Κυριακή, 3 Αυγούστου, 2025
    Αρχική Blog Σελίδα 25

    Επίδομα στέγασης: 6 βασικά ερωτήματα και οι απαντήσεις τους!

    Επίδομα στέγασης: 6 βασικά ερωτήματα και οι απαντήσεις τους:

     

    1.Τι είναι το επίδομα Στέγασης ;

    Το Επίδομα Στέγασης είναι προνοιακό πρόγραμμα επιδότησης ενοικίου για τα νοικοκυριά που μισθώνουν την κύρια κατοικία τους.

    2.Ποιο είναι το ύψος του χορηγούμενου επιδόματος ;

    Το ποσό του επιδόματος Στέγασης ορίζεται ως ακολούθως:

    Για τον δικαιούχο:

    • 70 ευρώ το μήνα
    • Για κάθε επιπλέον μέλος του νοικοκυριού προσαύξηση 35 ευρώ το μήνα.

    Το ανήλικο παιδί προσμετράται ως ενήλικας τόσο στον υπολογισμό των εισοδηματικών κριτηρίων, όσο και στον υπολογισμό του εισοδήματος. Η κλιμάκωση που επιλέχθηκε, δίνει έμφαση στο παιδί, με προφανή στόχο να προωθηθεί η γεννητικότητα, ενώ ειδική μέριμνα υπάρχει για τις μονογονεϊκές οικογένειες και τα νοικοκυριά με απροστάτευτα τέκνα.

    Στη μονογονεϊκή οικογένεια, για το πρώτο ανήλικο μέλος του νοικοκυριού ορίζεται προσαύξηση 70 ευρώ το μήνα.

    Στα νοικοκυριά με απροστάτευτα τέκνα, ορίζεται προσαύξηση 70 ευρώ το μήνα για κάθε απροστάτευτο τέκνο.
    Ως ανώτατο όριο του Επιδόματος Στέγασης ορίζονται τα 210 ευρώ μηνιαίως, ανεξαρτήτως της σύνθεσης του νοικοκυριού.

    Για τα μισθωτήρια στα οποία το ποσό του ενοικίου είναι μικρότερο των ανωτέρω ποσών, το ύψος του επιδόματος ανέρχεται έως του αντίστοιχου ποσού. Δεν γίνονται δεκτά μισθωτήρια με ποσό μικρότερο των 10 ευρώ.

    3.Μπορώ να είμαι δικαιούχος ; Ποια είναι τα κριτήρια ;

    Τα Κριτήρια είναι εισοδηματικά, περιουσιακά και διαμονής.

    Α) Εισοδηματικά

    Το συνολικό εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 7.000 ευρώ για μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενο κατά 3.500 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος του νοικοκυριού.

    Στη μονογονεϊκή οικογένεια για το πρώτο ανήλικο μέλος του νοικοκυριού ορίζεται προσαύξηση 7.000 ευρώ. Στα νοικοκυριά με απροστάτευτα τέκνα, ορίζεται προσαύξηση 7.000 ευρώ για κάθε απροστάτευτο τέκνο.

    Το συνολικό εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 21.000 ευρώ ετησίως, ανεξαρτήτως της σύνθεσης του νοικοκυριού.

    Προσοχή, στο εισοδηματικό όριο για την επιδότηση ενοικίου δεν προσμετρώνται τα ποσά του Επιδόματος Παιδιού, τα μη ανταποδοτικά αναπηρικά επιδόματα και το επίδομα αναδοχής.

    Κατά τα λοιπά συμπεριλαμβάνεται, όπως παγίως συμβαίνει, το πραγματικό ή τεκμαρτό εισόδημα από κάθε πηγή προέλευσης – προ φόρων, μετά την αφαίρεση των εισφορών για κοινωνική ασφάλιση – που εισπράχθηκε από όλα τα μέλη του νοικοκυριού, όπως προκύπτει από τις τελευταίες εκκαθαρισμένες δηλώσεις φόρου εισοδήματος.

    Επίσης το Επίδομα Στέγασης είναι αφορολόγητο, δεν θεωρείται εισόδημα, δεν κατάσχεται και δεν υπολογίζεται στον καθορισμό της εισοδηματικής ενίσχυσης ή στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή του Eλάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και του Επιδόματος Παιδιού.

    Β) Περιουσιακά κριτήρια

    1) Ακίνητη περιουσία:

    Η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας του νοικοκυριού δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 120.000 ευρώ για το μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενη κατά 15.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο μέλος και έως των 180.000 ευρώ.

    2) Περιουσιακό τεκμήριο :
    Το συνολικό ποσό από τόκους καταθέσεων των μελών του νοικοκυριού στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό, όπως έχουν δηλωθεί στην τελευταία εκκαθαρισμένη δήλωση φορολογίας εισοδήματος (Ε1), δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό που προκύπτει από τον εξής μαθηματικό τύπο:
    Ετήσιος τόκος = όριο καταθέσεων για κάθε τύπο νοικοκυριού * μέσο ετήσιο καταθετικό επιτόκιο /100

    Τα όρια καταθέσεων για κάθε τύπου νοικοκυριού είναι τα ακόλουθα (συμπεριλαμβάνονται καταθέσεις, μετοχές, ομόλογα κτλ), δεν μπορούν να υπερβαίνει τις 7.000 ευρώ για μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενα κατά 3.500 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος του νοικοκυριού. Στη μονογονεϊκή οικογένεια για το πρώτο ανήλικο μέλος του νοικοκυριού ορίζεται προσαύξηση 7.000 ευρώ. Στα νοικοκυριά με απροστάτευτα τέκνα, ορίζεται προσαύξηση 7.000 ευρώ για κάθε απροστάτευτο τέκνο.

    Δεν γίνονται δεκτές αιτήσεις νοικοκυριών, τα μέλη των οποίων, βάσει της τελευταίας εκκαθαρισμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος:

    ▪️εμπίπτουν στις διατάξεις του φόρου πολυτελούς διαβίωσης,

    ▪️δηλώνουν δαπάνες για αμοιβές πληρωμάτων σκαφών αναψυχής,

    ▪️δηλώνουν δαπάνες άνω των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ για δίδακτρα σε ιδιωτικά σχολεία,

    ▪️δηλώνουν δαπάνες για οικιακούς βοηθούς, οδηγούς αυτοκινήτων, δασκάλους και λοιπό προσωπικό, όπως αυτές προσδιορίζονται στους αντίστοιχους κωδικούς του εντύπου Ε1.

    4. Πότε πραγματοποιείται η χορήγηση του επιδόματος και ποια η διάρκειά του;
    Η χορήγηση του επιδόματος πραγματοποιείται κατόπιν υποβολής αίτησης και έχει διάρκεια έξι μήνες.

    ΠΡΟΣΟΧΗ: ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΥΤΟΜΑΤΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΞΑΜΗΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΗΣ. ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΧΟΥΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΕΞΙ ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΔΟ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ Ο ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΝΕΑ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΕΠΙΔΟΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ.

    5.Μετά την πάροδο των 6 μηνών μπορώ να υποβάλλω εκ νέου αίτημα ένταξης στο πρόγραμμα;

    Μετά την πάροδο έξι μηνών από την πράξη έγκρισης ο δικαιούχος μπορεί να επανυποβάλει αίτηση ένταξης στο πρόγραμμα.

    6.Ποιος είναι ο τρόπος καταβολής του επιδόματος;

    Το επίδομα καταβάλλεται μηνιαίως, την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα, με πίστωση σε τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου. ΠΡΟΣΟΧΗ, το επίδομα δεν καταβάλλεται εάν ο αιτών δεν έχει δηλώσει στην αίτησή του αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) στον οποίο είναι δικαιούχος ή συνδικαιούχος καθώς και εάν ο IBAN δεν ταυτοποιείται με τον ΑΦΜ του δικαιούχου.

    Το δικαίωμα στην καταβολή του επιδόματος ισχύει από την 1η ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν κατά τον οποίο υποβλήθηκε η αίτηση.

    Έκδοση κωδικών και κλειδαρίθμου στον ΟΑΕΔ!

    Έκδοση κωδικών και κλειδαρίθμου στον ΟΑΕΔ!

    Η έκδοση κλειδαρίθμου για πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ΟΑΕΔ απαιτείται ΜΟΝΟ για ατομικές επιχειρήσεις από φυσικά πρόσωπα τα οποία είχαν ήδη εγγραφεί στον ΟΑΕΔ ως φυσικά πρόσωπα ή άνεργοι, καθώς και τις περιπτώσεις εγγραφής υποκαταστήματος από ήδη εγγεγραμμένη επιχείρηση.
    Στις περιπτώσεις αυτές η εγγραφή πραγματοποιείται αποστέλλοντας email με το αίτημα, στην Υπηρεσία που ανήκει η επιχείρηση και επισυνάπτοντας τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
    Για ατομική επιχείρηση:
    • Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος της επιχείρησης
    • Αντίγραφο της αστυνομικής του ταυτότητας
    Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, πρέπει ο νόμιμα ορισμένος εκπρόσωπος να προσκομίσει:
    • Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος της επιχείρησης και του υποκαταστήματος
    • Βεβαίωση σύστασης της εταιρίας και ορισμού του νόμιμου εκπροσώπου
    • Αντίγραφο της αστυνομικής του ταυτότητας
    Διευκρινίζεται ότι στην περίπτωση αποστολής email, για τη διασφάλιση της εγκυρότητας των υποβαλλόμενων δικαιολογητικών ή αιτημάτων, οι συναλλασσόμενοι θα πρέπει να αποστέλλουν μαζί και επικυρωμένη Υπεύθυνη Δήλωση ή Υπεύθυνη Δήλωση που θα εκδίδουν από τη σχετική ιστοσελίδα gov.gr.
    Στην ΥΔ θα δηλώνεται ότι διαβιβάζεται το συγκεκριμένο αίτημα ή/και τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά.
    Τα ανωτέρω αποστέλλονται στην Υπηρεσία που ανήκει η επιχείρηση σύμφωνα με την έδρα της ή το υποκατάστημά της στα email των Υπηρεσιών ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ.
    Για τις λοιπές επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στις ανωτέρω κατηγορίες, η διαδικασία εγγραφής στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ πραγματοποιείται με χρήση κωδικών taxisnet της επιχείρησης, μέσω της επιλογής «Σύνδεση στο Σύστημα μέσω πιστοποίησης από την ΑΑΔΕ».

    Δικαιολογητικά για απασχόληση παράτυπα διαμενόντων πολιτών τρίτων χωρών σε αγροτικές εργασίες.

    Δικαιολογητικά για Εργοδότη, ο οποίος επιθυμεί να προσλάβει παράτυπα διαμένοντες πολίτες τρίτων χωρών (ΠΤΧ) για την εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών της αγροτικής οικονομίας.


    Σύμφωνα με το άρθρο 13Α του Ν.4251/14 ο εργοδότης ο οποίος επιθυμεί να
    προσλάβει παράτυπα διαμένοντες πολίτες τρίτων χωρών (ΠΤΧ) για την
    εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών της αγροτικής οικονομίας, με βάση τις
    θέσεις εργασίας οι οποίες περιλαμβάνονται στην υπ’
    αριθμ.8480/289/26-02-2019 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 620/Β/28-02-2019) καταθέτει αίτηση
    στην αρμόδια Υπηρεσία της Αποκεντρωμένης Διοίκησης του τόπου διαμονής
    του, στην οποία αναφέρονται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, τα στοιχεία
    και η ιθαγένεια των προς απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών, η ειδικότητα,
    καθώς και το χρονικό διάστημα της απασχόλησης. Μαζί με την αίτηση ο
    εργοδότης καταθέτει:

    1) Την Ενιαία Δήλωση Καλλιέργειας /Εκτροφής του άρθρου 9 του Ν.3877/2010
    (Α’ 160),

    2) Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη ότι αντιμετωπίζει κατάσταση ανωτέρας
    βίας εφόσον αδυνατεί να συνάψει εγκαίρως νόμιμες συμβάσεις εργασίας για
    την αντιμετώπιση των αναγκών της εκμετάλλευσής του.

