ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ-ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

Αποφασίζουμε:

Α. Την απόσυρση από την χρήση των αναφερομένων στον παρακάτω πίνακα μοντέλων Φ.Η.Μ., εξαιρουμένων των Ε.Α.Φ.Δ.Σ.Σ. και των ΑΔΗΜΕ Ταξιμέτρων, που έχουν λάβει άδεια καταλληλότητας σύμφωνα με τις Τεχνικές Προδιαγραφές της Α.Υ.Ο.Ο. ΠΟΛ.1135/2005 (159Β΄) ή της Α.Υ.Ο.Ο. ΠΟΛ.1234/09-10-2002 (136Β΄).

Β. Η απόσυρση από τη χρήση των ανωτέρω τύπων Φ.Η.Μ., ολοκληρώνεται υποχρεωτικά μέχρι την 31-08-2021 για τις επιχειρήσεις που δεν εντάχθηκαν στους πληττόμενους ΚΑΔ λόγω COVID-19 σύμφωνα με τις κανονιστικές πράξεις της Διοίκησης και το φορολογικό έτος 2019 είχαν ακαθάριστα έσοδα πάνω από 100.000€, 30-09-2021 για τις επιχειρήσεις που δεν εντάχθηκαν στους πληττόμενους ΚΑΔ λόγω COVID-19 σύμφωνα με τις κανονιστικές πράξεις της Διοίκησης και το φορολογικό έτος 2019 είχαν ακαθάριστα έσοδα μέχρι και 100.000€, 31-10-2021 για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις.

Γ. Κατόπιν των ανωτέρω, παραθέτουμε πίνακα των προς απόσυρση τύπων/μοντέλων Φ.Η.Μ., με τον αντίστοιχο αριθμό έγκρισης (άδεια καταλληλότητας), ως ακολούθως

Πηγή: Α.1011/2020( Όπως τροποποιήθηκε με την Α.1100/2020, την Α.1176/2020, την Α.1238/2020, την Α.1287/2020, την Α.1078/2021 και την Α.1153/2021).

ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ-ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

Γνωρίζετε ότι..

Από 1/1/2021 το εισόδημα των αλλοδαπών αξιωματικών και του αλλοδαπού κατώτερου πληρώματος, που είναι φορολογικοί κάτοικοι αλλοδαπής και εργάζονται σε πλοία του εμπορικού ναυτικού με ελληνική σημαία, τα οποία εκτελούν αποκλειστικά διεθνείς πλόες, απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος και την εισφορά αλληλεγγύης!

Πηγή:

Ε.2015/2021
Κοινοποίηση διατάξεων των άρθρων 40, 54, 55 και 57 του ν.4758/2020 (Α΄242/4.12.2020) «Περιστολή του λαθρεμπορίου Κύρωση του Πρωτοκόλλου για την εξάλειψη του παράνομου εμπορίου καπνού, διατάξεις περί κοινωφελών περιουσιών και σχολαζουσών κληρονομιών, διατάξεις για τα τέλη κυκλοφορίας και τα τέλη ταξινόμησης, κίνητρα για την προσέλκυση φορολογικών κατοίκων και άλλες διατάξεις»

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

Ένα βασικό ερώτημα που έχει τεθεί από πολλούς συναδέλφους αλλά και από επιχειρηματίες είναι πώς τελικά θα γίνει η εφαρμογή του συμψηφισμού των  φορολογικών και ασφαλιστικών εισφορών.

Η ΑΑΔΕ εξέδωσε ανακοίνωση για την διαδικασία συμψηφισμού της διαδικασίας συμψηφισμού των φορολογικών υποχρεώσεων, την οποία αναφέρουμε παρακάτω μαζί με τα σχετικά.

Ειδικότερα, η διαδικασία  έχει ως εξής:

Βήμα 1: Για τις επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει αίτηση χορήγησης στην πλατφόρμα «myBusinessSupport», προσδιορίζοντας το ποσό που επιθυμεί να διατεθεί για την εξόφληση φορολογικών οφειλών, από την επόμενη ημέρα της υποβολής της αιτήσης, ελέγχεται καθημερινά από την ΑΑΔΕ, με αυτοματοποιημένο τρόπο, εάν οι δικαιούχες επιχειρήσεις εμφανίζουν στο TAXIS οφειλές φόρων (φόρος εισοδήματος, ΦΠΑ, ΕΝΦΙΑ και λοιποί φόροι) που έχουν βεβαιωθεί ή θα βεβαιωθούν στο β΄ εξάμηνο του 2021.

Βήμα 2: Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει τέτοιες οφειλές, οι οφειλές αυτές εξοφλούνται αυτόματα με το ποσό επιδότησης παγίων δαπανών που δικαιούται η επιχείρηση, μέχρι την εξάντληση του ποσού αυτού. Η πλατφόρμα «myBusinessSupport» παρέχει διαρκή ενημέρωση στις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στην επιδότηση παγίων δαπανών για το αρχικό ποσό που η επιχείρηση επέλεξε να διαθέσει για την εξόφληση των φορολογικών οφειλών, τις υποχρεώσεις που έχουν εξοφληθεί με το ποσό της επιδότησης παγίων δαπανών (είδος φόρου, χρόνος εξόφλησης), το υπόλοιπο διαθέσιμο ποσό προς εξόφληση φορολογικών οφειλών της επιχείρησης.

Παράδειγμα :

Δίνοντας ένα παράδειγμα με βάση τα παραπάνω θα πούμε τα εξής:

Έστω ότι έχουμε  μία επιχείρηση που δικαιούται συνολικά επιδότηση παγίων δαπανών , έστω ότι η επιχείρηση δικαιούται συνολικό ποσό επιδότησης παγίων δαπανών 10.000 € και με την αίτησή της επιλέγει να διατεθεί για την εξόφληση παγίων δαπανών το 50%, ήτοι 5.000€.

Από τον αυτοματοποιημένο έλεγχο προκύπτει ότι η επιχείρηση έχει υποβάλει δήλωση ΦΠΑ μηνός Ιουλίου, από την οποία προκύπτει φόρος προς καταβολή 4.500€. Το σύστημα προχωρά στην εξόφληση του φόρου αυτού, μειώνοντας ισόποσα το διαθέσιμο ποσό,  επόμενων προς εξόφληση φορολογικών οφειλών σε 5.000 – 4500 = 500€.

Στην εφαρμογή της επιδότησης παγίων δαπανών της πλατφόρμας «myBusinessSupport» η επιχείρηση μπορεί να λάβει ενημέρωση για τα παραπάνω και να γνωρίζει ανά πάσα στιγμή ποιο είναι το διαθέσιμο υπόλοιπο της επιδότησης που θα αξιοποιηθεί αυτόματα για την εξόφληση φόρων.

ΕΦΚΑ:

Θέλουμε να θυμίσουμε δε για τον ΕΦΚΑ ότι συμπεριλαμβάνονται μόνο οι υποχρεώσεις για τις οποίες υποβάλουμε ΑΠΔ !

Στο σημείο αυτό τονίζουμε ότι με την υποβολή του αιτήματος και την δήλωση του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών που δηλώσαμε κατά την υποβολή της αποδοχής του αιτήματος, πιστώνεται το συνολικό ποσό και αφαιρούνται ανά μήνα τα ποσά που υποβάλλονται με τις μηνιαίες ΑΠΔ και αφορούν αποδοχές για το χρονικό διάστημα  31/07/2021 έως 31/12/2021.

Η αφαίρεση γίνεται αυτόματα από τον ΕΦΚΑ .

ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΣ-ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

Γνωρίζετε ότι..

Για εκπτώσεις που χορηγούνται λόγω κύκλου εργασιών(τζίρου), λαμβάνονται υπόψιν, εφόσον τα παρεχόμενα ποσοστά εκπτώσεων γνωστοποιούνται στην αρμόδια ΔΟΥ του πωλητή ή του παρέχοντος τις υπηρεσίες, τουλάχιστον 4 μήνες πριν από την πραγματοποίηση τους.

Η διάταξη αυτή προβλέπεται από τον κώδικα ΦΠΑ( Ν.2859/2000, άρθρο 19 παρ.5 περ.α’).

Μεγάλη προσοχή λοιπόν σε αυτό το ευαίσθητο θέμα για την έκδοση πιστωτικών τιμολογίων έκπτωσης επί του τζίρου, διότι το τμήμα ΦΠΑ θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις γνωστοποίησης.

Επαγγελματίες αγρότες. Το κριτήριο της σύγκρισης των Εισοδημάτων, μετά την Κ.Υ.Α. αριθμ. 5756/29-7-2021.

Εύα Λιλιοπούλου
Λογίστρια Φοροτεχνικός

Εισαγωγή

Η τροποποίηση του Ν. 3874/2010 Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων, άρθρο 2, με το άρθρο 56 του ν. 4811/2021 (ΦΕΚ Α’ 108/26-06-2021) και η πρόσφατη έκδοση της Κ.Υ.Α. αριθμ. 5756, ΦΕΚ Β’ αρ. 3453/29-7-2021, επέφερε αρκετές αλλαγές, ( εισόδημα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας ισχύος μικρότερης από 500 KW,  το προηγούμενο όριο ήταν 100 KW, συντάξεις λόγω θανάτου, αντιμισθίες, έξοδα παράστασης συνδικαλιστικών και αγροτικών συνεταιριστικών οργανώσεων, επίδομα διατροφής τέκνων, κοινωνικό μέρισμα) οι οποίες αναλύονται κατωτέρω.

1. Επαγγελματίας αγρότης

Επαγγελματίας αγρότης είναι το ενήλικο φυσικό πρόσωπο, που έχει δικαίωμα εγγραφής στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων και επίσης Επαγγελματίας αγρότης θεωρείται και το απασχολούμενο στην αλιεία (θαλάσσια, εσωτερικών υδάτων, σπογγαλιεία, οστρακαλιεία, υδατοκαλλιέργεια) ενήλικο φυσικό πρόσωπο, εφόσον σωρευτικά  πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

(1) Οι προϋποθέσεις της απόληψης του 50% τουλάχιστον του συνολικού ετήσιου εισοδήματος και της προμήθειας καυσίμων θαλάσσης απαιτείται να συντρέχουν για τους ιδιοκτήτες επαγγελματικών αλιευτικών σκαφών ολικού μήκους μέχρι έξι (6) μέτρα.

(2) Ασφάλιση : Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) με τις προϋποθέσεις ασφάλισης του πρώην ΟΓΑ ως αγρότης, κτηνοτρόφος-πτηνοτρόφος, μελισσοκόμος, αγρεργάτης ή αλιέας. Στην περίπτωση αυτή προσκομίζει σχετική βεβαίωση ΕΦΚΑ, στην οποία αναγράφεται και ο κωδικός επαγγέλματος 1,2,3,5 ή 7 (ασφαλιστικής ενημερότητας ή ασφάλισης) από τις υπηρεσίες ΕΦΚΑ (πρώην ΟΓΑ) – τοπικοί ανταποκριτές πρώην ΟΓΑ.Ο ενδιαφερόμενος πληρεί το κριτήριο της ασφάλισης εφόσον είναι εγγεγραμμένος στον ΕΦΚΑ με τις προϋποθέσεις ασφάλισης του πρώην ΟΓΑ ως άνω Εάν πρόκειται για αλιέα θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στον ΕΦΚΑ με τις προϋποθέσεις ασφάλισης του πρώην ΟΓΑ ως αλιέας, είτε στο πρώην ΝΑΤ ως αλιέας, είτε στο πρώην ΙΚΑ ως αλιέας.

Ο δασεργάτης, εγγεγραμμένος στον ΕΦΚΑ για την εν λόγω δραστηριότητα του, πληρεί το κριτήριο της ασφάλισης και προσκομίζει βεβαίωση από δασικό συνεταιρισμό ότι είναι μέλος του και ασκεί δασεργατική δραστηριότητα, συνοδευόμενη από εκτύπωση ενιαίου ατομικού λογαριασμού ασφάλισης.

Η αγροτική εκμετάλλευση, όπου απαιτείται σύμφωνα με το ν. 3877/2010 (ΦΕΚ Α΄ 160) όπως ισχύει, πρέπει να είναι ασφαλισμένη στον ΕΛΓΑ. ( Απόφαση Αρ. πρωτ.: 1289/70109/2017)

(3) Τήρηση λογιστικών βιβλίων :  Σύμφωνα με: α) το άρθρο 1 παρ. 2 περίπτωση γ΄ του ν. 4308/2014 (ΦΕΚ Α΄ 251), οι αγρότες ανήκουν στο πεδίο εφαρμογής των Ελληνικών Λογιστικών Προτύπων β) το άρθρο 39 παρ. 1 περ. α΄ του ιδίου νόμου, δίνεται η δυνατότητα στους αγρότες ειδικού καθεστώτος, υπό προϋποθέσεις να μην υπόκεινται στις ρυθμίσεις του εν λόγω νόμου και γ)  την αριθμ.

ΠΟΛ.1007/9.1.2015 «Απαλλαγή από την υποχρέωση τήρησης λογιστικών αρχείων (βιβλίων) των αγροτών και λοιπών περιπτώσεων», αγρότες ενταγμένοι στο κανονικό καθεστώς έχουν τη δυνατότητα υπό προϋποθέσεις να μην ενημερώνουν λογιστικά βιβλία, η πλήρωση της προϋπόθεσης τήρησης λογιστικών βιβλίων ικανοποιείται με την ένταξη του ενδιαφερόμενου στο κανονικό ή στο ειδικό καθεστώς ΦΠΑ. Αυτό αποδεικνύεται είτε με τη βεβαίωση έναρξης / μεταβολής εργασιών φυσικού προσώπου από τη ΔΟΥ, είτε με την συμπλήρωση της κατάστασης οικονομικών στοιχείων από επιχειρηματική δραστηριότητα (έντυπο Ε3) των κωδικών 595 «Κανονικό καθεστώς ΦΠΑ» ή 596 «Ειδικό καθεστώς ΦΠΑ» ( Απόφαση Αρ. πρωτ.: 1289/70109/2017).

Επισημάνσεις :

α) Φυσικά πρόσωπα απασχολούμενα στη διαχείριση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας μικρότερη από πεντακόσια (500) KW ή στη λειτουργία αγροτοτουριστικών μονάδων έως δέκα (10) δωματίων που δεν είναι ασφαλισμένα στον Ο.Γ.Α., έχουν δικαίωμα εγγραφής στο Μητρώο, ως επαγγελματίες αγρότες, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις. Αν ο επαγγελματίας αγρότης που είναι ασφαλισμένος στον Ο.Γ.Α. αλλάξει κλάδο κύριας ασφάλισης, λόγω λειτουργίας αγροτουριστικών μονάδων ή μονάδων διαχείρισης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, διατηρεί την εγγραφή του στο Μητρώο.

β)  Για τους νεοεισερχόμενους στον αγροτικό τομέα (αγρότες και αλιείς) , οι οποίοι έχουν δικαίωμα εγγραφής στο Μητρώο, προκειμένου να χαρακτηριστούν ως επαγγελματίες αγρότες, δεν ισχύει το κριτήριο του εισοδήματος και δεν απαιτείται να είναι ασφαλισμένοι στον Ο.Γ.Α., για δύο (2) συνεχή έτη από την έναρξη της αγροτικής δραστηριότητάς τους. Αρκεί οι ανωτέρω να προσκομίσουν στην αρμόδια υπηρεσία, υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α΄ 75), στην οποία να δηλώνουν ότι θα εγγραφούν στα Μητρώα του Ο.Γ.Α. και ότι, για τον σκοπό αυτόν, εντός έξι (6) μηνών, θα υποβάλλουν προς τον Ο.Γ.Α. σχετική αίτηση εγγραφής τους στα Μητρώα του και επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας, σύμφωνα με τις σχετικές προς τούτο διατάξεις του Ο.Γ.Α.

( Πηγή : 3874/2010 Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων, άρθρο 2, τροποποιήθηκε με το άρθρο 56 του ν. 4811/2021 (ΦΕΚ Α’ 108/26-06-2021))

2. Προσδιορισμός του προβλεπόμενου ποσοστού εισοδήματος

Για τον προσδιορισμό του προβλεπόμενου ποσοστού εισοδήματος (Περ. 3 του ανωτέρω Πίνακα ), συγκρίνεται το αγροτικό με το συνολικό εισόδημα.

Η σύγκριση αγροτικού και συνολικού εισοδήματος γίνεται σε ατομικό επίπεδο και περιλαμβάνει τα ακόλουθα επιμέρους εισοδήματα, όπως αυτά δηλώνονται στη αρμόδια Δ.Ο.Υ.

Α.  Το αγροτικό εισόδημα για τις ανάγκες εφαρμογής του ν.3874/2010 αποτελείται από:
(α) Εισοδήματα που αποκτώνται από τις δραστηριότητες της αγροτικής εκμετάλλευσης, στις οποίες περιλαμβάνεται η παραγωγή, αποθήκευση, τυποποίηση, συσκευασία, η εν γένει τοποθέτηση μέχρι και το στάδιο της χονδρικής και λιανικής πώλησης αποκλειστικά των προϊόντων που παράγει η ίδια η αγροτική εκμετάλλευση καθώς και η πρώτη χωρική ή οικοτεχνική μεταποίησή τους.
(β) Εισοδήματα που αποκτώνται από την θαλάσσια αλιεία και την αλιεία εσωτερικών υδάτων (εξαιρείται ή υπερπόντια αλιεία), την σπογγαλιεία, την οστρακαλιεία, τη δασοπονία, την υδατοκαλλιέργεια και τη θηραματοπονία.
(γ) Εισοδήματα που προέρχονται από τη διαχείριση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας ισχύος μικρότερης από 500 KW ( το προηγούμενο όριο ήταν 100 KW, τροποποιήθηκε με την απόφαση Αριθμ. 5756, ΦΕΚ Β’ αρ. 3453/29-7-2021 )

(δ) Εισοδήματα που προέρχονται από τη λειτουργία αγροτουριστικών μονάδων δυναμικότητας έως 10 δωματίων.
(ε) Εισοδήματα που προέρχονται από την παροχή αγροτικής εργασίας σε δασαρχεία και από την αγροτική εργασία σε αγροτικές εκμεταλλεύσεις τρίτων.
(στ) Οι αγροτικές ενισχύσεις και οι αποζημιώσεις επί της παραγωγής.
Δεν προσμετρούνται :
Τα εισοδήματα που δεν προσμετρούνται στο αγροτικό εισόδημα για τη εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, είναι αυτά που προέρχονται από: την απασχόληση σε εμπορικές επιχειρήσεις, βιοτεχνικές και βιομηχανικές επιχειρήσεις, ελευθέρια επαγγέλματα, μισθωτές υπηρεσίες και κάθε μορφής εξαρτημένη εργασία, συντάξεις (κύριες, επικουρικές, αναπηρικές κ.α.).
Β. Στο συνολικό εισόδημα, το οποίο συγκρίνεται με το αγροτικό εισόδημα, δεν προσμετρώνται τα ακόλουθα:

(α) Εισόδημα από κεφάλαιο (ήτοι εισόδημα από μερίσματα, τόκους, δικαιώματα και ακίνητη περιουσία).

(β) Εισόδημα από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου (ήτοι εισόδημα από μεταβίβαση ακίνητης περιουσίας και τίτλων).

(γ) Αμοιβές που καταβάλλονται σε απασχολούμενους εποχιακά εργαζόμενους, για χρονικό διάστημα μέχρι 150 ημέρες ετησίως, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις μεταποίησης, τυποποίησης προϊόντων, οι οποίοι υπάγονται στην ασφάλιση ΕΦΚΑ, πρώην ΟΓΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 55 του ν. 4387/2016.

(δ) Αμοιβές που καταβάλλονται για περιστασιακή απασχόληση στα μέλη Αγροτικών ή Γυναικείων Συνεταιρισμών, τα οποία υπάγονται στην ασφάλιση ΕΦΚΑ, πρώην ΟΓΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 55 του ν. 4387/2016 (Α 85).

(ε) Συντάξεις ΕΦΚΑ, πρώην ΟΓΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 55 του ν. 4387/2016 (Α 85) και συντάξεις λόγω θανάτου (προστέθηκε στην πρόσφατη απόφαση ), σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4387/2016 (Α’ 85) των ασφαλισμένων στον ΕΦΚΑ, πρώην ΟΓΑ.
(στ) Αντιμισθίες (προστέθηκε στην πρόσφατη απόφαση ), έξοδα παράστασης και αποζημιώσεις αιρετών οργάνων και αρχών των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού, έξοδα παράστασης (προστέθηκε στην πρόσφατη απόφαση ) και αποζημιώσεις συνδικαλιστικών και αγροτικών συνεταιριστικών οργανώσεων, καθώς και αμοιβές και ποσοστά (εκτός μισθού) των μελών του διοικητικού συμβουλίου νομικών προσώπων.
(ζ) Επιδόματα ανεργίας, τέκνων, διατροφής τέκνων, το κοινωνικό μέρισμα, το εξωιδρυματικό επίδομα και κάθε συναφές ποσό που καταβάλλεται σε ειδικές κατηγορίες ατόμων με αναπηρίες ( η προηγούμενη διατύπωση της περίπτωσης αυτής ήταν : « ζ) Επιδόματα ανεργίας, τέκνων, το εξωιδρυματικό επίδομα και κάθε συναφές ποσό που καταβάλλεται σε ειδικές κατηγορίες ατόμων με αναπηρίες » ) .

( Πηγή : Κ.Υ.Α. αριθ. 134430/2011 Προσδιορισμός του αγροτικού εισοδήματος, όπως τροποποιήθηκε με τις αποφάσεις α) Κ.Υ.Α. αριθμ. 329/78917/2018 και β) Κ.Υ.Α. αριθμ. 5756, ΦΕΚ Β’ αρ. 3453/29-7-2021 )

Μαρία Σ. Μούκα

Λογίστρια –Φοροτεχνικός Α’ τάξης .

Επιστημονική συνεργάτιδα του taxvoice.gr

Email επικοινωνίας: [email protected]

ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ –  ΟΡΙΣΜΟΣ – ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΔΙΕΥ/ΚΟΥ ΔΙΚ/ΤΟΣ

Ο εργοδότης, είναι ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο, που συνδέεται με προφορική η γραπτή συμφωνία με τον εργαζόμενο. Η λέξη εργοδότης, στην αρχαία ελληνική συντάσσεται ως εξής : έργον + δότης.

Άρα, με απλά λόγια, ο εργοδότης, είναι ο άνθρωπος εμπιστοσύνης και εχεμύθειας στην επιχείρηση και οφείλει :

1. Nα παρέχει στον εργαζόμενο, όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό και τις εγκαταστάσεις, για να εκτελέσει σωστά την εργασία του
2. Να του καταβάλλει την συμφωνημένη αμοιβή και την κοινωνική του ασφάλιση
3. Επίσης τα επιδόματα και τα δώρα που δικαιούται
4. Να δίνει στον εργαζόμενο τις άδειες του (κανονική, μητρότητα, ασθένεια κλπ)
5. Να εκτιμάει να προβλέπει και να αποφεύγει τους κινδύνους που πιθανόν να προκύψουν.
6. Να παρέχει τις κατάλληλες οδηγίες στους προϊστάμενους των τμημάτων και στην συνέχεια αυτοί στους υφιστάμενους τους,
7. Να θέτει τους στόχους της επιχείρησης και το πως αυτοί θα εκτελεστούν σωστά και άμεσα
8. Να ακούει και να επιλύει τα προβλήματα των σχέσεων των εργαζομένων, για την καλύτερη και την πιο ομαλή λειτουργία της επιχείρησης

Όμως, εδώ γεννάται το ερώτημα «μπορεί ο εργοδότης αυτό το δικαίωμα του να το εξασκεί απεριόριστα και ανεξέλεγκτα»;

Όπως πολύ ωραία, αναφέρει ο Δικηγόρος – εργατολόγος στην ιστοσελίδα του,Γιάννης Καρούζος και Συνεργάτες, περί διευθυντικού δικαιώματος, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει απεριόριστη και ανεξέλεγκτη χρήση του δικαιώματος του γιατί περιορίζεται 1) από την ατομική σύμβαση εργασίας που συνάπτει με τον εργαζόμενο και 2) από τον Aστικό Kώδικα και συγκεκριμένα το άρθρο 281 που αναφέρεται στην κατάχρηση του δικαιώματος του. Άρα οφείλει, να το εξασκεί σύμφωνα με την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη, καθώς επίσης και από την συλλογική σύμβαση εργασίας, όπου ορίζεται ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Τον τελικό έλεγχο πάντα έχουν τα πολιτικά δικαστήρια.

Τι σημαίνει όμως κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος ; πότε συνεπάγεται αυτό ; Όπως αναφέρει σε άρθρο της «περί διευθυντικού δικαιώματος», στην ιστοσελίδα της η εταιρία PIM , κατάχρηση δικαιώματος έχουμε όταν :

1. Σε περίπτωση τροποποιητικής καταγγελίας. Ο εργοδότης, προτείνει τροποποίηση των ωρών των εργασιακών σχέσεων και ο εργαζόμενος μπορεί είτε να τις δεχτεί, ή να τις απορρίψει με επακόλουθο την απόλυση του. Το κύρος της απόλυσης, ελέγχεται δικαστικά για να διαπιστωθεί αν γίνεται κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, που θα επιφέρει την ακύρωση της απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος συνεχίζει να παρέχει κανονικά την εργασία του,
2. Μετάθεση του εργαζόμενου συνδικαλιστή σε άλλο τόπο εργασίας, για να περιοριστεί η δυνατότητα δράσης του και το ενδεχόμενο απεργιακών κινητοποιήσεων των άλλων εργαζόμενων της επιχείρησης .Το διευθυντικό δικαίωμα εδώ είναι καταχρηστικό και παράνομο.
3. Μεταβολή του τόπου παροχής εργασίας του μισθωτού. Αν αυτό γίνεται με τρόπο, που να προκαλεί ριζική αλλαγή στον τρόπο διαβίωσης του μισθωτού . Άρα ο εργοδότης, δεν έχει την εξουσία να μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλη πόλη ή περιφέρεια, παρά μόνο αν ορίζεται από την Σ.Σ.Ε, ή από την σύμβαση εργασίας,
4. Η απρόκλητη για χάρη διασκέδασης (καζούρα) συμπεριφορά του εκπροσώπου της επιχείρησης, προς τον εργαζόμενο, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή της συμβάσης εργασίας.
5. Ο υποβιβασμός της θέσης του εργαζόμενου. Πχ κάποιος που είχε προσληφθεί ως εργάτης και κατόπιν συμφωνίας απασχολήθηκε ως υπάλληλος, απαγορεύεται να απασχοληθεί και πάλι σε θέση εργάτη,
6. Περιορισμός του μισθωτού σε ορισμένα από τα είδη της εργασίας του, που εκτελούσε και η μείωση των αποδοχών του. Αυτό γίνεται σε συμφωνία με τον εργαζόμενο και όχι μονομερώς.
7. Μείωση των ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών
8. Η διακοπή της υπερωριακής ή της κατά Κυριακής εργασίας, ή της εργασίας εκτός έδρας, όταν έχει γίνει κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη και όχι μονομερώς από τον εργοδότη.
9. Η άρνηση του εργοδότη, να άρει την επιβληθείσα πειθαρχική ποινή, που επέβαλε για ανύπαρκτο πειθαρχικό παράπτωμα, που μειώνει την προσωπικότητα του εργαζομένου
10. Η αποστολή του μισθωτού εκτός έδρας, είναι δικαίωμα του εργοδότη και υποχρέωση του μισθωτού, αλλά όπως όλα τα δικαιώματα, έτσι και αυτό, πρέπει να ασκείται στα πλαίσια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών. Η υπέρβαση αυτών των οριων, απο την πλευρα του εργοδότη, παρέχει το δικαίωμα στον εργαζόμενο, να μην υπακούσει την εντολή του, πχ όταν ο εργοδότης αξιώνει από τον μισθωτό, να αναχωρήσει από την έδρα του αμέσως, μετά την λήξη του ωραρίου εργασίας, ενώ κρίνεται ότι δεν συντρέχει εξαιρετική ανάγκη.
11. Ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει σε κατάσταση διαθεσιμότητας το προσωπικό του, εφόσον αποδεδειγμένα ο κύκλος εργασιών του, δεν του επιτρέπει την απασχόληση ολόκληρου, ή μέρος αυτού. Τα δικαστήρια εξετάζουν μόνο, αν το σχετικό δικαίωμα ασκήθηκε καταχρηστικά, δηλαδή να υπερβαίνει τα όρια που ορίζονται στο άρθρο 281 του ΑΚ.

Σχετικά Links – βιβλιογραφία :

• https://www.e-orologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=218663
• https://www.pim.gr/content_page/item/962-2014-06-10-10-01-05
• http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dli/dliup.nsf/All/9F1582EBA76780CBC2257E0A0039580A/$file/Ypoxreosis_Ergodoton&_Avtoergodotoumenona.pdf
• https://dikigorosergatologos.gr/newsfeed/item/27-dieuthintiko-dikaioma-kai-kataxristiki-tou-askisi/27-dieuthintiko-dikaioma-kai-kataxristiki-tou-askisi.html
• Λεξικό της σύγχρονης οικονομίας – Εκδόσεις Σταφυλίδη
• Αστικός Κώδικας και εισαγωγικός νόμος (κριτική έκδοση 2003) – Ι.Σ Σπυριδάκη – εκδόσεις Σάκκουλα
• Οδηγός εργασιακών σχέσεων – Μηλτιάδης Δ Μπουλέρος – Εκδόσεις Βροτέας
• Εργατικά μισθοδοσίες ασφαλιστικά – Ιωάννης Δ Καραγιάννης -17^η έκδοση 2014.

Eπόμενο άρθρο: Καταστρατήγηση της συμβάσης εργασίας

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

Γιατί είναι απαραίτητη η άμεση διασύνδεση του μητρώου ΓΕΜΗ με το μητρώο Εφορίας, ΕΦΚΑ και ΕΣΠΑ;

Μια πάγια μου άποψη για την οποία φωνάζω και το έχουμε ζητήσει σε όλους τους αρμόδιους υπουργούς από την έναρξη λειτουργίας του ΓΕΜΗ, δηλαδή από το 2012 φαίνεται επιτέλους να παίρνει σάρκα και οστά !

Το τι εννοώ θα το εξηγήσω παρακάτω.

Α. Διασύνδεση ΓΕΜΗ με μητρώα ΔΟΥ και ΕΦΚΑ 

Έχετε ποτέ μετρήσει και σκεφθεί τι απαιτεί η Ελληνική γραφειοκρατία για να κάνετε μία  τροποποίηση καταστατικού ή τι ζητάει  ακόμη και  για τις περίφημες ενάρξεις μίας στάσης  μετά την διαδικασία υποβολής και έγκρισης από το ΓΕΜΗ ;

Δεν θα αναφερθώ στις ενάρξεις των επιχειρήσεων αλλά  σε θέματα που συναντάμε καθημερινά εμείς οι λογιστές και οικονομικοί και φοροτεχνικοί  σύμβουλοι  σε μια επιχείρηση που θέλει να κάνει κάποιες μεταβολές ή για την ανάπτυξη της δραστηριότητας της (πρόσθεση σκοπών) ή για την αλλαγή της διεύθυνσης της ή για την αλλαγή της διοίκησης της ;

Αν πχ πρέπει να κάνουμε μια τροποποίηση καταστατικού σε ΙΚΕ ή ΑΕ ή μια απλή εκλογή διοικητικού συμβουλίου ή αλλαγή διαχειριστή ..

