Γνωρίζετε ότι..
Αν ανατρέξει κάποιος στις γενικές διατάξεις της εργατικής μας νομοθεσίας, δε θα καταφέρει να βρει κάτι συγκεκριμένο για το πότε πρέπει να καταβάλλονται από τον εργοδότη οι δεδουλευμένες αποδοχές των εργαζομένων.
Οι βασικοί κανόνες, με βάση τον Αστικό Κώδικα και κάποιες δικαστηριακές αποφάσεις επί του θέματος, θα μπορούσαμε να πούμε πως είναι:
- Οι αποδοχές συνήθως καταβάλλονται μετά την παροχή της εργασίας, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια.
- Τα συνήθη χρονικά διαστήματα που καταβάλλονται οι αποδοχές είναι το τέλος της εβδομάδας, ή του δεκαπενθήμερου ή του μήνα.
Ως προς τις λοιπές αποδοχές, όπως τα επιδόματα εορτών, αδείας κ.λπ. ισχύουν τα εξής:
- Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ’ αυτές τις ημερομηνίες. Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
- Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
- Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
Πηγές:
- Α.Κ 655
- Α.Π 845/2005
- ΚΕΠΕΑ
- Οδηγός του Πολίτη
