάει ο καιρός την συναντάμε όλο και περισσότερο.

Δεν μπορώ να ξεχάσω το γεγονός ότι αμέσως μόλις ξεκίνησε  η εφαρμογή του νόμου το 2012, διαγνώσαμε ότι πρόκειται για μία πολύ ενδιαφέρουσα εταιρική μορφή και είχαμε την εμπειρία να ιδρύσουμε την τρίτη ΙΚΕ στην Ελλάδα!

Ήταν δε τόσο άγνωστη η μορφή που το ίδιο αξέχαστη παραμένει και η απορία στα μητρώα των ΔΟΥ και του ΙΚΑ τότε, για το τι νομικό πλαίσιο είναι αυτό!

Με τον καιρό έγινε γνωστή και πλέον είναι η συνηθέστερη μορφή που συνιστούν στους πελάτες τους να ιδρύουν οι φοροτεχνικοί, οικονομικοί και νομικοί Σύμβουλοι.

Η προσωπική μου άποψη βέβαια είναι ότι ανάλογα με την περίπτωση σύστασης νέου νομικού προσώπου, θα πρέπει να προταθεί και η κατάλληλη μορφή εταιρείας και για αυτό τον λόγο συνιστώ στους συναδέλφους αλλά και στους αγαπητούς νομικούς συμβούλους, όπως επίσης και στους επιχειρηματίες πάντα πριν προχωρήσουν σε σύσταση εταιρικού νομικού προσώπου να συζητούν, να αναλύουν και να καταλήγουν μετά από μελέτη μαζί με τους συμβούλους τους  στην επιλογή του σωστού εταιρικού σχήματος που θα ξεκινήσουν γιατί “η αρχή είναι το ήμισυ του παντός”!

Στις παρακάτω γραμμές θα ασχοληθούμε με τα βασικά χαρακτηριστικά στοιχεία της ΙΚΕ,  θα αναφερθούμε στα αναλυτικά τους δεδομένα και στο τέλος θα αναφέρουμε τα πλεονεκτήματα τους έναντι των άλλων νομικών προσώπων.

1) ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΙΚΕ:

• ΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ

Η ΙΚΕ έχει νομική προσωπικότητα και είναι εμπορική, ακόμη και αν ο σκοπός της δεν είναι εμπορική επιχείρηση. Στην ΙΚΕ απαγορεύεται η άσκηση επιχειρήσεως για την οποία έχει ορισθεί από τον νόμο αποκλειστικά άλλη εταιρική μορφή (άρθρο 1 § 1 Ν. 4072/2012), όπως π.χ. οι τραπεζικές, ασφαλιστικές, αθλητικές, αμοιβαίων κεφαλαίων κ.ά.

• ΕΥΘΥΝΗ ΕΤΑΙΡΩΝ

Η  ευθύνη των εταίρων της ΙΚΕ  είναι ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ και επομένως οι εταίροι της ΙΚΕ δεν ευθύνονται για τα χρέη της, με την επιφύλαξη του άρθρου 79,του 4072/2012), που προβλέπει εγγυητικές εισφορές, μέσω των οποίων ο εταίρος αναλαμβάνει ευθύνη για τα χρέη της εταιρείας μέχρις ενός ορισμένου ποσού, το οποίο αναφέρεται στο καταστατικό.

• ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ

Επίσης η ΙΚΕ μπορεί να είναι  Μονοπρόσωπη ΙΚΕ δηλαδή είναι δυνατόν  να συσταθεί και από ένα μόνο πρόσωπο (φυσικό ή νομικό).

• ΚΕΦΑΛΑΙΟ

Κατώτατο όριο κεφαλαίου ενός (1) ευρώ.

Η ΙΚΕ έχει πάντοτε κεφάλαιο, με κατώτατο όριο εταιρικού κεφαλαίου ενός (1) ευρώ, που αντιστοιχεί σε ένα εταιρικό μερίδιο.

• ΒΙΒΛΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙ

Η ΙΚΕ τηρεί διπλογραφική λογιστική και φορολογείται όπως η ΕΠΕ, δηλαδή έχει την ίδια φορολογική μεταχείριση με την ΕΠΕ.

2) ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΚΕ:

• ΣΥΣΤΑΣΗ ΙΚΕ

Η ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία συνιστάται από ένα ή περισσότερα φυσικά ή νομικά πρόσωπα.

Η σύσταση της ΙΚΕ μπορεί να γίνει και με ιδιωτικό έγγραφο (συμφωνητικό). Υποχρεωτικά με συμβολαιογραφικό έγγραφο γίνεται μόνον αν τούτο επιβάλλεται από ειδική διάταξη νόμου, όπως π.χ. αν εισφέρεται εμπράγματο δικαίωμα επί ακινήτου.

