Υπενθύμιση: Εκ περιτροπής απασχόληση – Μονομερής επιβολή!

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί,
αντί καταγγελίας της σύμβασης, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής
απασχόλησης στην επιχείρησή του μέχρι εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό
έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με
τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων και σε περίπτωση που δεν
υπάρχουν με το σύνολο των εργαζομένων.
Οι αποφάσεις ή συμφωνίες θα πρέπει να κατατεθούν εντός οκτώ ημερών στην
οικεία επιθεώρηση εργασίας.
1)Προϋποθέσεις επιβολής:
• Περιορισμός της οικονομικής
δραστηριότητας.
• Ενημέρωση και διαβούλευση
με τους νόμιμους εκπροσώπους
των εργαζομένων.
• Αν δεν υπάρχουν
συνδικαλιστικές οργανώσεις ή
συμβούλιο εργαζομένων η
ενημέρωση και διαβούλευση με
το σύνολο των εργαζομένων.
2)Επιβολή αντί καταγγελίας:
• Δεν επιτρέπεται καταγγελία
σύμβασης κατά τη διάρκεια της
μονομερώς επιβληθείσας εκ
περιτροπής.
• Σε περίπτωση τακτικής
καταγγελίας δεν επιτρέπεται
επιβολή εκ περιτροπής κατά το
χρόνο της προμήνυσης.
(Μον Πρωτ. Αθ.1091/2016)
3)Σχετική νομολογία:
• Ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας δε δικαιολογεί
την επιβολή εκ περιτροπής αν είναι ασήμαντος. (Μον. Πρωτ. Κεφ
34/2013)
• Ανεπίτρεπτη η επιβολή εκ περιτροπής επιλεκτικά σε
συγκεκριμένους μισθωτούς όταν άλλοι συνεχίζουν να εργάζονται
κατά πλήρες ωράριο (Α.Π.1252/2014, Μον. Πρωτ. Αθ .2042/2012)
• Καταχρηστική η επιβολή εκ περιτροπής 1-2 ημέρες την εβδομάδα-
αποδοχές λιγότερες από επίδομα ανεργίας – θεωρήθηκε ότι
επιλέχθηκε η προσφυγή σ’ αυτή τη λύση για να αποφευχθεί η
καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. (Μον. Πρωτ. Αθ. 12426/2012)
ΠΗΓΗ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ(ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ)