Άδεια ασθένειας λόγω covid, απλά και κατανοητά!
▪Ο μισθωτός έχει την υποχρεώσει να ενημερώσει άμεσα τον εργοδότη του μόλις ασθενήσει .
▪️Προκειμένου ο εργαζόμενος να θεωρείται δικαιολογημένα απών από την εργασία του στην περίπτωση νόσησης λόγω covid-19 απαιτείται μόνο rapid test.
▪️Ειδικά για τους εργαζόμενους που νοσούν ισχύει αναρρωτική άδεια προσαρμοσμένη στο πενθήμερο που προβλέπει το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ:
Οι 3 πρώτες ημέρες άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη στο ύψος του 50% του ημερομισθίου.
Παράδειγμα :
(Χρησιμοποιείται για το παράδειγμα Π.Κ. 101)
Μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό 600 ευρώ με πενθήμερη εργασία- Δευτέρα έως Παρασκευή:
Απουσιάζει από την εργασία του από τις 10/01/2022 Δευτέρα κι επιστρέφει στις 17/01/2022, Δευτέρα κάνοντας χρήση την πενθήμερη άδεια που προβλέπει το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ.
Η αμοιβή για το πρώτο τριήμερο 10/1 έως 12/01 απουσίας υπολογίζεται ως εξής :
600/25= 24ευρω ημερομίσθιο
24ευρω/2=12ευρω
12 ευρώ* 3 ημέρες = 36€
Σε περίπτωση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης καταβάλλονται μόνο για τις ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός θα πρόσφερε εργασία συμφώνα με τη σύμβαση που έχει υπογράψει.
Για την 4η και 5η ημέρα ισχύουν οι γενικές διατάξεις αποζημίωσης ασθένειας(100%).
Άρα κατά συνέπεια του ανωτέρω παραδείγματος:
600μισθος/25ημερες=24ευρω
24ευρω*2ημερες = 48 ευρώ αποζημίωση από τον ΕΦΚΑ
Η διαδικασία πραγματοποιείται ηλεκτρονικά.
1.Ο Ιατρός του ασφαλισμένου συμπληρώνει ηλεκτρονικά την βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία .
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει χρήση άδειας ασθενείας και να λάβει σχετικό επίδομα από τον ΕΦΚΑ στην περίπτωση αυτή ΚΑΙ ΜΟΝΟ – όπως ορίζει η κείμενη νομοθεσία – απαιτείται ιατρική γνωμάτευση
2. Ο εργαζόμενος εισέρχεται με τους προσωπικούς του κωδικούς taxisnet στην διεύθυνση www.efka.gov..gr/el/epidoma ,δηλώνει τον ΑΜΚΑ του το mail επικοινωνίας και τον ΙΒΑΝ της τράπεζας του.
3.Ο εργοδότης εισέρχεται στην υπηρεσία www.efka.gov..gr/el/epidoma ώστε να συμπληρώσει τα στοιχειά της περιόδου αποχής και να βεβαιώσει την απουσία του εργαζόμενου .
▪️Παρέχεται/προτιμάται η τηλεργασία όταν είναι εφικτό αυτή να παρασχεθεί κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αυτή ισοδυναμεί με κανονική εργασία και δεν ενεργοποιούνται οι διατάξεις της άδειας ασθενείας.
▪️Για άδεια πέραν των 5 ημερών εφαρμόζεται η πάγια ασφαλιστική νομοθεσία με βεβαίωση γιατρού που προσκομίζεται στον ασφαλιστικό φορέα και αποζημίωση στο 100%.
Σημειώνεται επίσης ότι η άδεια αυτή χορηγείται ανεξάρτητα από την όποια αναρρωτική ή άλλη άδεια θα λάβει ο εργαζόμενος και μόνο με την προσκόμιση του σχετικού διαγνωστικού τεστ.
Για την πρόσθετη άδεια που αφορά σε εργαζόμενους γονείς παιδιών που νοσούν,
▪️Οι 3 πρώτες ημέρες της άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις πάγιες προβλέψεις της ισχύουσας εδώ και δεκαετίες νομοθεσίας.
▪️Η 4η ημέρα καλύπτεται από το κράτος. Και η 5η ημέρα από οποιαδήποτε νόμιμη άδεια του εργαζόμενου.
Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής.
Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας.
Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.04.2022.