Η διαδικασία σύστασης  γίνεται ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ μέσω της αρμόδιας υπηρεσίας του ΓΕΜΗ.

Με την εγγραφή της ΙΚΕ στο ΓΕΜΗ, αυτή αποκτά νομική προσωπικότητα. . Η ΙΚΕ υποχρεούται να αποκτήσει εταιρική ιστοσελίδα μέσα σε έναν μήνα από την σύσταση της.

• ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΤΗΣ ΙΚΕ

Η επωνυμία αυτής σχηματίζεται είτε από το όνομα ενός ή περισσότερων εταίρων, είτε από το αντικείμενο της επιχείρησης που ασκεί. Στην επωνυμία πρέπει να περιέχονται οι λέξεις ολογράφως «Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία» ή σε συντομία «ΙΚΕ». Αν η εταιρεία είναι μονοπρόσωπη, στην επωνυμία προστίθεται και η λέξη «Μονοπρόσωπη».

Στην αγγλική γλώσσα προστίθενται οι λέξεις «Private Company» ή η ένδειξη «PC» και στη μονοπρόσωπη οι λέξεις «Single Member Private Company» .

• ΕΔΡΑ  ΤΗΣ ΙΚΕ

Η ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία έχει την έδρα της στον δήμο που αναφέρεται στο καταστατικό της, αλλά δεν υποχρεούται να έχει την πραγματική της έδρα στην Ελλάδα .  Γίνεται λοιπόν αντιληπτό ότι δεν είναι απαραίτητο να συμπίπτει η καταστατική έδρα με την πραγματική έδρα της ΙΚΕ. Η διάρκεια της ΙΚΕ είναι ορισμένου χρόνου και εάν δεν ορίζεται στο καταστατικό, θεωρείται δωδεκαετής (12 ετη) από τη σύστασή της.

• ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΙΚΕ

Μεταξύ των στοιχείων που πρέπει να περιλαμβάνει το καταστατικό της ΙΚΕ είναι και ο σκοπός αυτής.

Επειδή η ΙΚΕ έχει  την εμπορική ιδιότητα,  μπορεί να ασκεί οποιαδήποτε  επιχειρηματική δραστηριότητα, με εξαίρεση  εκείνων των δραστηριοτήτων για την άσκηση των οποίων έχει ορισθεί από τον νόμο αποκλειστικά άλλη εταιρική μορφή . Η ΙΚΕ μπορεί να έχει ως αντικείμενο και σκοπό μη εμπορικό. Προσοχή,  εάν ο σκοπός της είναι παράνομος ή αντίκειται στη δημόσια τάξη κηρύσσεται άκυρη με απόφαση του δικαστηρίου.

• ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΗΣ ΙΚΕ

Στη διαχείριση και εκπροσώπηση της ΙΚΕ αναφέρονται λεπτομέρειες, ιδίως όσον αφορά στα πρόσωπα που μπορούν να διορισθούν διαχειριστές, τον τρόπο διορισμού, ανάκλησης και αντικατάστασης αυτών, την εξουσία, την αμοιβή και την υποχρέωση πίστεως που οφείλουν, την ευθύνη τους έναντι της εταιρείας και την απαλλαγή τους από την ευθύνη αυτή. Σύμφωνα με το άρθρο 58 του Ν. 4072/2012, διαχειριστής της ΙΚΕ μπορεί να είναι μόνο φυσικό πρόσωπο, εταίρος ή μη.

• ΑΣΦΑΛΙΣΗ  ΕΤΑΙΡΩΝ ΙΚΕ

Στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ υπάγονται:

α) Υποχρεωτικά οι διαχειριστές της ΙΚΕ και ο μοναδικός εταίρος μονοπρόσωπης ΙΚΕ.

β) Προαιρετικά οι εταίροι της πολυπρόσωπης ΙΚΕ.

• ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΙΚΕ

Στο κεφάλαιο μπορεί να συμμετέχει ένας (μονοπρόσωπη) ή περισσότεροι, ανάλογα με το εταιρικό σχήμα.
Απαιτείται ελάχιστο κεφάλαιο ένα (1) ευρώ. Η εταιρική μορφή βοηθά πολύ στο διαχωρισμό των λειτουργιών των εταίρων μέσα στην επιχείρηση. Πολλές φορές μπορεί να υπάρχουν εταίροι που εισφέρουν μετρητά, άλλοι περιουσιακά στοιχεία, εταίροι που ασχολούνται με την καθημερινή δραστηριότητα της επιχείρησης (προσφορά εργασίας), εταίροι που εισφέρουν φερεγγυότητα και παρέχουν εγγυήσεις ατομικές ή εμπράγματες, εταίροι που εισφέρουν ειδικές γνώσεις και επιστημονικές  γνώσεις η πατέντες.

