Σάββατο, 26 Νοεμβρίου, 2022

    Πώς μπορώ να προστατευτώ από απόλυση μου, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

    ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

    Αναστάσιος Δουκέρης
    Αναστάσιος Δουκέρης
    Λογιστής - Φοροτεχνικός Α' Τάξης | Σύμβουλος επιχειρήσεων & ιδιωτών | Αρθρογράφος/Υπεύθυνος σύνταξης taxvoice.gr | Μέλος της Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών - Οικονομολόγων

    ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

    ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ

    ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ

    ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR

    Γνωρίζετε ότι…..

    Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυµοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστηµα δεκαοκτώ μηνών µετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για µεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

    Ως σπουδαίος λόγος δεν µπορεί σε καµιά περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόµενη µείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυµοσύνη.

    Παρατήρηση: Η προστασία από απόλυση ισχύει ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη!

    Οφείλει λοιπόν η έγκυος να μη δώσει “πάτημα” στον εργοδότη της, ώστε να επικαλεστεί σπουδαίο λόγο που αφορά την ίδια, προκειμένου να προβεί σε καταγγελία της μεταξύ τους σύμβασης..Τα υπόλοιπα λύνονται μέσω της δικαστικής οδού!

     

    Πηγή: Άρθρο 15 Ν.1483/1984( κωδικοποιημένο με το άρθρο 36 Ν.3996/2011).

    ~ Διαφήμιση ~
    - Advertisement -spot_img

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Γράψτε ένα σχόλιο

    εισάγετε το σχόλιό σας!
    Ει΄σαγετε το ονομά σας εδώ

    *

    code

    - Advertisement -spot_img
    ~ Διαφήμιση ~

    ΝΕΟΤΕΡΑ ΑΡΘΡΑ