Αφού τελειώσουμε την βασική μας εργασία, πρακτικά ή τροποποιήσεις και τα υποβάλουμε στο ΓΕΜΗ και λάβουμε την ανακοίνωση ξεκινά ο Γολγοθάς..

Να πάρουμε βεβαίωση ασφάλισης από τον ΕΦΚΑ (ουρές και χαμένες απλήρωτες εργατοώρες), αν και τελευταία αυτό γίνεται από το σύστημα και στην συνέχεια να πάμε στο μητρώο της ΔΟΥ, όπου να υποβάλουμε τις αλλαγές (χαμένες ώρες, νεύρα και καθυστερήσεις ).

Πχ τελευταία σε μεγάλη εφορία η αναμονή αλλαγής μητρώου για εκπροσώπηση καθυστέρησε 4 μήνες !

Όλο αυτό φυσικά δημιουργεί εντάσεις και με τους πελάτες γιατί οι περισσότεροι δεν μπορούν να διανοηθούν (όχι άδικα ) τέτοιες απίστευτες καθυστερήσεις.

Ευτυχώς στις διαμαρτυρίες μας και στις εκκλήσεις μας για αλλαγή και αυτοματοποίηση  της διαδικασίας   ο πρώτος υπουργός που μας άκουσε στα 9 χρόνια που φωνάζουμε είναι ο τωρινός υπουργός ψηφιακής διακυβέρνησης και έτσι:

Θα ξεκινήσει άμεσα  η διασύνδεση  του ΓΕΜΗ με τα μητρώα των εφοριών και του ΕΦΚΑ και επομένως δε θα απαιτείται μετά από κάθε μεταβολή στο ΓΕΜΗ (τροποποίηση καταστατικού , εκλογή νέου διοικητικού συμβουλίου, αλλαγή διαχειριστή κλπ) η επίσκεψη σε Δ.Ο.Υ και ΕΦΚΑ και κατά συνέπεια εξοικονομούνται πολύτιμες  εργατοώρες για τους λογιστές  !Το χρονικό πλαίσιο εφαρμογής έχει τεθεί το πολύ έως το τέλος του έτους.

Και πάμε στο δεύτερο σκέλος.

Διασύνδεση μητρώου ΕΣΠΑ με μητρώο ΓΕΜΗ, μητρώο Solon και μητρώο ΔΟΥ και ΕΡΓΑΝΗ.

Η ταπεινή μου άποψη  για την διασύνδεση του ΕΣΠΑ με ΓΕΜΗ ,ΤΑΧΙS ,ΕΡΓΑΝΗ είναι ότι  δίνει λύση στα προβλήματα που δημιουργούνται, ώστε να υπάρξει απαλλαγή από την γραφειοκρατία και τους τυπικούς ανούσιους ελέγχους, κάνοντας τη διαδικασία υποβολής αιτημάτων επιδότησης απλούστερη και ασφαλέστερη, την δε ελεγκτική διαδικασία να ασχολείται στο εξής με την ουσία της πρότασης και όχι με τυπικά διαδικαστικά στοιχεία, αφού θα μπορούν τα στοιχεία αυτά να τα αντλούν αυτόματα από το σύστημα προκειμένου να αποφευχθούν απορρίψεις από πιθανές εσφαλμένες εκτυπώσεις .

Και αναφέρομαι αναλυτικά:

1. ΓΕΜΗ : Πολλές φορές ζητούνται πιστοποιητικά εκπροσώπησης και μη μεταβολής, ενώ θα μπορούσε το ΕΣΠΑ να έχει την δυνατότητα να τα αντλήσει απευθείας από το σύστημα.
2. ΤΑΧΙS: Ζητούνται ΚΑΔ ,υπόλοιπα οφειλών από την προσωποποιημένη πληροφόρηση, στοιχεία για το πότε έγινε η έναρξη μιας επιχείρησης , δηλώσεις εισοδήματος , περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ .Όλα αυτά θα μπορούσε το ΕΣΠΑ με μια εφαρμογή να τα αντλεί μόνο του από το ΤΑΧΙS .Στο σημείο αυτό θέλουμε να τονίσουμε την αδικία που έχουμε δει και μάλιστα στο τελευταίο ΕΣΠΑ της περιφέρειας να απορρίπτονται αιτήματα γιατί η εκτύπωση από το TAXIS δεν ανέφερε ημερομηνία κάτι φυσικά που είναι άνευ ουσίας ,αφού θα μπορούσε να πιστοποιηθεί μέσω του συστήματος ! Θεωρούμε ως εκ τούτου αναγκαία για τον έλεγχο την πιστοποίηση μέσω TAXIS γιατί μια υποβολή φωτοτυπίας ακόμη και να είναι απόλυτα τυπικά σωστή δεν πιστοποιεί και την ειλικρίνεια της .
3. ΕΡΓΑΝΗ : Σε πολλά προγράμματα ζητούνται είτε αριθμός εργαζομένων, είτε ΕΜΕ (Ετήσιες Μονάδες Εργασίας) με αποτέλεσμα να χρειάζονται πάρα πολλές εκτυπώσεις και φωτοτυπίες για την υποβολή της πρότασης ενώ επιπλέον και πάλι δεν εξασφαλίζεται η ουσιαστική ορθότητα της υποβολής των στοιχείων ! Φυσικά το συγκεκριμένο δεδομένο θα πρέπει να προβλεφθεί και στο νέο ΕΡΓΑΝΗ γιατί μέχρι στιγμής το ισχύον δεν κάνει υπολογισμό ! Επίσης ένα άλλο στοιχείο είναι η υποβολή της κατάστασης της επιθεώρησης εργασίας που πρέπει και αυτή να υποβληθεί ενώ θα μπορούσε να αντληθεί από το ΕΡΓΑΝΗ.

Σκεφθείτε ότι όλα αυτά χρειάζονται φωτοτυπίες, σφραγίδα επιχείρησης ,σφραγίδα λογιστή ,πολλές φορές υπεύθυνη δήλωση του λογιστή που να δηλώνει ότι τα στοιχεία είναι αληθή και όλα αυτά αφού σκαναρισθούν πρέπει να υποβληθούν ένα ένα στην πλατφόρμα κάθε ισχύοντος προγράμματος.

Σκεφθείτε λοιπόν πόσες χαμένες εργατοώρες υπάρχουν για:

• Την επιχείρηση
• Τον λογιστή
• Τον σύμβουλο
• Τον ελεγκτή του ΕΣΠΑ,

ενώ μια ηλεκτρονική διασύνδεση και τις άσκοπες εργατοώρες θα εξαφάνιζε αλλά και θα διασφάλιζε και την ορθότητα των δεδομένων που υποβάλλονται και φυσικά την διαφάνεια και την ουσιαστική και όχι την τυπική αξιολόγηση της πρότασης.

Σε όλα αυτά αν συνυπολογίσουμε ότι πολλά προγράμματα του Ταμείου Ανάκαμψης θα περάσουν από το ΕΣΠΑ είναι αναγκαίο και μονόδρομος η άμεση διεκπεραίωση του έργου αυτού.

Ευτυχώς και για αυτό αν και το ζητάμε 9 χρόνια, είδαμε και το ενδιαφέρον του ίδιου υπουργού και μας υποσχέθηκε την υλοποίηση και αυτού του έργου.

Περιμένουμε λοιπόν την άμεση υλοποίηση και των δυο έργων κάτι θα βοηθήσει πολύ την δουλειά μας και ελπίζουμε αυτή την φορά οι εισηγήσεις μας να γίνουν πραγματικότητα.

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟ.

Ένα αρκετά ενδιαφέρον κομμάτι του νέου εργασιακού νόμου είναι το ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την χορήγηση αδειών για ειδικούς λόγους  στους εργαζόμενους όπως πχ της πατρότητας , του φροντιστή κλπ.

Ο στόχος του άρθρου είναι να ενημερωθούμε όσο απλούστερα όλοι μας σε συγκεκριμένες  βασικές αλλαγές που θα βρούμε μπροστά μας  και θα πρέπει να τις γνωρίζουμε ώστε να μπορούμε να τις διεκπεραιώνουμε.

Ουσιαστικά δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για να παίρνουν άδειες οι εργαζόμενοι, για ειδικούς λόγους, προσαρμοσμένους στην ευρωπαϊκή  νομοθεσία.

Οι ειδικές ,μορφές που έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναφέρονται αναλυτικά παρακάτω:

Α . Άδεια πατρότητας (14 ΗΜΕΡΕΣ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ):

Η άδεια αυτή δίνεται η συνολικά  ή σε διαστήματα ανάλογα  με το αίτημα του εργαζόμενου  κατά τις δύο περιπτώσεις:

ΠΡΩΤΗ ΕΠΙΛΟΓΗ

Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει  2 ημέρες άδειας πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, ώστε να μπορέσει να τακτοποιήσει τις ανάγκες που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Τις  υπόλοιπες 12 ημέρες μπορεί να τις λάβει , όλες μαζί ή σε τμήματα  λόγω γέννας, μέσα σε 30 μέρες από την  ημερομηνία γέννησης.

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΠΙΛΟΓΗ

Ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει και τις  14 ημέρες αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης του παιδιού.

Την συγκεκριμένη άδεια την δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας χωρίς καμία  προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.

Στο σημείο αυτό θέλουμε να θυμίσουμε  ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο νόμο ήταν 2 μέρες.

Τέλος υπάρχει μία μεταβατική διάταξη που προβλέπει ότι , όσοι πατέρες έχουν πάρει  τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (έως 12) ημέρες , μέχρι  να συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.

Β Γονική άδεια ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΥΟ ΓΟΝΕΙΣ με επίδομα από τον ΟΑΕΔ:

Η συγκεκριμένη άδεια μπορεί να δοθεί συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα  ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον βασικό κατώτατο μισθό.

Η μόνη προϋπόθεση που υπάρχει είναι ο εργαζόμενος να απασχολείται στον ίδιο εργοδότη ένα έτος τουλάχιστον . Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να πάρουν άδεια και γι’ αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Υπάρχει και μία εξαίρεση στο παραπάνω , συγκεκριμένα  γονείς διδύμων, τριδύμων ή τετράδυμων  τέκνων δικαιούνται να πάρουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς να χάνει  το δικαίωμα ο εργαζόμενος να πάρει  το επίδομα γονικής άδειας.

Στο νόμο υπάρχει και μία μεταβατική διάταξη σύμφωνα με την οποία , ο ΟΑΕΔ είναι υποχρεωμένος  να δώσει το επίδομα της γονικής άδειας και στους γονείς που πήραν  άδεια με τον προηγούμενο νόμο (που δεν προέβλεπε επίδομα) αν αυτή η άδεια δεν είχε λήξει  στις 19 Ιουνίου 2021,που ξεκίνησε να εφαρμόζεται ο νέος νόμος.

Γ) Άδεια φροντιστή(ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ):

Αυτή είναι άνευ αποδοχών και δίνεται για την κάλυψη σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο.

Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών εργασίας.

Η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

Δ) Δικαίωμα απουσίας γονέα ή φροντιστή(ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ):

Η άδεια αυτή δίνεται  έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας  και είναι άδεια μετ’ αποδοχών.

Οι λόγοι είναι ,ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας και για να την λάβει  απαιτείται βεβαίωση  με ιατρική γνωμάτευση.

Ε) Ευέλικτη εργασία(ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΥΕΛΙΚΤΩΝ ΤΡΟΠΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ):

Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση), με την προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Νομιμοποιείται η άδεια εργαζομένων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς εξωσωματικής γονιμοποίησης.

Τροποποίηση καταστατικού ΙΚΕ –Πρακτικές συμβουλές !

Ένα ερώτημα που πολλές φορές ταλαιπωρεί τους λογιστές, όταν ένας πελάτης χρειαστεί κάποια αλλαγή στο καταστατικό μιας Ιδιωτικής Κεφαλαιουχικής  Εταιρείας (όπως πχ να αλλάξει Δήμο και Διεύθυνση ,να αλλάξει διαχειριστή , να προσθέσει καδ ,να μεταβιβάσει μερίδια ,να κάνει αύξηση κεφαλαίου κλπ.. ), είναι αν θα πρέπει να απευθυνθεί  σε δικηγόρο ή σε συμβολαιογράφο, ή αν μπορεί ο ίδιος έναντι φυσικά αμοιβής να διεκπεραιώσει την εργασία αφού ούτως η άλλως θα διεκπεραιώσει τις διαδικασίες του ΓΕΜΗ ,της ΔΟΥ και του ΈΦΚΑ .

Στις παρακάτω γραμμές προσπαθούμε συνοπτικά, γιατί σίγουρα μέσα από ένα άρθρο δεν μπορείς να αναλύσεις τα πάντα, να δώσουμε κάποιες γενικές οδηγίες που χρειάζονται και στην συνέχεια να πούμε στις σημαντικότερες και συνηθέστερες περιπτώσεις τι έγγραφα ακόμη χρειαζόμαστε.

Συνοπτικές οδηγίες:

1.Απόφαση Γενικής Συνέλευσης:

Πρέπει να γίνει σύγκλιση της γενικής συνέλευσης  όλων των μετόχων (έκτακτης )από τον διαχειριστή της εταιρείας, στην οποία συνέλευση πρέπει να αναφέρεται το θέμα για το οποίο καλεί τους μετόχους, πχ τροποποίηση, πρόσθεση σκοπού και τροποποίηση άρθρου Χ και κωδικοποίηση καταστατικού.

Στην συνέχεια ο διαχειριστής αναλύει τους λόγους της αλλαγής και η ΓΣ λαμβάνει την απόφαση της αλλαγής της τροποποίησης και της κωδικοποίησης.

Προσοχή στο πρακτικό αναφέρεται και η τροποποίηση και στην συνέχεια το κωδικοποιημένο καταστατικό.

2.Συντάσσεται το κωδικοποιημένο καταστατικό.

3.Υποβάλουμε στην πλατφόρμα του ΓΕΜΗ το πρακτικό και το κωδικοποιημένο καταστατικό, ενώ παράλληλα συμπληρώνουμε και τα στοιχεία που ζητά η πλατφόρμα.

4.Στην συνέχεια το ΓΕΜΗ το ελέγχει και εκδίδει την ανακοίνωση της μεταβολής και του τροποποιημένου και κωδικοποιημένου καταστατικού.

5.Μετά να το υποβάλουμε στην ΔΟΥ.

6.Τέλος να το υποβάλουμε στον ΕΦΚΑ.

Η όλη διαδικασία είναι απίστευτα γραφειοκρατική ,όμως σύντομα πιστεύουμε ότι θα αρκεί μόνο η υποβολή στο ΓΕΜΗ και όλα τα άλλα, αμέσως μετά την έκδοση της ανακοίνωσης θα ενημερώνονται αυτόματα.

Αναμένουμε όμως σύντομα την πλήρη διασύνδεση του ΓΕΜΗ με τα μητρώα ΔΟΥ και ΕΦΚΑ και επομένως η γραφειοκρατική διαδικασία θα σταματήσει να ισχύει και θα αρκεί μόνο η υποβολή στο ΓΕΜΗ και στην συνέχεια όλα θα γίνονται αυτόματα ενδουπηρεσιακά.

ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΟΧΗ:

Α)Θέλω να αλλάξω Δήμο και διεύθυνση:

Εδώ θα προσέξουμε ότι θα χρειαστούμε επιπλέον μισθωτήριο από το taxis επικαιροποιημένο και ενεργειακό πιστοποιητικό.

Β) Θέλω να κάνω αύξηση κεφαλαίου της εταιρείας:

Εδώ χρειάζεται να πληρωθεί στην αρμόδια ΔΟΥ ο φόρος συγκέντρωσης κεφαλαίου 0,5%. ( Προσοχή μην γίνει λάθος, ο ΦΣΚ έχει καταργηθεί για την σύσταση και όχι για την αύξηση ). Η διαδικασία απαιτεί η επίσκεψη στην ΔΟΥ συμπλήρωση και υποβολή συγκεκριμένου εντύπου η  γίνεται αυτόματα από το taxis)και στην συνέχεια έκδοση ταυτότητας πληρωμής η οποία αφού πληρωθεί συνυποβάλλεται στο ΓΕΜΗ.

Επίσης στο άρθρο απαιτείται ιστορικότητα του κεφαλαίου.

Γ) Αλλαγή διαχειριστή:

Εδώ θα πρέπει να προσέξουμε ότι πρέπει να συμπληρώσουμε τα πλήρη στοιχεία του νέου διαχειριστή γιατί διαφορετικά το ΓΕΜΗ θα μας το γυρίσει πίσω.

Δ)Αλλαγή ή προσθήκη σκοπού:

Σε αυτή την περίπτωση ακολουθούμε την κλασική διαδικασία τροποποίησης εκτός από πολύ ειδικές περιπτώσεις που θα ζητηθεί όταν θα πάμε στην ΔΟΥ.

Ε) Προσθήκη ενδοκοινοτικών συναλλαγών:

Στην περίπτωση που προβλέπεται από το αρχικό καταστατικό τότε αρκεί μια απόφαση της Γενικής Συνέλευσης η οποία υποβάλλεται στην ΔΟΥ, μαζί με επικαιροποιημένο μισθωτήριο από το ΤΑXIS καθώς και ενεργειακό πιστοποιητικό.

Σε περίπτωση που δεν το προβλέπει, πριν από την παραπάνω διαδικασία απαιτείται και τροποποίηση και κωδικοποίηση του καταστατικού.

ΣΤ ) Θέλουμε να αλλάξουμε τους εταίρους:

Εδώ καλό θα ήταν να υπάρχει ιδιωτικό συμφωνητικό μεταβίβασης των εταιρικών μεριδίων.

Προσοχή :Απαιτούνται όλες οι διαδικασίες για την τροποποίηση και κωδικοποίηση όπως επίσης απαιτούνται τα πλήρη στοιχεία του εισερχομένου μέλους.

Σημαντική παρατήρηση : Ο φόρος μεταβίβασης υπολογίζεται από την διαφορά που προκύπτει μεταξύ καθαρής θέσης (αρχικό κεφάλαιο συν αποθεματικά συν κέρδη σε νέο συν καταθέσεις εταίρων για αύξηση κεφαλαίου ) και το ποσό που έχει συμφωνηθεί για μεταβίβαση.

Φορολογείται το μεγαλύτερο και τον φόρο 15 % πληρώνει ο πωλητής στην επόμενη φορολογική του δήλωση.

Ο αγοραστής πρέπει να καλύπτει το ποσό που έδωσε από τα εισοδήματα της δήλωσης του ή από ανάλωση κεφαλαίου προηγούμενων χρήσεων.

Αγρότες – Παραστατικά Διακίνησης : Τι πρέπει να προσέξουν;

Εισαγωγή

Με αφορμή ελέγχους των φορολογικών αρχών στην διακίνηση προϊόντων, που γίνονται αυτές τις μέρες στους παραγωγούς ροδάκινων ( Ημαθίας και Πέλλας ) αλλά και σε εγκαταστάσεις Αγροτικών Συνεταιρισμών και εμπόρων, υπενθυμίζουμε το ισχύον, για την περίπτωση αυτή νομοθετικό πλαίσιο.

1. Υπόχρεοι έκδοσης παραστατικών διακίνησης

Η επιχείρηση (άρα και ο αγρότης)  απαιτείται να είναι σε θέση να τεκμηριώνει οποτεδήποτε στη διάρκεια του χρόνου, τις για οποιοδήποτε σκοπό, διακινήσεις αγαθών, απευθείας ή μέσω τρίτου.

Το παραστατικό διακίνησης μπορεί να φέρει οποιονδήποτε κατάλληλο, ενδεικτικό της φύσης του, τίτλο, όπως «Παραστατικό Διακίνησης», «Δελτίο Αποστολής», «Συνοδευτικό Διακίνησης Αποθεμάτων», «Έγγραφο διακίνησης μη τιμολογηθέντων αποθεμάτων» «Συγκεντρωτικό δελτίο διακίνησης», κλπ.

Το παραστατικό διακίνησης εκδίδεται, σε κατάλληλο χρόνο, για την αποστολή ή την παράδοση ή τη διακίνηση των αποθεμάτων, συνοδεύει τα αποθέματα μέχρι τον τελικό προορισμό τους και διαφυλάσσεται από τους αντισυμβαλλόμενους, πλην των ιδιωτών.

2. Εξαιρέσεις αγροτών ( παραγωγών ροδάκινων) από την έκδοση παραστατικών διακίνησης

Δεν απαιτείται η έκδοση του παραστατικού διακίνησης στις εξής περιπτώσεις, που αφορούν αγρότες:

α)  Εφόσον εκδίδεται άμεσα τιμολόγιο πώλησης που συνοδεύει τα αγαθά κατά τη διακίνησή τους, δηλαδή στην περίπτωση αυτή το τιμολόγιο είναι και έγγραφο διακίνησης.

