O νόμος 4093/2012 παράγραφος ΙΑ με την υποπαράγραφο ΙΑ 14 τροποποιεί το άρθρο 6 του Ν 3846/2010 και προβλέπει τα εξής :
Eπιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση της κανονικής άδειας και για την εφαρμογή της, απαιτείται η ΓΡΑΠΤΗ συμφωνία, μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Ο εργοδότης με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να επιτρέψει την κατάτμηση της άδειας, στο ίδιο ημερολογιακό έτος, σε δύο περιόδους.
Η πρώτη περίοδος της άδειας, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 6 εργάσιμες μέρες στην εξαήμερη απασχόληση και 5 εργάσιμες μέρες στην πενθήμερη απασχόληση.
Για τα ανήλικα είναι 12 εργάσιμες ημέρες. Ο εργαζόμενος πρέπει να αιτηθεί εγγράφως, την άδεια του ακόμα και για περισσότερες από δυο περιόδους, όμως η μια θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης απασχόλησης και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης απασχόλησης.
Για τα ανήλικα είναι 12 εργάσιμες ημέρες. Στην αίτηση αδείας ΔΕΝ χρειάζεται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας όμως οφείλει η επιχείρηση να διαφυλάξει τις αιτήσεις αδείας για 5 έτη και να είναι στην διάθεση του ελέγχου των Επιθεωρητών Εργασίας, όποτε απαιτείται.
Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχιακό προσωπικό, που έχουν ιδιαίτερη συσσώρευση εργασίας, λόγω του αντικειμένου της επιχείρησης, ο εργοδότης σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο, για το τακτικό προσωπικό μπορεί να χορηγήσει το τμήμα της άδειας των 10 εργάσιμων ημερών ή των 12 εργάσιμων ημερών (ανάλογα πενθήμερη/εξαήμερη απασχόληση όπως αναφέρθηκε παραπάνω) οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ :
Γαμβρούδης Β. Δ/ντης Υπουργείου Εργασίας. – ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Έκδοση Επιθεώρηση ΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ. Έτος 2024