Oι εισφορές των εταίρων της ΙΚΕ μπορεί να είναι τριών ειδών:

α) Κεφαλαιακές εισφορές σε μετρητά ή σε είδος, που σχηματίζουν το εταιρικό κεφάλαιο (άρθρο 77).

β) Εξωκεφαλαιακές εισφορές, οι οποίες συνίστανται σε παροχές που δεν μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο κεφαλαιακής εισφοράς, όπως απαιτήσεις που προκύπτουν από ανάληψη υποχρέωσης εκτέλεσης εργασιών ή παροχής υπηρεσιών. Η αξία των εισφορών αυτών καθορίζεται στο καταστατικό (άρθρο 78).

γ) Εγγυητικές εισφορές, οι οποίες συνίστανται στην ανάληψη ευθύνης έναντι των τρίτων για χρέη της εταιρείας μέχρι το ποσό που ορίζεται στο καταστατικό (άρθρο 79).

• ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Στις Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρίες,, όποιος έχει το μεγαλύτερο εταιρικό μερίδιο λαμβάνει και τις αποφάσεις, εκτός φυσικά και αν υπάρχει ειδική δέσμευση στο καταστατικό με συγκεκριμένη πρόβλεψη, ενώ πχ η λήψη απόφασης σε μια Ε.Π.Ε απαιτεί διπλή πλειοψηφία(ποσοστά και κεφαλές ψήφων). Αυτό(στην περίπτωση της ΕΠΕ), δυσχεραίνει τη λειτουργία της εταιρίας, ενώ πολλές φορές η απουσία ενός εταίρου μπορεί να μπλοκάρει τη λήψη αποφάσεων, κάτι που αποτρέπεται στις ΙΚΕ.

• ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

 Ισχύει το ίδιο φορολογικό καθεστώς με τις Α.Ε. και Ε.Π.Ε, δηλαδή φορολογία κερδών με συντελεστή 22% και φόρο μερισμάτων 5%. Η αμοιβή του διαχειριστή φορολογείται ως εισόδημα μισθωτής εργασίας. Πριν τη διανομή αφαιρείται το 1/20 για σχηματισμό τακτικού αποθεματικού και ο σχηματισμός αποθεματικού δεν σταματάει σε κάποιο όριο αλλά όπου αποφασίσει η Γενική Συνέλευση

• ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ

 Τηρεί υποχρεωτικά διπλογραφικά βιβλία  , όπως οι Α.Ε. και Ε.Π.Ε.  Οι υποχρεώσεις αυτές συνεπάγονται περισσότερη δουλειά για το λογιστή της επιχείρησης και κατά συνέπεια υψηλότερο κόστος. Αντίθετα οι ομόρρυθμες και ετερόρρυθμες εταιρίες τηρούν (κατά κανόνα) απλογραφικά βιβλία (εσόδων – εξόδων) με χαμηλότερο λογιστικό κόστος.

 3) ΙΚΕ- ΤΕΛΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ-ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:

• Το ελάχιστο ποσό αρχικού κεφαλαίου είναι το 1 ευρώ. Μια ΙΚΕ μπορεί να συσταθεί με αυτό το ελάχιστο κεφάλαιο. Άρα λοιπόν δεν χρειάζεται κάποιο συγκεκριμένο minimum κεφαλαίου και επομένως μας δίδεται η δυνατότητα να το προσδιορίζουμε προϋπολογίζοντας το κόστος επένδυσης και το αρχικό κεφάλαιο κίνησης.
• Τα κόστη  σύστασης ΙΚΕ είναι μικρότερα σε σύγκριση με τα κόστη για ΕΠΕ ή ΑΕ.
• Το καταστατικό συντάσσεται  χωρίς να απαιτείται συμβολαιογράφος (μόνο σε ειδικές περιπτώσεις απαιτείται συμβολαιογράφος).
• Οι  εταίροι της Ι.Κ.Ε δεν είναι υποχρεωμένοι σε ασφάλιση στον ΕΦΚΑ. Υποχρεωτικά ασφαλίζεται μόνο ο διαχειριστής.(το ελάχιστο ποσό ασφάλισης ξεκινά περίπου από 210 ευρώ).
• Μπορεί να μετέχει εταίρος προσφέροντας την εργασία του αντί για συμμετοχή στο κεφάλαιο, όπως επίσης μπορεί να μετέχει εταίρος προφέροντας εγγυήσεις αντί για συμμετοχή στο κεφάλαιο.
• Οι εταίροι της ΙΚΕ  δεν ευθύνονται με την προσωπική τους περιουσία για τα χρέη της εταιρείας. Όσον αφορά  τις εταιρικές υποχρεώσεις ευθύνεται μόνο η εταιρία με την περιουσία της.
• Οι λήψεις των  αποφάσεων γίνεται με απλή πλειοψηφία 51%. Όποιος έχει το μεγαλύτερο εταιρικό μερίδιο λαμβάνει και τις αποφάσεις, και επομένως υπάρχει ταχύτητα στην λήψη αποφάσεων.
• Μπορεί να είναι μονοπρόσωπη.
• Ο διαχειριστής είναι δυνατόν να λάβει αμοιβή για την διαχείριση.
• Οι εισφορές προς τον ΕΦΚΑ της  ΙΚΕ σε σύγκριση με τις ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ, είναι στις περισσότερες περιπτώσεις μικρότερες, καθώς συνήθως στις ΙΚΕ ασφαλίζεται μόνο ο διαχειριστής.

