Δευτέρα, 4 Ιουλίου, 2022

    Άδεια ασθένειας λόγω covid, απλά και κατανοητά!

    ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

    Άδεια ασθένειας λόγω covid, απλά και κατανοητά!

    ▪Ο μισθωτός έχει την υποχρεώσει να ενημερώσει άμεσα τον εργοδότη του μόλις ασθενήσει .

    ▪️Προκειμένου ο εργαζόμενος να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του στην περίπτωση νόσησης λόγω covid-19 απαιτείται μόνο rapid test.

    ▪️Ειδικά για τους εργαζόμενους που νοσούν ισχύει αναρρωτική άδεια προσαρμοσμένη στο πενθήμερο που προβλέπει το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ:
    Οι 3 πρώτες ημέρες άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη στο ύψος του 50% του ημερομισθίου.

    Παράδειγμα :
    (Χρησιμοποιείται για το παράδειγμα Π.Κ. 101)
    Μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό 600 ευρώ με πενθήμερη εργασία- Δευτέρα έως Παρασκευή:

    Απουσιάζει από την εργασία του από τις 10/01/2022 Δευτέρα κι επιστρέφει στις 17/01/2022, Δευτέρα κάνοντας χρήση την πενθήμερη άδεια που προβλέπει το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ.

    Η αμοιβή για το πρώτο τριήμερο 10/1 έως 12/01 απουσίας υπολογίζεται ως εξής :
    600/25= 24ευρω ημερομίσθιο
    24ευρω/2=12ευρω
    12 ευρώ* 3 ημέρες = 36€

    Σε περίπτωση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης καταβάλλονται μόνο για τις ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός θα πρόσφερε εργασία συμφώνα με τη σύμβαση που έχει υπογράψει.

    Για την 4η και 5η ημέρα ισχύουν οι γενικές διατάξεις αποζημίωσης ασθένειας(100%).
    Άρα κατά συνέπεια του ανωτέρω παραδείγματος:
    600μισθος/25ημερες=24ευρω
    24ευρω*2ημερες = 48 ευρώ αποζημίωση από τον ΕΦΚΑ

    Η διαδικασία πραγματοποιείται ηλεκτρονικά.
    1.Ο Ιατρός του ασφαλισμένου συμπληρώνει ηλεκτρονικά την βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία .
    Εάν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας και να λάβει σχετικό επίδομα από τον ΕΦΚΑ στην περίπτωση αυτή ΚΑΙ ΜΟΝΟ – όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία – απαιτείται ιατρική γνωμάτευση

    2. Ο εργαζόμενος εισέρχεται με τους προσωπικούς του κωδικούς taxisnet στην διεύθυνση www.efka.gov..gr/el/epidoma ,δηλώνει τον ΑΜΚΑ του το mail επικοινωνίας και τον ΙΒΑΝ της τράπεζας του.

    3.Ο εργοδότης εισέρχεται στην υπηρεσία www.efka.gov..gr/el/epidoma ώστε να συμπληρώσει τα στοιχειά της περιόδου αποχής και να βεβαιώσει την απουσία του εργαζόμενου .

    ▪️Παρέχεται/προτιμάται η τηλεργασία όταν είναι εφικτό αυτή να παρασχεθεί κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αυτή ισοδυναμεί με κανονική εργασία και δεν ενεργοποιούνται οι διατάξεις της άδειας ασθενείας.

    ▪️Για άδεια πέραν των 5 ημερών εφαρμόζεται η πάγια ασφαλιστική νομοθεσία με βεβαίωση γιατρού που προσκομίζεται στον ασφαλιστικό φορέα και αποζημίωση στο 100%.

    Σημειώνεται επίσης ότι η άδεια αυτή χορηγείται ανεξάρτητα από την όποια αναρρωτική ή άλλη άδεια θα λάβει ο εργαζόμενος και μόνο με την προσκόμιση του σχετικού διαγνωστικού τεστ.

    Για την πρόσθετη άδεια που αφορά σε εργαζόμενους γονείς παιδιών που νοσούν,
    ▪️Οι 3 πρώτες ημέρες της άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις πάγιες προβλέψεις της ισχύουσας εδώ και δεκαετίες νομοθεσίας.

    ▪️Η 4η ημέρα καλύπτεται από το κράτος. Και η 5η ημέρα από οποιαδήποτε νόμιμη άδεια του εργαζόμενου.

    Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής.

    Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας.

    Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.04.2022.

    ~ Διαφήμιση ~
    - Advertisement -spot_img

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Γράψτε ένα σχόλιο

    εισάγετε το σχόλιό σας!
    Ει΄σαγετε το ονομά σας εδώ

    *

    code

    - Advertisement -spot_img
    ~ Διαφήμιση ~

    ΝΕΟΤΕΡΑ ΑΡΘΡΑ