    3) Τα προβλεπόμενα στην παράγραφο 3 του άρθρου 13 του Ν.4251/14
    δικαιολογητικά και συγκεκριμένα:
    α) Αποδεικτικό καταβολής τέλους 100 ευρώ για κάθε πολίτη τρίτης χώρας,
    που θέλει να απασχολήσει, το οποίο εισπράττεται υπέρ του Δημοσίου και
    δεν επιστρέφεται.(κωδικός παραβόλου:2113)
    β) Υπεύθυνη δήλωση ότι θα προσλάβει τους εργαζόμενους και θα αναλάβει
    τις προβλεπόμενες δαπάνες αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής της
    παρ.3 του άρθρου 80 του Ν.3386/2005 (Α’ 212)
    γ) Έγκυρη σύμβαση εργασίας για το σκοπό της εποχικής εργασίας,
    υπογεγραμμένη από τον εργοδότη που είναι εγκατεστημένος στην Ελληνική
    επικράτεια.
    Η Σύμβαση πρέπει να είναι εις διπλούν ΜΕ ΤΟ ΓΝΗΣΙΟ
    ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ και να αναγράφονται απαραιτήτως:

    α) το είδος της απασχόλησης και η ημερομηνία έναρξης αυτής.
    β) ο τόπος που λαμβάνει χώρα αυτή,
    γ) η ημερομηνία έναρξης αυτής,
    δ) η διάρκεια της απασχόλησης,
    ε) ο αριθμός των ωρών εργασίας, ο οποίος θα είναι συγκεκριμένος ανά
    ημέρα εντός της εβδομάδας ή του μήνα,
    στ) η αμοιβή του εργαζόμενου, η οποία δεν μπορεί να είναι σε καμία
    περίπτωση, μικρότερη από τις αποδοχές ανειδίκευτου εργαζομένου,
    ζ) το ύψος του ενδεχόμενου επιδόματος αδείας, εφόσον προβλέπεται από τη
    σύμβαση και
    η) κάθε άλλο όρο εργασίας κατά περίπτωση.
    δ) Φωτοαντίγραφο όλων των σελίδων του Διαβατηρίου του ΠΤΧ.
    ε) Αποδεικτικά στοιχεία ότι παρέχεται στον εργαζόμενο κατάλληλο
    κατάλυμα, όπως αυτό ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας κατ’
    εξουσιοδότηση του άρθρου 43 του Ν.4025/2011 (Α’ 22, όπως ισχύει.
    ******** στ) Προηγούμενη Βεβαίωση Αναβολής Απομάκρυνσης από την
    Αστυνομική Διεύθυνση.
    ζ) Σχετική πράξη υπολογισμού από το τμήμα Αγροτικής Ανάπτυξης για την
    αντιστοιχία της καλλιεργήσιμης έκτασης ή του αριθμού ζώων (Κ.Υ.Α.
    8480/289/26-02-2019).

    Ο κώδικας δεοντολογίας λογιστών και πως μας προστατεύει από την απώλεια αμοιβών και τον αθέμιτο ανταγωνισμό!

     

    Ο κώδικας δεοντολογίας λογιστών και πως μας προστατεύει από την απώλεια αμοιβών και τον αθέμιτο ανταγωνισμό!

     

    Ακολουθεί με τη μορφή word, το παρεμβατικό άρθρο του αντιπροέδρου της ΠΑΕΛΟ, κ. Λάμπρου Μπέλεση!

    Αξίζει να το διαβάσετε!

    ΑΡΘΡΟ ΓΙΑ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

    Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου!

    Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου:

    Από 1/1/2022, καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας και κάθε διάταξη, που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμόζεται και επί των εργατοτεχνιτών.

    Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε με καταγγελία είτε από την πλευρά του εργοδότη (απόλυση) είτε από την πλευρά του εργαζόμενου (παραίτηση/οικειοθελής αποχώρηση).

    Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από την πλευρά του εργοδότη διακρίνεται σε τακτική και σε άτακτη.

    Η τακτική καταγγελία επιφέρει τη λύση της σύμβασης μετά την πάροδο ορισμένης προθεσμίας και εφαρμόζεται μόνο σε υπαλλήλους.

    Στην περίπτωση της τακτικής καταγγελίας:

    • η διάρκεια του χρονικού διαστήματος προμήνυσης κλιμακώνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία του υπαλλήλου
    • η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης μειώνεται στο ½ αυτής που θα οφειλόταν εάν δεν είχε προηγηθεί η προμήνυση.

    Με τη διάταξη του άρθ. 65 ν. 4808/2021, προβλέπεται ότι με την κοινοποίηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προμήνυση, ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας, μερικώς ή πλήρως.

    Κατά το διάστημα αυτό, οι αποδοχές του εργαζομένου καταβάλλονται πλήρως από τον καταγγέλοντα εργοδότη μέχρι την εκπνοή του χρόνου προμήνυσης, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει εργασία σε έτερο εργοδότη χωρίς δυσμενείς συνέπειες για αυτόν ως προς τα αποτελέσματα της καταγγελίας, το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης κατά την εκπνοή του χρόνου της προμήνυσης και τις αποδοχές που οφείλονται από τον καταγγέλλοντα εργοδότη κατά το διάστημα της προμήνυσης.

    Η άτακτη καταγγελία επιφέρει τη λύση της σύμβασης άμεσα, δηλαδή αφ΄ ης στιγμής το έγγραφο της καταγγελίας επιδοθεί στον εργαζόμενο.

    Η άτακτη καταγγελία είναι η μοναδική μορφή καταγγελίας που μπορεί να εφαρμοστεί για τους εργατοτεχνίτες. Σε αντίθεση προς την τακτική καταγγελία, ο εργοδότης οφείλει στον απολυόμενο ολόκληρη (και όχι τη μισή) αποζημίωση.

    Για την έγκυρη άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου απαιτείται:

    • η τήρηση έγγραφου τύπου
    • η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης
    • η καταχώριση του εργαζομένου στο τηρούμενο μισθολόγιο του ασφαλιστικού φορέα ή η ασφάλιση του απολυόμενου.

    Καταβολή αποζημίωσης:

    Η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την καταγγελία της σύμβασης, εκτός της περίπτωσης της τακτικής καταγγελίας, όπου η καταβολή της γίνεται κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης, διαφορετικά η καταγγελία θεωρείται άκυρη.

    Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται ολόκληρη και δεν επιτρέπεται η μερική ή ελλιπής καταβολή της. Με την υπ’ αριθ. 26034/695/2019 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ B’ 2362) θεσπίζεται η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες της αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων σε λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών.

    Κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση των εργαζομένων που έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου και εφόσον η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης είναι μεγαλύτερη των αποδοχών δύο μηνών, τότε επιτρέπεται η τμηματική καταβολή της αποζημίωσης.

    Ειδικότερα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών, ενώ το υπόλοιπο ποσό της αποζημίωσης καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία εκ των οποίων δεν μπορεί να είναι κατώτερη των αποδοχών δύο μηνών.

    Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση:

    • την ιδιότητα του απολυόμενου ως εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου
    • τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης κατά τον τελευταίο μήνα πριν την καταγγελία
    • το χρόνο υπηρεσίας του απολυόμενου στον συγκεκριμένο εργοδότη.

    Άτομα με αναπηρία και επιδόματα!

    Άτομα με Αναπηρία & Επιδόματα:

    Ο ΟΠΕΚΑ χορηγεί τα κατωτέρω επιδόματα και οικονομικές ενισχύσεις:

    α) επίδομα κίνησης, 165 ευρώ

    β) διατροφικό επίδομα σε νεφροπαθείς, μεταμοσχευμένους καρδιάς, ήπατος. 362 ευρώ

    γ) οικονομική ενίσχυση ατόμων με βαριά αναπηρία, 313 ευρώ

    δ) οικονομική ενίσχυση ατόμων με σοβαρή ή βαριά νοητική υστέρηση, 527 ευρώ

    ε) οικονομική ενίσχυση παραπληγικών – τετραπληγικών και ακρωτηριασμένων ανασφάλιστων και ασφαλισμένων του Δημοσίου, 771 ευρώ ή 385,50 ευρώ αν περιθάλπονται σε δομές κλειστής φροντίδας ή αν λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση από τον φορέα τους μικρότερη της προβλεπόμενης ή 330,40 ευρώ, σε περίπτωση μονού ακρωτηριασμού

    στ) ενίσχυση ατόμων με συγγενή αιμολυτική αναιμία (μεσογειακή – δρεπανοκυτταρική – μικροδρεπανοκυτταρική κ.λπ.) 362 ευρώ, ή συγγενή αιμορραγική διάθεση (αιμορροφιλία κ.λπ.), 697 ευρώ, Σύνδρομο Επίκτητης Ανοσοανεπάρκειας (HIV) ,697 ευρώ

    ζ) οικονομική ενίσχυση κωφών και βαρήκοων ατόμων ,362 ευρώ

    η) οικονομική ενίσχυση ατόμων με αναπηρία όρασης,362 ευρώ οι εργαζόμενοι, συνταξιούχοι, εργαζόμενοι φοιτητές, πτυχιούχοι εργαζόμενοι) ή 697 ευρώ οι άνεργοι ανασφάλιστοι , άνεργοι άμεσα ή έμμεσα ασφαλ/νοι, μη εργαζόμενοι φοιτητές

    θ) οικονομική ενίσχυση ατόμων με εγκεφαλική παράλυση, από 0 έως 18 ετών, 697 ευρώ.

    ι) οικονομική ενίσχυση Χανσενικών 697 ευρώ ή 362 ευρώ ευρώ αν νοσηλεύονται ή πρόκειται για μέλη οικογενείας.

    Τέλη κυκλοφορίας και κατάθεση ηλεκτρονικά πινακίδων ως 28/02/2022!

     

    Τέλη κυκλοφορίας και κατάθεση ηλεκτρονικά πινακίδων ως 28/02/2022!

    Εκπνέει την άλλη Δευτέρα 28 Φεβρουαρίου η προθεσμία πληρωμής των τελών κυκλοφορίας για το 2022.

    Τα ειδοποιητήρια κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να τα βρει στην ιστοσελίδα της ΑΑΔΕ (www.aade.gr), στην πλατφόρμα MyCar.

    Πρόστιμα εκπρόθεσμης πληρωμής:

    • ίσο με το ποσό των τελών αν το όχημα είναι δίκυκλο/ τρίκυκλο ή επιβατικό ΙΧ
    • ίσο με το 50% των τελών αν το όχημα είναι επιβατικό Δ.Χ.
    • μηδενικό αν τα τέλη κυκλοφορίας είναι λιγότερα από 30 ευρώ.

    Κατάθεση πινακίδων ηλεκτρονικά:

    • Οι ιδιοκτήτες που επιθυμούν να θέσουν ηλεκτρονικά τα οχήματα τους σε ακινησία μπορούν με τους κωδικούς τους TAXISNet, ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα:
    • Συνδέεστε στην Ενιαία Ψηφιακή Πύλη της Δημόσιας Διοίκησης ΑΑΔΕ
    • Μπαίνετε στην εφαρμογή myCar με τους κωδικούς Taxisnet

    Καταχωρείτε:
    α) τον ΤΚ της περιοχής
    β) την οδό
    γ) τον αριθμό

    • Δηλώνετε το χώρο στάθμευσης (ενοικιασμένος ή καταχωρημένος)
    • Υποβάλετε την αίτηση – Λαμβάνετε τον αριθμό αίτησης
    • Αφαιρείτε τις πινακίδες από το όχημα και τις κρατάτε σε ασφαλές μέρος

    Πληροφορίες οχημάτων OPENCAR.GOV.GR!

    Πληροφορίες οχημάτων OPENCAR.GOV.GR

    Αναζητήστε πληροφορίες για οχήματα για τα οποία καταβάλλονται τέλη κυκλοφορίας στην Ελλάδα.

    Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται, είναι:

    • αν το όχημα είναι σε κίνηση / ακινησία ή έχει κλαπεί
    • αν είναι ασφαλισμένο / ανασφάλιστο, καθώς και την ημερομηνία έναρξης και λήξης ασφάλισης
    • το χρώμα, τον κατασκευαστή και τον τύπο

    Θα χρειαστείτε τον αριθμό κυκλοφορίας του οχήματος.

    Δεν παρουσιάζονται τα στοιχεία ταυτότητας των ιδιοκτητών ή κατόχων των οχημάτων ούτε στοιχεία οφειλών από τέλη κυκλοφορίας.

    Το ΤΕΚΑ με μια γρήγορη ματιά!

    Το ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ –ΤΕΚΑ με μια γρήγορη ματιά:
    -Από 1.1.2022 εντάσσονται υποχρεωτικά στο ΤΕΚΑ όλοι οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, εφόσον δραστηριοποιούνται σε επαγγελματικό κλάδο που έχει υποχρέωση υπαγωγής στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
    – Ως νεοεισερχόμενοι νοούνται όσοι στις 31.12.2021 δεν είχαν αναλάβει ποτέ στο παρελθόν ασφαλιστέα ως προς την κύρια σύνταξη ιδιότητα.
    Στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης επίσης υπάγονται υποχρεωτικά οι αυτοαπασχολούμενοι δικηγόροισυμβολαιογράφοι και μηχανικοί, καθώς και ορισμένες κατηγόριες ελεύθερων επαγγελματιών. Αναλυτικά μπορείτε να δείτε τα υπαγόμενα πρόσωπα στο επισυναπτόμενο αρχείο .
    Ο νεοπροσλαμβανόμενος θα χαρακτηρίζεται ως «νέος» ή «παλαιός» ασφαλισμένος και θα υπάγεται αντίστοιχα στο ΤΕΚΑ ή στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
    Οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης συλλέγονται από τον e-ΕΦΚΑ, αποδίδονται στο ΤΕΚΑ και πιστώνονται στους ατομικούς λογαριασμούς των ασφαλισμένων. Το ύψος των εισφορών για τους μισθωτούς, διαμορφώνεται σε ποσοστό 3,25% για τον εργοδότη και 3,25% για τον εργαζόμενο. Από 1.6.2022 και εφεξής διαμορφώνεται σε 3% για τον καθένα, σύμφωνα με τα όσα ισχύουν και για την επικουρική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ. (Τα ποσοστά αφορούν την πλειοψηφία των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.
    Ωστόσο, υπάρχουν και κατηγορίες μισθωτών με διαφοροποιημένα ποσοστά εισφορών, π.χ. μισθωτοί σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.)
    Οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης των μη μισθωτών ασφαλισμένων για το ΤΕΚΑ είναι ίδιες με τις εισφορές του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
    -Ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε καταγγελία σύμβασης εργαζομένου, αν δεν έχει εξοφλήσει τις οφειλόμενες εισφορές επικουρικής ασφάλισης προς το ΤΕΚΑ. Με άλλα λόγια, είναι άκυρη η απόλυση όταν δεν έχουν καταβληθεί εγκαίρως οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης στο νέο Ταμείο
    Η καταβολή των εισφορών πραγματοποιείται με βάση δύο ταυτότητες πληρωμής: μία για τον e-ΕΦΚΑ και μία για το ΤΕΚΑ
    *Δηλαδή δυο διαφορετικές ΑΠΔ
    *Δυο διαφορετικά ειδοποιητήρια για μη μισθωτούς
    Πιο αναλυτικά:

     

    Ασφαλιστικές εισφορές Μη Μισθωτών Ασφαλισμένων από 1.1.2022, στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) ΣΧΕΤ: Η αρ. 5/2022 εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ.

    Γενικές Αρχές υπαγωγής στο Τ.Ε.Κ.Α:

    ❖ Υποχρεωτική υπαγωγή από 1.1.2022

    Στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α υπάγονται υποχρεωτικά, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 4826/2021:

    – Όλα τα πρόσωπα που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά από 1.1.2022 και εφεξής

    ▪ ασφαλιστέα εργασία-απασχόληση ή

    ▪ αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα.

    Τα ανωτέρω πρόσωπα εφόσον ασφαλίζονται ως μη μισθωτοί και υφίσταται σύμφωνα με τις ισχύουσες, μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία, διατάξεις, υποχρέωση υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, υπάγονται πλέον στην κεφαλαιοποιητική επικουρική ασφάλιση αντί της υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.

    -Ως ημερομηνία έναρξης είσπραξης και απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών Νέας Επικουρικής, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, ορίζεται η 1.1.2022.

    Κατά την διαδικασία απογραφής Μη Μισθωτού ασφαλισμένου στο μητρώο του e-ΕΦΚΑ, αποτυπώνεται διακριτά, ένδειξη υπαγωγής στον Κλάδο Νέας Επικουρικής Ασφάλισης, «Νέα Επικουρική».

    Το ύψος των εισφορών της Νέας Επικουρικής Μη Μισθωτών ασφαλισμένων αντιστοιχεί στα ισχύοντα ποσά κατηγοριών του Κλάδου Επικουρικής του e-ΕΦΚΑ, όπως παρατίθενται παρακάτω:

    Για τους Μη Μισθωτούς ασφαλισμένους με υποχρέωση ασφάλισης στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ έχουν δημιουργηθεί τρεις (3) ασφαλιστικές κατηγορίες.

    Ειδικότερα: Ασφαλιστικές κατηγορίες

    1η ασφ. κατηγορία 42(από 1.1.20-31.5.22) 39(1.6.22)

    2η ασφ. κατηγορία 51(από 1.1.20-31.5.22) 47(1.6.22)

    3η ασφ. κατηγορία 61(από 1.1.20-31.5.22) 56(1.6.22)

    Επισημαίνεται ότι, η κατάταξη σε μια εκ των ασφαλιστικών κατηγοριών είναι υποχρεωτική και η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας δηλώνεται κατά την έναρξη ασφάλισης.

    Παρέχεται η δυνατότητα αλλαγής ασφαλιστικής κατηγορίας (ανώτερης ή κατώτερης) ανά έτος και η σχετική αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά κατά τη διάρκεια του έτους με ενεργοποίηση από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Σε περίπτωση μη υποβολής αίτησης αλλαγής κατηγορίας, παραμένει
    ενεργή η κατηγορία κατάταξης του προηγούμενου έτους.

    -Για τις εισφορές της Νέας Επικουρικής Ασφάλισης, εκδίδεται μηνιαίως ειδοποιητήριο πληρωμής ασφαλιστικών εισφορών που αναρτάται στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου

    -Η καταβολή των εισφορών Νέας Επικουρικής θα πραγματοποιείται μέσω του Διατραπεζικού Συστήματος (ΔΙΑΣ), με εντολές πληρωμής ή με άμεση χρέωση λογαριασμού (πάγια εντολή) με διακριτό κωδικό πληρωμής (RF), διαφορετικό των λοιπών εισφορών.

    ▪ Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, με ημερομηνία εμπρόθεσμης πληρωμής την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα.

    Προσοχή: Στην ορθή χρήση των διαφορετικών ταυτοτήτων πληρωμών (RF).

    ❖Εισφορές που καταβάλλονται μετά την λήξη της ημερομηνίας εμπρόθεσμης καταβολής τους, επιβαρύνονται με ετήσιο επιτόκιο που ισούται με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, συν ένα περιθώριο 800 μονάδων βάσης, υπολογισμένο σε ετήσια βάση (άρθρο 2, παρ. 4 του ν. 4158/2013).

    ❖ Οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ Τ.Ε.Κ.Α, λαμβάνονται υπόψη για την χορήγηση Αποδεικτικού Ασφαλιστικής Ενημερότητας (Α.Α.Ε.) από τον e-ΕΦΚΑ.

    Σε 0,35% ορίζεται το ελάχιστο επιτόκιο χορήγησης δανείων στο ταμείο ανάκαμψης!

    Σε 0,35% ορίζεται το ελάχιστο επιτόκιο χορήγησης δανείων στο ταμείο ανάκαμψης:

    Σταθερό, σε ποσοστό 0,35% ορίζεται το ελάχιστο επιτόκιο χορήγησης δανείων, στο πλαίσιο του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0»
    Ο συγκεκριμένος όρος, σε σχέση με το ύψος του επιτοκίου, ισχύει για όσες δανειακές συμβάσεις συναφθούν μεταξύ των τραπεζών που συμμετέχουν στο Πρόγραμμα και των δικαιούχων επενδυτών. Διευκρινίζεται πως το επιτόκιο δύναται, κατά περίπτωση, να είναι υψηλότερο.
    Μέχρι στιγμής, στο δανειοδοτικό σκέλος του «Ελλάδα 2.0» συμμετέχουν τα εξής πιστωτικά ιδρύματα:
    • Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΙΒ),
    • Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD),
    • Εθνική Τράπεζα,
    • Τράπεζα Πειραιώς,
    • Alpha Bank, Eurobank,
    • Optima Bank και
    • Παγκρήτια Τράπεζα.
    Ειδικότερα, το ύψος της χρηματοδότησης του επενδυτικού σχεδίου, από το δάνειο του Ταμείου Ανάκαμψης, υπολογίζεται σύμφωνα με την ύπαρξη προϋπολογισμού επιλέξιμων επενδυτικών δαπανών στους πέντε πυλώνες του δανειακού σκέλους του «Ελλάδα 2.0», καθώς και με την κάλυψη συγκεκριμένων κριτηρίων ανά πυλώνα:
    Πράσινη μετάβαση
    Ο προϋπολογισμός επενδύσεων πράσινης μετάβασης, οι οποίες συνεισφέρουν στους πράσινους στόχους (green tagging) του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΕΣΑΑ), πρέπει να ανέρχεται τουλάχιστον στο 20% του συνολικού προϋπολογισμού του επενδυτικού σχεδίου.
    Ψηφιακός μετασχηματισμός
    Ο προϋπολογισμός επενδύσεων ψηφιακού μετασχηματισμού, οι οποίες συνεισφέρουν στους ψηφιακούς στόχους (digital tagging) του ΕΣΑΑ, πρέπει να διαμορφώνεται τουλάχιστον στο 10% του συνολικού προϋπολογισμού του επενδυτικού σχεδίου.
    Καινοτομία, έρευνα & ανάπτυξη
    Πρέπει να καλύπτεται η επιλεξιμότητα ενός τουλάχιστον από τους δείκτες καινοτομίας – έρευνας & ανάπτυξης, όπως αυτοί εξειδικεύονται στην Υπουργική Απόφαση. Ταυτόχρονα, ο ελάχιστος προϋπολογισμός επενδύσεων σε αυτό το «τρίπτυχο», πρέπει να ανέρχεται τουλάχιστον στο 10% του συνολικού προϋπολογισμού του επενδυτικού σχεδίου.
    Ανάπτυξη οικονομιών κλίμακας μέσω συνεργασιών, εξαγορών και συγχωνεύσεων
    Αφορά σε υφιστάμενη ή νέα συνεργασία ή στη δημιουργία νέου σχήματος, το οποίο θα προκύψει από εξαγορά/συγχώνευση.
    Στις υφιστάμενες και στις νέες συνεργασίες τουλάχιστον το 20% των επιλέξιμων δαπανών του επενδυτικού σχεδίου αφορούν στις επενδυτικές δαπάνες που γίνονται σύμφωνα με τη σύμβαση συνεργασίας.
    Στις περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων, ο μέσος συνολικός κύκλος εργασιών των νομικών προσώπων, σε επίπεδο ομίλου, που μετέχουν στη συγχώνευση ή εξαγορά κατά τα τρία προηγούμενα έτη είναι μεγαλύτερος, κατά τουλάχιστον 50% του κύκλου εργασιών του νομικού προσώπου, σε επίπεδο ομίλου, με το μεγαλύτερο μέσο κύκλο εργασιών μεταξύ των νομικών προσώπων, σε επίπεδο ομίλου, που μετέχουν στην εξαγορά ή συγχώνευση κατά την ίδια περίοδο.
    Εξωστρέφεια
    Η επιλεξιμότητα των επενδυτικών σχεδίων καθορίζεται με την ύπαρξη, εναλλακτικά:
    α. Μέσου όρου υφιστάμενης εξαγωγικής δραστηριότητας επενδυτή, τουλάχιστον στο 15% του κύκλου εργασιών του. Εξετάζονται τα οικονομικά στοιχεία τριετίας του επενδυτή, εναλλακτικά το μερίδιο του κύκλου εργασιών, το οποίο πραγματοποιείται με πιστωτικές κάρτες εξωτερικού ή εμβάσματα.
    β. Ελάχιστου προϋπολογισμού εξαγωγών του επενδυτικού σχεδίου, τουλάχιστον στο 15% των προβλεπόμενων συνολικών εσόδων του επενδυτικού σχεδίου (μελέτη βιωσιμότητας).
    Αυτοτελώς, είναι επιλέξιμα τα επενδυτικά σχέδια τουριστικών καταλυμάτων, επενδύσεων σύνθετων τουριστικών καταλυμάτων, καθώς και συγκροτημάτων τουριστικών κατοικιών που περιλαμβάνουν τουλάχιστον 5 ανεξάρτητες τουριστικές κατοικίες.
    Επιλέξιμες δαπάνες:
    Όσον αφορά στις επιλέξιμες δαπάνες των επενδυτικών σχεδίων που χρηματοδοτούνται με δάνεια του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, σε αυτές συμπεριλαμβάνονται όσες πραγματοποιούνται εντός της ελληνικής επικράτειας και αφορούν στα παρακάτω:
    α. Γήπεδα αγορά, γήπεδα χρήση (αποσβέσεις/μισθώσεις), διαμόρφωση γηπέδων.
    β. Κτίρια αγορά/κατασκευή, κτίρια χρήση (αποσβέσεις/μισθώσεις).
    γ. Εξοπλισμός αγορά/κατασκευή, εξοπλισμός χρήση (αποσβέσεις/μισθώσεις).
    δ. Μεταφορικά μέσα αγορά, μεταφορικά μέσα χρήση (αποσβέσεις/μισθώσεις).
    ε. Άυλα αγορά/κατασκευή, άυλα χρήση (αποσβέσεις/συνδρομές).
    στ. Μισθοδοσία συνδεδεμένη με το επενδυτικό σχέδιο.
    ζ. Μετακινήσεις/εξοδολόγια.
    η. Υπηρεσίες τρίτων.
    θ. Αναλώσιμα.
    ι. Λειτουργικά (επικοινωνία, ενέργεια, συντήρηση, μισθώματα, έξοδα διοίκησης, ασφάλιση κ.λπ.).
    ια. Κόστος κεφαλαίων.
    ιβ. Κεφάλαιο κίνησης (δαπάνες λειτουργίας, δαπάνες σχετικές με το συναλλακτικό κύκλωμα της επιχείρησης, ΦΠΑ, κ.λπ.).
    ιγ. Δαπάνες προώθησης και επικοινωνίας (marketing).
    Η αγορά γηπέδου είναι επιλέξιμη, εφόσον είναι συνυφασμένη με το επενδυτικό σχέδιο και δεν ξεπερνά το 30% των επιλέξιμων δαπανών του επενδυτικού σχεδίου.
    Το άθροισμα του κεφαλαίου κίνησης και των δαπανών προώθησης και επικοινωνίας δεν μπορούν να ξεπερνούν το 30% των επιλέξιμων δαπανών του επενδυτικού σχεδίου.
    Σε κάθε περίπτωση, τα πιστωτικά ιδρύματα δύνανται να χορηγούν πρόσθετα δάνεια, καθ’ υπέρβαση του ποσοστού του δανείου συγχρηματοδότησης, προκειμένου να καλύψουν μη επιλέξιμες δαπάνες του επενδυτικού σχεδίου.
    Μη επιλέξιμες δραστηριότητες
    Αποκλείονται από τα δάνεια του Ταμείου Ανάκαμψης:
    α. Δραστηριότητες που απαγορεύονται από την κείμενη εθνική νομοθεσία.
    β. Δραστηριότητες που περιορίζουν τα ατομικά δικαιώματα και τις ατομικές ελευθερίες ή παραβιάζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα.
    γ. Στον τομέα των αμυντικών δραστηριοτήτων, η χρήση, ανάπτυξη ή παραγωγή προϊόντων και τεχνολογιών, που απαγορεύονται από το ισχύον διεθνές δίκαιο.
    δ. Προϊόντα και δραστηριότητες, που συνδέονται με τον καπνό (παραγωγή, διανομή, μεταποίηση και εμπόριο).
    ε. Δραστηριότητες, που εξαιρούνται από τη χρηματοδότηση, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του κανονισμού Horizon Europe.
    στ. Τυχερά παιχνίδια (δραστηριότητες παραγωγής, κατασκευής, διανομής, μεταποίησης, εμπορίου ή λογισμικού).
    ζ. Εμπόριο του σεξ και συναφείς υποδομές, υπηρεσίες και μέσα.
    η. Δραστηριότητες, που αφορούν ζώντα ζώα για πειραματικούς και επιστημονικούς σκοπούς, εφόσον δεν υπάρχει εγγύηση για τη συμμόρφωση με τη σχετική Ευρωπαϊκή Σύμβαση.
    θ. Δραστηριότητα ανάπτυξης ακινήτων. Ωστόσο, οι δραστηριότητες στον τομέα των ακινήτων, που σχετίζονται με τους στόχους του Ταμείου και εντάσσονται σε έναν εκ των πέντε πυλώνων του δανειακού σκέλους του, είναι επιλέξιμες.
    ι. Χρηματοπιστωτικές δραστηριότητες που αποσκοπούν σε εκποίηση περιουσιακών στοιχείων, καθώς και δραστηριότητες τραπεζικών ιδρυμάτων και συνδεδεμένων με αυτά επιχειρήσεων, που ασκούν χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες.
    ια. Παροπλισμός, λειτουργία, προσαρμογή ή κατασκευή πυρηνικών σταθμών ηλεκτροπαραγωγής.
    ιβ. Δραστηριότητες και περιουσιακά στοιχεία, που σχετίζονται με τα ορυκτά καύσιμα, συμπεριλαμβανομένης της μεταγενέστερης χρήσης.
    ιγ. Δραστηριότητες και περιουσιακά στοιχεία, στο πλαίσιο του συστήματος εμπορίας δικαιωμάτων εκπομπής της ΕΕ (ΣΕΔΕ) για την επίτευξη των προβλεπόμενων εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, που δεν είναι χαμηλότερες από τους σχετικούς δείκτες αναφοράς που ορίζονται στον εκτελεστικό κανονισμό (ΕΕ) 2021/447 της Επιτροπής.
    ιδ. Δραστηριότητες και περιουσιακά στοιχεία, που σχετίζονται με χώρους υγειονομικής ταφής αποβλήτων, αποτεφρωτήρες και μονάδες μηχανικής βιολογικής επεξεργασίας.
    ιε. Δραστηριότητες και περιουσιακά στοιχεία, όπου η μακροπρόθεσμη διάθεση αποβλήτων μπορεί να βλάψει το περιβάλλον.