β) Στην περίπτωση παράδοσης αγροτικών προϊόντων από παραγωγούς, είτε του ειδικού είτε του κανονικού καθεστώτος Φ.Π.Α., εφόσον το παραστατικό διακίνησης εκδίδεται από τον παραλήπτη αυτών. Στην περίπτωση αυτή αντίγραφο του παραστατικού διακίνησης παραδίδεται ή αποστέλλεται στον παραγωγό.

γ) Στην περίπτωση διακίνησης αγαθών από αγρότες του ειδικού καθεστώτος Φ.Π.Α., οι οποίοι δεδομένου ότι δεν υπόκεινται στις ρυθμίσεις του νόμου 4308/2014 (Ε.Λ.Π ) , δεν υποχρεούνται στην παρακολούθηση (διακίνηση, παράδοση, αποστολή) των αποθεμάτων τους.
Δηλαδή :

Οι αγρότες του κανονικού  καθεστώτος έχουν υποχρέωση έκδοσης δελτίου αποστολής ή τιμολογίου κατά τη διακίνηση των αγαθών τους. Αν τα αγαθά παραλαμβάνονται από τους εμπόρους στο χωράφι των αγροτών, μπορεί να εκδίδεται δελτίο αποστολής από τους εμπόρους.

3. Περιεχόμενο παραστατικού διακίνησης.

Στο περιεχόμενο του στοιχείου διακίνησης, αναφέρονται κατ’ ελάχιστο, οι εξής πληροφορίες: α) πλήρης επωνυμία ή το ονοματεπώνυμο, η διεύθυνση και ο Α.Φ.Μ. αποστολέα και παραλήπτη, β) η ποσότητα και το είδος των διακινούμενων αγαθών αναλυτικά και γ) η ημερομηνία που έγινε η διακίνηση. Οίκοθεν νοείται ότι αναγράφεται η διεύθυνση στην οποία παραδίδονται τα αγαθά, εάν διαφέρει από τη διεύθυνση της έδρας του παραλήπτη. Σημειώνεται ότι, δεν υπάρχει η υποχρέωση αναγραφής, μεταξύ άλλων, της ώρας παράδοσης ή αποστολής, του αριθμού κυκλοφορίας του φορτηγού αυτοκινήτου ή του πλωτού μέσου, του τόπου αποστολής και του τόπου προορισμού κ.λπ. χωρίς να συνιστά παράβαση η αναγραφή οποιουδήποτε επιπλέον περιεχομένου. Ωστόσο, η εμπλεκόμενη οντότητα έχει σε κάθε περίπτωση την υποχρέωση να τεκμηριώνει επαρκώς τη διακίνηση των αποθεμάτων της.

4. Μη λήψη παραστατικού διακίνησης ή πώλησης ( «Δελτίο Ποσοτικής Παραλαβής» ).

Η Επιχείρηση παρακολουθεί με κατάλληλες δικλίδες τα παραλαμβανόμενα και αποστελλόμενα αποθέματα είτε έχουν τιμολογηθεί είτε όχι. Ομοίως παρακολουθεί τα αποθέματά της σε χώρους τρίτων ή τα αποθέματα τρίτων σε δικούς της χώρους.

Κατ’ ελάχιστο, για τις διακινήσεις αυτές παρακολουθούνται:

α) η πλήρης επωνυμία ή το ονοματεπώνυμο, η διεύθυνση και ο Αριθμός Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.) του εμπλεκόμενου μέρους,

β) η ποσότητα και το είδος των διακινούμενων αγαθών, και

γ) η ημερομηνία που έγινε η διακίνηση.

Η ανωτέρω υποχρέωση εκπληρούται και όταν η Επιχείρηση τηρεί με τάξη, πληρότητα και ορθότητα τα παραστατικά στοιχεία διακίνησης ή τα τιμολόγια πώλησης ή τις αποδείξεις λιανικής πώλησης, κατά περίπτωση, που εκδίδει ή λαμβάνει για τις σχετικές διακινήσεις των αγαθών, ώστε η οντότητα να είναι σε θέση να τεκμηριώνει οποτεδήποτε τις διακινήσεις αυτών.

Όταν δεν έχει ληφθεί παραστατικό διακίνησης ή πώλησης, η Επιχείρηση (Αγροτικός Συνεταιρισμός ή Έμπορος ) καταχωρεί σε κατάλληλο αρχείο τις απαιτούμενες πληροφορίες ( δείτε ανωτέρω α, β, γ), αμελλητί με την παραλαβή των αποθεμάτων.

Δηλαδή :

Στην περίπτωση στην οποία η Επιχείρηση (Αγροτικός Συνεταιρισμός ή Έμπορος )  παραλαμβάνει αποθέματα από οποιονδήποτε (είτε υπόχρεο σε έκδοση στοιχείου διακίνησης ή πώλησης, είτε όχι) και για οποιοδήποτε σκοπό (όπως αγορά, πώληση, απλή διαμεσολάβηση προς πώληση, αποθήκευση, φύλαξη, ή για επεξεργασία, κλπ.), τα οποία δεν συνοδεύονται από στοιχείο διακίνησης ή πώλησης για οποιοδήποτε λόγο (ο αποστέλλων τα αγαθά αρνείται ή δεν είναι υπόχρεος σε έκδοση παραστατικού διακίνησης ή εκ παραδρομής δεν εξέδωσε)  τότε η Επιχείρηση (Αγροτικός Συνεταιρισμός ή Έμπορος )  για τη σχετική παραλαβή, δύναται να εκδώσει σχετικό παραστατικό ( π.χ «Δελτίο Ποσοτικής Παραλαβής» ) με τα εν λόγω στοιχεία και να αποστείλει αντίγραφο αυτού του παραστατικού ή τις σχετικές πληροφορίες στον αγρότη.

5. Διακίνηση αποθεμάτων χωρίς την ύπαρξη παραστατικών – Ποινές

Για παραβάσεις που αφορούν τη διακίνηση αποθεμάτων χωρίς την ύπαρξη παραστατικών στοιχείων διακίνησης (δελτίο αποστολής, συνοδευτικό στοιχείο διακίνησης αποθεμάτων, έγγραφο διακίνησης μη τιμολογηθέντων αποθεμάτων, συγκεντρωτικό δελτίο διακίνησης, κλπ), επιβάλλεται το πρόστιμο που προβλέπεται από τις διατάξεις της περίπτωσης η’ της παραγράφου 2 του άρθρου 54, όπως αυτές προστέθηκαν με την περίπτωση β’ της παραγράφου 4 του άρθρου 12 του ν. 4474/2017.  Ήτοι 500 ή 1.000 ευρώ ανάλογα με το εάν τηρούνται απλογραφικά (αγρότες) ή διπλογραφικά βιβλία, ανά φορολογικό έλεγχο, ανεξαρτήτως του πλήθους αυτών.

Διακίνηση αποθεμάτων χωρίς την ύπαρξη παραστατικών στοιχείων διακίνησης, συνιστά ακόμη και η μη αναγραφή στο στοιχείο διακίνησης του συνόλου των διακινούμενων ειδών αποθεμάτων καθώς και η μη αναγραφή της συνολικής ποσότητας για κάθε είδος.

Σημειώνεται ότι οι περιπτώσεις αποστολής ή παραλαβής αποθεμάτων, για τις οποίες είναι απαραίτητη η ύπαρξη παραστατικών διακίνησης, καθορίζονται από τις διατάξεις των παραγράφων 8 και 9 του άρθρου 5 του ν. 4308/2014, όπως αυτές έχουν ήδη διευκρινιστεί με την εγκύκλιο ΠΟΛ.1003/31.12.2014. Στην ίδια εγκύκλιο, συγκεκριμένα στην παράγραφο 5.8.4 του άρθρου 5 αυτής, αναφέρονται οι περιπτώσεις διακίνησης αποθεμάτων για τις οποίες δεν απαιτείται η έκδοση παραστατικού διακίνησης. Αυτονόητο είναι ότι οι εξαιρέσεις αυτές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τα ελεγκτικά όργανα πριν τον καταλογισμό των τυχόν παραβάσεων.

Ακόμη, σημειώνεται ότι παρέλκει η έκδοση παραστατικού διακίνησης στην περίπτωση κατά την οποία εκδίδεται άμεσα το παραστατικό πώλησης (τιμολόγιο, ΑΛΣ), το οποίο και αποτελεί το έγγραφο διακίνησης και συνοδεύει τα αποθέματα κατά τη διακίνηση αυτών. (ΠΟΛ 1026/2018 )

Πηγές :

α) ΠΟΛ.1003/31.12.2014, β) Λογιστική Οδηγία εφαρμογής του νόμου 4308/2014.

Άρθρο του Λ. Μπέλεση,
Διευθύνοντα Συμβούλου της BBC CONSULTING SA
Αντιπροέδρου ΠΑΕΛΟ

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΠΑΓΙΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ:

Πριν προχωρήσουμε στην ανάλυση θα σταθούμε σε τέσσερα  βασικά σημεία που κατά την γνώμη μου θα πρέπει να μελετηθούν ξανά ώστε αν είναι δυνατόν να διαφοροποιηθούν η να διευκρινιστούν  στο άμεσο μέλλον, ώστε το μέτρο να βοηθήσει τις επιχειρήσεις ουσιαστικά.

• Το ότι αν το ποσό που εγκριθεί είναι μεγαλύτερο των δαπανών του Β εξαμήνου διαγράφεται, ενώ θα έπρεπε να συμψηφίζεται με οφειλές και του Α εξάμηνου που έχουν παραταθεί η οφείλονται λόγω των δυσχερειών που έχουν δημιουργηθεί λόγω Κορωνοϊού.
• Το ότι δεν φαίνεται να περιλαμβάνεται και το ποσό που θα πληρωθεί για την εξόφληση της επιστρεπτέας προκαταβολής, κάτι που θα βοηθούσε ουσιαστικά την αγορά και τις επιχειρήσεις.
• Το ότι είναι ασφυκτικά πιεστική η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των στοιχείων εν μέσω μάλιστα φορολογικών δηλώσεων και Αυγούστου……
• Το ότι δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης των στοιχείων που θα υποβληθούν μηνιαία κυρίως γιατί είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, αφού οι περισσότερες από αυτές και μάλιστα εν μέσω κρίσης δεν έχουν δυνατότητα να έχουν ακριβή πρόβλεψη budget και cash flow.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΛΟΙΠΟΝ ΕΧΟΥΜΕ ΤΑ ΕΞΗΣ:

Δημοσιεύθηκε χθες, η υπουργική απόφαση που προσδιορίζει το πώς θα υπολογισθεί η επιδότηση στο ΦΕΚ(του προγράμματος ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΠΑΓΙΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ύψους 500.000,000 ευρώ) και  καλεί  όσες επιχειρήσεις έχουν υποβάλλει αρχική δήλωση και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα να υποβάλλουν τις οριστικές – τελικές αιτήσεις έως τίς  4 Αυγούστου.

