Επιδοτούμενα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας και διατήρηση θέσεων-Σημεία προσοχής!
Από την περίοδο της πανδημίας και μετά βλέπουμε να υλοποιούνται κατά καιρούς διάφορα
προγράμματα επιδότησης νέων θέσεων εργασίας (βλ. πρώτο ένσημο, πρόγραμμα 100.000
θέσεων εργασίας, πρόγραμμα προεργασίας ΟΑΕΔ κ.α.) .
Ο βασικότερος όρος υλοποίησης αυτών των προγραμμάτων είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας που υπήρχαν πριν την επιδότηση συν -φυσικά- της επιδοτούμενης για όσο χρόνο διαρκεί το πρόγραμμα.
Ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις όπου θεωρούνται εξαιρέσεις της διατήρησης θέσεων και
είναι:
1. Η συνταξιοδότηση εργαζομένου
2. Ο θάνατος
3. Η λήξη σύμβασης
4. Η οικειοθελής αποχώρηση.
Επιπρόσθετα στο πρόγραμμα επιδότησης των 100.000 νέων θέσεων εργασίας που ξεκινάει
εκ νέου να υποβάλλονται αιτήσεις ένταξης έχουμε πρόβλεψη για καταγγελία της σύμβασης
για σπουδαίο λόγο ή αντικειμενική αδυναμία ολοκλήρωσης του συμβατικού χρόνου που
έχει εκ φύσεως η επιχειρηματική δραστηριότητα της επιχείρησης.
Τέλος να θυμίσουμε πως ο ορισμός του σπουδαίου λόγου είναι το περιστατικό ανωτέρας
βίας που προκαλεί ολική η πλήρη αδυναμία ολοκλήρωσης του έργου εξαιρώντας όμως την
οικονομική δυνατότητα του εργοδότη.
Πρακτικά, σπουδαίος λόγος είναι μια πυρκαγιά στην επιχείρηση, ο κλονισμός της σχέσης
εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σύμφωνα με τη καλή πίστη και τα χρηστά
ήθη, αλλά όχι η κακή οικονομική πορεία της επιχείρησης.