    Δημοτικό τέλος 0,5%. Πότε επιβάλλεται;

    Δημοτικό Τέλος 0,5% – Σε ποιες περιπτώσεις επιβάλλεται;

    Σε δημοτικό τέλος που επιβάλλεται υπέρ των Δήμων υπάγονται:

    ▪️Καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος με χρήση τραπεζοκαθισμάτων εντός ή εκτός, καφέ-μπαρ εστιατόρια ψητοπωλεία αναψυκτήρια κ.λ.π.

    ▪️Επιχειρήσεις με δραστηριότητα σχετικά με αθλητικά είδη.

    ▪️Επιχειρήσεις με δραστηριότητα ενοικιάσεων αυτ/των.

    ▪️Ξενοδοχεία, διαμερίσματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια(κλίνες).

    ▪️Εστιατόρια, καφετέριες μπαρ εντός ξενοδοχείων.

    Το ανωτέρω τέλος µπορει να επιβάλλεται µε απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου και στις παρακάτω κατηγορίες καταστημάτων:

    ▪️1. τουριστικών ειδών,

    ▪️2. ειδών λαϊκής τέχνης,

    ▪️3. ενθυμίων και δώρων,

    ▪️4. ενοικίασης σκαφών αναψυχής τοπικού χαρακτήρα, θαλάσσιων ποδηλάτων, ιστιοσανίδων, ειδών χρησιµοποιούµενων στην παραλία,

    ▪️5. ειδών που χρησιμοποιούνται στη θάλασσα από τους λουόμενους,

    ▪️6. ειδών «σκι» και «ορειβασίας»,

    ▪️7. σχολών εκμάθησης θαλάσσιων σπορ και εκμάθησης καταδύσεων,

    ▪️8. ενοικιάσεις µοτοποδηλάτων και ποδηλάτων.

    Επί των ανωτέρω κατηγοριών καταστημάτων εισπράττεται δημοτικό τέλος 0,5% επί των ακαθαρίστων εσόδων τους και εντός των προθεσμιών που αποδίδεται ο Φόρος Προστιθεμένης Αξίας (Φ.Π.Α).

    Στην αξία των εκδιδομένων παραστατικών συμπεριλαμβάνεται ο δημοτικός φόρος.

    Το δημοτικό τέλος δεν αποτελεί έξοδο για την επιχείρηση .

    Είναι παρακρατούμενος φόρος με τον όποιο επιβαρύνεται ο πελάτης ,εισπράττεται από την επιχείρηση η όποια υποχρεούται να το αποδώσει στον δικαιούχο Δήμο.

    Είναι ενσωματωμένος στην τιμή και υπολογίζεται με εσωτερική υφαίρεση αφού προηγούμενος έχει αφαιρεθεί ο ΦΠΑ.

    α) Ο κάθε φορολογούμενος έχει την υποχρέωση εντός των προθεσμιών που αποδίδεται ο Φόρος Προστιθεμένης Αξίας (Φ.Π.Α.) να προσέλθει στο έκαστο δημαρχιακό κατάστημα προκειμένου να υποβάλλει την δήλωση επί των ακαθαρίστων εσόδων του για το τρέχον χρονικό διάστημα με αντίγραφο περιοδικής δήλωσης Φ.Π.Α.

    Κατά την υποβολή της δήλωσης, γίνεται έλεγχος της ορθότητας των στοιχείων που υποβάλλονται και ο υπάλληλος του τμήματος προβαίνει στην έκδοση του βεβαιωτικού σημειώματος με το οποίο ο υπόχρεος μεταβαίνει στην ταμιακή υπηρεσία όπου και προβαίνει στην εξόφλησή του.

    Ο αριθμός του βεβαιωτικού σημειώματος καταγράφεται από τους υπαλλήλους του τμήματος πάνω στην υποβληθείσα δήλωση.

    Οι εξοφλημένες δηλώσεις αρχειοθετούνται.
    Σε περίπτωση μη εξόφλησης βεβαιωτικού σημειώματος θα πρέπει ο υπόχρεος να το επιστρέψει στο Τμήμα για να ακυρωθεί.

    Επιπλέον όσον αφορά την ορθότητα των υποβληθέντων στοιχείων των δηλώσεων αυτά διασταυρώνονται μέσω των ελέγχων που διενεργεί η υπηρεσία στο αρχείο των Δημόσιων Οικονομικών Υπηρεσιών (Δ.Ο.Υ).

    β) Οι φορολογούμενοι οι οποίοι έχουν προβεί σε ρύθμιση των οφειλών τους σύμφωνα με τους νόμους που κατά καιρούς εκδίδονται σχετικά με το Δημοτικό Τέλος υποχρεούνται στην μηνιαία εξόφληση των δόσεων τους η οποία πραγματοποιείται με την ίδια παραπάνω διαδικασία με την διαφορά ότι ο υπόχρεος πρέπει να επιστρέψει στην υπηρεσία του Δήμου μετά την εξόφληση έτσι ώστε να καταχωρηθεί, στο έντυπο στο οποίο απεικονίζεται η ρύθμισή του, ο αριθμός διπλοτύπου ταμείου που αντιστοιχεί στην εξοφλημένη δόση.

    γ) Επίσης, με τη δήλωση του τέλους 0,5% οι ανωτέρω επιχειρήσεις υποχρεούνται να προσκομίσουν σε αντίγραφο την περιοδική ΦΠΑ που έχει υποβληθεί στην αρμόδια ΔOY.

    Δημοτικός φόρος στα myData:

    Ο Δημοτικός Φόρος δεν είναι ακαθάριστο έσοδο αλλά πρέπει να μειώσει τα ακαθάριστα έσοδα των λιανικών πωλήσεων.

    Ο σχετικός ειδικός φόρος πρέπει να είναι χαρακτηρισμένος με κωδικό myDATA :

    1-Δημοτικος Φόρος (Δεν ενημερώνει Ε3)]

    Η εφαρμογή των εσόδων/εξόδων αφαιρεί την αξία του και την διαβιβάζει με χαρακτηρισμό 1-95 χωρίς να ενημερώνει Ε3

    Προσοχή :

    Το Δημοτικό Τέλος είναι 5% για τις επιχειρήσεις που αναφέρονται παρακάτω:
    ▪️1. Κέντρα διασκέδασης
    ▪️2. Καταστήματα με ζωντανή μουσική.
    ▪️3. Χορευτικά κέντρα club κ.λ.π.

    Επί των ανωτέρω κατηγοριών καταστημάτων εισπράττεται δημοτικό τέλος 5% επί των ακαθαρίστων εσόδων τους και εντός των προθεσμιών που αποδίδεται ο Φόρος Προστιθεμένης Αξίας (Φ.Π.Α.)

    Επικαιροποίηση στοιχείων φορολογουμένων με την ΑΑΔΕ!