Το βασικό σημείο του προγράμματος επιδότησης παγίων δαπανών είναι ότι θα συμψηφιστούν μόνο :

* με φόρους και

* εισφορές

που βεβαιώθηκαν ή θα βεβαιωθούν  από  1/7/2021 έως 31/12/2021.

ΠΡΟΣΟΧΗ : Σε περίπτωση που οι φορολογικές ή οι ασφαλιστικές υποχρεώσεις που θα βεβαιωθούν είναι μικρότερες από το ποσό της  ενίσχυσης που έχει εγκριθεί, το υπόλοιπο ΔΙΑΓΡΑΦΕΤΑΙ!!!

Οι φόροι που μπορούν να συμψηφισθούν είναι το σύνολο  των φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων που θα βεβαιωθούν στο β’ εξάμηνο και συμπεριλαμβάνονται και:

*ο φόρος εισοδήματος,

* ο ΦΠΑ, 

* ο ΕΝΦΙΑ, 

*οι τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές.

ΕΔΩ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΝΙΣΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ, κάτι που κατά την γνώμη μας έπρεπε να ισχύσει για τις επιχειρήσεις που δεν καλύπτουν το όριο που έχει αρχικά εγκριθεί και επομένως η διαφορά θα διαγραφεί, να συμπεριληφθούν και τα χρέη της Α περιόδου που έχει ανασταλεί η πληρωμή τους η μέρος των οφειλών τους που οφείλουν λόγω των δυσκολιών που έχουν προκύψει από την πανδημία σε εκείνο το διάστημα.

Το ποσό της επιδότησης που αντιστοιχεί στην κάθε επιχείρηση που έχει υποβάλει αίτημα μπορούμε να το βρούμε στην πλατφόρμα  mybusiness support  στο σημείο που έχουμε υποβάλλει το αίτημα.

Το ποσό της επιδότησης έχει προκύψει από τον μαθηματικό τύπο που εφαρμόζει τα εξής:

Το 20% της διαφοράς «πάγιες δαπάνες 9 μηνών του 2020 μείον ενισχύσεις που δόθηκαν μέσα στην περσινή χρονιά από τις επιστρεπτέες προκαταβολές 1, 2, 3 και 4 αλλά και τις αποζημιώσεις ειδικού σκοπού του 2020».

Το ανώτατο όριο είναι το 70% της ζημιάς  της περσινής χρονιάς ή το 90% αν αφορά  μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Τέλος επειδή το πρόγραμμα είναι επιδότηση του ευρωπαϊκού πλαισίου στήριξης ισχύουν τα μέγιστα όρια ενίσχυσης  του προσωρινού πλαισίου.

ΑΡΑ ΕΔΩ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΜΕ ΤΟ ΕΞΗΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΜΑΣ:

. Σύμφωνα με τους κανόνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι επιχειρήσεις που αιτούνται να λάβουν την ενίσχυση με βάση το Τμήμα 3.12 του Προσωρινού Πλαισίου, υποβάλλουν, έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2021, βεβαίωση λογιστή και νόμιμου εκπρόσωπου της επιχείρησης, και στην περίπτωση που υπόκεινται σε υποχρέωση ελέγχου οικονομικών καταστάσεων βεβαίωση του ορκωτού ελεγκτή στη βάση των τελευταίων ελεγμένων οικονομικών καταστάσεων που καλύπτουν την περίοδο ενίσχυσης, όπου βεβαιώνεται η ζημία προ φόρων της επιχείρησης για την περίοδο Απριλίου έως Δεκεμβρίου 2020, συνυπολογιζόμενων των προσωρινών μέτρων ενίσχυσης από τα οποία έχει επωφεληθεί η επιχείρηση δυνάμει του Προσωρινού Πλαισίου.

Τέλος θα πρέπει να προσέξουμε πολύ το σημείο ότι , οι δικαιούχοι είναι υποχρεωμένοι  να διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον αριθμό του προσωπικού που απασχολούν, έως την 31η Δεκεμβρίου 2021.

ΠΩΣ ΘΑ ΕΚΔΟΘΟΥΝ ΤΑ ΚΟΥΠΟΝΙΑ:

1. Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν αίτηση για την ενίσχυση με τη μορφή επιδότησης παγίων δαπανών στην πλατφόρμα «myBusinessSupport» ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΑΠΟ 27/07/2021.
2. Οι αιτήσεις υποβάλλονται έως την 4η Αυγούστου 2021.
3. Στην υποβολή της αίτησης , η επιχείρηση δηλώνει το αν αιτείται να λάβει την ενίσχυση βάσει του τμήματος 3.1 ή 3.12 του Προσωρινού Πλαισίου, τα απαιτούμενα στοιχεία και πληροφορίες σχετικά με την πλήρωση των προϋποθέσεων της παρούσας, κατά περίπτωση, καθώς και το ύψος της ενίσχυσης που αιτείται να λάβει στο πλαίσιο της παρούσας,

Η απόφαση έχει  Υπόδειγμα της αίτησης .

4. Κατά την υποβολή της αίτησης, οι επιχειρήσεις υποβάλλουν επιπλέον  τα παρακάτω στοιχεία:

α) το ποσό της ενίσχυσης που θέλουν να χρησιμοποιήσουν για  έκπτωση από  φορολογικές οφειλές έτους 2021 που γίνονται απαιτητές  από 1/7-31/12/2021.

β) το ποσό της ενίσχυσης που επιθυμούν  να χρησιμοποιηθεί για πληρωμή  ασφαλιστικών εισφορών έτους 2021 που γίνονται απαιτητές στο παραπάνω διάστημα.

5. Τα στοιχεία που θα δηλωθούν δεν μπορούν να τροποποιηθούν μετά την υποβολή της αίτησης .

6.Η επιχείρηση  πιστοποιεί την ακρίβεια των δηλούμενων στοιχείων και συναινεί στην επεξεργασία των διαθέσιμων στοιχείων της ΑΑΔΕ, επίσης ελέγχεται αυτοματοποιημένα και ως προϋπόθεση η δήλωση λογαριασμού – ΙΒΑΝ .

Εξαργύρωση κουπονιών

Η ενίσχυση χορηγείται με τη μορφή δικαιώματος έκπτωσης από τρέχουσες οφειλές έτους 2021 στη φορολογική αρχή που καθίστανται πληρωτέες από 1ης Ιουλίου 2021 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021 ή/και με τη μορφή πιστωτικού για την αποπληρωμή τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών έτους 2021 που καθίστανται πληρωτέες από 1ης Ιουλίου 2021 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021.

Η ενίσχυση μπορεί να χρησιμοποιηθεί το αργότερο έως 31.12.2021. Τυχόν υπόλοιπο της ενίσχυσης που παραμένει μετά την 31η.12.2021 δεν δύναται να χρησιμοποιηθεί, ακυρώνεται αυτόματα μετά την πάροδο της ως άνω προθεσμίας και το χορηγηθέν ύψος ενίσχυσης προσαρμόζεται αναλόγως. Στην περίπτωση αυτή, για τους σκοπούς σώρευσης λαμβάνεται υπόψη το προσαρμοσμένο κατά τα ανωτέρω ποσό ενίσχυσης. Η ενίσχυση χορηγείται κατόπιν έγκρισης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Το έκτο newsletter της ΠΑΕΛΟ, με ενδιαφέροντα θέματα είναι μαζί σας.

Η θεματολογία που αναπτύσσεται είναι η εξής:

• Δελτίο τύπου της ΠΑΕΛΟ με ένα πολύ σημαντικό αίτημα της Ένωσης προς τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Κ. Πιερρακάκη, σχετικά με την διασύνδεση των μητρώων του ΕΣΠΑ, με το ΓΕΜΗ, το ΕΡΓΑΝΗ και το TAXIS!
• Παρουσίαση της εκδήλωσης της ΠΑΕΛΟ, με θέμα: ” Καταπονημένοι εργαζόμενοι και εμπειρία πελάτη στη μετά covid εποχή-Γεφυρώνοντας το κενό.
• Άρθρο του Λάμπρου Μπέλεση για τις ΝΕΠΑ.
• Άρθρο του Βασίλη Παναγιωτόπουλου για την ενιαία φορολόγηση 15%.Τι σημαίνει-Προοπτικές και δεδομένα.
• Άρθρο της προϊσταμένης του ΕΦΚΑ κ.Κατερίνας Ζιούτα για τις αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του ΕΦΚΑ.
• Άρθρο του Αναστάσιου Δουκέρη σχετικά με φλέγοντα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο των λογιστών.
• Άρθρο της Μαρίας Μούκα σχετικά με την σύμβαση εργασίας και πως αυτή συντάσσεται σωστά.
• Άρθρο του Τάσου Κάτσαρη : “Θετική επιχειρησιακή κουλτούρα: Πολυτέλεια ή αναγκαιότητα;”

Τα-Νέα-της-ΠΑ.Ε.Λ.Ο.-06

Μαρία Σ. Μούκα

Λογίστρια –Φοροτεχνικός Α’ τάξης .

Επιστημονική συνεργάτιδα του taxvoice.gr

Email επικοινωνίας: [email protected]

Τι είναι η σύμβαση εργασίας και πως συντάσσεται σωστά ;

Σύμβαση εργασίας (αγγλ..ορολογία employment contract), είναι η συμφωνία (γραπτή ή προφορική), μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, όπου ο ένας παρέχει την εργασία του έναντι της αμοιβής του, (μισθός) από τον εργοδότη. Θα ξεκινήσουμε να αναλύουμε, τις συμβάσεις εργασίας σε πολλά άρθρα μου, καθώς είναι ένα κεφάλαιο με μεγάλη σημασία  στην διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων.

Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε αρχικά, πως συντάσσουμε μια σύμβαση εργασίας γενικά.

