ΔΟΥΚΕΡΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
ΛΟΓΙΣΤΗΣ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ Α’ ΤΑΞΗΣ
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΙΔΙΩΤΩΝ
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΟΥ TAXVOICE.GR
Γνωρίζετε ότι...
Από 30/10/2019, η καθυστέρηση καταβολής αποδοχών, πέραν των 2 μηνών, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Τι σημαίνει με απλά λόγια μονομερής βλαπτική μεταβολή;
Ο εργοδότης έχει το διευθυντικό δικαίωμα, να προβαίνει σε κάθε απαραίτητη ενέργεια, προκειμένου να καθορίζει τις συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης του,ιδίως ως προς τον τόπο, τον τρόπο και τον χρόνο απασχόλησης των μισθωτών.
Το δικαίωμα του αυτό του εργοδότη περιορίζεται από την καλή πίστη, τα συναλλακτικά ήθη και τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα.
Στην περίπτωση που οι ενέργειες του εργοδότη προσβάλλουν τα δικαιώματα του εργαζόμενου, με αποτέλεσμα ο τελευταίος να έρχεται σε δυσμενέστερη θέση, είτε υλικά, είτε ηθικά, τότε υφίσταται η λεγόμενη μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του.
Τι μπορεί να κάνει λοιπόν ο εργαζόμενος σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο;
Συνδυάζοντας, τόσο νομικές, όσο και εργατικές διατάξεις καταλήγουμε στο συμπέρασμα πως ο εργαζόμενος σε περίπτωση που θεωρεί ότι έχει επέλθει προς αυτόν μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, έχει το δικαίωμα να:
- Αποδεχθεί τη μεταβολή και παραμείνει στην εργασία του.
- Θεωρήσει τη μεταβολή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής συμβάσεως εκ μέρους του εργοδότη και να αποχωρήσει από την υπηρεσία του διεκδικώντας την οφειλομένη αποζημίωση.
- Αποκρούσει τη μεταβολή, να απαιτήσει την τήρηση των όρων της συμβάσεως και να εξακολουθήσει την παροχή της εργασίας του με τους αυτούς, πριν την μεταβολή όρους και σε περίπτωση μη αποδοχής της εργασίας του, από τον εργοδότη, να ζητήσει από αυτόν, που καθίσταται ως εκ τούτου υπερήμερος, την πληρωμή του μισθού και την ικανοποίηση κάθε άλλης νόμιμης αξιώσεώς του.
Παρατήρηση: Σε κάθε περίπτωση τα θέματα αυτά είναι κατά βάση νομικής φύσεως και καταλήγουν συνήθως σε πολύχρονες δικαστικές διαμάχες, επίπονες σε κόστος και χρόνο και για τις δύο πλευρές.
Το taxvoice.gr είναι ο σύμβουλος που εμπιστεύεστε και στα εξαιρετικά λεπτά εργατικά ζητήματα..
Μείνετε συντονισμένοι…
Διατάξεις:
- Άρθρο 58 Ν.4635/2019
- Αστικός Κώδικας
- Ν.2112/20
- Ν. 3198/55
- Έγγρ. Υπ. Εργασίας 1464/1996
- Αποφάσεις Αρείου Πάγου