    ΚΑΘΕ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΣ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΚΑΡΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΗΝ myAADE(TAXISNET)
    ΦΕΚ Τεύχος B’ 765/18.02.2022
    1. Τα φυσικά και νομικά πρόσωπα, καθώς και οι νομικές οντότητες, που είναι πιστοποιημένοι χρήστες των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, οφείλουν να επικαιροποιούν στην ψηφιακή πύλη myAADE, στην επιλογή «Μητρώο και Επικοινωνία» και στην ενότητα «Στοιχεία Επικοινωνίας», τα στοιχεία ηλεκτρονικής επικοινωνίας τους, ήτοι τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) και τα τηλέφωνα τους (Κινητό και Σταθερό τηλέφωνο).
    Τα στοιχεία αυτά δύναται, κατ’ επιλογή του ενδιαφερόμενου, να συγχρονίζονται με το Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ).
    2. Για την ηλεκτρονική επικοινωνία ο συναλλασσόμενος με την ΑΑΔΕ δηλώνει τουλάχιστον ένα εκ των κατωτέρω:
    (α) «Προσωπικό e-mail», ως διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην οποία έχει πρόσβαση ο ίδιος. Στη διεύθυνση αυτή αποστέλλονται ειδοποιήσεις για την ανάρτηση -κοινοποίηση όλων των πράξεων, εγγράφων και ενημερωτικών μηνυμάτων της Φορολογικής Διοίκησης στον λογαριασμό του φορολογούμενου στην εφαρμογή e-κοινοποιήσεις στο myAADE, περιλαμβανομένων αυτών που ενδεχομένως περιέχουν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, τα οποία δεν αφορούν σε φορολογικές δηλώσεις ή φορολογικές υποχρεώσεις του πολίτη.
    (β) «e-mail Βοηθού Εκπλήρωσης». Ως τέτοιο δηλώνεται η ηλεκτρονική διεύθυνση του προσώπου που συναινεί να συνδράμει τον δηλούντα στην εκπλήρωση των φορολογικών ή άλλων υποχρεώσεων του. Κατά τη διαδικασία της δήλωσης της ηλεκτρονικής διεύθυνσης, ο ενδιαφερόμενος πολίτης καλείται υποχρεωτικά να επιλέξει από αποκλειστική λίστα ρόλων (ενδεικτικά, λογιστής, σύμβουλος, συγγενής/οικείο πρόσωπο) τη σχέση του με τον Βοηθό Εκπλήρωσης.
    Στην ηλεκτρονική διεύθυνση του Βοηθού Εκπλήρωσης αποστέλλονται ειδοποιήσεις για την ανάρτηση – κοινοποίηση στον λογαριασμό του φορολογούμενου στην εφαρμογή
    e-κοινοποιήσεις στο myAADE, πράξεων, εγγράφων και ενημερωτικών μηνυμάτων της ΑΑΔΕ. Σε αυτά μπορεί να περιέχονται ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα που προκύπτουν από ή περιλαμβάνονται σε φορολογικές δηλώσεις ή φορολογικές υποχρεώσεις του πολίτη (πχ δηλώσεις ΕΙ, πράξεις διορθωτικού ή διοικητικού προσδιορισμού). 
    Με την προϋπόθεση της συναίνεσης του φορολογούμενου (check-box), μπορεί να περιέχονται και προσωπικά δεδομένα (ευαίσθητα ή μη), που δεν σχετίζονται με φορολογικές υποχρεώσεις του πολίτη προς τη Φορολογική Διοίκηση (π.χ. πρόστιμα ανεμβολίαστων, κοινοποίηση ατομικών ειδοποιήσεων καταβολής μη φορολογικών υποχρεώσεων, όπως πρόστιμα τροχαίας, υποχρεώσεις υπέρ τρίτων κ.λπ.). Σε περίπτωση μη συναίνεσης, η ειδοποίηση αποστέλλεται μόνο στο «Προσωπικό e-mail» ή, εφόσον δεν έχει καταχωρηθεί τέτοιο, η κοινοποίηση πραγματοποιείται κατά τις κείμενες διατάξεις.
    3. Κατά τη συμπλήρωση του αριθμού κινητού τηλεφώνου, του προσωπικού e-mail και του e-mail Βοηθού Εκπλήρωσης, τα στοιχεία επιβεβαιώνονται με την αποστολή 6ψήφιου κωδικού (αντίστοιχα στο τηλέφωνο ή στο e-mail) στον συναλλασσόμενο, για το δε τελευταίο, στον Βοηθό Εκπλήρωσης.
    4. Η επικαιροποίηση των στοιχείων επικοινωνίας της παρ. 1 της παρούσας πρέπει να πραγματοποιείται σε κάθε μεταβολή τους. Ο φορολογούμενος δεν μπορεί να επικαλείται τις μεταβολές των στοιχείων επικοινωνίας έναντι της ΑΑΔΕ έως την ημερομηνία πραγματοποίησης της επικαιροποίησης.
    5. Ο Βοηθός Εκπλήρωσης δύναται να ανακτά ψηφιακά κατάλογο των συναλλασσομένων, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει και επιβεβαιώσει, ως «e-mail Βοηθού Εκπλήρωσης» τη δική του ηλεκτρονική διεύθυνση, με την προϋπόθεση της επιβεβαίωσης μέσω κωδικού που θα λάβει στη δηλωθείσα ηλεκτρονική διεύθυνση κατά τη στιγμή της ανάκτησης. Κατόπιν της ανάκτησης, ο Βοηθός Εκπλήρωσης δύναται να ανακαλεί την ηλεκτρονική του διεύθυνση από τη μερίδα του συναλλασσομένου, υπό την προϋπόθεση ότι ο τελευταίος έχει προηγουμένως προβεί σε δήλωση «Προσωπικού e-mail».
    ΠΡΟΣΟΧΗ:
    Έως και την επικαιροποίηση των στοιχείων ηλεκτρονικής επικοινωνίας από τους φορολογούμενους, οι ήδη δηλωθείσες στην ΑΑΔΕ διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θεωρούνται ότι αντιστοιχούν στην επιλογή «Προσωπικό e-mail». Εφόσον ο φορολογούμενος έχει ήδη δηλώσει δύο διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η δηλωθείσα στο πεδίο που οριζόταν ως «Mail» θεωρείται ότι αντιστοιχεί στην επιλογή «Προσωπικό e-mail», ενώ η δηλωθείσα στο πεδίο που οριζόταν ως «Επιπλέον Mail» θεωρείται ότι αντιστοιχεί στην επιλογή «e-mail Βοηθού Εκπλήρωσης».
    Στην περίπτωση αυτή θεωρείται ότι δεν υφίσταται η προβλεπόμενη στο προτελευταίο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 1 συναίνεση.

    Ρύθμιση 36-72 δόσεων στο ΚΕΑΟ!

    Διευκρινήσεις για την ένταξη στις 36-72 δόσεις κορωνοχρεών μετά την παράταση ένταξης που έχει δοθεί έως τις 28/02/2022 για οφειλές που βεβαιώθηκαν στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ).

    Οφειλέτες που εξαιρούνται από την πιστοποίηση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες ΚΕΑΟ ή υπάρχει αδυναμία εγγραφής η αίτηση μπορεί να υποβληθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΚΕΑΟ κλείνοντας ένα ηλεκτρονικό ραντεβού μέσα από τον ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ .

    https://www.efka.gov.gr/…/e-ephka-elektroniko-aitema…

    Βασικά σημεία της ρύθμισης:

    1. Δίνεται η δυνατότητα μετάπτωσης από τις 12 στις 72 δόσεις των οφειλών που δημιουργήθηκαν κατά την περίοδο της πανδημίας και αφορούν τις περιόδους απασχόλησης από τον Φεβρουάριο του 2020 έως και τον Ιούνιο του 2021.
    2. Οι οφειλές ρυθμίζονται σε 36 άτοκες δόσεις ή σε 72 έντοκες δόσεις με επιτόκιο 2,5% ετησίως υπολογιζόμενο.
    3. Η υπαγωγή του οφειλέτη στη ρύθμιση συντελείται με την καταβολή της πρώτης δόσης.
    4. Το ελάχιστο ποσό μηνιαίας δόσης της ρύθμισης είναι 50 ευρώ.
    5. Ο οφειλέτης μπορεί να επιλέξει, σε οποιοδήποτε στάδιο της ρύθμισης, την εφάπαξ εξόφληση του υπολοίπου των ρυθμισμένων οφειλών, χωρίς την επιβάρυνση επιτοκίου.
    6. Η ρύθμιση χάνεται εάν ο οφειλέτης δεν καταβάλει ποσό 2 δόσεων.

    Κατά τη διάρκεια της ρύθμισης, εφόσον τηρούνται οι όροι, χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας διμηνιαίας ισχύος.

    Εφόσον οι ασφαλισμένοι χάσουν τη ρύθμιση:

    Αναβιώνει ως άμεσα απαιτητό το σύνολο του υπολοίπου της οφειλής και των προηγούμενων τόκων, πρόσθετων τελών και προσαυξήσεων.

    Προσοχή:

    Στη ρύθμιση εντάσσονται όλα τα χρέη από ασφαλιστικές εισφορές περιόδων απασχόλησης από τον Φεβρουάριο 2020 έως και τον Ιούνιο 2021 .

    Οι ΚΑΔ των επιχειρήσεων να έχουν χαρακτηριστεί ως πληγέντες.

    Απαλλαγή από την φαρμακευτική δαπάνη, πρώην δικαιούχων του ΕΚΑΣ!

    Απαλλαγή πρώην δικαιούχων Ε.Κ.Α.Σ. από τη συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη –

    Τροποποίηση του άρθρου δεύτερου του ν. 4655/2020 (Α’ 16).

    Στο άρθρο δεύτερο του ν. 4655/2020 (Α’ 16) η ημερομηνία της παρ. 1 «31.12.2020» αντικαθίσταται από την ημερομηνία «31.12.2022», προστίθεται παρ. 3 και το άρθρο διαμορφώνεται ως εξής:

    «Άρθρο δεύτερο Ρυθμίσεις για πρώην δικαιούχους Ε.Κ.Α.Σ.

    1.Σε όσους, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 92 του ν. 4387/2016 (Α’ 85), στερήθηκαν σταδιακά την παροχή του Ε.Κ.Α.Σ με ημερομηνία οριστικής κατάργησής του εώς την 31.12.2019, εφαρμόζεται ως αντισταθμιστικό μέτρο για το χρονικό διάστημα από 1.1.2022 μέχρι και τις 31.12.2022, η πλήρης απαλλαγή τους από τη συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη.

    2.Η διάταξη της παρ. 1 τίθεται σε ισχύ από 1.1.2022.

    Tα απαραίτητα skills για τον επαγγελματία λογιστή του μέλλοντος!

    Tα απαραίτητα  skills για τον επαγγελματία λογιστή του μέλλοντος!

    Τάσος Κάτσαρης

    Σύμβουλος Επιχειρήσεων – Achieve Performance

     

    Καλός λογιστής και επιτυχημένος επαγγελματίας – επιχειρηματίας:

    Εάν εργάζεστε μερικά χρόνια στον κλάδο της λογιστικής ως ελεύθερος επαγγελματίας λογιστής, στέλεχος λογιστικού γραφείου ή οργανωμένου λογιστηρίου επιχείρησης, θα έχετε παρατηρήσει πιθανότατα ότι οι επιτυχημένοι επαγγελματίες του περιβάλλοντός σας ξεχωρίζουν – εκτός της εμπειρίας τους, της ενημέρωσης και των τεχνικών τους γνώσεων στο αντικείμενο, και για άλλους λόγους.

    Πιθανότατα διαθέτουν δεξιότητες που τους επιτρέπουν να επικοινωνούν και να ασκούν επιρροή, είναι οργανωμένοι, είναι αποτελεσματικοί, οι συνεργάτες και οι πελάτες τους εμπιστεύονται, ενώ παράλληλα αποπνέουν τη σιγουριά του επαγγελματία που ξέρεις ότι έχει μια λύση για όλα ή ότι θα σου δώσει τις απαραίτητες οδηγίες για να βγεις από τη δύσκολη θέση. Πέραν των σπουδών και τις εμπειρίας, κάποια από τα παραπάνω ίσως αποτελούν έμφυτα ταλέντα. Αυτό είναι αλήθεια.

    Παρ’ όλα αυτά, σήμερα γνωρίζουμε ότι κάποιες δεξιότητες μπορούν να αναπτυχθούν από οποιονδήποτε, όπως γνωρίζουμε επίσης με σιγουριά, ότι τα οφέλη για τον επαγγελματία είναι πολλαπλά και μετρήσιμα.

    Ας δώσουμε όμως εδώ δύο ορισμούς για να έχουμε ένα κοινό πλαίσιο αναφοράς. Τα soft skills (χαρακτηρισμός ο οποίος δεν με βρίσκει καθόλου σύμφωνο) ή οι «μαλακές δεξιότητες» όπως λέγονται στη γλώσσα μας, αποτελούν χαρακτηριστικά και συμπεριφορές που διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε – μόνοι μας ή/και σε συνεργασία με άλλους.

    Οι «σκληρές δεξιότητες» ή hard skills από την άλλη πλευρά, αναφέρονται σε γνώσεις που αποκτάμε μέσω της εκπαίδευσης στο τεχνικό-επιστημονικό μας πεδίο, την εργασία και την εμπειρίας ζωής. Για να στηρίξω τη διαφωνία μου ως προς τους παραπάνω ορισμούς, θα θέσω την παρακάτω ερώτηση:
    «Τι μας κάνει καλούς επαγγελματίες; Η τεχνική-επιστημονική μας επάρκεια ή/και οι συμπεριφορές – τρόποι εργασίας που συνθέτουν την επαγγελματική μας ταυτότητα στο σύνολο της;»

    Κατά τη γνώμη μου και τα δύο είναι εξίσου σημαντικά, και ανάλογα με τους επαγγελματικούς και επιχειρηματικούς στόχους και φιλοδοξίες του καθένα. Επομένως, θεωρώ ο χαρακτηρισμός “soft” αδικεί μια κατηγορία σημαντικών δεξιοτήτων προσδίδοντας τους τον χαρακτήρα του μη απαραίτητου, ή στην καλύτερη περίπτωση του προαιρετικού.

    Αντίθετα μάλιστα, στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον η επιτυχία χωρίς τα ανάλογα “soft skills” θα είναι μάλλον περισσότερο αποτέλεσμα τύχης και λιγότερο επάρκειας κάποιων “hard skills”.

    Η καθημερινή μας τριβή με στελέχη της ιδιωτικής οικονομίας το επιβεβαιώνει. Η τεχνική-επιστημονική επάρκεια ενός επαγγελματία ίσως του ανοίξει μερικές πόρτες. Μέχρι εκεί όμως. Και ίσως όχι πάντα.

    Τα απαραίτητα Soft Skills για τον επαγγελματία λογιστή:

    Κάνοντας πρόσφατα μια έρευνα στο διαδίκτυο και ψάχνοντας σε ιστοσελίδες πανεπιστημίων, εκπαιδευτικών φορέων και επαγγελματικών οργανώσεων του εξωτερικού, διαπίστωσα ότι όλοι περίπου συμφωνούν για τα soft skills που κρίνονται απαραίτητα ώστε να επιτύχει στο σημερινό και αυριανό περιβάλλον ένας επαγγελματίας λογιστής.