Έχουμε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (απασχόληση του εργαζόμενου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα – θα αναλύσουμε σε άλλο άρθρο) και σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Αρχικά στον πρόλογο αναφέρεται η ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης, τα στοιχεία του εργαζόμενου (ονοματεπώνυμο, διεύθυνση, ΑΦΜ, ΔΟΥ) και τα ίδια στοιχεία ακριβώς για τον εργοδότη. Εδώ αναφέρεται και ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρίας, το ΑΦΜ και η ΔΟΥ του.

Στην συνέχεια αναφέρουμε την ειδικότητα του εργαζόμενου τα καθήκοντα  και τις υποχρεώσεις του αναλυτικά, τα οποία μπορούν να αναφέρονται λεπτομερώς σε συνημμένο παράρτημα της σύμβασης.

Αναλύουμε το ωράριο και τις ήμερες εργασίας. Είναι σημαντικό να αναφέρεται και το διάλειμμα (από …έως…). Προσοχή : Το διάλειμμα αν είναι μισή ώρα μέσα στο οκτάωρο σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται αυτό ότι το ωράριο θα επεκταθεί επιπλέον μισή ώρα λόγω του διαλείμματος που έγινε.  Αυτό σαν πράξη αντίκειται στην καλή πίστη της  συνεργασίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

Στην συνέχεια αναφέρεται η αμοιβή (μικτές αποδοχές), και πότε θα καταβάλλονται. Εάν ο εργαζόμενος θα ασφαλίζεται σε ομαδικό ασφαλιστήριο της εταιρίας θα πρέπει να αναφέρεται ποιο είναι αυτό.

Αν υπάρχουν τυπικοί συμβατικοί όροι θα πρέπει να αναφέρονται επίσης  σε συνημμένο παράρτημα της σύμβασης.

Όσον αφορά, παροχή εξοπλισμού από τον εργοδότη       (τηλέφωνα κινητά, Η/Υ), επίσης ταξίδια εκτός έδρας, θα πρέπει να αναφέρονται στην σύμβαση ώστε ο εργαζόμενος να έχει γνώση αυτών.

Yπόδειγμα σύμβασης :

Στην Αθήνα σήμερα στις ……………..μεταξύ της εταιρείας με  την  επωνυμία ……………….που εδρεύει ……….., οδός  …………..εκπροσωπείται νόμιμα από τον …………….. κάτοικο ………………… και θα καλείται στο εξής «Εργοδότης» και της ………………….., κατοίκου ………………….. με ΑΦΜ ……………….. ΔΟΥ ………….. και ………………………, που θα καλείται «Εργαζόμενη», συμφωνήθηκαν τα εξής:

Η εργαζόμενη αναλαμβάνει να παρέχει εξαρτημένη εργασία στον εργοδότη, ως ………………………………. Οι υποχρεώσεις της εργαζόμενης, σχετικά με το αντικείμενο της εργασίας της, αναφέρονται λεπτομερώς στο Παράρτημα Α (Αρμοδιότητες Εργαζόμενου) αυτής της Σύμβασης το οποίο υπεγράφη σήμερα εις διπλούν από την εργαζόμενη και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας.

Το ωράριο εργασίας της εργαζόμενης ανέρχεται σε …………… ώρες την εβδομάδα, από Δευτέρα έως και Παρασκευή με ώρα ενάρξεως της εργασίας …………….. π.μ. και ώρα λήξεως την ………….. μ.μ. Το διάλειμμα είναι μισή ώρα από …. ως …….

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εργαζόμενη για την εργασία της μηνιαίο μισθό που ανέρχεται σε ……………… Ευρώ μικτά και θα καταβάλλεται δεδουλευμένος στο τέλος κάθε μήνα.

Η εργαζόμενη υποχρεούται να συμμορφώνεται στις οδηγίες και εντολές του εργοδότη όσον αφορά στον τόπο, χρόνο και τον τρόπο της εργασίας της, με την επιφύλαξη των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, ιδίως όσον αφορά τα χρονικά όρια εργασίας, τα διαλείμματα εργασίας, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας κλπ.

Η παρούσα σύμβαση διέπεται συμπληρωματικά από την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.

Συμφωνείται ότι ο εργοδότης ασφαλίζει για ατύχημα την εργαζόμενη μέσω Ομαδικού Ασφαλιστηρίου, οικειοθελώς, σε ασφαλιστική εταιρεία της επιλογής του Ιδρύματος.

Η παρούσα σύμβαση μπορεί να λυθεί και με καταγγελία από κάθε συμβαλλόμενο μέρος σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε περίπτωση τυχόν ακυρότητας όρου της παρούσας, όπως σε περίπτωση τυχόν νομοθετικής μεταβολής, η παρούσα ισχύει κανονικά ως προς τους λοιπούς όρους της.

Οι ειδικότεροι όροι συνεργασίας μεταξύ του εργοδότη και της εργαζόμενης ισχύουν όπως περιγράφονται στο συνημμένο στην παρούσα  Παράρτημα Γ (Τυπικοί συμβατικοί όροι) το οποίο υπεγράφη σήμερα εις διπλούν από κάθε εργαζόμενο και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας.

Αρμόδια δικαστήρια για την επίλυση κάθε διαφοράς που απορρέει από την παρούσα, είναι τα δικαστήρια των Αθηνών.

Σε πίστωση των παραπάνω συντάχθηκε το παρόν σε 2 όμοια πρωτότυπα και αφού αναγνώσθηκε, υπογράφηκε από τους συμβαλλομένους καθένας από τους οποίους έλαβε ένα πρωτότυπο.

Το παραπάνω ήταν ένα  απλό υπόδειγμα σύμβασης εργασίας . Υπογράφεται και από τους δυο συμβαλλόμενους και ο καθένας παίρνει ένα αντίγραφο. Για να κλείσουμε το άρθρο μας να πούμε ότι μαζί με την σύμβαση εργασίας ο εργαζόμενος υπογράφει και το ΠΔ156/94.  Παρακάτω δίνεται ένα υπόδειγμα αυτού :

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(ΠΔ 156/94)

ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΙΜΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

ΕΠΩΝΥΜΙΑ: ……………………………………………..

ΕΔΡΑ: ………………………………………………………

ΠΡΟΣ ΤOΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝO

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ: …………………………………………..

Δ/ΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ: ………………………………………………

ΑΦΜ:……………………………………………………………………

ΔΟΥ:…………………………………………………………………….

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ: ………………………………….

ΟΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Α. ΕΙΔΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ: …………………………………….

1. ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΕΝΑΡΞΕΩΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: …………………

2.ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΛΗΞΕΩΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ……………………….

Β. ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

1.ΗΜΕΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ: ………………………

2. ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ: ………………………….
3. ΩΡΑΡΙΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: ………………….

Γ. ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ……………………………..

Δ. ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝOY: ………………………………………………..

Ε. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝOY: …………………………………………………..

Ζ. ΑΠΟΔΟΧΕΣ: ……………………………………….

Η. ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ: ………………………………….

Θ. ΑΔΕΙΑ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ-ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΕΩΣ-ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ): Θα χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του ΑΝ 539/45, όπως έχει τροποποιηθεί μεταγενέστερα (Ν. 3302/2005 κλπ) και επικουρικά από τις διατάξεις 666 και 667 ΑΚ.

Ι. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΣ: ‘Όπως ορίζουν οι διατάξεις : 1 του Ν. 3198/55 και 2. του Ν. 2112/20 (επί υπαλλήλων) και Ν. 3863/2010, 3899/2010 και 4093/2012) ή 3. του ΒΔ 16/20 (επί εργατοτεχνιτών), όπως μεταγενέστερα από τυχόν τροποποίησή τους ισχύουν.

ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΣΕΩΣ ΤΗΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σήμερα την …………………..  επιδίδεται η Γνωστοποίηση των όρων της ατομικής σύμβασης  Εργασίας από τον νόμιμο εκπρόσωπο της εταιρείας  μας κ………………………………….., κάτοικο ……………………., στον εργαζόμενο………………….. για να λάβει γνώση όπως ορίζουν οι διατάξεις του ΠΔ 156/94.

ΑΘΗΝΑ …………………….

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ                                                                 Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

Ο νόμιμος εκπρόσωπος                                          Έλαβα αντίγραφο, συμφωνώ και αποδέχομαι

****Στο ΠΔ156/94 αν ορίζεται η τηλεργασία από την επιχείρηση ως τρόπος απασχόλησης εργασίας,  θα πρέπει να αναφέρονται και οι  προϋποθέσεις που θα πραγματοποιείται αυτή. Αν υπάρχει συλλογική σύμβαση εργασίας που υπάγεται η επιχείρηση επίσης θα πρέπει να αναφέρεται  και τέλος αν παρέχεται εργασία στην αλλοδαπή (αλλά μόνο αν οι συμβάσεις καταρτίζονται στην Ελλάδα).

ΕΠΟΜΕΝΟ AΡΘΡΟ : Καταστρατήγηση της σύμβασης – Διευθυντικό δικαίωμα.

Παρουσιάζουμε το πέμπτο κατά σειρά newsletter της ΠΑΕΛΟ, με πολύ ενδιαφέροντα θέματα και σημαντικές ειδήσεις για τον κλάδο.

Αναλύονται τα εξής θέματα:

• Δελτίο τύπου της ΠΑΕΛΟ με τα συμπεράσματα από την εκδήλωση με τα ηλεκτρονικά βιβλία(mydata)
• Ο μεγάλος μετασχηματισμός στην οικονομία-προκλήσεις και παγίδες( Γιώργος Σταμάτης και Αντώνης Ζαϊρης)
• Σημαντικές διατάξεις που προκύπτουν από τον νέο εργασιακό νόμο 4808/2021( Βασίλης Παναγιωτόπουλος)
• Μπορούμε να εκπέσουμε την ασφάλεια ζωής ως επιχειρηματική δαπάνη;( Σταύρος Γραμματικόγιαννης)
• Μορφές επιχειρήσεων( Λάμπρος Μπέλεσης)
• Επιχειρήσεις και φορολογική διοίκηση. Η διαδρομή από τον ΚΒΣ έως και τα ηλεκτρονικά βιβλία( Σωτήρης Μητολίδης)
• Υποχρεωτικό άνοιγμα νέας χρήσης κάθε έτος για μεταφορικό ισοδύναμο ιδιωτών και επιχειρήσεις( Άννα Χρυσούλη)
• Μόλις άνοιξα το λογιστικό μου γραφείο. Τι πρέπει να προσέξω;( Δουκέρης Αναστάσιος και Γιώργος Νούσης)
• Ρύθμιση 240 δόσεων. 10 απαντήσεις σε ερωτήματα από τον Φώτη Κουρμούση.

Τα-Νέα-της-ΠΑ.Ε.Λ.Ο.-05