Σάββατο, 3 Δεκεμβρίου, 2022

    Η συμβουλή της ημέρας!: Επιτρέπεται ο εργαζόμενος να εγκαταλείψει το δικαίωμα του για λήψη άδειας;

    ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

    Αναστάσιος Δουκέρης
    Αναστάσιος Δουκέρης
    Λογιστής - Φοροτεχνικός Α' Τάξης | Σύμβουλος επιχειρήσεων & ιδιωτών | Αρθρογράφος/Υπεύθυνος σύνταξης taxvoice.gr | Μέλος της Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών - Οικονομολόγων

    Ο Νόμος που θέσπισε το δικαίωμα των εργαζομένων για τη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας είναι ο:

    ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ: 539/45
    Περί χορηγήσεως και έτος εις τους µισθωτούς αδειών µετ΄ αποδοχών.
    (ΦΕΚ 229/A/6-9-1945), επί Βασιλέως Γεωργίου Β!

    Στο άρθρο 5, παρ.1 του παραπάνω νόμου αναφέρεται ξεκάθαρα:

    “Πάσα συµφωνία µεταξύ εργοδότου και µισθωτού, περιλαµβάνουσα την εγκατάλειψιν του
    εις άδειαν δικαιώµατος του µισθωτού ή την παραίτησιν τούτου από του εν λόγω
    δικαιώµατος, και εάν προβλέπη την καταβολή εις αυτόν απηυξηµένης αποζηµιώσεως,
    θεωρείται ανύπαρκτος.”

    Οι διατάξεις του παραπάνω νόμου ως προς αυτό το θέμα που αναλύουμε , δεν έχουν αλλάξει ως τώρα.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:

    Οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου , προκειμένου ο εργαζόμενος να αρνηθεί το δικαίωμα του για λήψη άδειας, δεν επιτρέπεται και είναι άκυρη!

     

    ~ Διαφήμιση ~
    - Advertisement -spot_img

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Γράψτε ένα σχόλιο

    εισάγετε το σχόλιό σας!
    Ει΄σαγετε το ονομά σας εδώ

    *

    code

    - Advertisement -spot_img
    ~ Διαφήμιση ~

    ΝΕΟΤΕΡΑ ΑΡΘΡΑ