    Στη περίπτωση του ελεύθερου επαγγελματία λογιστή, δύο από αυτά είναι ιδιαίτερα κρίσιμης σημασίας. Δεν θα τα αποκαλύψω αλλά είμαι σίγουρος ότι δεν θα χρειαστείτε τη βοήθεια μου.
    Προχωρώντας λοιπόν μια σύνθεση των soft skills στα οποία φαίνεται ότι συγκλίνουν όλοι οι ειδικοί του εξωτερικού, κατέληξα στις παρακάτω κατηγορίες τις οποίες παραθέτω αμέσως παρακάτω:

    • Επικοινωνία – Πειθώ – Επιρροή

    • Διαχείριση Χρόνου – Προτεραιότητες – Ανάθεση Εργασιών

    • Ενεργητική Ακρόαση – Ενσυναίσθηση/Κατανόηση

    • Τεχνολογία και Πληροφοριακά Συστήματα

    • Εξυπηρέτηση πελάτη – Πελατοκεντρικότητα – Αξία στον Πελάτη

    • Ηγεσία – Διοίκηση – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού

    Στη συνέχεια, θα δώσω πολύ συνοπτικά μια περιγραφή της κάθε κατηγορίας ώστε κάθε αναγνώστης να δει με ποιο τρόπο ενδεχομένως θα μπορούσε η ανάπτυξη κάποιων ή όλων των παραπάνω να συμβάλει στην δική του επαγγελματική εξέλιξη ή των συνεργατών του. Αποτελεί γεγονός ότι όλοι οι άνθρωποι είμαστε μοναδικοί και προφανώς έχουμε φυσικές κλίσεις και ιδιαίτερα χαρίσματα. Επομένως, ίσως μπορούμε να αναγνωρίσουμε σε ποια από τα παραπάνω θα άξιζε να προσπαθήσουμε να βελτιωθούμε περισσότερο, και ανάλογα πάντα με τις επιχειρησιακές μας προτεραιότητες.

    1. Επικοινωνία – Πειθώ – Επιρροή

    Η επικοινωνία είναι παντού στη ζωή μας. Είμαστε εκ φύσεως κοινωνικά όντα και η κοινωνικότητα αυτή εκφράζεται με την σημαντικότερη, κατά τη γνώμη μου, κοινωνική συμπεριφορά – την επικοινωνία. Με την επικοινωνία καθιστούμε τους εαυτούς μας αντιληπτούς και οτιδήποτε κάνουμε (ή δεν κάνουμε) αποτελεί ένα μήνυμα στο περιβάλλον μας. Η επικοινωνία σε επαγγελματικό επίπεδο δεν είναι μόνο έκφραση κοινωνικότητας αλλά κυρίως εργαλείο και ανάγκη. Το τι λέμε είναι σημαντικό αλλά το πως το λέμε είναι πολύ σημαντικότερο. Το χτίσιμο σωστής επικοινωνίας ξεκινάει με την αυτογνωσία και την διαμόρφωση της κατάλληλης ευελιξίας.

    Όταν το μήνυμα μπορούμε να το προσαρμόσουμε στις ανάγκες της περίστασης αυξάνουμε τις πιθανότητες αυτό να γίνει αποδεκτό – χωρίς ουσιαστική μεταβολή του περιεχομένου του μηνύματος. Γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η επαγγελματική επιτυχία είναι στενά συνδεδεμένη με την επικοινωνιακή μας δεινότητα. Προφανώς η ειλικρίνεια παραμένει διαχρονική αξία και πάντως σε καμία περίπτωση η επικοινωνιακή ευελιξία δεν δείχνει σε διαφορετική κατεύθυνση.

    2. Διαχείριση Χρόνου – Προτεραιότητες – Ανάθεση Εργασιών

    Η καθημερινότητα του επαγγελματία είναι γεμάτη πιεστικές υποχρεώσεις. Ιδιαίτερα το επάγγελμα του φοροτέχνη-λογιστή-οικονομολόγου είναι ιδιαίτερα απαιτητικό ως προς αυτό, για λόγους που όλοι γνωρίζουμε. Δεν θα αναφερθώ στις αρνητικές ψυχολογικές επιπτώσεις ενός καθημερινού προγράμματος που συνεχώς κυνηγάει τον επαγγελματία δημιουργώντας συνεχώς την αίσθηση ότι υπάρχει πάντα κάποια εκκρεμότητα. Είναι λίγο-πολύ γνωστές οι επιπτώσεις της πίεσης χρόνου.

    Δημιουργεί στρες και αυτό με τη σειρά του ένα σωρό άλλα προβλήματα. Χωρίς η ποιότητα ζωής και ο προσωπικός χρόνος να περνούν σε δεύτερη προτεραιότητα, είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι η προβληματική διαχείριση χρόνου στερεί ευκαιρίες ανάπτυξης, και ιδιαίτερα από τους ελεύθερους επαγγελματίες που πρέπει να ασχοληθούν και με την ανάπτυξη των εργασιών τους. Εδώ ο έμπειρος λογιστής πρέπει να βάλει προτεραιότητες.

    Να αναλάβει αυτά που χρειάζονται οπωσδήποτε τη δική του επέμβαση ή παρουσία, και να αναθέσει σε συνεργάτες τις εργασίες που μπορούν οι ίδιοι να φέρουν εις πέρας. Παρ΄ όλα αυτά, η διαχείριση χρόνου και η προτεραιοποίηση δεν είναι απλές διαδικασίες, πόσο μάλλον η ανάθεση εργασιών στην οποία εμπεριέχονται και στοιχεία κινητοποίησης, ομαλής συνεργασίας, εμπιστοσύνης, κλπ., βασικά στοιχεία δηλαδή της διοίκησης ανθρώπων.

    3. Ενεργητική Ακρόαση – Ενσυναίσθηση/Κατανόηση

    Η επικοινωνία στα εργασιακά περιβάλλοντα είναι σχεδόν πάντα αμφίδρομη. Ένα σημαντικό προσόν του σύγχρονου επαγγελματία είναι να γνωρίζει με ποιο τρόπο να ακούει, τι να ακούει, και τι συμπεράσματα να βγάζει, σε επικοινωνίες με πελάτες και με συνεργάτες του. Καλό είναι να μην θεωρείται ποτέ δεδομένο ότι ο δέκτης του μηνύματος κατανοεί το νόημα (όχι μόνο το περιεχόμενο) του μηνύματος – και αυτό ισχύει προς όλες τις κατευθύνσεις (για εμάς και για τους άλλους).

    Στις σχέσεις με πελάτες αλλά και με συνεργάτες πρέπει να ακούμε ώστε, όχι μόνο να μην χάνουμε τις τεχνικές λεπτομέρειες, αλλά επειδή από τη θέση του ανθρώπου που εξυπηρετεί από τη μία, και καθοδηγεί από την άλλη, είναι κρίσιμο να αντιλαμβανόμαστε τη συναισθηματική κατάσταση του ανθρώπου που έχουμε απέναντι μας. Το χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης στη βάση της κατανόησης της θέσης του άλλου είναι ο θεμέλιος λίθος της προόδου του σύγχρονου επαγγελματία σε όποιο στίβο και αν διαλέξει να δώσει τον αγώνα του – ιδιαίτερα στο ελεύθερο επάγγελμα και στη διοίκηση ανθρώπων.

    4. Τεχνολογία και Πληροφοριακά Συστήματα

    Γνωρίζω ότι οι επαγγελματίες του κλάδου είναι ίσως από τους πιο ενημερωμένους σε αυτά τα ζητήματα κυρίως λόγω των αναγκών του επαγγέλματος. Οι περισσότεροι, αν όχι όλοι, χειρίζονται καθημερινά κάποιο λογιστικό πακέτο, κάποιο ERP, και διάφορες εφαρμογές επικοινωνίας με τις φορολογικές αρχές, όπως και το πιο πρόσφατο MyData, αν δεν κάνω λάθος. Υπάρχουν περιπτώσεις που ίσως χρειάζεται ενίσχυση σε πιο απλές εφαρμογές γραφείου ή τεχνολογίες ηλεκτρονικής επικοινωνίας, κατά περίπτωση βέβαια, αλλά πάντως είναι πολύ σημαντικό καθώς σε πολλές περιπτώσεις θα κληθούν να απαντήσουν και σε σχετικά ερωτήματα πελατών τους, όσο και αν κάτι τέτοιο δεν εμπίπτει πάντα στις τυπικές τους υποχρεώσεις.

    5. Εξυπηρέτηση Πελάτη – Πελατοκεντρικότητα – Αξία στον Πελάτη

    Όλα τα επαγγέλματα εξελίσσονται ως απάντηση σε κοινωνικές και οικονομικές μεταβολές. Η αναγκαιότητα των φοροτεχνικών-λογιστικών υπηρεσιών είναι περισσότερο από προφανής αν και παρεμβάσεις στην αγορά που δεν είναι στον έλεγχο των επαγγελματιών του κλάδου ενδεχομένως να δημιουργούν κατά καιρούς μικροπροβλήματα. Χωρίς να υπονοώ ότι αποτελεί πανάκεια, το επίπεδο και η ποιότητα της σχέσης που έχουμε δημιουργήσει με το πελατολόγιο μας είναι καθοριστικό.

    Η πελατοκεντρική μας προσέγγιση ιδανικά εκφράζεται και πέραν των στενά οριοθετημένων, από τις φοροτεχνικές υπηρεσίες, σχέσεων μας με τους πελάτες μας. Ο πελάτης πρέπει να κατανοήσει την συνολικότερη αξία – όφελος από τη σχέση μας μαζί του – κάτι το οποίο ξεπερνά τα στενά όρια της υπηρεσίας που λαμβάνει και για το οποίο ίσως και εμείς πρέπει να επενδύσουμε χρόνο ώστε να το βρούμε και να το προβάλουμε αποτελεσματικά. Υπάρχουν δοκιμασμένες μεθοδολογίες που μπορούν να βοηθήσουν τους επαγγελματίες του κλάδου να διαμορφώσουν, σε καθαρά εμπορικό επίπεδο, ένα διαφορετικό προφίλ.

    6. Ηγεσία – Διοίκηση – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού

    Η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων δεν είναι πολυτέλεια αλλά αναγκαιότητα για κάθε επαγγελματία σε κάθε κλάδο δραστηριοποίησης. Ο ηγέτης εμπνέει, δημιουργεί εμπιστοσύνη, μπαίνει μπροστά, δείχνει το δρόμο, αναπτύσσει και αναπτύσσεται.

    Ο ηγέτης λειτουργεί μόνος του πολύ καλά και ξέρει ακόμα καλύτερα να φέρνει άριστα αποτελέσματα μέσα από τους άλλους. Συντονίζει, οργανώνει, μεταμορφώνει τις ομάδες και τον εαυτό του – προσαρμόζεται και αντέχει και δείχνει και στους άλλους πως να το κάνουν. Είναι φορέας οραμάτων και αλλαγών και ξέρει τον τρόπο να τα κάνει πραγματικότητα – ξέρει επίσης να πείθει τους άλλους να τον ακολουθούν, ελεύθερα, και να θέλουν να του μοιάσουν. Όταν κάνει λάθος το αναγνωρίζει και το μετατρέπει σε ευκαιρία μάθησης – και αυτό είναι από τα πράγματα που τον ξεχωρίζουν.

    Όταν έρθει η ώρα έχει ετοιμάσει ικανούς αντικαταστάτες και ξέρει τον ρόλο του ως καθοδηγητή και μέντορα και υποστηρικτή του νέου αίματος. Αν εργάζεστε με ανθρώπους ή απλά για ανθρώπους, η επένδυση στην ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων ηγεσίας είναι το καλύτερο δώρο που μπορείτε να κάνετε για τους άλλους και για τον εαυτό σας.

    Συμπερασματικά:

    Το παρόν κείμενο σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να εξαντλήσει τις δυνατότητες ανάπτυξης που μπορούν να έλθουν ως αποτέλεσμα μιας προσπάθειας βελτίωσης κάποιων δεξιοτήτων. Επίσης, σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατό να γνωρίζει κάποιος τρίτος τις ιδιαίτερες ικανότητες και δεξιότητες ενός επαγγελματία καλύτερα από τον ίδιο.

    Η εμπειρία λέει ότι οι περισσότεροι λογιστές-οικονομολόγοι είναι άριστα ενημερωμένοι στο «σκληρό» και απαιτητικό τεχνικό μέρος της εργασίας τους και ίσως έχουν περισσότερα περιθώρια βελτίωσης στους τομείς που αφορούν τις «μαλακές δεξιότητες» – κυρίως ως αποτέλεσμα του φόρτου εργασίας και μιας ιδιαίτερα πιεστικής καθημερινότητας.

    Παρ’ όλα αυτά, η επένδυση χρόνου στην ανάπτυξη κάποιων δεξιοτήτων έχει δείξει ότι φέρνει θετικά αποτελέσματα, και μάλιστα σχετικά σύντομα. Δανείζομαι ορολογία του κλάδου για να πω ότι, το περιθώριο κέρδους της επένδυσης του πολύτιμου κεφαλαίου που λέγεται χρόνος σε εκπαίδευση ανάπτυξης soft skills είναι ιδιαίτερα ελκυστικό.

    Λειτουργεί μάλιστα με ένα μαγικό πολλαπλασιαστή καθώς το κέρδος έρχεται από πολλές μεριές. Κεφαλαιοποιεί με ιδιαίτερη επιτυχία την πρότερη εμπειρία του επαγγελματία, και μεταδίδεται και στους άλλους χωρίς ιδιαίτερη προσπάθεια καθώς η θετική αλλαγή συμπεριφοράς επηρεάζει με θετικό τρόπο και το περιβάλλον του επαγγελματία.