4) ΙΚΕ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ:

• Η Ομόρρυθμη Εταιρεία έχει μόνο ομόρρυθμους εταίρους,  Δεν έχει εταιρικό κεφάλαιο και στηρίζεται στις εισφορές των μελών. Οι εταίροι ευθύνονται με την προσωπική τους περιουσία και απεριόριστα για τις υποχρεώσεις της εταιρείας. Όλοι οι εταίροι είναι υπόχρεοι ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ με το ελάχιστο ποσό. Τηρεί  Απλογραφικά  βιβλία όσον αφορά την λογιστική διαχείριση(αν τα έσοδα δεν ξεπερνούν το 1.500.000 ευρώ). Αυτή τη μορφή εταιρείας  δεν θα την συνιστούσαμε ποτέ σε εταίρους που έχουν σημαντική περιουσία, γιατί σε περίπτωση οικονομικών προβλημάτων και στην ακραία περίπτωση της πτώχευσης, ευθύνονται με το σύνολο της περιουσίας τους και επομένως υπάρχει ο κίνδυνος απώλειας της.
• Η Ετερόρρυθμη Εταιρεία (Ε.Ε.) έχει την μορφή της Ο.Ε. με τους ομόρρυθμους εταίρους, αλλά υπάρχει ένας  ετερόρρυθμος εταίρος που ευθύνεται περιορισμένα, μόνο με την εισφορά του για τις υποχρεώσεις της επιχείρησης. Τηρεί  Απλογραφικά  βιβλία, αν ο τζίρος δεν ξεπερνάει το 1.500.000 ευρώ.
• Η ΕΠΕ είναι κεφαλαιουχική εταιρεία. Έχει το βασικό μειονέκτημα της  διπλής πλειοψηφίας για τη λήψη αποφάσεων(το οποίο φυσικά μπορεί να λειτουργήσει και σαν δικλείδα ασφαλείας για τους μικρομετόχους ) , καθώς και συμβολαιογραφικό έγγραφο για τη σύσταση αλλά και τις τροποποιήσεις(άρα μεγαλύτερα κόστη). Σε τυχόν χρέη ευθύνεται μόνο η εταιρεία. Το εταιρικό κεφάλαιο αποτελείται από εταιρικά μερίδια .Μπορεί να ιδρυθεί και μονοπρόσωπη εταιρεία.
• Οι Ανώνυμες Εταιρείες (Α.Ε.) είναι κεφαλαιουχικές εταιρείες με μετοχικό κεφάλαιο τουλάχιστον 25.000 ευρώ. Η Α.Ε. έχει μόνο κεφαλαιακές εισφορές,  το Διοικητικό Συμβούλιο απαρτίζεται τουλάχιστον από 3 μέλη, ενώ με την νέα νομοθεσία μπορεί να υπάρχει και ένα μόνο πρόσωπο διοίκησης . Ο εταιρικός τύπος της ΑΕ είναι κατάλληλος για τη σύσταση εταιρειών με πολλούς μετόχους, μεγάλο μετοχικό κεφάλαιο και για προβλεπόμενο μεγάλο κύκλο εργασιών η για επιχείρηση που σκοπεύει να κάνει μεγάλη επένδυση .  Δεν συνίσταται για κάποιον νεοεισερχόμενο στην αγορά η για κάποιον που επενδύει σχετικά μικρά κεφάλαια.

Ακολουθεί το link σε pdf, του εξαιρετικού και πρακτικού άρθρου της αγαπητής κ. Άννας Χρυσούλη, για το μεταφορικό ισοδύναμο, που αφορά χιλιάδες συμπολίτες μας!

Εγώ προσωπικά και όλη η επιστημονική ομάδα του taxvoice.gr, την ευχαριστούμε θερμά για την αποκλειστική διάθεση του άρθρου στο site μας!

ΜΑΝ ανανεωση