    Τα μυστικά του νέου ΕΝΦΙΑ!

     

    Τα μυστικά του νέου ΕΝΦΙΑ:

    Ο ΕΝΦΙΑ, όπως φαίνεται σαν φόρος, ήρθε για να μείνει, καθώς αποτελεί για το ελληνικό δημόσιο ένα φόρο με υψηλή αποτελεσματικότητα, αλλά και εισπραξιμότητα.

    Το 2021, με βάση υπολογισμού τις παλαιές αντικειμενικές αξίες, εισπράχτηκαν περίπου 2,.5 δις ευρώ, από σχεδόν 7,3 εκατομμύρια ιδιοκτήτες ακινήτων.

    Η εξόφληση του φόρου, έγινε σε 6 μηνιαίες δόσεις, αρχής γενομένης από 30/9/2021, με την τελευταία δόση να καταβάλλεται στις 28/02/2022.

    Το υπουργείο Οικονομικών έδωσε στη δημοσιότητα με δελτίο τύπου, χωρίς να υπάρχει ακόμα σχετική νομοθετική παρέμβαση, τις βασικές κατευθύνσεις για τον ΕΝΦΙΑ του 2022, τονίζοντας και σημαντικές αλλαγές στην «αρχιτεκτονική» του φόρου.

    Με απλό και κατανοητό τρόπο θα σας παρουσιάσουμε τις βασικότερες από αυτές:

    Ανακοινώθηκε νέα μείωση του ΕΝΦΙΑ 13% στα φυσικά πρόσωπα. Η μείωση αυτή σε συνδυασμό με την πρώτη αρχική μείωση, μεσοσταθμικά κατά 22% το 2019, πρακτικά σημαίνει μια συνολική ελάφρυνση του φόρου κοντά στο 30% από την αρχή της κυβερνητικής θητείας.

    Σε απόλυτα νούμερα, ο ΕΝΦΙΑ που θα πληρώσουν οι πολίτες είναι μειωμένος κατά 860 εκατομμύρια ευρώ σε σχέση με το 2018 και 350 εκατομμύρια ευρώ σε σχέση με το 2021.

    Αν επιχειρήσουμε να αναλύσουμε στατιστικά τις αλλαγές, θα λέγαμε πως περίπου το 80% των πολιτών( σχεδόν 5 εκατομμύρια), θα έχει ελάφρυνση, το 14% δεν θα έχει καμία αλλαγή, ενώ το 6% θα δει αύξηση στον φόρο.

    Αξίζει να σημειώσουμε πως από την κατηγορία πολιτών που θα έχουν μείωση στα εκκαθαριστικά τους, περίπου 2200000 φορολογούμενοι θα έχουν μείωση πάνω από 20%, ενώ σχεδόν 900000 πολίτες αντίστοιχα, πάνω από 30%.

    Από τους φορολογούμενους δε, που θα έχουν «φουσκωμένα εκκαθαριστικά», σχεδόν οι μισοί δε θα διαπιστώσουν επιβάρυνση, μεγαλύτερη των 50 ευρώ.

    Το ευτράπελο, με τον νέο ΕΝΦΙΑ, θα μπορούσε κάποιος να ισχυριστεί, πως δεν είναι κάτι άλλο, από τη μεσοσταθμική μείωση του, παρά τις νέες, αυξημένες αντικειμενικές αξίες στην αγορά.

    Αξίζει να αναφέρουμε, πως ενώ περίπου το 60% των ζωνών ανά την επικράτεια, έχει αυξημένες αντικειμενικές αξίες, με τις παρεμβάσεις που έγιναν τόσο στο βασικό φόρο κτισμάτων και ακόμα περισσότερο σε αυτό των οικοπέδων, ο νέος ΕΝΦΙΑ, θα είναι μειωμένος περίπου στο 65% των ζωνών, ίδιος στο 34% και αυξημένος, μόλις στο 1% των ζωνών, αντίστοιχα.

    Μια πολύ σημαντική αλλαγή, είναι αυτή της κατάργησης του συμπληρωματικού φόρου στα φυσικά πρόσωπα, όταν το σύνολο της περιουσίας τους, ξεπερνούσε τα 250000 ευρώ.
    Πλέον, ο φόρος θα υπολογίζεται μεμονωμένα ανά ακίνητο, ενώ αν κάποιο ακίνητο ξεπερνά τις 400000 ευρώ, θα έχει πρόσθετη επιβάρυνση με ειδική κλίμακα.

    Ως προς τις εκπτώσεις, θα έχουμε μια διεύρυνση, για περιουσίες έως 100000 ευρώ, από 60000 ευρώ που ίσχυε, με μια ελάφρυνση 30%, ενώ αντίστοιχα για μια περιουσία από 100000 ευρώ ως 150000 ευρώ, θα υπάρχει έκπτωση 25%, όταν σήμερα η έκπτωση αυτή ήταν 20%.

    Παράλληλα διατηρούνται τόσο η πλήρης απαλλαγή για τους πολύτεκνους και τους συμπολίτες μας με αναπηρία από 80% και άνω, με συγκεκριμένα περιουσιακά και εισοδηματικά κριτήρια, αλλά και η έκπτωση 50 % για φορολογούμενους με χαμηλή περιουσία και εισόδημα.

    Η κυβέρνηση κατευθύνεται στην καταβολή του φόρου σε 10 μηνιαίες δόσεις, ξεκινώντας καλώς εχόντων των πραγμάτων από τα τέλη του Απρίλη.

    Αν ισχύσει αυτό , οι φορολογούμενοι θα πρέπει οπωσδήποτε να έχουν προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες με τις διορθώσεις του Ε9 του 2021, πριν τη βεβαίωση του νέου ΕΝΦΙΑ, καθώς η αναμονή έως και την 31/5/22, που είναι και η καταληκτική ημερομηνία για τις αλλαγές, θα τους δημιουργήσει πρόβλημα.

    Εν αναμονή και της σχετικής νομοθετικής παρέμβασης λοιπόν, ώστε να έχουμε όλοι πλήρη εικόνα..

    Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

    Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 25000 θέσεις κοινωφελούς εργασίας!

    Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τις 25.000 θέσεις του νέου Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας.

    Ξεκίνησε  η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για το Πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 25.000 άτομα σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ)/συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων» οκτάμηνης διάρκειας, με τη δημοσίευση της σχετικής πρόσκλησης από τον ΟΑΕΔ και την ανάρτησή της στον διαδικτυακό τόπο του Οργανισμού ( www.oaed.gr ) .

    Το πρόγραμμα απευθύνεται στους εγγεγραμμένους στο Μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους που πληρούν τις ειδικότερες προϋποθέσεις συμμετοχής που αναφέρονται στη σχετική πρόσκληση. Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων ξεκινά σήμερα στις 16:00 και λήγει την Παρασκευή 18 Μαρτίου.

    Το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας αφορά στην απασχόληση συνολικά 25.000 ωφελούμενων, εγγεγραμμένων στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, σε Δήμους, Περιφέρειες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, Κέντρα Κοινωνικής Πολιτικής και λοιπούς φορείς, σύμφωνα με την ακόλουθη κατανομή:

    • Δήμοι: 20.397 θέσεις (81,6%) (για την κατανομή ελήφθησαν υπόψη οι αυξημένες ανάγκες των δήμων που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές του περασμένου καλοκαιριού)
    • Περιφέρειες: 2.566 θέσεις (10,3 %)
    • Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 348 θέσεις (1,4 %)
    • Λοιποί Φορείς: 1.689 θέσεις (6,7 %)

    Η υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερομένους γίνεται μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Δημοσίου gov.gr (https://www.gov.gr/…/programmata-koinophelous-kharaktera ).

    Επίσης μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση και στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

    Διεύρυνση της έννοιας της εποχικότητας των επιχειρήσεων για την επιδότηση ανεργίας ειδικά για το 2021!

    Διεύρυνση της έννοιας της εποχικότητας των επιχειρήσεων για την επιδότηση ανεργίας ειδικά για το 2021:

    Ειδικά για το έτος 2021, για τον προσδιορισμό μιας εργασίας ως εποχιακής, τίθεται ως προϋπόθεση ότι για το χρονικό διάστημα του ημερολογιακού έτους κατά το οποίο δε λειτουργεί, δεν απασχολεί προσωπικό που υπερβαίνει το 27% του μέσου όρου του προσωπικού, το οποίο απασχολεί κατά την περίοδο αιχμής της δραστηριότητας της (αντί για 25% που είναι η γενική διάταξη).
    Η τροποποίηση αυτή θεσπίζεται κατ’ εξαίρεση για το έτος 2021, καθώς οι ακραίες καιρικές συνθήκες και ιδίως ο παγετός που έλαβε χώρα πέρυσι την άνοιξη επέφερε την έλλειψη πρώτων υλών σε εποχικές επιχειρήσεις, όπως αυτές που σχετίζονται με την κονσερβοποίηση, μεταποίηση, συσκευασία και διαλογή αγροτικών προϊόντων κ.λπ., με αποτέλεσμα να απασχολήσουν λιγότερο εποχικό προσωπικό σε σχέση με τα προηγούμενα έτη και να κινδυνεύουν οι εργαζόμενοι να μην καταστούν δικαιούχοι επιδότησης ανεργίας, καθώς δεν υπερβαίνουν τόσο το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις.

    Φ.Μ.Υ – Πόσο περίπλοκο είναι να τον υπολογίζουμε με χαρτί και μολύβι ;

    Φ.Μ.Υ – Πόσο περίπλοκο είναι να τον υπολογίζουμε με χαρτί και μολύβι ;

    Φόρος μισθωτών υπηρεσιών.O φόρος που συνήθως ανατρέχουμε σε υπολογιστικές μηχανές στο Internet για να τον υπολογίσουμε, ειδικά όταν έχουμε κυμαινόμενες αποδοχές μέσα στο έτος ή προσλήψεις στα μέσα της χρονιάς.

    Όμως, πόσο δύσκολο είναι τελικά, να κάνουμε τον έλεγχο του ΦΜΥ μόνοι μας, με τον κλασικό τρόπο χαρτί, μολύβι, κομπιουτεράκι;

    Για πάμε να το δούμε βήμα – βήμα:

    Ένα πράγμα που πρέπει να γνωρίζουμε καταρχήν, είναι ότι ως βάση παίρνουμε το καθαρό μηνιαίο εισόδημα. Καθαρό μηνιαίο εισόδημα είναι, οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές μείον (–) τις κρατήσεις ΕΦΚΑ και λοιπών ασφαλ.ταμείων του εργαζόμενου.

    Στην συνέχεια το πολλαπλασιάζουμε επί 14 για να το αναγάγουμε σε ετήσιο καθαρό εισόδημα.

    Γιατί επί 14; Γιατί 14 είναι : οι 12 μηνιαίοι μισθοί+ 1 μισθός Δ.Χ + ½ μισθός επίδομα αδείας + ½ μισθός Δ.Π.

    Η ισχύουσα φορολογική κλίμακα σήμερα είναι η εξής (άρθρο 12 του ΚΦΕ) :

    ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΦΟΡΟΛΟΓ.ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΦΟΡΟΣ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ
    10.000,00                                       9%                    900,00
    10.000,00                                      22%                   2.200,00
    10.000,00                                      28%                    2.800,00
    10.000,00                                      36%                      3.600,00
    Υπερβάλλον                                   44%

    Πάμε να δούμε μερικά παραδείγματα για ευκολότερη κατανόηση του Φ.Μ.Υ.

    Παράδειγμα 1 :

    Η Παπαγεωργίου Καλλιόπη είναι άγαμη με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό τον μήνα Ιανουάριο 1.500 ευρώ. Για το ΕΦΚΑ της παρακρατείται ποσοστό εργαζόμενου 14,12% . Να υπολογιστεί ο Φ.Μ.Υ που θα πρέπει να της παρακρατηθεί το μήνα Ιανουάριο.

    1. Υπολογισμός καθαρών αποδοχών: ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές μείον κρατήσεις ΕΦΚΑ : δηλαδή 1.500,00 – (1.500,00 Χ 14,12%) = 1.500,00 – 211,80 = 1.288,20 ευρώ.

    2. Αναγωγή σε ετήσιο εισόδημα: 1.288,20 Χ 14 = 18.034,80 ευρώ.

    3. Τα πρώτα 10.000 ευρώ φορολογούνται με 9%,άρα 900 ευρώ ο φόρος. Τα υπόλοιπα 8.034,80 ευρώ φορολογούνται με 22%, δηλαδή 1.767,66 ευρώ. Οπότε ο συνολικός φόρος 900,00 ευρώ + 1767,66 ευρώ = 2.667,66 ευρώ.

    4. Έκπτωση φόρου: 656,30,00 ευρώ (μέχρι τα 12.000 ευρώ η μείωση φόρου είναι 777,00 ευρώ. Για τα υπόλοιπα 18.034,80 – 12.000,00= 6.034,80. Δηλαδή 6034,80 χ2%= 120,69. Άρα τελική μείωση φόρου 777,00 – 120,69= 656,31 Άρα τελικός φόρος είναι : 2.667,66 ευρώ – 656,31 ευρώ = 2011,35 ευρώ.

    5. Το μήνα παρακρατείται 2.011,35 /14 = 143,67 ευρώ.

    Παράδειγμα 2:

    Η Παπαγεωργίου Καλλιόπη είναι έγγαμη με δυο παιδιά. Να γίνει ο υπολογισμός του Φ.Μ.Υ με τα ίδια ποσά του προηγούμενου παραδείγματος :

    Όπως είπαμε το ετήσιο καθαρό εισόδημα είναι : 18.034,80 ευρώ.
    Φόρος 2.667,66

    Μείωση φόρου με δυο τέκνα : ως 12.000,00 ευρώ είναι 900,00 ευρώ. Για το υπερβάλλον εισόδημα από τα 12.000,00 ευρώ και πάνω δηλαδή για τα υπόλοιπα 6.034,80 ευρώ έχουμε έκπτωση 2% άρα (6.034,80 Χ 2%=120,69),  οπότε 900,00 -120,69 = 779,31 ευρώ.

    Άρα ο φόρος εισοδήματος είναι : 2.667,66ευρώ -779,31ευρώ = 1.888,35 ευρώ /14 = 134,88 ευρώ θα παρακρατηθούν τον μήνα Γενάρη.

    Παράδειγμα με αύξηση αποδοχών μέσα στο έτος:

    Έστω ότι (στο παράδειγμα 1) αυξήθηκαν οι αποδοχές της Παπαγεωργίου Καλλιόπης κατά τον μήνα Αύγουστο σε 2.000,00 ευρώ. Να υπολογιστεί ο Φ.Μ.Υ.

    1. Καθαρό εισόδημα από 1/1-31/7 = 7 μήνες συν Δ.Π +Ε.Α. Δηλαδή συνολικά 8 μήνες. Άρα 1.500,00 ευρώ Χ 8 μήνες = 12.000,00 ευρώ.

    2. Καθαρό εισόδημα από 1/8-31/12 = 5 μήνες συν Δ.Χ = 6 μήνες. Άρα 2.000,00 ευρώ Χ 6 μήνες= 12000,00 ευρώ.

    3. Συνολικό ετήσιο εισόδημα 12.000,00 ευρώ+12.000,00 ευρώ = 24.000,00 ευρώ.

    4. Τα πρώτα 10.000,00 ευρώ φορολογούνται με συντελεστή 9%. Τα δεύτερα 10.000,00 με συντελεστή 22% και τα τρίτα 4.000,00 με συντελεστή 28%. Άρα σύνολο φόρου : 4.220,00 ευρώ.

    5. Έκπτωση φόρου χωρις τέκνα. Μέχρι 12.000,00 ευρώ η έκπτωση είναι 777,00 ευρω. Για τα υπόλοιπα 12.000,00 ευρώ η έκπτωση είναι επί (Χ) 2%. Αρα 777,00 ευρώ -240,00 ευρώ = 537,00 ευρώ η συνολική έκπτωση του φόρου.

    6. Συνολικός φόρος : 4.220,00 ευρώ – 537,00 ευρώ = 3.683,00 ευρώ

    7. Άρα ο φόρος που παρακρατήθηκε από 1/1-31/7 ( παράδειγμα 1) συν Δ.Π συν Ε.Α είναι 143,67 ευρώ Χ 8 μήνες = 1.149,36 ευρώ.

    8. Το ποσό παρακρατούμενου φόρου που επιμερίζεται στους 6 μήνες απο 1/8-31/12 συν Δ.Χ ειναι 3.683,00 ευρώ -1.149,36ευρώ = 2.533,64 ευρώ.

    9. Ο φόρος που θα πρέπει να παρακρατηθεί τον μήνα Αύγουστο είναι 2.533,64 ευρώ /6 μήνες = 422,27 ευρώ.

    Παράδειγμα με extra bonus στο μήνα Σεπτέμβρη:

    Έστω ότι η Παπαγεωργίου Καλλιόπη τον μήνα Σεπτέμβρη πήρε bonus 3.000,00 ευρώ. Να υπολογιστεί ο φόρος για τον μήνα Σεπτέμβρη.

    1. Καθαρό εισόδημα ( από προηγούμενο παράδειγμα) 21.000,00 ευρώ.

    2. Bonus 3.000,00 ευρώ.

    3. Νέο ετήσιο εισόδημα : 24.000,00 ευρώ

    4. Ο ετήσιος φόρος είναι 4.220,00 ευρώ ( τα πρώτα 10.000,00 υπολογίζονται με συντελεστή 9% ,τα δεύτερα 10.000,00 ευρώ με συντελεστή 22% και τα υπόλοιπα 4.000,00 ευρώ με συντελεστή 28%).

    5. Η έκπτωση φόρου είναι 537,00 ευρώ. Μέχρι 12.000,00 υπολογίζεται έκπτωση 777,00 ευρώ. Για το υπόλοιπο 24.000,00 ευρώ – 12.000,00 ευρώ = 12.000,00 Χ 2% = 240,00 ευρώ. Άρα 777,00ευρώ -240,00 ευρώ = 537,00 ευρώ.

    6. Φόρος που παρακρατήθηκε (προηγούμενο παράδειγμα) =3.683,00 ευρώ

    7. 4.220,00 ευρώ – 3.683,00 ευρώ = 537,00 ευρώ

    8. Ο μηνιαίος παρακρατούμενος φόρος τακτικών αποδοχών είναι 422,27 ευρώ.

    9. Το συνολικό ποσό παρακρατούμενου φόρου μηνός Σεπτεμβρίου είναι : 537,00 ευρώ – 422,27 ευρώ = 114,73 ευρώ.

    Παράδειγμα υπολογισμού ΦΜΥ από ημερομίσθια:

    Ο κος Καψάλης είναι άγαμος με 10μηνη σύμβαση και λαμβάνει το μήνα ακαθάριστο ημερομίσθιο 80,00 ευρώ. Η πρόσληψη του έγινε 1/5/2021.

    Κατά το μήνα Μάιο πραγματοποίησε 15 ημερομίσθια. Από υπερωρίες που έκανε δικαιούται 40,00 ευρώ. Να υπολογιστεί ο Φ.Μ.Υ του Μάϊου:

    1. Αμοιβή από ημερομίσθια 15,00 Χ 80,00 = 1.200,00 ευρώ

    2. Αμοιβή από υπερωρίες = 40,00 ευρώ

    3. Σύνολο αμοιβών : 1.240,00 ευρώ

    4. Μειον ΕΦΚΑ (14,12%) – 175,00 ευρώ

    5. Kαθαρές αποδοχές Μάϊου 1.065,00 ευρώ

    6. Αναγωγή σε ετήσιο εισόδημα: 1.065,00 ευρώ Χ 14 μήνες = 14.910,00 ευρώ

    7. Υπολογισμός φόρου. Τα πρώτα 10.000,00 ευρώ υπολογίζονται με συντελεστή 9% τα υπόλοιπα 4.910,00 ευρώ με 22% . Άρα ο συνολικός φόρος είναι 1.980,20 ευρώ.

    8. Έκπτωση φόρου : Μέχρι 12.000,00 υπολογίζεται έκπτωση φόρου 777,00 ευρώ, ενώ για τα υπόλοιπα 14.910,00- 12.000,00 = 2.910,00 Χ 2% = 58,20 ευρώ . Άρα : 777,00 ευρώ -58,20 ευρώ = 718,80 ευρώ.

    9. Ο συνολικός φόρος είναι 1.980,20 ευρώ -718,80 ευρώ = 1.261,40 ευρώ.

    10. Άρα μηνιαίος Φ.Μ.Υ : 1.261,40 ευρώ /14 μήνες =90,10 ευρώ.

    Και τώρα λίγο θεωρία για την έκπτωση φόρου :

    Έκπτωση φόρου εισοδήματος 777-1.340 ευρώ για μισθωτούς, συνταξιούχους και κατ’ επάγγελμα αγρότες που δεν έχουν προστατευόμενα τέκνα ή έχουν ένα έως τέσσερα προστατευόμενα τέκνα.

    Ειδικά για τα ετήσια εισοδήματα μέχρι 12.000 ευρώ από μισθούς και συντάξεις, καθώς επίσης και για τα ετήσια εισοδήματα μέχρι 12.000 ευρώ από αγροτικές δραστηριότητες που αποκτούν οι κατ’ επάγγελμα αγρότες προβλέπεται πλέον έκπτωση φόρου:

    * 777 ευρώ, εάν δεν υπάρχουν προστατευόμενα τέκνα.

    * 810 ευρώ, εάν υφίσταται ένα προστατευόμενο τέκνο.

    * 900 ευρώ, εάν υπάρχουν δύο προστατευόμενα τέκνα.

    * 1.120 ευρώ, εάν υφίστανται τρία προστατευόμενα τέκνα.

    * 1.340 ευρώ, εάν υφίστανται τέσσερα προστατευόμενα τέκνα.

    * επιπλέον 220 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο από το πέμπτο και πάνω.

    Το ισχύον κατά περίπτωση ποσό έκπτωσης φόρου αφαιρείται από τον φόρο, ο οποίος προκύπτει από την εφαρμογή του συντελεστή φόρου 9% στα πρώτα 10.000 ευρώ του ετησίου εισοδήματος και του συντελεστή 22% στο τμήμα του εισοδήματος πάνω από τα 10.000 ευρώ και μέχρι τα 12.000 ευρώ, αν το ετήσιο εισόδημα κινείται μεταξύ των δύο αυτών επιπέδων.

    Σε κάθε περίπτωση κατά την οποία ο φόρος που αναλογεί με βάση τα όσα αναφέρονται στο προηγούμενο εδάφιο είναι μικρότερος από την ισχύουσα έκπτωση φόρου, το ποσό της έκπτωσης αυτής περιορίζεται ακριβώς στο ύψος του αναλογούντος φόρου και τον μηδενίζει.

    Για όσους από τους μισθωτούς, τους συνταξιούχους και τους κατ’ επάγγελμα αγρότες έχουν ετήσιο εισόδημα άνω των 12.000 ευρώ, η ισχύουσα κατά περίπτωση έκπτωση φόρου, όπως προκύπτει σύμφωνα με τα παραπάνω περιγραφέντα, μειώνεται κατά το 2% του πέραν των 12.000 ευρώ τμήματος του ετησίου εισοδήματος.

    Άρα για να υπολογίσουμε τον Φ.Μ.Υ πρέπει να :

    1. Γνωρίζουμε καλά και να βασιζόμαστε πάνω στην τρέχουσα νομοθεσία (φορολογικοί πίνακες, νομοθεσία για μειώσεις φόρου κλπ)

    2. Παίρνουμε σαν δεδομένα τις ακαθάριστες αποδοχές και τις ασφαλιστικές κρατήσεις του εργαζόμενου

    3. Κοιτάμε την οικογενειακή του κατάσταση πχ έγγαμος , άγαμος με παιδιά κλπ.

    4. Υπολογίζουμε το καθαρό εισόδημα (το μηνιαίο)

    5. Το αναγάγουμε σε ετήσιο καθαρό εισόδημα

    6. Υπολογίζουμε τον φόρο βάση της κλίμακας

    7. Υπολογίζουμε τις μειώσεις φόρου

    8. Διαιρούμε δια 14 για να βγάλουμε το μηνιαίο φόρο

    9. Προσοχή αν έχει bonus, αλλαγή μισθού κλπ. (βλέπε αντίστοιχο παράδειγμα)

    Ευχαριστίες- Βιβλιογραφία :

    https://www.naftemporiki.gr/finance/story/1680560/pos-tha-upologistoun-oi-foroi-sta-eisodimata-tou-2020
    https://www.taxheaven.gr/klimakes
    Iωάννης Καραγιάννης : ΕΡΓΑΤΙΚΑ – ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ
    Ι.Καραγιάννης – Α Καραγιάννη – Δ Καραγιάννης : ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΦΟΡΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ.

    Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας για ένα χρόνο χωρίς προϋποθέσεις για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες!

    Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας για ένα χρόνο χωρίς προϋποθέσεις για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες:

    Την 1η Μαρτίου ανανεώνεται η ασφαλιστική ικανότητα, δηλαδή η πρόσβαση σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, όσων κατά το προηγούμενο έτος είχαν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 50 ημέρες (ή δύο μήνες) ασφάλισης. 
    Με την προτεινόμενη ρύθμιση όμως παρατείνεται χωρίς προϋποθέσεις για ένα χρόνο η ασφαλιστική ικανότητα των ασφαλισμένων (και των μελών των οικογενειών τους), για τους οποίους η ασφαλιστική ικανότητα ανανεωνόταν με ειδικές διατάξεις μέχρι και το 2020.
    Σε αυτούς περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων, οι μακροχρόνια άνεργοι ηλικίας 29-55 ετών και οι ανασφάλιστοι υπερήλικες.
    Επιπροσθέτως, με την ίδια διάταξη παρατείνεται η ασφαλιστική κάλυψη εργαζομένων οι οποίοι κατά το προηγούμενο έτος συνέχισαν να υφίστανται τις επιπτώσεις της πανδημίας και έλαβαν αποζημίωση ειδικού σκοπού από το Υπουργείο Εργασίας για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 2 μηνών (όπως επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, εποχικά εργαζόμενοι κ.λπ.).